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        “企校雙制、工學(xué)一體”培養(yǎng)模式的探索與實踐

        2019-07-12 03:28:03楊斐
        職業(yè)·下旬 2019年5期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)新型學(xué)徒制人才培養(yǎng)創(chuàng)新

        楊斐

        摘 要:黨的十八大以來,黨和國家高度重視高技能人才隊伍建設(shè)工作,突出發(fā)揮各行各業(yè)的產(chǎn)業(yè)大軍在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化升級中的重要作用。作為培養(yǎng)技能人才的技工學(xué)校,探索與實踐企業(yè)新型學(xué)徒制試點項目,是學(xué)校發(fā)展和創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的一項主要工作。

        關(guān)鍵詞:企業(yè)新型學(xué)徒制 工學(xué)一體 人才培養(yǎng) 發(fā)展 創(chuàng)新

        企業(yè)新型學(xué)徒制是由企業(yè)和學(xué)校共同推進(jìn)的一項育人模式,在《企業(yè)新型學(xué)徒制試點工作方案》中,定義為“招工即招生、入廠即入校、校企聯(lián)合培養(yǎng)”。本文以筆者學(xué)校與江蘇新日合作企業(yè)新型學(xué)徒制試點項目為例,探索與實踐“企校雙制、工學(xué)一體”的培養(yǎng)模式,為服務(wù)地方實體經(jīng)濟,拓展校企合作的廣度與深度,有效地加強技能人才的培養(yǎng)。

        一、實施企業(yè)新型學(xué)徒制項目的背景

        1.國家和地方主管部門政策的頒布

        為落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》和《中國制造2025》中對于“持續(xù)將人才培養(yǎng)作為建立制造業(yè)強國的根本關(guān)鍵,促進(jìn)制造業(yè)發(fā)展急需的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、專門技能人才的培養(yǎng),建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的制造業(yè)人才隊伍”的要求,企業(yè)新型學(xué)徒制是一個最為有效的人才培養(yǎng)模式。

        2012年6月國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了人力資源和社會保障部、財政部、國資委《關(guān)于加強企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)的意見》,要求技工學(xué)校創(chuàng)新技能型人才培養(yǎng)模式,探索實施企業(yè)新型學(xué)徒制。

        為了貫徹落實人社部辦公廳、江蘇省人社廳《關(guān)于開展企業(yè)新型學(xué)徒制試點工作的通知》文件精神要求,筆者學(xué)校勇于先行先試,于2016年初啟動了企業(yè)新型學(xué)徒制試點項目。

        2.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級轉(zhuǎn)型對高技能人才培養(yǎng)的要求

        《中國制造2025》中,國家部署實施制造業(yè)強國的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),同時也為制造業(yè)人才培養(yǎng)指明了方向。隨著產(chǎn)業(yè)的不斷升級,新的崗位不斷被創(chuàng)造,為了大力提高制造業(yè)人才的整體素質(zhì),提升制造業(yè)的整體實力和水平,必須創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式,探索與實踐企業(yè)新型學(xué)徒制,來實現(xiàn)制造強國戰(zhàn)略中技能人才培養(yǎng)。

        3.制造業(yè)大國對提升高技能人才職業(yè)素養(yǎng)的要求

        我國是制造業(yè)的大國,只有提升產(chǎn)品的質(zhì)量、工藝與技術(shù)水平,才能推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,如何培養(yǎng)具有職業(yè)精神和工匠精神的大國技術(shù)工人是當(dāng)下有待解決的主要問題。實施企業(yè)新型學(xué)徒制模式,不僅能加強勞動者職業(yè)能力的訓(xùn)練與培養(yǎng),還能將職業(yè)素養(yǎng)、人文素養(yǎng)的養(yǎng)成貫穿整個培訓(xùn)過程,是提升制造業(yè)大國產(chǎn)品質(zhì)量,提高企業(yè)中高級技能型人才職業(yè)素養(yǎng)的有效途徑。

        二、企業(yè)新型學(xué)徒制實施的內(nèi)涵

        從古至今學(xué)徒制作為技能人才培養(yǎng)的重要方式,為技能人才的傳承與發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn),推動了社會的進(jìn)步與繁榮。一般來說,傳統(tǒng)學(xué)徒制就是“手工學(xué)徒制”,師徒共同勞動,是一種高度的情境學(xué)習(xí)方式。企業(yè)新型學(xué)徒制一方面吸取了師傅指導(dǎo)下學(xué)習(xí)知識與技能的培養(yǎng)模式,另一方面又融入職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式,“企校雙制、工學(xué)一體”是企業(yè)新型學(xué)徒制的內(nèi)涵。

