范卓云

摘 要：工會(huì)是一個(gè)以職工為核心的組織，是一個(gè)重要的職能機(jī)構(gòu)。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，工會(huì)具有一定的作用，相關(guān)人員應(yīng)該對(duì)此形成有效認(rèn)識(shí)，對(duì)工會(huì)工作形成更深的把握。只有這樣，才能在當(dāng)前新時(shí)期將工會(huì)工作做得更好，并且對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到推動(dòng)作用。本文立足于此，首先針對(duì)工會(huì)對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極作用做出分析，然后提出了做好工會(huì)工作的具體措施，以供參考。

關(guān)鍵詞：工會(huì)；企業(yè)；經(jīng)濟(jì)發(fā)展；作用；措施

一、工會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用

根據(jù)當(dāng)前工會(huì)發(fā)展變化所出現(xiàn)的職責(zé)轉(zhuǎn)變，對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所具有的積極作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（1）維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定

企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效健康的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，需要具備一個(gè)穩(wěn)定的環(huán)境，如果企業(yè)不穩(wěn)定，那么發(fā)展經(jīng)濟(jì)也就是成為了空談。而工會(huì)，具備維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的作用。企業(yè)不穩(wěn)定，主要是因?yàn)槌霈F(xiàn)了內(nèi)部矛盾，也就是員工和企業(yè)之間產(chǎn)生了矛盾。這時(shí)，工會(huì)就成為了化解矛盾的關(guān)鍵所在?，F(xiàn)在也有不少的企業(yè)認(rèn)識(shí)到了工會(huì)的重要性，表面上也建立了工會(huì)組織，但是并沒有真正發(fā)揮它的作用，工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)都是由企業(yè)內(nèi)部干部擔(dān)任，并不是經(jīng)過選舉或者是平等基礎(chǔ)為原則的任命，甚至可以說只是一個(gè)空白部門，平常工作也都是忙里偷閑，并沒有將工會(huì)組織運(yùn)作起來。了解職工訴求，向企業(yè)爭(zhēng)取相關(guān)的權(quán)益，滿足職工，消除矛盾，如此一來自然就能確保企業(yè)穩(wěn)定，不會(huì)出現(xiàn)矛盾。此外，工會(huì)還可以從其他方面來幫助企業(yè)構(gòu)建一定穩(wěn)定的環(huán)境，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

（2）提高工作效率

企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，和員工的工作效率存在密切關(guān)系。一個(gè)很簡(jiǎn)單的道理，一名員工如果工作效率很低，那么在單位時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造的價(jià)值財(cái)富就很低。如果工作效率提高，那么單位時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造的財(cái)富就會(huì)增加，這對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展顯然是可以起到促進(jìn)作用的。工會(huì)具有宣傳引導(dǎo)和再教育的功能，通過宣傳引導(dǎo)激發(fā)員工的工作積極性，通過再教育提高員工的工作技能水平，如此一來自然就能提高職工的工作效率。

（3）突出企業(yè)形象

現(xiàn)如今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激勵(lì)，企業(yè)想要在市場(chǎng)中取得更好的發(fā)展，那么樹立良好的企業(yè)形象非常重要。而工會(huì)工作，則具有突出企業(yè)形象的作用。比如，工會(huì)具備幫扶困難員工的職責(zé)，一些職工遭遇困難，工會(huì)能夠協(xié)同企業(yè)對(duì)這些職工進(jìn)行幫扶，那么可以讓企業(yè)樹立良好的社會(huì)形象。一個(gè)有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)形象，能夠讓企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展獲得更多的認(rèn)可與肯定，提高經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力。

二、做好工會(huì)工作推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的建議

通過前文的論述可以明確，工會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用是實(shí)實(shí)在在的。因此，在新時(shí)期，就要通過合理的方法，做好工會(huì)工作。

（1）做好企業(yè)職工權(quán)益保障工作

企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)快速高效的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，那么就要保證職工權(quán)益，構(gòu)建一直穩(wěn)定的工作隊(duì)伍，這樣才能有效推進(jìn)各項(xiàng)工作。對(duì)于工會(huì)來講，就要關(guān)注到職工權(quán)益的保護(hù)。首先，要推動(dòng)企業(yè)管理制度完善，以職工權(quán)益為核心，彌補(bǔ)企業(yè)管理制度上的漏洞。其次，要對(duì)女性員工加強(qiáng)關(guān)注。雖然男女平等的觀念早已提出，但是目前一些企業(yè)還存在區(qū)別對(duì)待男女職工的問題，工會(huì)要對(duì)此加強(qiáng)關(guān)注，切實(shí)保護(hù)女性員工的合法權(quán)益。新形勢(shì)下，企業(yè)要想發(fā)展，必須確保穩(wěn)定和諧，這樣就要求工會(huì)疏通民意，多多采用職工的建議，深化企務(wù)公開，全新全意依靠工人階級(jí)帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展，企業(yè)要想穩(wěn)定快速的發(fā)展，就必須暢通民主通道，另外還必須做到職工的知情權(quán)，在企業(yè)公開的內(nèi)務(wù)上，要使職工想明白什么就明白什么，不能藏著掖著，以及涉及職工切身利益的“熱點(diǎn)”、“關(guān)鍵點(diǎn)”等問題，作為企務(wù)公開的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行公開。公開內(nèi)容要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際不斷創(chuàng)新、不斷深入，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的節(jié)拍進(jìn)行公開。

（2）加強(qiáng)企業(yè)職工引導(dǎo)和再教育

工會(huì)要發(fā)揮出自身的宣傳引導(dǎo)功能，對(duì)企業(yè)職工予以引導(dǎo)，激發(fā)他們的工作積極性。這就可以通過目前主流的新媒體平臺(tái)，從企業(yè)中樹立一些工作典型，將他們作為榜樣，因此引導(dǎo)其他員工向這些典型榜樣學(xué)習(xí)。不僅如此，還可以與企業(yè)溝通，優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，通過激勵(lì)來提高員工工作積極性。在另一個(gè)方面，工會(huì)也要發(fā)揮出教育作用，針對(duì)企業(yè)的具體崗位，設(shè)置培訓(xùn)教育班，引導(dǎo)那些工作技能水平不高的員工參加教育培訓(xùn)，不斷提高自身的工作能力。

（3）幫扶困難職工強(qiáng)化企業(yè)形象

處理關(guān)注工作之內(nèi)的事情，還需要關(guān)注工作之外的事情，將眼光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)一些。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來講，職工數(shù)量很多，其中存在一些困難職工并不奇怪。作為工會(huì)，要對(duì)職工的家庭情況進(jìn)行摸排，掌握那些存在困難的職工資料，然后對(duì)他們進(jìn)行精準(zhǔn)的幫扶。比如有的職工家庭存在患病的家屬，工會(huì)就可以幫忙聯(lián)系醫(yī)院，并且籌措治病資金，幫助職工渡過困難。此外，如果職工存在其他的困難，工會(huì)也要想辦法給予幫助。通過這方面的工作，就體現(xiàn)了企業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，可以強(qiáng)化社會(huì)形象。

在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中，工會(huì)扮演了重要的角色。在實(shí)際中，工會(huì)可以在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到維護(hù)穩(wěn)定、提高工作效率以及突出企業(yè)形象等方面的功能作用。因此，相關(guān)人員就需要從這些方面出發(fā)，針對(duì)強(qiáng)化改進(jìn)工會(huì)工作，確保將工會(huì)所具有的這些作用發(fā)揮出來。

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