曹俊 張崢紅

摘 要：思想政治建設(shè)工作是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，也是突出中國(guó)特色社會(huì)主義的重點(diǎn)所在。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化，思政工作在企業(yè)中的作用發(fā)揮面臨著很多問(wèn)題，所以在日常的研究工作中要重視國(guó)有企業(yè)的思想政治建設(shè)，不斷的更新自己的觀念，為全國(guó)的企業(yè)起到一個(gè)表率作用。本文闡述了在國(guó)企中加強(qiáng)思想政治建設(shè)的意義，描述了當(dāng)前發(fā)展中遇到的問(wèn)題，并提出了相關(guān)的解決策略，旨在加快國(guó)有企業(yè)思想政治建設(shè)的進(jìn)程。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；意義；發(fā)展問(wèn)題；解決策略

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)企業(yè)中的重要組成部分，對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有非常重要的意義，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定做出了重大貢獻(xiàn)。思想政治建設(shè)工作是國(guó)企單位中必不可少的一項(xiàng)內(nèi)容，改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的變化對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的思想政治建設(shè)有著很大的影響，思想政治建設(shè)工作在國(guó)企單位的管理中出現(xiàn)了弱化、淡化、虛化、邊緣化等問(wèn)題，如何通過(guò)強(qiáng)化思想政治工作深度、廣度和形式內(nèi)容來(lái)提升統(tǒng)一國(guó)企隊(duì)伍思想、形成改革發(fā)展合理在當(dāng)前國(guó)企事業(yè)的發(fā)展中愈發(fā)重要。

一、在國(guó)企隊(duì)伍中加強(qiáng)思想政治建設(shè)的意義

保證員工的思想朝著正確的方向成長(zhǎng)，才能建設(shè)一支擁護(hù)祖國(guó)領(lǐng)導(dǎo)、為國(guó)家貢獻(xiàn)自己的全部精力的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。思想政治建設(shè)作為隊(duì)伍思想建設(shè)的核心，是防止國(guó)企隊(duì)伍政治脫節(jié)，積極將員工的精神建設(shè)融入到日常的工作中的重要推進(jìn)。一是在國(guó)企單位中強(qiáng)調(diào)思想政治建設(shè)，能夠確保國(guó)企單位朝著正確的方向發(fā)展。企業(yè)思想的偏離對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著非常不利的影響，在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)信息快速流通的時(shí)代，加強(qiáng)思想政治建設(shè)，可以及時(shí)消除一些不良的思想勢(shì)頭，保持良好的企業(yè)作風(fēng)，引導(dǎo)者員工在日常的工作的銳意進(jìn)取，走向發(fā)展的正軌。二是思想政治建設(shè)還可以提高企業(yè)的凝聚力。通過(guò)形勢(shì)任務(wù)、理想信念、品德文化等學(xué)習(xí)教育，讓員工端正態(tài)度，把每個(gè)員工的精神思想與工作能力結(jié)合起來(lái)，才能發(fā)揮更大的作用。在國(guó)企事業(yè)單位中，充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，深入落實(shí)國(guó)家的相關(guān)政策，讓政治觀念深入人心，這樣員工才能受到正確的鼓舞，保持昂揚(yáng)的工作狀態(tài)，更高效的完成工作任務(wù)，提高政治覺(jué)悟，凝聚企業(yè)力量。

二、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)單位發(fā)展思想政治建設(shè)中遇到的問(wèn)題

（一）對(duì)思想政治建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不清

思想政治建設(shè)工作決定了一個(gè)企業(yè)的發(fā)展方向，也決定了企業(yè)是否符合時(shí)代發(fā)展的觀念，同時(shí)也就決定了企業(yè)的成敗，所以思想政治建設(shè)對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展起到非常重要的作用。在現(xiàn)階段，思想政治建設(shè)部門(mén)的管理者認(rèn)為，思想政治建設(shè)是獨(dú)立與企業(yè)人事管理之外的內(nèi)容，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，也達(dá)不到理想的效果，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也收效甚微，沒(méi)有將思想政治建設(shè)擺在一個(gè)正確的地位上。所以在國(guó)有企業(yè)單位中，出現(xiàn)了很多企業(yè)家政治和經(jīng)濟(jì)脫節(jié)的情況。

（二）國(guó)企單位中老齡化嚴(yán)重

在當(dāng)前的國(guó)有企業(yè)中，管理者只注重經(jīng)濟(jì)營(yíng)銷策略的建設(shè)，而忽略了思想政治建設(shè)的情況非常普遍。上級(jí)在委任企業(yè)干部的時(shí)候，時(shí)常會(huì)選一些資歷較老，有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的老同志，對(duì)于企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)和決斷起著非常重要的作用。但是在這些老同志的思想中，仍然有很多固守傳統(tǒng)的思想觀念，政治建設(shè)觀念不能與時(shí)俱進(jìn)，跟隨時(shí)代發(fā)展的步伐，接受新生事物的能力也大打折扣，使得整個(gè)企業(yè)的思想政治建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展脫節(jié)。委任這些經(jīng)驗(yàn)豐富，工作能力強(qiáng)的老同志雖然能保證企業(yè)的運(yùn)行，但是是否能勝任企業(yè)的思想政治建設(shè)工作仍然是一個(gè)問(wèn)題，使得企業(yè)的年齡整體趨于老齡化。

