王一琪

摘要：隨著中全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展趨勢越來越明顯，西方主流思想對國有企業(yè)職業(yè)思想產(chǎn)生了較大影響。在這種情況下，加強新時期國有企業(yè)政工工作顯得十分重要。基于此，筆者根據(jù)實際工作經(jīng)驗，闡述了國有企業(yè)政工工作的重要性，分析當前階段政工工作開展時存在的問題，并提出政工工作的創(chuàng)新策略，希望對國有企業(yè)政工工作水平的提升有積極作用。

關(guān)鍵詞：新時期 ? 國有企業(yè) ? 政工工作 ? 創(chuàng)新

隨著我國進入新常態(tài)化的發(fā)展階段，國有企業(yè)改革不斷推進，在發(fā)展上面向科學化和規(guī)范化。作為國有企業(yè)內(nèi)部管理的重要方式，政工工作的開展對改革的深化和經(jīng)營管理有積極作用。加大社會主義政治文明的建設(shè)，推進社會改革進程，特別指出要強化國有企業(yè)作風建設(shè)，在進行經(jīng)濟建設(shè)的同時不斷提升國民思想政治水平。從當前階段來看，國有企業(yè)政工工作的開展仍存在一系列問題，比如思想觀念落后，工作人員素質(zhì)參差不齊、開展方式落后等，在一定程度上制約了國有企業(yè)工作的有序開展，積極探索國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新具有非常重要的現(xiàn)實意義。

一、國有企業(yè)黨建工作的重要性

所謂思想決定高低，開展政工工作能在很大程度上提升黨員職工的思維層次，反過來可以在一定程度上促進企業(yè)的健康發(fā)展?？梢哉f，基層黨建工作是國有企業(yè)生存和發(fā)展的紅線，是維持企業(yè)活力的有效保障，黨員職工的綜合素養(yǎng)可以決定國有企業(yè)未來的發(fā)展，在企業(yè)的領(lǐng)導層面，要對基層黨建工作充分認可和重視。其次，開展基層黨建工作對提升國有企業(yè)經(jīng)營效益有很大幫助。企業(yè)發(fā)展以盈利為目的，一些國有企業(yè)在發(fā)展過程中建立了相匹配的管理制度和行為規(guī)范，但是在實踐中仍然會遇到很多問題。究其原因，很多情況下是因為基層黨建工作的開展不足，在一定程度上制約了企業(yè)整體發(fā)展。最后，開展基層黨建工作對提升國有企業(yè)的軟實力有很大助益。在新的發(fā)展時期，面對復雜多變的市場環(huán)境，國有企業(yè)在發(fā)展中面臨更多的實際問題，不僅要有高效的產(chǎn)出比、過硬的質(zhì)量，在企業(yè)文化方面也有較高的要求?？梢哉f，做好政工工作對提升國有企業(yè)綜合競爭力有積極作用。

二、現(xiàn)階段企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)中存在的問題

（一）缺乏對政工干部隊伍建設(shè)的足夠重視

國有企業(yè)政工工作的開展，首先要在思想上引起高度的重視。在當前階段政工工作中，企業(yè)政工干部對自身工作認識存在很大不足，一些政工干部簡單的認為自己的工作可有可無，缺乏長期的戰(zhàn)略規(guī)劃，工作開展時毫無章法，造成工作開展的實效性較差。不僅如此，一些國有企業(yè)領(lǐng)導層將主要精力放在技術(shù)管理和經(jīng)濟效益方面，忽略了政工工作的重要性，造成政工部門隊伍建設(shè)跟不上時代發(fā)展的基本要求。還有一些國有企業(yè)建立了相對完善的政工部門，但人員數(shù)量和資源配置不合理，常常存在一人身兼數(shù)職的情況，加上政工工作本身任務(wù)量較大，難以有效提升工作的效率。

（二）相關(guān)工作人員素質(zhì)不高

政工干部的綜合素質(zhì)對思想政治教育的實際效果有較大影響，從當前國有企業(yè)的基本情況來看，無論是數(shù)量還是綜合素質(zhì)都有待提升。據(jù)筆者了解，很多國有企業(yè)政工人員缺乏專業(yè)的訓練，思想政治教育工作開展時缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃，往往以主觀判斷為主，實際工作的科學性和實效性存在很大不足。在這種情況下，國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新和干部隊伍建設(shè)活力不足，大多數(shù)職工保持漠不關(guān)心的態(tài)度，思想政治教育工作往往流于形式，發(fā)揮不了其效果。