        1.學(xué)生即員工

        企業(yè)新型學(xué)徒制的學(xué)徒具有學(xué)生和員工兩種身份,“招工即招生、入企即入?!?,學(xué)徒在學(xué)校是學(xué)生,在企業(yè)是員工。

        2.創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式

        企業(yè)新型學(xué)徒制實行產(chǎn)學(xué)一體、工學(xué)相融的培養(yǎng)模式,學(xué)習(xí)目標(biāo)更加明確、學(xué)習(xí)的手段更加多元、學(xué)習(xí)動力更加充足、學(xué)習(xí)效果更加明顯。校企制訂彈性學(xué)制,采用學(xué)分制等多元化管理體制,學(xué)徒可以科學(xué)調(diào)配時間,有效解決工學(xué)矛盾。

        3.體現(xiàn)企校雙制

        企業(yè)新型學(xué)徒制是基于校企合作、共同參與的一種人才培養(yǎng)模式,企校雙方建立多元化主體合作機制,制訂有效的管理制度,主要體現(xiàn)在“九個共同”,即共同制定招工招生計劃、共同制定人才培養(yǎng)方案、共同建設(shè)專業(yè)實訓(xùn)基地、共同開發(fā)專業(yè)課程體系、共同參與專業(yè)建設(shè)、共同組建教師隊伍、共同搭建管理隊伍、共同實施教育教學(xué)、共同開展考核評價。

        4.實現(xiàn)深度融合

        企業(yè)新型學(xué)徒制與傳統(tǒng)的校企合作主要區(qū)別在于企業(yè)新型學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式從學(xué)校為主體,轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)為主體,校企深度融合,創(chuàng)新專業(yè)的教育教學(xué),更符合技能人才培養(yǎng)規(guī)律。

        三、“企校雙制、工學(xué)一體”培養(yǎng)模式下企業(yè)新型學(xué)徒制的實踐

        1.服務(wù)地方實體經(jīng)濟,甄選名優(yōu)合作企業(yè)

        筆者學(xué)校地處無錫錫東新城,與電動車科技產(chǎn)業(yè)園毗鄰,為服務(wù)地方實體經(jīng)濟發(fā)展,培養(yǎng)電動車裝配調(diào)試工,2016年初學(xué)校與江蘇新日電動車股份有限公司(以下簡稱江蘇新日)合作確定實施企業(yè)新型學(xué)徒制試點項目建設(shè)工作。江蘇新日擁有行業(yè)領(lǐng)先的研發(fā)中心及檢測中心,是行業(yè)唯一連續(xù)服務(wù)過北京奧運會、上海世博會、西安世園會以及中國航天的企業(yè),是電動車裝配調(diào)試工國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的制定單位,代表了該行業(yè)的較高標(biāo)準(zhǔn)。

        2.輻射地方電動車產(chǎn)業(yè)園,校企共建區(qū)級實訓(xùn)中心

        在地方政府的大力支持下,學(xué)校與江蘇新日校企合作共建“無錫新能源產(chǎn)業(yè)類公共實訓(xùn)基地”,使之成為向上對接無錫市公共實訓(xùn)基地,對下引領(lǐng)鎮(zhèn)(街道)定點的公共實訓(xùn)基地,實訓(xùn)基地集教學(xué)、培訓(xùn)、技能鑒定和技術(shù)服務(wù)為一體,輻射位于錫山區(qū)厚橋街道的電動車科技產(chǎn)業(yè)園。基地的建成,構(gòu)建了區(qū)域性職業(yè)技能公共實訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)體系,提高了職業(yè)培訓(xùn)和技能人才培養(yǎng)評價水平,有力促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,同時有利于校企共同組建“資源集成和利益共享”的職業(yè)教育聯(lián)合體,“校門對準(zhǔn)廠門”開展將人才培養(yǎng)置于真實的生產(chǎn)和社會環(huán)境之中的校企合作項目。

        3.確定人才培養(yǎng)目標(biāo),校企共同制定培養(yǎng)方案

        校企雙方以“工學(xué)一體”為切入點,以培養(yǎng)提升就業(yè)競爭能力、職業(yè)發(fā)展能力為目標(biāo),根據(jù)江蘇新日的用人需求和電動車裝配調(diào)試工職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),校企共同組建項目試點建設(shè)工作小組,雙方共同明確了人才培養(yǎng)目標(biāo),據(jù)此制定了機械設(shè)備裝配與自動化控制專業(yè)企業(yè)新型學(xué)徒制班人才培養(yǎng)方案。學(xué)徒制班全程采用“工學(xué)一體”的授課模式,做到了人才培養(yǎng)與用人需求的對接、專業(yè)與產(chǎn)業(yè)的對接、課程與崗位的對接、教材與技能的對接。

