韓科璽

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)一步發(fā)展，新時代的背景更是加深了市場之間的競爭力。在這樣的背景下，我國的企業(yè)為了某以生存或是進(jìn)一步的發(fā)展，其采取了各種各樣的措施，其中就包括了企業(yè)的重組與合并，這也是當(dāng)前我國的企業(yè)普遍存在的一種現(xiàn)象。在這個過程中，企業(yè)需要結(jié)合自身發(fā)展的需求，或是跨行、或是跨地區(qū)，其都需要對報表進(jìn)行合并和編制，一個良好的編制合并報表可以較好的展現(xiàn)出企業(yè)的經(jīng)營成果以及財務(wù)狀況。鑒于此，本文中筆者就我國企業(yè)編制合并報表中存在的問題進(jìn)行了分析，并且就改進(jìn)措施提出了自己的看法和建議，以供參考。

關(guān)鍵詞：編制；合并報表；問題；對策

一、企業(yè)編制合并報表中存在的問題

（1）合并報表的范圍不夠明確。關(guān)于企業(yè)的合并，新會計準(zhǔn)則提出了明確的要求和規(guī)定，即母公司需要將其旗下的所有公司都納入到所編制的報表之中，從而促進(jìn)企業(yè)可以更好的發(fā)展和進(jìn)步。但是就我國目前的現(xiàn)狀來看，我國的企業(yè)并沒能做到如此，其主要體現(xiàn)為企業(yè)在編制合并報表時所劃分的范圍不夠明確，而這可以從三個方面體現(xiàn)出來。首先是復(fù)雜持股合并。雖然新會計準(zhǔn)則中明確了對企業(yè)母子公司的合并，但是卻沒有針對持股做出明確的要求。這樣一來，就會帶來一個問題，即受到企業(yè)的財務(wù)人員理解偏差的影響，不同財務(wù)人員所采取的處理方式也是不同的，如此就會使得所編制的合并報表也存在一定的偏差。其次是暫時性的控制。一些企業(yè)為了謀取更高的利益，再將母子公司合并時都是采用暫時性的方法，而這也是新會計準(zhǔn)則中沒有明確規(guī)定的。最后是實質(zhì)性的控制。實質(zhì)性控制是企業(yè)編制合并報表的基礎(chǔ)，這能明確企業(yè)的合并劃分的范圍。但是其中也存在著一些問題，即因為沒有針對實質(zhì)性控制出現(xiàn)問題的結(jié)局措施，這就會容易引起企業(yè)控制的模糊不清。

（2）合并報表會計失真。所謂的合并報表失真，其主要指的是企業(yè)在編制合并報表的時候所填寫的內(nèi)容和數(shù)據(jù)不真實，這就使得合并報表的存在毫無意義。合并報表的會計失真是當(dāng)企業(yè)編制合并報表中最為常見的一些問題，而出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因可以分為兩點。首先是企業(yè)上級決策領(lǐng)導(dǎo)的干涉。在我國的新會計準(zhǔn)則中明確規(guī)定企業(yè)的決策者保證其所編制的合并報表中數(shù)據(jù)和內(nèi)容的準(zhǔn)確性，但是一些企業(yè)為了謀取更高的利益，鉆取法律的漏洞，上級領(lǐng)導(dǎo)利用自己的權(quán)力強制會計人員虛擬謊報合并報表數(shù)據(jù)和內(nèi)容。其次是企業(yè)各個公司的文件建設(shè)程度的不一致影響，這就容易使會計在收集信息時產(chǎn)生一定偏差。同時受到子公司管理規(guī)范化的影響，也容易影響合并的初始財務(wù)數(shù)據(jù)。

