摘要：文章首先對(duì)西部經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析，從人力資源管理現(xiàn)存問題角度展開。在此基礎(chǔ)上，重點(diǎn)論述人力資源管理對(duì)西部經(jīng)濟(jì)管理的重要性，提出以人力資源管理促進(jìn)西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)的有效措施，以期為西部經(jīng)濟(jì)管理工作開展提供理論參照。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；西部經(jīng)濟(jì)；經(jīng)濟(jì)管理

1、西部經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀

1、人力資源管理重視程度不足

西部經(jīng)濟(jì)管理中缺乏人力資源管理有效規(guī)劃，企業(yè)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重點(diǎn)建設(shè)區(qū)域。西部經(jīng)濟(jì)管理中往往將企業(yè)管理，以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境規(guī)劃作為重點(diǎn)任務(wù)，人力資源管理并沒有在其中得到應(yīng)有的重視程度。人力資源管理包括內(nèi)容十分豐富，不僅包含了企業(yè)員工錄用，也包括人才潛能開發(fā)以及員工的創(chuàng)新能力培養(yǎng)。西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理中，認(rèn)為人力資源管理是企業(yè)個(gè)人任務(wù)，并沒有將其提升到綜合管理重視程度層面。同時(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中更注重硬件設(shè)備投入建設(shè)，即使人力資源管理在某些層面中開展，也僅僅作為表面工作，并沒有深度解決人事服務(wù)中存在的種種問題。人力資源管理負(fù)責(zé)人，在西部經(jīng)濟(jì)管理中所處地位也十分低，甚至在西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人力資源管理相關(guān)負(fù)責(zé)人所提出的意見并不能被采納，也并沒有參與集體會(huì)議的權(quán)利。西部經(jīng)濟(jì)管理對(duì)人力資源重視程度不均衡，導(dǎo)致人力資源管理中存在的種種現(xiàn)象，并不能被及時(shí)發(fā)現(xiàn)，也嚴(yán)重限制了西部經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。

2、人資管理與人事管理區(qū)分混亂

人力資源管理與企業(yè)人事管理之間存在本質(zhì)上的區(qū)別，人事管理僅僅是對(duì)職工崗位調(diào)整的服務(wù)，而人力資源管理中更涵蓋深層工作內(nèi)容。西部經(jīng)濟(jì)處于發(fā)展改革階段，存在的普遍現(xiàn)象，便是將人力資源管理與企業(yè)人事管理混為一談，導(dǎo)致無法開發(fā)人力資源的更深層次的功能。

人事管理與人資管理有著很大的區(qū)別，前者僅僅只是調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的崗位，而后者還需要挖掘競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中存在的機(jī)遇。受這一現(xiàn)狀影響，導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理很難上升到戰(zhàn)略性發(fā)展計(jì)劃形成的角度。西部經(jīng)濟(jì)管理中，在理論層面上已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人力資源管理與企業(yè)人事管理之間的區(qū)別，實(shí)際落實(shí)應(yīng)用中，基層人力資源管理操作人員仍然以人事管理方式開展工作，導(dǎo)致工作規(guī)劃始終處于理論階段，實(shí)際操作流程仍然難以形成。

3、缺少人資管理模式創(chuàng)新

人力資源管理模式過于落后、缺乏創(chuàng)新，也是限制西部經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的主要因素。人力資源管理需要與創(chuàng)新型技術(shù)人才發(fā)展保持在同一方向上，人力資源管理與現(xiàn)實(shí)管理需求之間之所以存在很大差異，是因?yàn)槁浜蟮娜速Y管理模式和創(chuàng)新管理規(guī)劃的形式的缺失?，F(xiàn)實(shí)中，西部經(jīng)濟(jì)的人力資源管理并沒有實(shí)質(zhì)性方向，往往只是針對(duì)已經(jīng)存在的問題進(jìn)行解決，缺乏經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人力資源風(fēng)險(xiǎn)的有效預(yù)防控制。這樣的工作體系導(dǎo)致人力資源管理始終處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃的落后層面，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)中，人力資源管理處于被動(dòng)狀態(tài)，并不善于主動(dòng)出擊解決問題。如此一來，不僅人力資源管理成本有所增大，所投入的管理資源更是難以達(dá)到預(yù)期效果。并且現(xiàn)行人力資源管理模式中更常見的問題是，難以發(fā)揮對(duì)創(chuàng)新型人才的激勵(lì)效果，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)建設(shè)中一些真正有潛力的人才被埋沒。

4、經(jīng)濟(jì)管理中缺乏文化建設(shè)

