【摘 要】 隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模也不斷擴大。當(dāng)前，人力資源的配置已經(jīng)成為了市場中重要的因素之一。在人力資源的市場中，想要促進企業(yè)核心競爭力的發(fā)展，政府的扶持是必不可少的。政府的行為可以幾個方面：其一，對人力資源進行有效的保護;其二，加強對人力資源市場的監(jiān)管;其三，優(yōu)化政府的綜合能力;其四，營造優(yōu)良的政策環(huán)境;其五，完善人力資源相關(guān)法律，加強對人力資源市場的建設(shè)。

【關(guān)鍵詞】 人力資源 政府行為 完善措施

引 言

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，政府對人力資源總體監(jiān)管，使得人力市場失去其自身的作用。當(dāng)前市場經(jīng)濟的特點需要充分發(fā)揮市場的功能，以人力資源市場作為主體，對人力資源進行科學(xué)合理的分配。人力資源市場作為社會市場中的重要部分，其既有負面的作用，還具有正面的作用。為了使負面作用能夠轉(zhuǎn)變?yōu)檎孀饔?，政府部門應(yīng)當(dāng)對全局進行了解與掌握，對人力資源進行合理的宏觀調(diào)控。政府的行為可以幾個方面：其一，對人力資源進行有效的保護;其二，加強對人力資源市場的監(jiān)管;其三，優(yōu)化政府的綜合能力;其四，營造優(yōu)良的政策環(huán)境;其五，完善人力資源相關(guān)法律，加強對人力資源市場的建設(shè)。

一、建立人力資源法律體系，加強人力資源法律建設(shè)

當(dāng)前我國在人力資源市場方面的法律體系還比較薄弱，相關(guān)法律法規(guī)還不夠完善，沒有形成完善的、統(tǒng)一的人力資源法律市場體系。總體表現(xiàn)為：性質(zhì)相同的市場活動，在一個區(qū)域被認為是合法的，在另外一個區(qū)域被認為是違法的;同一個人，在一方面被認為有功勞，在另一方面被認為有罪過。加強人力資源市場的法律工作已經(jīng)成為為了當(dāng)前主要解決的主要問題。人力資源市場的法律法規(guī)需要在國家憲法的引領(lǐng)下，針對于人力資源市場的特征有序的進行，遵循現(xiàn)有的法律法規(guī)，減少相關(guān)部門間的矛盾。另外，要充分的利用人力資源市場的規(guī)范，立足于國家的實際情況，不斷從中借鑒[1]。

人力資源市場的法律法規(guī)主要有：全面的建立并實行勞動法;對國家人力資源市場的行為進行合理的規(guī)范;規(guī)范人力資源市場管理法、職業(yè)介紹法等;規(guī)范人力資源市場行為的法律;規(guī)范人力資源市場的秩序;規(guī)范社會保障的相關(guān)法律法規(guī);規(guī)范外人力資源法規(guī);對各個省區(qū)、市區(qū)的人力資源開發(fā)進行強有力的保護。

二、保持優(yōu)良的政策氛圍，實施強有力的宏觀調(diào)控措施

政府是人力資源市場發(fā)展的重要前提。所以，政府必須要制定有效的人力資源市場管理制度，從而保證市場能夠可持續(xù)的發(fā)展。人力資源市場需要政府的職能進行轉(zhuǎn)變，并不是說不需要政府的管理，而是將單一的管理轉(zhuǎn)變?yōu)楹暧^調(diào)控管理。政府的宏觀調(diào)控對于人力資源市場來說是相當(dāng)重要的。

政府的宏觀調(diào)控管理主要包括：其一，制定與實施有效的宏觀太空政策，對人力資源的建設(shè)進行有效的監(jiān)控，為人力資源的發(fā)展制造優(yōu)良的環(huán)境。其二，不斷發(fā)展人力資源管理梯子，保障人力資源市場能夠正常的運行。其三，對社會人力資源分配進項保障。其四，制定人力資源市場發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)政府宏觀調(diào)控的目標。

三、加強政府對人力資源的服務(wù)功能

人力資市場要想在激烈的競爭中能夠可持續(xù)發(fā)展，其服務(wù)質(zhì)量是關(guān)鍵性的因素。在人力資源市場建設(shè)的過程中，政府應(yīng)當(dāng)加強對人力資源服務(wù)的建設(shè)、增強各企業(yè)的服務(wù)意識，敢于創(chuàng)新，不斷優(yōu)化服務(wù)政策，加大服務(wù)的范圍，發(fā)展成為多功能、多方面的市場服務(wù)機制，為人力資源市場提供高效的服務(wù)。其主要有以下幾方面：其一，加強對人力資源市場基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)。其二，建立以服務(wù)為中心的組織團隊。其三，為人力資源市場提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

四、加強對人力資源的監(jiān)督

在人力資源市場不斷建設(shè)的過程中，政府必須要不斷改善與加強對人力資源市場的全方面監(jiān)控與管理，打造公正、公開、公開的市場氛圍，使市場秩序能夠高效的運行[2]。政府對人力資源市場的管理主要有三個方面：一是開展公平的市場競爭，穩(wěn)定市場的秩序，打破市場中原有的秩序規(guī)范，造成市場秩序混亂，通過宏觀調(diào)控對市場進行高效的管理。二是，加強對市場活動的開展力度，政府必須要對市場提供各種服務(wù)，才能夠建立和諧安定的人力資源市場秩序。三是保證市場的經(jīng)營合理合法，市場要嚴格按照法律進行活動。政府要建立健全完善的市場管理管理體系，保證市場的正常運行。

結(jié)束語

總而言之，在當(dāng)前的市場經(jīng)濟的情況下，市場是人力資源份額皮的重要途徑之一，在人力資源市場上，政府的行為能夠提高企業(yè)的核心競爭力、保證人力資源市場的協(xié)調(diào)性、有序性。為了能夠進一步提高政府對人力資源市場的管理與監(jiān)控，政府可以運用宏觀調(diào)控的方式，對人力資源市場進行有效的管理與干預(yù)，從而促進市場的和諧、健康和可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻】

[1] 宮敏.關(guān)于人力資源市場中的政府行為[J].中國集體經(jīng)濟，2015（09）：77-78.

[2] 代秀艷. 人力資源市場中的政府行為研究[D].大連理工大學(xué)，2006.

[3] 充分發(fā)揮人力資源服務(wù)業(yè)的作用[J].中國人力資源社會保障，2018（09）：18-19.

作者簡介：趙云（1982.08.28），男，漢，浙江蒼南，經(jīng)濟師，本科，溫州市人才市場，人力資源方向