中共中央印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》

近期，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照執(zhí)行。通知強(qiáng)調(diào)，這次修訂的《條例》，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實(shí)踐成果，銜接近年來出臺的相關(guān)新政策新法規(guī)，回應(yīng)干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，對于提高選人用人質(zhì)量，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為新時(shí)代中國特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，具有重要意義。修訂后的《條例》自2019年3月3日起施行，2014年1月14日中共中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》同時(shí)廢止。

中共中央印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)中央和國家機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的意見》

近期，中共中央印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)中央和國家機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的意見》。《意見》強(qiáng)調(diào)，中央和國家機(jī)關(guān)在黨和國家治理體系中處于特殊重要位置，是推動(dòng)黨中央治國理政、管黨治黨決策部署貫徹落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。推進(jìn)新時(shí)代黨的建設(shè)新的偉大工程，中央和國家機(jī)關(guān)必須走在前、作表率。

中辦印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》

中共中央辦公廳近期印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》?！兑?guī)定》對公務(wù)員職務(wù)與職級序列、職級設(shè)置與職數(shù)比例、職級確定與升降、職級與待遇、管理與監(jiān)督做出了明確?！兑?guī)定》自2019年6月1日起施行。2006年4月9日中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《〈中華人民共和國公務(wù)員法〉實(shí)施方案》附件四《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》和2015年1月15日中辦、國辦印發(fā)的《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》同時(shí)廢止。

中辦發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》

中共中央辦公廳近期發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，明確提出將2019年作為“基層減負(fù)年”。《通知》針對文山會(huì)海問題定了硬杠杠，一是層層大幅度精簡文件和會(huì)議;二是明確中央印發(fā)的政策性文件原則上不超過10頁，地方和部門也要按此從嚴(yán)掌握;三是提出地方各級、基層單位貫徹落實(shí)中央和上級文件，除有明確規(guī)定外，不再制定貫徹落實(shí)意見和實(shí)施細(xì)則;四是強(qiáng)調(diào)少開會(huì)、開短會(huì)，開管用的會(huì)，對防止層層開會(huì)作出規(guī)定。近期，為抓好《通知》的貫徹落實(shí)，中央層面已建立專項(xiàng)工作機(jī)制，由中辦牽頭，中央紀(jì)委國家監(jiān)委機(jī)關(guān)、中組部、中宣部等有關(guān)部門參加，辦公室設(shè)在中辦督查室。

中組部中宣部部署開展第九屆全國“人民滿意的公務(wù)員”和

“人民滿意的公務(wù)員集體”評選表彰工作

中共中央組織部、中共中央宣傳部下發(fā)通知，明確“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”均實(shí)行差額評選，表彰數(shù)量分別為200名、100個(gè)。據(jù)悉，全國“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”稱號是公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的最高榮譽(yù)。自1996年以來，由中央公務(wù)員主管部門會(huì)同有關(guān)部門已舉辦8屆。

人社部決定取消73項(xiàng)由規(guī)范性文件設(shè)定的證明材料

人社部近期公布決定，取消73項(xiàng)由規(guī)范性文件設(shè)定的證明材料，包括申報(bào)職業(yè)技能鑒定的身份證明、結(jié)業(yè)證書、職業(yè)資格證書;辦理工傷登記的居民身份證原件及復(fù)印件、認(rèn)定工傷決定書;勞動(dòng)能力鑒定登記時(shí)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書，等等。

廣西永福嚴(yán)管非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部

廣西自治區(qū)永?？h不斷探索激勵(lì)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部干事創(chuàng)業(yè)機(jī)制，有效破解部分非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部離位不謀事、在崗不在線等難題。該縣出臺科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法，建立“大數(shù)據(jù)”信息備案制度，根據(jù)工作經(jīng)歷、專業(yè)特長、興趣愛好三方面，把全縣科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部劃分為經(jīng)濟(jì)工作、文書寫作、征地拆遷、處糾維穩(wěn)、黨建工作等7個(gè)類別，進(jìn)行表格化數(shù)據(jù)管理。（崔志宏）

新疆庫車關(guān)愛涉機(jī)構(gòu)改革單位公務(wù)員

針對機(jī)構(gòu)改革期間一些干部因崗位不確定、班子職數(shù)減少、單位裁撤融合等產(chǎn)生的焦慮、困惑心理，新疆自治區(qū)庫車縣開展專項(xiàng)談心談話，及時(shí)做好心理疏導(dǎo)，凝聚改革共識。該縣設(shè)置《心理健康狀況自評量表》《機(jī)構(gòu)改革之我見》等表格，組織37個(gè)涉改單位人員進(jìn)行測評，逐一分析干部心理狀況，摸排梳理出130名需重點(diǎn)關(guān)懷對象，測評談話覆蓋900余人次，征求意見建議70條，開展團(tuán)體輔導(dǎo)11項(xiàng)，90%的關(guān)懷對象坦言效果突出。（常楨玉 周妮）

湖南龍山大力實(shí)施年輕公務(wù)員成長工程

湖南省龍山縣大力實(shí)施年輕公務(wù)員成長工程。一是注重面向“兩類群體”（面向35歲以下優(yōu)秀村主干、面向社會(huì)）選拔年輕公務(wù)員;二是實(shí)施注重在基層實(shí)踐中鍛煉干部，選派年輕公務(wù)員到國有企業(yè)任職，從重點(diǎn)項(xiàng)目部門選派年輕公務(wù)員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)，選派年輕公務(wù)員到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉;三是注重以提升素質(zhì)能力培訓(xùn)為目標(biāo)，對391名年輕公務(wù)員分期分批進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。（李盾）

新疆阿克蘇跟蹤培養(yǎng)新入職公務(wù)員

新疆自治區(qū)阿克蘇市針對新入職公務(wù)員工作情況不明、業(yè)務(wù)知識不熟的實(shí)際，采取“2+1”幫帶模式，即1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員、1名科室負(fù)責(zé)人幫帶1名新入職公務(wù)員，通過手把手傳幫帶，壓擔(dān)子長本領(lǐng)促成長。對出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的及時(shí)提醒談話，視改正情況轉(zhuǎn)正;對雖有問題但未造成較大影響和損失的，進(jìn)行批評教育督促后延期轉(zhuǎn)正。去年以來，全市202名新入職公務(wù)員按期轉(zhuǎn)正，2名工作業(yè)績平平的新入職公務(wù)員延期轉(zhuǎn)正。（韓小亮 王新政）

江蘇東臺一人三檔跟蹤培養(yǎng)年輕干部

江蘇省東臺市對優(yōu)秀年輕干部逐人建立“成長檔案”“誠信檔案”“談心檔案”三個(gè)檔案，動(dòng)態(tài)跟蹤培養(yǎng)年輕干部?！俺砷L檔案”分基礎(chǔ)信息、成長信息兩個(gè)部分。“誠信檔案”記錄內(nèi)容包括個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告、政治“體檢表”、廉政記錄、年度考核結(jié)果、承諾踐諾、違法違紀(jì)違約情況等。“談心檔案”重點(diǎn)記錄年輕干部最滿意的工作、最遺憾的工作、最突出的問題、最強(qiáng)烈的訴求四方面內(nèi)容。（陳浩 張華龍）