二、規(guī)范企業(yè)編制合并報表的對策

（1）母子企業(yè)會計制度的統(tǒng)一。為了完善我國當(dāng)前企業(yè)對合并報表的編制，首先需要做的就是對會計制度進(jìn)行改革，只有保證了母子企業(yè)會計制度的統(tǒng)一性，才能推進(jìn)企業(yè)編制財務(wù)報表真實性和準(zhǔn)確性的發(fā)展，同時這也為廣大投資者更好的對企業(yè)的經(jīng)營情況進(jìn)行分析從而決定是否可以進(jìn)行投資。在實際編制合并報表的過程中，經(jīng)常會因為母子企業(yè)所制定的會計制度的不同而使得合并報表出現(xiàn)差異性。對此企業(yè)在統(tǒng)一規(guī)范母子企業(yè)會計制度時需要遵循可比性和可靠性兩種原則。如一個企業(yè)的會計人員在編制合并報表時出現(xiàn)了數(shù)據(jù)不統(tǒng)一的現(xiàn)象時，其一般是對子公司的會計制度進(jìn)行調(diào)整，使其制度能夠符合母公司的標(biāo)準(zhǔn)，從而保證會計信息的準(zhǔn)確性。而可比性原則的實際應(yīng)用則是針對一些特殊的企業(yè)的，即當(dāng)子公司的制度比母公司的會計制度更加完善時，我們也會考慮促使母公司的會計制度向子公司的會計制度的轉(zhuǎn)變。

（2）完善合并報表編制制度。就我國當(dāng)前的企業(yè)來看，其所采用的合并方式普遍是重新組合。企業(yè)在合并的過程中會發(fā)現(xiàn)一個問題，即母子企業(yè)之間缺少了一個公允的市場價，如此一來，就會出現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)母子公司關(guān)系的組成和市場資本不統(tǒng)一性的現(xiàn)象。在這樣的背景之下，企業(yè)如果還是依照購買法對其合并報表進(jìn)行編制就會缺失一定對基礎(chǔ)性，而如果適當(dāng)?shù)慕Y(jié)合權(quán)益法則能有效的解決這一問題。但是實際上，當(dāng)企業(yè)結(jié)合了購買法和權(quán)益法進(jìn)行編制合并報表時，就會顯得編制模式過于的單一化，這明顯不符合新時代發(fā)展的需求，容易落后于時代而被淘汰。所以說，綜合來看企業(yè)應(yīng)該在編制合并報表時需要將復(fù)雜權(quán)益法代替單一權(quán)益法，從而規(guī)范企業(yè)編制合并報表，促進(jìn)企業(yè)的良性的發(fā)展。

（3）提升會計人員的綜合素養(yǎng)。企業(yè)的合并報表是由會計人員所編制的，而會計人員的素質(zhì)高低決定了其所編制報表的準(zhǔn)確性和真實性。首先是準(zhǔn)確性，當(dāng)會計人員具備了一定的專業(yè)水平，在實際編制報表的過程中，其必定會認(rèn)真負(fù)責(zé)的對待，而不會出現(xiàn)一些細(xì)節(jié)的問題，合并報表的準(zhǔn)確性自然也能得到提高。其次是真實性，上文中已經(jīng)提到了，一些企業(yè)的上級領(lǐng)導(dǎo)人為了謀取更高的利益，利用自己的職權(quán)強迫會計人員虛擬謊報報表數(shù)據(jù)和內(nèi)容，而一些素質(zhì)較低、思想覺悟的較差的會計人員為了保住自己的工作，即使知道這樣的做法是不對的，還是聽從了領(lǐng)導(dǎo)的安排。這就有必要加強會計人員的責(zé)任心，能夠在出現(xiàn)這種情況時和企業(yè)的決策者溝通交流，引導(dǎo)其樹立正確的價值觀。因此就有必要提升會計人員的綜合素養(yǎng)。

總的來說，在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，企業(yè)合并已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展的必然途徑。而企業(yè)編制合并報表內(nèi)容的真實性和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性又決定了企業(yè)是否可以良性發(fā)展的重要因素，因此就有必要采取措施規(guī)范企業(yè)編制合并報表的方式。

參考文獻(xiàn)

[1]閆紅艷.企業(yè)合并報表編制中存在的問題及對策分析[J].全國流通經(jīng)濟(jì)，2018（24）：104-105.