鄭俊彥

摘 要：作為國家能源支柱與核心之一，電力企業(yè)加強黨建思想政治工作不僅影響著自身的經營與發(fā)展，更決定著新時期國家能源與社會經濟的未來走向。創(chuàng)新電力企業(yè)黨建思想政治工作、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，正成為電力企業(yè)提升管理水平、突破發(fā)展瓶頸的重中之重。

關鍵詞：電力企業(yè)；黨建工作；思想政治；實踐

電力企業(yè)當中的思想政治工作，是保障健康、長遠發(fā)展的基礎。因此，本文針對電力企業(yè)黨建思想政治工作實踐與探索做出了進一步探究，對電力企業(yè)黨建思想政治工作中存在的問題、電力企業(yè)黨建思想政治工作建設的目標、強化企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新的實踐與探索進行了詳細的分析。

1 電力企業(yè)建立企業(yè)黨建思想政治工作考核評價機制的重要性

電力企業(yè)建立企業(yè)黨建思想政治工作考核評價機制是在當前我國社會主義市場經濟發(fā)展所出現(xiàn)的新形勢、新情況下確保我國黨建思想政治工作責任制得到落實的重要途徑，其重要性主要體現(xiàn)在以下幾點：1）在當前我國企業(yè)深化改革的大背景下，我國某縣電力企業(yè)所面臨的市場競爭壓力正不斷加大，在這一過程中，企業(yè)內難免有員工會出現(xiàn)消極情緒如工作態(tài)度不認真、產生跳槽離職的想法或因利益分配不平衡而感到不滿和煩躁，這些消極情緒一旦蔓延開來必定會對全企業(yè)的正常生產帶來嚴重不利影響并降低企業(yè)內員工的團結性和凝聚力。因此，為了化解員工的消極情緒，企業(yè)內的思想政治工作是必須要開展的，而考核評價機制正是其工作能夠始終保持在正確狀態(tài)的基本保證，也只有在其引導下企業(yè)內的思想政治才能發(fā)揮出最佳效果；2）建立企業(yè)黨建思想政治工作考核評價機制還能夠對企業(yè)內職工特別是黨員起到良好的監(jiān)督作用，不但會提高其工作積極性，還能充分防范其出現(xiàn)懶惰、貪瀆、濫用職權等違法違紀行為，以此來保證其思想始終能夠處于端正狀態(tài)。

2 電力企業(yè)黨建思想政治工作中存在的問題

2.1 黨的理論學習形式化

在電力企業(yè)當中，需要經常學習一些黨的理論性知識，是保障企業(yè)員工樹立正確思想認識的途徑，更是企業(yè)思想先進性的保障。但是，在實際學習的過程中，有些企業(yè)對于黨建的思想政治工作并沒有給予高度的重視，進行教育的程度比較淺，所以員工在學習的過程中，往往會出現(xiàn)表面化以及形式化的情況，阻礙了企業(yè)內部對核心價值觀念的建設。此外，在企業(yè)當中，有些工作人員對于業(yè)務以及相關知識的學習，用業(yè)務知識代替了理論知識的學習，以致于我黨最新的工作成果等不能及時傳播，使我黨的政策以及方針很難落實到企業(yè)當中。

2.2 黨建思想政治工作形式化

在電力企業(yè)當中，黨建的相關工作內容十分繁雜以及廣泛，對于工作的執(zhí)行需要依照其中的規(guī)律進行。因此，在黨建工作進行的過程中，要根據實際的工作情況和其中的規(guī)律進行。在實際的工作過程中，電力企業(yè)內部的很多工作并沒有依照黨建工作的多樣性進行，使得該項工作出現(xiàn)了單一化的情況，使黨建工作變成了行政方面的工作，不利于黨建工作的有效開展。

3 電力企業(yè)黨建思想政治工作建設的目標

在電力企業(yè)當中，對于思想政治工作的目標為嚴格貫徹國家的精神以及要求，要結合電力企業(yè)內部制定的發(fā)展戰(zhàn)略以及目標，對內部以及外部的文化進行系統(tǒng)的建設，在將經濟效益進行提升的同時，發(fā)展社會效益。此外，利用相關的培訓工作等活動，對工作人員的綜合素養(yǎng)以及專業(yè)水平進行提升，滿足電力企業(yè)產品與服務質量共同提升的要求。同時，還要注重企業(yè)知名度的提升，在此基礎之上，提高企業(yè)的競爭力以及凝聚力。

4 電力企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新與發(fā)展策略

4.1 以問題為導向，提升黨建思想政治工作的針對性

改革開放讓物質財富快速積累的同時，也造成多元文化、價值觀等對電力企業(yè)員工隊伍思想意識的影響甚至侵蝕。所以，新時期電力企業(yè)黨建思政工作創(chuàng)新發(fā)展關鍵之一就是直擊痛點，找準當前黨員干部、職工隊伍思想工作的癥結所在，也就是以問題為導向，提升黨建思想政治工作的針對性。

4.2 突出實踐創(chuàng)新，構建全方位黨建思政工作創(chuàng)新形式

黨建思政工作的目的在于統(tǒng)一認識、提高政治思想水平，而要實現(xiàn)這一目的，則需扎扎實實落實到日常工作與生活的各個環(huán)節(jié)。因此，電力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展黨建思政工作就不能只是停留在口頭和理論層面，而必須突出實踐創(chuàng)新，構建全方位黨建思政工作創(chuàng)新形式。

4.3 充分利用技術，突破黨建思政工作的時空局限

信息時代大背景下，黨建思政工作不能固守過去口頭宣講，書面文件、加黑板報的傳統(tǒng)模式，而應當充分利用技術突破黨建思政工作的時空局限。微信、微博、朋友圈等在內的網絡傳播形式，都可以被用于黨建思政工作創(chuàng)新發(fā)展的范疇內。

4.4 創(chuàng)新黨建思想政治的工作模式

在企業(yè)以往的發(fā)展模式當中，內部的思想政治工作都是企業(yè)對員工進行培訓，灌輸相關的知識。對于這種培養(yǎng)的模式，會引起員工的反感，產生強烈的排斥心理，不但不能實現(xiàn)黨建工作的最終目的，還會起到相反的效果。因此，企業(yè)在發(fā)展的過程中，要將傳統(tǒng)的黨建思想政治工作模式給予摒棄，不斷將黨建思想政治的相關工作模式進行創(chuàng)新。例如：電力企業(yè)要結合每個員工對于發(fā)展提出的需求，對內部的員工進行分層，之后根據員工的不同發(fā)展特征，制定有針對性的教育方式，以便將黨建政治工作進行創(chuàng)新，使其與員工的需求相適應。企業(yè)還要根據員工的工作時間，合理安排對員工進行培訓的時間，其中可以組織員工觀看黨建工作的相關視頻以及工作報告，將企業(yè)員工的思想意識進行提升，從而深入貫徹黨的各項政策以及戰(zhàn)略發(fā)展要求。

5 結語

供給側結構性改革給當前和未來一段時期內的能源市場造成了很大的改變，這不僅給電力企業(yè)的生產經營提出了更高要求，也迫切需要企業(yè)在黨建思想政治工作上探索出一條優(yōu)化創(chuàng)新之路。除了提升黨建思想政治工作的針對性和有效性外，電力企業(yè)還需持續(xù)拓展和延伸黨建思政工作外延，尤其需要加強對基層黨建思政工作方式方法的不斷優(yōu)化。

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