（三）思想觀念教育陳舊，跟不上時(shí)代的要求

有些領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行思想作風(fēng)教育的時(shí)候，講話的內(nèi)容仍然遵循老一套，內(nèi)容也只是書(shū)面內(nèi)容，比較空洞陳舊。在教育的過(guò)程中，一些領(lǐng)導(dǎo)讀錯(cuò)字，誤解政策內(nèi)涵的情況時(shí)有發(fā)生，企業(yè)員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的講話內(nèi)容早已習(xí)慣，甚至產(chǎn)生了厭煩心理。對(duì)員工的管理也采用比較硬性的要求，完全沒(méi)有體會(huì)到員工內(nèi)心的想法，沒(méi)有尊重員工的個(gè)人想法，讓一些年輕的職工難以接受。這就需要領(lǐng)導(dǎo)者提高自己的文化素質(zhì)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力，改善教育思想方法，多從員工的角度思考問(wèn)題。

（四）教育只停留于語(yǔ)言，缺少行動(dòng)

國(guó)有企業(yè)單位的部分領(lǐng)導(dǎo)者尚不能規(guī)范自己的言行，談何以身作則，為企業(yè)的員工起到模范作用。領(lǐng)導(dǎo)在日常的管理工作中，對(duì)員工嚴(yán)格要求，而對(duì)自己的行為卻很放縱，工作的方式也不適用于新時(shí)代的發(fā)展。使得思想建設(shè)的工作沒(méi)有任何的說(shuō)服力，員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的教育很反感，領(lǐng)導(dǎo)將教育的重點(diǎn)放在了說(shuō)上面，而對(duì)員工如何在實(shí)際工作中踐行沒(méi)有明確的說(shuō)明，思想教育與實(shí)際的行為相分離，教育的效果極為不理想。

（五）沒(méi)有注重員工的素質(zhì)教育

在日常工作中，企業(yè)只注重員工的共性教育，而忽略了員工個(gè)人個(gè)性的發(fā)展。更多的是對(duì)員工提出更高的要求，沒(méi)有為員工的素質(zhì)教育提供一個(gè)很好的平臺(tái)，使得員工的素質(zhì)建設(shè)處于較薄弱的水平。這在一定程度上限制了員工個(gè)人的發(fā)展，不利于發(fā)掘員工的潛力，從而缺乏創(chuàng)造性，失去了應(yīng)有的活力。

三、提高國(guó)企員工思想政治建設(shè)的措施

（一）解放思想，更新教育觀念

企業(yè)管理者只有解放思想，及時(shí)更新自己的教育觀念，才能適應(yīng)整個(gè)時(shí)代的發(fā)展，達(dá)到教育人才的目的。要樹(shù)立員工為企業(yè)服務(wù)的觀念，一切以企業(yè)單位的集體利益為重。用自己的貢獻(xiàn)來(lái)贏得員工的用戶，樹(shù)立自己的威信，讓教育充滿說(shuō)服力。還要時(shí)刻了解員工的所思所想，讓員工的思想與思想政治建設(shè)結(jié)合起來(lái)，建設(shè)工作緊緊圍繞實(shí)際的現(xiàn)狀，讓建設(shè)工作易于落實(shí)。

（二）拓展思想政治教育的內(nèi)容

首先要加強(qiáng)思想道德教育的理論內(nèi)容。在進(jìn)行教育工作中，要緊緊圍繞國(guó)家的相關(guān)政策，按照國(guó)家的發(fā)展戰(zhàn)略和基本方針的方向進(jìn)行教育，使得教育工作不離開(kāi)社會(huì)主義這桿大旗，將愛(ài)國(guó)教育與業(yè)務(wù)能力教育結(jié)合起來(lái)，讓員工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，讓員工加強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)的觀念，積極抵制貪污腐敗、享樂(lè)主義的不良思想。還要樹(shù)立正確的發(fā)展觀念，培養(yǎng)良好的公德心。還要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的日常工作做好教育工作。不僅僅將教育工作停留在說(shuō)上，還要落實(shí)于做。把握企業(yè)發(fā)展的難點(diǎn)問(wèn)題和主要矛盾，及時(shí)了解員工的思想方向，關(guān)心員工的個(gè)人利益，為員工辦實(shí)事，讓員工感受到集體的溫暖，更容易接受企業(yè)的教育。

（三）將思想教育工作群眾化

思想教育工作實(shí)質(zhì)上是群眾工作。所以在落實(shí)思想政治建設(shè)時(shí)，要走群眾路線，關(guān)心基層員工的利益和疾苦，有很多的思想問(wèn)題也是工作問(wèn)題這根導(dǎo)火索引發(fā)的。所以在這樣的情境下，要做好思想教育的群眾化工作，將思想政治建設(shè)與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，建立深厚的領(lǐng)導(dǎo)和群眾的關(guān)系，為思想建設(shè)工作打下良好的基礎(chǔ)。

（四）健全管理機(jī)制

隨著我國(guó)法制社會(huì)建設(shè)進(jìn)程的加快，企業(yè)相關(guān)的規(guī)章制度也得到了進(jìn)一步的整改，要加強(qiáng)對(duì)于員工新政策新規(guī)章制度的宣傳工作，只有理解規(guī)章條例的具體內(nèi)容，才能減少錯(cuò)誤的發(fā)生。要引導(dǎo)員工自覺(jué)地遵守規(guī)章制度，營(yíng)造出一種以遵守企業(yè)規(guī)章為榮的企業(yè)氛圍。

思想政治建設(shè)工作是管理的命脈，也是企業(yè)保持先進(jìn)性的保障。我們要深刻意識(shí)到這點(diǎn)，清楚思想政治建設(shè)對(duì)于國(guó)有企業(yè)單位的重要意義。解放企業(yè)思想，更新思想教育的方法，豐富教育的內(nèi)容，讓員工更易接受，將思想教育工作落實(shí)到群眾中來(lái)，健全管理機(jī)制，加強(qiáng)規(guī)章制度宣傳力度，進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的思想政治建設(shè)，讓企業(yè)朝著健康的方向發(fā)展。

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