摘? 要：2019年4月2日，一年一度的全國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新大會(huì)在北京召開，來(lái)自各行各業(yè)的企業(yè)家以及管理家就如何“深入推進(jìn)管理創(chuàng)新，加快企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”發(fā)表了意見。目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)型階段，如何實(shí)現(xiàn)從高速發(fā)展階段向高質(zhì)量發(fā)展的平穩(wěn)過(guò)度是中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨的重要課題，同樣也是中國(guó)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)，而創(chuàng)新是企業(yè)的生存之本，只有提高自己的創(chuàng)新能力，才能在經(jīng)濟(jì)全球化中抓住機(jī)遇迎接更多的挑戰(zhàn)。本文主要從企業(yè)內(nèi)外部?jī)蓚€(gè)方面探討企業(yè)創(chuàng)新的影響因素。

關(guān)鍵詞：企業(yè)創(chuàng)新;影響因素

隨著一帶一路的推進(jìn)和經(jīng)濟(jì)全球化的范圍不斷擴(kuò)大，企業(yè)只有保持持續(xù)創(chuàng)新的能力才能增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此創(chuàng)新不僅是國(guó)家發(fā)展的動(dòng)力也是企業(yè)生存的根本。自2006年提出建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家以來(lái)，不斷增加研發(fā)投入，我國(guó)的創(chuàng)新能力不斷提升，但是創(chuàng)新水平仍然有很大的進(jìn)步空間，與發(fā)達(dá)國(guó)家的差距比較明顯。從企業(yè)微觀層面分析，企業(yè)創(chuàng)新程度受到多種因素的影響，可以概括為兩個(gè)方面，分別是企業(yè)內(nèi)部因素和外部因素。

一、內(nèi)部因素分析

企業(yè)內(nèi)部因素是影響創(chuàng)新能力的主要因素，企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)主要取決于企業(yè)創(chuàng)新意愿和創(chuàng)新能力，綜合兩方面考慮，著重考慮企業(yè)內(nèi)部員工創(chuàng)新行為、管理層薪酬激勵(lì)股票流動(dòng)性和企業(yè)規(guī)模。

（1）員工創(chuàng)新行為

員工是一個(gè)企業(yè)創(chuàng)新的源泉，也是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。例如，2019年五月以來(lái)美國(guó)的一系列措施將中美貿(mào)易戰(zhàn)推向高潮，華為被列入美國(guó)商務(wù)部工業(yè)和安全局（BIS）的實(shí)體名單（entity list）。5月17日凌晨華為海思總裁發(fā)布了致華為員工的一封信在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議，我們才知道原來(lái)在過(guò)去的數(shù)十年中華為人早已未雨綢繆，自行研制出了備用芯片，從今天開始正式投入使用，這充分展現(xiàn)了華為員工的創(chuàng)新能力。任何一個(gè)企業(yè)都應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識(shí)，并且創(chuàng)造一個(gè)開放和包容的工作環(huán)境進(jìn)而激發(fā)員工的創(chuàng)新潛力。

（2）管理層薪酬激勵(lì)

兩權(quán)分離和代理理論的背景之下，管理層的薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)有著密切的關(guān)系，但是進(jìn)行企業(yè)研發(fā)是一個(gè)比較長(zhǎng)的過(guò)程，通常需要跨越幾個(gè)會(huì)計(jì)年度，所以管理層基于短期業(yè)績(jī)的壓力會(huì)減少研發(fā)費(fèi)用的投入進(jìn)而抑制了創(chuàng)新能力。

（3）股票流動(dòng)性

股票流動(dòng)性不僅會(huì)影響投資者的投資決策，也會(huì)影響公司的創(chuàng)新活動(dòng)。股票流動(dòng)性越強(qiáng)，敵意收購(gòu)者更容易偽裝自己，增加了企業(yè)被收購(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)，從而抑制上市公司的創(chuàng)新活動(dòng)。

（4）企業(yè)規(guī)模

現(xiàn)有研究已經(jīng)表明，企業(yè)規(guī)模和創(chuàng)新產(chǎn)出呈現(xiàn)倒“U”型的關(guān)系，說(shuō)明企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張可以促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出，但是當(dāng)企業(yè)達(dá)到一定規(guī)模之后企業(yè)的創(chuàng)新能力將會(huì)下降。