（三）國有施工企業(yè)基層黨建工作中思想作風問題嚴重

在多元思想的沖擊下，國有施工企業(yè)基層職工的價值觀受到較大影響，西方“拜金主義”、“享樂主義”之風彌漫，一些基層職工為了自身利益忽視集體利益，工作中消極怠工、責任心不強的現(xiàn)象十分普遍，這對國有施工企業(yè)基層黨建工作的開展帶來了一定的難度。當前國有施工企業(yè)中青年人的比例越來越大，80后、90后逐漸成為中堅力量，其中不少年輕人缺乏艱苦奮斗的理念，自身工作經(jīng)驗和綜合能力欠缺的情況下急于表達自己的利益訴求，得不到滿足便發(fā)牢騷、工作消極，影響周圍職工工作的積極性。除此以外，很多職工集體觀念較弱，在個性化的誤導下，很多職工以自我為中心，忽略他人的想法和，工作和生活中時時強調(diào)自我價值和利益，忽視奉獻和團隊主義，這對國有施工基層黨建工作的進行產(chǎn)生了不良影響。

三、新時代國有企業(yè)的政工工作的創(chuàng)新策略

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，優(yōu)化政工工作環(huán)境

當前，國企要轉(zhuǎn)變思想觀念，應用新的思維視角，創(chuàng)新政工工作理念，通過先進的工作思想，優(yōu)化政工工作環(huán)境。首先，國企要強化對政工工作的認識，夯實其重要地位，將政工工作作為內(nèi)部管理的重要內(nèi)容，實現(xiàn)工作的常態(tài)化管理建設(shè);其次，要優(yōu)化政工工作環(huán)境，提高廣大職工群眾的參與的積極性，轉(zhuǎn)變當前政工工作被動的局面。一方面，要強化宣傳引導，強化政工工作在職工工作、生活等領(lǐng)域的滲透;另一方面，要轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，將職工的切身利益作為政工工作的重要出發(fā)點，充分發(fā)揮政工工作在國企內(nèi)部管理建設(shè)中的重要作用;再次，國企政工工作要務(wù)實，要從實際出發(fā)，提高工作的全面性。政工工作要樹立服務(wù)意識，服務(wù)企業(yè)及職工發(fā)展，為企業(yè)改革提供動力，為職工發(fā)展提供空間環(huán)境。

（二）加快隊伍建設(shè)，提升政工工作水平

政工干部的綜合素質(zhì)對工作的實效性有直接影響，國有企業(yè)要強化政工干部隊伍建設(shè)。一方面，招聘專業(yè)的政工人員，為國有企業(yè)政工工作的開展提供源源不斷的活力和動力。另一方面，強化自身政工隊伍建設(shè)，通過培訓理論知識和專業(yè)實踐能力，實現(xiàn)理論和實踐的有機融合，從而更好地勝任政工工作崗位。除此以外，加大政工干部之間的溝通交流，工作開展時從實際出發(fā)，切實提高工作能力，適應新的工作要求。優(yōu)化政工隊伍結(jié)構(gòu)，加大青年人培養(yǎng)力度，注重工作內(nèi)容和形式改革，提升政工工作的活力。

（三）創(chuàng)新工作方法

企業(yè)和社會在不斷的發(fā)展和進步，思想政治工作的開展不能墨守成規(guī)，在新形勢下要充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和新媒體時代的優(yōu)勢，改變傳統(tǒng)單一的工作的方法和內(nèi)容，可以利用多媒體和手機等工具提高思想政治工作開展的范圍和效率。同時，堅持“以人為本”的工作理念，提升個性化服務(wù)，做到以情感人、以理服人，全面提升員工思想政治素養(yǎng)。在國有企業(yè)政工及干部隊伍建設(shè)中，工作人員要注重教育方式的創(chuàng)新和完善，具體來看，主要從以下幾個方面來進行。一方面，在管理機制上要科學化。通過對新媒體技術(shù)的有效應用，要強化對各部門有利資源的利用，從而形成政工及干部隊伍建設(shè)的合力，更好地分析和處理實踐工作中出現(xiàn)的各種問題。另一方面，在數(shù)據(jù)機制上要標準化。要以標準化的數(shù)據(jù)機制為中心，根據(jù)職工的具體情況收集和處理相關(guān)的數(shù)據(jù)信息，提升政工及干部隊伍建設(shè)的針對性和有效性。此外，要注重預警機制的建立。受新媒體平臺的影響，國有企業(yè)職工思想交流上更加便捷和隨意，同時也容易受到外界思想的影響，利用大數(shù)據(jù)可以對職工的行為偏好、交流習慣進行有效的分析，從而對職工的思想傾向有一定的了解，出現(xiàn)問題時及時采取有效的預防措施。

四、結(jié)語

隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷深化，國有企業(yè)應不斷深化改革，加強自身政工工作建設(shè)力度，以全新的姿態(tài)投入到新的發(fā)展階段。在當前階段，國有企業(yè)政工工作的開展仍存在不少問題，政工工作人員要不斷完善工作機制，與時俱進，注重工作內(nèi)容和形式的創(chuàng)新，堅持以人為本的工作理念，為廣大職工提供有效的服務(wù)，確保工作的開展符合國有企業(yè)發(fā)展的基本要求。

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（作者簡介：河鋼集團唐鋼公司）