關(guān)于人力資源管理計(jì)劃的落實(shí)應(yīng)用，從西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展角度分析，并沒有形成西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展特有的文化。經(jīng)濟(jì)文化形成是對(duì)外宣傳最有力的品牌。同時(shí)，人力資源管理也應(yīng)該結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，形成獨(dú)特的管理文化。缺乏文化體系，導(dǎo)致西部經(jīng)濟(jì)建設(shè)中人力資源管理過于滯后，只能通過制度約束對(duì)人資管理計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，具體發(fā)展建設(shè)中，很難形成企業(yè)之間的相互交流、借鑒。文化對(duì)管理對(duì)象的影響十分深遠(yuǎn)，缺乏文化體系建設(shè)，人力資源管理工作開展中，人才自我管理約束意識(shí)便很難形成，因此，需要投入持續(xù)的人資管理力量來完成預(yù)期任務(wù)。

2、人力資源管理工作的重要性

1、持續(xù)影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)管理

人力資源管理工作切實(shí)有效地開展，可促進(jìn)西部經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展建設(shè)任務(wù)落實(shí)。經(jīng)濟(jì)要發(fā)展就必須支持創(chuàng)新型人才發(fā)展，經(jīng)濟(jì)建設(shè)最基礎(chǔ)的部分就是人資管理工作。西部經(jīng)濟(jì)建設(shè)將擁有更明確的目標(biāo)，并形成具有可持續(xù)發(fā)展，積極的經(jīng)濟(jì)管理規(guī)劃。人力資源管理在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，還能夠起到發(fā)展方向明確的作用。通過人力資源管理，也可以了解到當(dāng)前經(jīng)濟(jì)管理中存在的種種不足，做出有效調(diào)整，并預(yù)防此類問題在接下來經(jīng)濟(jì)建設(shè)中繼續(xù)產(chǎn)生。

2、是創(chuàng)新型人才與生產(chǎn)力的保障

創(chuàng)新型人才培養(yǎng)與生產(chǎn)能力提升，都離不開良好人力資源管理體系的支持，人力資源管理工作切實(shí)有效開展，能夠幫助激勵(lì)人才在崗位中的創(chuàng)新意識(shí)，并了解自身在工作崗位中存在的潛能，幫助發(fā)揮更大的工作能力。在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的支持下，各行業(yè)生產(chǎn)能力也將得到突破性提升，由此可見，人力資源管理工作不僅十分重要，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中各項(xiàng)管理任務(wù)開展不可缺少的基礎(chǔ)。不僅人力資源管理工作重視程度需要提升，工作開展方法更亟需創(chuàng)新，將其與西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持在同一戰(zhàn)略方向上，人力資源管理工作中的潛能才能得到開發(fā)應(yīng)用。

3、人力資源管理在西部經(jīng)濟(jì)管理中的優(yōu)化方向

1、增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理中人資管理的重視程度

人力資源管理在西部經(jīng)濟(jì)管理中應(yīng)用并優(yōu)化，首先需要提升人力資源管理在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的地位，增強(qiáng)管理人員重視程度，從經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的角度對(duì)人力資源管理工作進(jìn)行約束，規(guī)定工作開展中需要達(dá)到的硬性標(biāo)準(zhǔn)。并幫助工作人員明確人力資源管理方向，可以加強(qiáng)西部經(jīng)濟(jì)管理中企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員轉(zhuǎn)變思想，充分認(rèn)識(shí)到人力資源管理與自身企業(yè)經(jīng)營(yíng)之間的關(guān)聯(lián)性。更應(yīng)該幫助人力資源管理人員，充分認(rèn)識(shí)到自身責(zé)任所在，能夠協(xié)調(diào)好人力資源管理與其他管理任務(wù)之間的關(guān)系，最大限度應(yīng)用人資管理資源，幫助提升企業(yè)發(fā)展中的人才綜合素質(zhì)水平。

