李隨

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-010-01

摘 要 企業(yè)要想得到良好穩(wěn)定的持續(xù)發(fā)展，就要堅持以人為本，重視建家活動，讓工會切實發(fā)揮聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，成為職工的溫馨港灣。在社會深化改革，創(chuàng)新發(fā)展形勢下，建設職工之家，激發(fā)基層職工活力，夯實思想政治基礎，建立完善規(guī)章制度，加強民主管理，培養(yǎng)高素質人才隊伍，營造和諧發(fā)展氛圍，增強企業(yè)職工的歸屬感，才能促使企業(yè)穩(wěn)定長久發(fā)展。本文將對企業(yè)如何開展工會建家活動進行探究。

關鍵詞 企業(yè)建家 思想建設 基礎建設 民主管理 人文關懷 和諧發(fā)展

在社會深化改革，創(chuàng)新發(fā)展形勢下，企業(yè)想要謀求長久穩(wěn)定發(fā)展之計，首先就要堅持以人為本，開展職工之家創(chuàng)建活動，激發(fā)基層組織活力，不斷優(yōu)化建家理念，從而促進企業(yè)與職工共建和諧勞動氛圍。

一、開展職工建家活動的重要性

工會是基層職工和職工合法權益的代表者與維護者，是企業(yè)聯系職工的橋梁紐帶，是凝聚與團結職工的基層組織。企業(yè)開展工會建家活動，是企業(yè)長期發(fā)展的重要舉措。開展職工建家活動要堅持以“職工為主，和諧發(fā)展”的理念，切實考慮職工的實際利益，可增強職工對企業(yè)的歸屬感，構建企業(yè)和諧發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。

二、職工建家活動的實施方法

（一）抓基礎建設，設立工會組織，進行建章立制

建立工會組織是企業(yè)建家基礎，建章立制，才能確保工會建家標準化、制度化、規(guī)范化。一是要創(chuàng)建組織，設立“兩委”，理順工會運作機制，加強工會領導能力，劃分組織機構?？筛鶕髽I(yè)實際情況可設立工會分會、工會小組等，做到哪里有職工哪里就有組織。二是要建立健全工作制度，結合企業(yè)實際制定完善工會財務管理、民主管理、文化活動、送溫暖等方面制度，并建立相應的考評機制，促進建家活動有章可依，有制可尋。三是要統(tǒng)籌建家規(guī)劃，擬定工作計劃，制定實施方案，細化責任分工，做到目標、職責、人員一一對應，使得建家活動有效實施運轉。

（二）抓思想建設，夯實企業(yè)發(fā)展政治基礎

企業(yè)開展建家活動要在黨的領導下，堅持新時代中國特色社會主義工會發(fā)展道路，貫徹學習習近平新時代中國特色社會主義思想和總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，堅持以科學的理論武裝人，組織企業(yè)廣大職工群眾及時收聽收看國家重大活動和重要講話，結合企業(yè)發(fā)展理念，夯實工會干部與職工群眾的思想教育工作基礎。特別強調工會干部要提升政治站位，凈化思想，與企業(yè)黨政共謀可持續(xù)發(fā)展之路。

（三）抓民主管理，切實保障職工參與企業(yè)決策發(fā)展

民主管理是企業(yè)建家活動重要組成部分，是職工有效參與企業(yè)發(fā)展的重要途徑。首先要建立健全平等協商機制和簽訂集體合同制度，履行工會法律監(jiān)督、勞動爭議調解以及安全生產監(jiān)督檢查職責，扎實做好職工工作權益保障機制；二是要全面落實職工代表大會制度，做到職代會職權落實，參與企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃、重要規(guī)章制度制定修訂等重大問題決策，充分履行行政監(jiān)督；三是要創(chuàng)新廠務公開形式，不局限于櫥窗欄等形式，結合新時代發(fā)展要求，緊跟互聯網、大數據時代，利用多媒體介質及時推送公開廠務信息、涉及職工利益事宜，開辟供職工“暢所欲言”版塊，不僅可使企業(yè)行政及時掌握職工需求，職工還能為企業(yè)提供建設發(fā)展“金點子”，開創(chuàng)雙贏局面。

（四）抓人文建設，充分體現企業(yè)以人為本發(fā)展理念

企業(yè)開展建家活動核心主體是人，要充分體現“以人為本”的發(fā)展理念，關心關愛職工生活，促進職工建功立業(yè)。一是要不斷強化企業(yè)文化活力，凝聚員工向心力。要關心職工的日常生活，幫助職工構建積極健康的生活觀念。提供文體活動陣地，建設多功能休息廳，設立籃球場、羽毛球場等室內職工活動室，組織開展喜聞樂見的文體活動，改善業(yè)余生活，營造溫馨的職工之家；要多為職工辦實事，開展節(jié)日慰問、“送溫暖、送清涼”活動，履行帶薪休假、家屬探親制度，幫助職工解決子女上學問題，為職工購買意外傷害險等，營造溫暖的職工之家；要聆聽企業(yè)職工心聲，建立工會論壇等多渠道進行溝通交流，促進職工形成向心力與凝聚力，營造團結的職工之家。二是促進職工建功立業(yè)，建設高素質人才隊伍。工會建家要以圍繞企業(yè)生產經營中心工作、服務大局為切入點，將工會工作與企業(yè)發(fā)展壯大緊密聯系起來。選樹先進典型，大力弘揚工匠精神，在群眾中掀起學習奮進熱潮；依托勞動技能競賽活動、合理化建議等促進職工提升業(yè)務水平，實現崗位建功；組建創(chuàng)新工作室，助力企業(yè)中心工作，推進職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)效，打造高素質人才隊伍。

三、結語

開展職工建家活動，要堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的工作原則，堅定履行工會“維護、建設、參與、教育”的基本職能，和諧勞動關系的建立是企業(yè)建家活動的必然結果。要切實保障職工合法權益，重點培養(yǎng)一批技能過硬的高素質人才，著力提升職工民主管理水平，進一步促進勞動關系和諧穩(wěn)定，形成企業(yè)關愛職工，職工奉獻企業(yè)，企業(yè)良性發(fā)展，職工得到實惠，實現雙方合作共贏，從而創(chuàng)建和諧發(fā)展新局面。

參考文獻：

[1] 楊純.工會組織在創(chuàng)建“和諧”職工之家中的作用[J].現代經濟信息，2019（06）：75.