李勝紅

摘要：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的變革，為企業(yè)發(fā)展帶來了新的挑戰(zhàn)，要想快速適應(yīng)新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，就必須對(duì)企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)做出調(diào)整。而在企業(yè)改革的過程中，不可避免的會(huì)產(chǎn)生威脅員工利益的問題，此時(shí)就需要借助政工工作來緩解企業(yè)內(nèi)部矛盾，推進(jìn)企業(yè)的改革進(jìn)程。政工工作的開展，需要企業(yè)文化給予一定的支持，當(dāng)前利用企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)政工工作創(chuàng)新已經(jīng)成為各個(gè)企業(yè)發(fā)展自身經(jīng)營(yíng)管理水平的重要舉措。文中就從企業(yè)文化和政工工作的內(nèi)容入手，對(duì)于企業(yè)政工工作的創(chuàng)新路徑進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;政工工作;創(chuàng)新路徑

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的產(chǎn)物，所代表的是企業(yè)的全體員工的價(jià)值觀，承擔(dān)著引領(lǐng)企業(yè)精神的重要作用。而企業(yè)政工工作則承擔(dān)聯(lián)系上層與員工的橋梁作用，政工工作的開展可以有效控制企業(yè)內(nèi)部矛盾，保障企業(yè)的和諧發(fā)展。在新的市場(chǎng)環(huán)境下，利用企業(yè)文化，為企業(yè)政工工作創(chuàng)新提供思路，增強(qiáng)政工工作職能作用的發(fā)揮，可以有效提升企業(yè)的凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，這也突出了對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行研究的重要意義。

一、企業(yè)文化的主要內(nèi)容

企業(yè)文化具備一定的企業(yè)特色，與企業(yè)長(zhǎng)期以來的經(jīng)營(yíng)行為和管理行為密切相關(guān)。企業(yè)文化必定是受到所有員工認(rèn)可并且自動(dòng)遵循的價(jià)值觀念和企業(yè)作風(fēng)。此外，企業(yè)文化中還包含企業(yè)精神、企業(yè)道德、經(jīng)營(yíng)原則以及發(fā)展目標(biāo)等，在不斷發(fā)展的過程中，企業(yè)文化處于時(shí)時(shí)變動(dòng)的狀態(tài)下，會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程推進(jìn)而發(fā)生轉(zhuǎn)變，同時(shí)也在一定程度上受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的直接影響。相關(guān)學(xué)者的研究指出，企業(yè)文化的內(nèi)容涉及較廣，其中涵蓋多個(gè)社會(huì)學(xué)科，主要包括經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、道德、團(tuán)體意識(shí)、企業(yè)制度、形象、結(jié)構(gòu)等，其中起著決定性作用的為企業(yè)精神和價(jià)值觀念，一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀念和精神直接影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為，這也關(guān)乎企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成功與否。從某一層面來講，企業(yè)文化具備繼承性、創(chuàng)新性和獨(dú)特性的特征，這與企業(yè)文化的形成過程具有直接關(guān)聯(lián)。在新的發(fā)展時(shí)期，企業(yè)文化已經(jīng)成為判定企業(yè)管理水平和發(fā)展水平的重要指標(biāo)，與企業(yè)的自身形象存在一定聯(lián)系。

二、企業(yè)政工工作的主要內(nèi)容

政工工作指的是政治思想工作，是企業(yè)內(nèi)專門的行政部門、團(tuán)委、黨組織等相關(guān)的黨務(wù)人員在黨的領(lǐng)導(dǎo)和教育下從事企業(yè)黨員、干部及職工群眾的思想政治教育工作。它的核心內(nèi)容指的是思想政治教育理論的宣傳、教育等。在新常態(tài)下，隨著黨建工作的全面實(shí)施，企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，政工工作也被賦予了新的內(nèi)容，不僅包括黨性教育，也包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)、文化、職工素質(zhì)建設(shè)以及遵紀(jì)守法等各個(gè)環(huán)節(jié)，營(yíng)造了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，緩解了職企利益矛盾，也促進(jìn)了職工群眾的個(gè)性化發(fā)展，這不僅體現(xiàn)了企業(yè)自身發(fā)展的需求，也體現(xiàn)了以人為本發(fā)展原則的貫徹和落實(shí)，確保企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略的同一性，在思想和行為上保持了高度的一致性，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展指明了正確的方向。