2、嚴(yán)格區(qū)分人資管理與人事管理

人力資源管理工作開展中，要嚴(yán)格區(qū)分與人事管理之間的區(qū)別，可以通過人力資源管理工作來影響人事管理，兩者之間存在一定關(guān)聯(lián)性但又截然不同。明確這一特征后，人力資源管理工作主體更應(yīng)該特色鮮明，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中決策果斷，切實(shí)使人資管理能夠促進(jìn)實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃。對(duì)于人力資源管理工作的開展，可以從基層工作進(jìn)行規(guī)劃，對(duì)工作任務(wù)進(jìn)行明確細(xì)致的劃分，避免具體開展過程中存在相互推脫，逃避責(zé)任的情況。將人力資源管理作為一種硬性規(guī)劃，在工作任務(wù)開展過程中不斷調(diào)整方向，提升其對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的宏觀增長(zhǎng)作用。人力資源管理從本質(zhì)上與人事管理做出區(qū)分，并不表示人力資源管理與人事管理完全處于隔離狀態(tài)，還應(yīng)該以西部經(jīng)濟(jì)建設(shè)宏觀目標(biāo)為準(zhǔn)，增強(qiáng)各項(xiàng)管理任務(wù)之間的合作，并區(qū)分出管理任務(wù)開展的主次，為西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)提供更穩(wěn)定的條件資源。

3、創(chuàng)新人力資源管理開展體系

人力資源管理工作開展體系亟需創(chuàng)新，要從西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展中企業(yè)所處競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境層面進(jìn)行優(yōu)化，充分利用市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中帶來的機(jī)遇，對(duì)人力資源管理創(chuàng)新體系進(jìn)行構(gòu)建。西部經(jīng)濟(jì)管理中，要始終將人才創(chuàng)新管理作為首要任務(wù)，培養(yǎng)知識(shí)型創(chuàng)新人才。在創(chuàng)新人才帶動(dòng)下，企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)才能夠得到提升，人力資源管理工作的進(jìn)一步形成，對(duì)當(dāng)前發(fā)展期間存在的種種影響因素，也起到了至關(guān)重要的作用。創(chuàng)新人力資源管理體系，還需要與西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)保持一致，避免人資管理體系過度創(chuàng)新而導(dǎo)致落實(shí)存在困難，構(gòu)建創(chuàng)新人力資源管理計(jì)劃，才能夠在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮更理想的促進(jìn)作用。西部大中型企業(yè)要使人資管理的方向和內(nèi)容明確，就必須建立適合自己的人資管理模式。理論界對(duì)人資管理模式的討論已經(jīng)出現(xiàn)了很多種模式，但研究的出發(fā)點(diǎn)都是人資管理的功能模塊。一種管理方法或思想實(shí)踐的模式是不固定的，要從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，建立適合自身發(fā)展的人資管理模式，西部國有企業(yè)亦是如此。盡管人力資源管理的模式有著很大的不同，但是還有一些重要的功能是共同的。

4、加強(qiáng)人資管理中企業(yè)文化的形成

人力資源管理開展過程中，還應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)形成，通過管理文化來影響技術(shù)型人才自我管理做創(chuàng)新。這樣，在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中才能利用人才資源提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力。西部經(jīng)濟(jì)管理宏觀條件下，企業(yè)所處競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也十分激烈。面對(duì)這一現(xiàn)狀，企業(yè)更應(yīng)該充分利用現(xiàn)有的資源，提升市場(chǎng)環(huán)境中的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，加強(qiáng)人力資源管理，并形成獨(dú)特的企業(yè)文化。這樣在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)文化能夠發(fā)揮有效的品牌影響力，在文化體系影響下，人力資源管理工作開展也將更加順利，員工能夠主動(dòng)參與到管理計(jì)劃中，并通過自我管理來幫助企業(yè)減少人力資源管理成本投入。人力資源管理文化，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展不可缺少的文化體系。

結(jié)論：人資管理的思想雖然在我國得到了廣泛的傳播和發(fā)展，但是在實(shí)際的應(yīng)用上卻出現(xiàn)了很多不良現(xiàn)象：混亂的管理模式、不規(guī)范的管理機(jī)制、政策制度不能得到有效實(shí)施和不夠重視管理層等，西部國有企業(yè)更是尤為明顯?，F(xiàn)代社會(huì)與企業(yè)的發(fā)展，“以人為本”的思想逐漸被重視，對(duì)人資管理的重要性也得到進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。在未來幾十年里，由于企業(yè)成長(zhǎng)的背景、地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、勞動(dòng)力價(jià)值及其思想文化背景等因素的不同，具有西部特色的人資管理理念與模式在西部國有企業(yè)中逐漸形成，與國內(nèi)外許多企業(yè)有著很大的不同。管理是一種創(chuàng)造性活動(dòng)，這種創(chuàng)造性活動(dòng)必須與環(huán)境相適應(yīng)，不能照搬照做，因此相信西部國有企業(yè)將會(huì)走出一條適合自己發(fā)展的人力資源管理道路。

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作者簡(jiǎn)介：甘曉炫（1984—），女，新疆烏魯木齊人，助教，碩士，研究方向：人力資源管理。