二、企業(yè)外部因素

企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出還受到諸多外部因素的影響，其中稅收政策，行業(yè)差異和證券分析師以及產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度的健全程度都是比較重要的因素。

（1）稅收政策

近年來(lái)國(guó)家不斷調(diào)整稅收政策，激勵(lì)企業(yè)的研發(fā)投入，通過(guò)稅收補(bǔ)貼的形式支持科技創(chuàng)新。2018年7月23日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定，將研發(fā)投入按照實(shí)際發(fā)生額的75%在稅前加計(jì)扣除;形成無(wú)形資產(chǎn)的，按照無(wú)形資產(chǎn)成本的175%在稅前攤銷。

稅收激勵(lì)政策減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)，降低了企業(yè)面臨的經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而增強(qiáng)了企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出。這也在一定程度上緩解了管理層的業(yè)績(jī)壓力，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，創(chuàng)新產(chǎn)出將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)更多的現(xiàn)金流，有利于增加企業(yè)未來(lái)業(yè)績(jī)。

（2）行業(yè)差異

不同行業(yè)的創(chuàng)新能力有很大的差異性，高新技術(shù)行業(yè)的企業(yè)更愿意進(jìn)行自主創(chuàng)新，尤其是近幾年大數(shù)據(jù)迅速發(fā)展，產(chǎn)品更新?lián)Q代的速度極快，如果不保持創(chuàng)新能力將很快會(huì)被淘汰。比如柯達(dá)公司，曾經(jīng)無(wú)比輝煌的百年巨頭因?yàn)闆](méi)有及時(shí)意識(shí)到數(shù)字科技給予傳統(tǒng)影像部門的沖擊，依賴于傳統(tǒng)的膠卷行業(yè)，最后走向破產(chǎn)。相比之下，傳統(tǒng)的制造業(yè)企業(yè)較少的進(jìn)行自主研發(fā)創(chuàng)新，更多的是通過(guò)技術(shù)引進(jìn)來(lái)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品業(yè)務(wù)的更新。但是從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度來(lái)講，自主研發(fā)創(chuàng)新更有利于

（3）證券分析師

證券分析師作為企業(yè)的外部監(jiān)督力量可以有效緩解信息不對(duì)稱程度和管理層的機(jī)會(huì)主義行為，一方面投資者可以根據(jù)分析師的分析意見評(píng)估企業(yè)價(jià)值和管理層的經(jīng)營(yíng)能力，對(duì)管理層進(jìn)行逆向選擇。另一方面證券分析師對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)進(jìn)行持續(xù)跟蹤，提高了資金的使用效率。因此由于分析師的存在，管理層更愿意進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)，提升企業(yè)價(jià)值。

（4）法律環(huán)境

我國(guó)的專利制度的建立和實(shí)施這一工作與國(guó)際上發(fā)達(dá)國(guó)際相比起步較晚，產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度不健全，在很大程度上降低了企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)。而在產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度健全的國(guó)家，企業(yè)通過(guò)申請(qǐng)專利保護(hù)來(lái)提升 自身的競(jìng)爭(zhēng)力，我國(guó)亟需從國(guó)家層面上通過(guò)推進(jìn)相應(yīng)的專利保護(hù)戰(zhàn)略以彌補(bǔ)自身起步較晚的劣勢(shì)。

三、總結(jié)

通過(guò)分析影響企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)外部因素可以得出結(jié)論，企業(yè)應(yīng)該完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)自主創(chuàng)新意識(shí)，鼓勵(lì)員工發(fā)揮創(chuàng)新潛力同時(shí)完善管理層的薪酬激勵(lì)制度。國(guó)家應(yīng)盡快完善相關(guān)的法律制度，加大對(duì)創(chuàng)新企業(yè)的補(bǔ)貼力度，對(duì)表現(xiàn)好的企業(yè)和個(gè)人給予榮譽(yù)和資金獎(jiǎng)勵(lì)。

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作者簡(jiǎn)介：李玉，1995，女，漢族，山東省，研究生，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，天津財(cái)經(jīng)大學(xué)，天津市。