三、利用企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)政工工作的創(chuàng)新路徑分析

隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革和社會(huì)的轉(zhuǎn)型，社會(huì)各經(jīng)濟(jì)組織機(jī)構(gòu)在新常態(tài)下為了獲取長(zhǎng)效發(fā)展，取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，響應(yīng)國(guó)家深化國(guó)企改革的政策和方針，而加大了政工工作的建設(shè)力度，使得企業(yè)的精神面貌煥然一新，也凝聚了生產(chǎn)力，提高了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。而企業(yè)文化作為企業(yè)的精髓，是企業(yè)的無形資產(chǎn)。它所倡導(dǎo)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、奉獻(xiàn)、服務(wù)意識(shí)和精神，不僅豐富了政工工作的內(nèi)涵和外延，也為其增添了新的活力，從而適應(yīng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，更便于結(jié)合企業(yè)實(shí)際，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為物質(zhì)生產(chǎn)力。因此，企業(yè)要順應(yīng)時(shí)代變革要求和規(guī)律，對(duì)企業(yè)政工工作予以創(chuàng)新，以此促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)文化的深入建設(shè)，實(shí)現(xiàn)兩者結(jié)合，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治和思想基礎(chǔ)。

1.注重企業(yè)文化與政工工作的共同發(fā)展

在開展政工工作時(shí)，應(yīng)借助企業(yè)文化營(yíng)造良好的工作氛圍，從而保證政工工作的有效落實(shí)。此外，企業(yè)文化還應(yīng)適當(dāng)承擔(dān)橋梁作用，遵循人本理念開展管理工作，真正發(fā)揮政工工作的職能作用，站在員工的角度解決問題和處理問題，打消員工的顧慮，使其能夠全身心的投入到工作崗位中。政工工作人員還應(yīng)了解自身的服務(wù)作用，在企業(yè)文化的引導(dǎo)下，開展政工工作，服務(wù)于整體員工，為員工解決工作和生活中的難題。在政工工作和企業(yè)文化的雙重作用下，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

2.創(chuàng)新工作途徑

企業(yè)文化的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)全體員工統(tǒng)一的價(jià)值觀念，保證企業(yè)的文化建設(shè)工作與黨建工作相結(jié)合，緊跟當(dāng)下社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，注重創(chuàng)新，利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，設(shè)置企業(yè)網(wǎng)站，通過多媒體、各類新型的媒體終端、社交軟件和交流平臺(tái)開展黨建工作，進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳教育，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，建立起具有民族特色和時(shí)代特色相融合的企業(yè)文化體系。

3.完善工作機(jī)制

企業(yè)發(fā)展中，需要較為完善的管理制度作為支持，而現(xiàn)階段的管理制度已經(jīng)無法滿足市場(chǎng)發(fā)展需求。因此，要求相關(guān)人員在分清市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)和企業(yè)發(fā)展需求的基礎(chǔ)上，對(duì)管理制度進(jìn)行完善。通過創(chuàng)建統(tǒng)一的企業(yè)文化來保障企業(yè)管理制度的落實(shí)，為員工影響良好的工作環(huán)境。此外，還應(yīng)對(duì)反腐工作給予足夠的重視，有效凈化企業(yè)環(huán)境，保障企業(yè)各類工作均能在健康的環(huán)境中執(zhí)行。企業(yè)文化的先進(jìn)性可以為企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為做出正確的指導(dǎo)，同時(shí)也可保障企業(yè)政工工作的落實(shí)水平，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

4.做好理論與實(shí)際的結(jié)合

利用企業(yè)文化，推進(jìn)政工工作的開展，前提是要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，并依存企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、未來的發(fā)展趨勢(shì)、規(guī)劃等，樹立工作目標(biāo)，傳承我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，為企業(yè)文化的建設(shè)提供思想政治保證和方向指南;也要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的黨組織加大建設(shè)力度，明確企業(yè)各部門、各職工所承擔(dān)的責(zé)任，豐富和創(chuàng)新工作模式，增加吸引力，從而在不斷的實(shí)踐和探索中，全方位滲透到企業(yè)文化建設(shè)中去，促使兩者充分結(jié)合，應(yīng)對(duì)不斷變化的經(jīng)濟(jì)社會(huì)。

結(jié)語：

從工作形式和范疇方面來看，企業(yè)文化與政工工作屬于完全不同的個(gè)體，但實(shí)際上，在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的作用有異曲同工之處，均是從思想層面入手，提升企業(yè)的管理水平，將增強(qiáng)企業(yè)整體員工的思想認(rèn)識(shí)作為主要工作目的。在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)面臨較大的發(fā)展困境，需要企業(yè)文化與政工工作聯(lián)合起來，共同發(fā)揮作用，幫助企業(yè)度過難關(guān)。

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