        4.研究市級創(chuàng)新發(fā)展專項課題,校企共同開發(fā)課程

        校企共同研究《“企校雙制、工學(xué)一體”培養(yǎng)模式的探索與實踐——以與江蘇新日合作“企業(yè)新型學(xué)徒制”試點項目為例》課題,并以課題為引領(lǐng),確保課程標(biāo)準(zhǔn)制定,教材建設(shè)等項目的有序進(jìn)行,該課題立項為無錫市職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展專項研究重點課題。課題組成員研究確定了以電動車裝配調(diào)試工國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)為綱,以企業(yè)崗位需求為服務(wù)目標(biāo),以學(xué)生(學(xué)徒)的培養(yǎng)為核心,梳理并提煉電動車裝配調(diào)試工各崗位的關(guān)鍵任務(wù)和核心職責(zé),企校共同開發(fā)建設(shè)基于工作過程、融入國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)課程,使培養(yǎng)目標(biāo)更加對接崗位實際。

        5.明確校企雙方主體職責(zé),嚴(yán)格遴選合格人才

        校企共同成立了試點項目工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制訂《企業(yè)新型學(xué)徒制試點工作方案》;校企簽訂合作協(xié)議;成立“企業(yè)新型學(xué)徒制”試點工作辦公室,下設(shè)項目試點工作建設(shè)小組,為試點項目建設(shè)的有序?qū)嵤┨峁┝私M織保障。校企聯(lián)合發(fā)布招生方案,校企共同在公司新入職的員工中選拔了46人,組建企業(yè)新型學(xué)徒制試點班級。2016年10月經(jīng)無錫市人社局批準(zhǔn)錄取,培養(yǎng)專業(yè)為機械設(shè)備與自動化控制,學(xué)制為3年。同時簽訂學(xué)徒、學(xué)校和企業(yè)三方協(xié)議;江蘇新日與46名學(xué)徒簽訂了勞動合同,交五險一金,與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議,明確培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)期限以及考核辦法等。

        6.互聘校企雙方帶徒導(dǎo)師,形成校企雙制模式

        江蘇新日選拔優(yōu)秀技術(shù)骨干擔(dān)任學(xué)徒的企業(yè)導(dǎo)師,負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)徒崗位技能訓(xùn)練,幫助學(xué)徒逐步掌握并不斷提升技能水平和職業(yè)素養(yǎng),使其具備從事相應(yīng)技能崗位工作的基本能力。學(xué)校根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)管理和學(xué)徒生活工作時間,選派最優(yōu)秀的師資,把課堂送到企業(yè),確保學(xué)徒達(dá)到中級職業(yè)資格水平并獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書,獲得理論和實踐的雙重提升。企校雙方明確師傅的責(zé)任和待遇,企業(yè)將師傅承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)納入考核,并可享受相應(yīng)的帶徒津貼;學(xué)校將指導(dǎo)教師的企業(yè)實踐和技術(shù)服務(wù)納入教師考核。

        7.創(chuàng)新學(xué)徒班教學(xué)方式,強化校企合作深度融合

        改革傳統(tǒng)的理論知識教學(xué)方法,實行“工學(xué)一體”的教學(xué)模式,開發(fā)了教學(xué)App,推行“微課”教學(xué),教師將課程的PPT、視頻等進(jìn)行上傳,學(xué)徒可以根據(jù)個人情況合理安排時間上網(wǎng)學(xué)習(xí),并完成作業(yè)任務(wù)。這樣能夠在保證學(xué)生工作和休息的基礎(chǔ)上參加學(xué)習(xí)活動,使學(xué)習(xí)具有靈活性和針對性。崗位實踐以師傅帶徒弟的形式完成,師傅手把手帶徒弟,學(xué)習(xí)促進(jìn)工作,同時筆者學(xué)校也安排教師進(jìn)企業(yè)、進(jìn)生產(chǎn)線,指導(dǎo)學(xué)徒,貼合企業(yè)生產(chǎn)實際,在提高教師自身能力的同時,也解決了學(xué)徒專業(yè)知識的問題,實現(xiàn)了教學(xué)相長。

        8.采用過程性考核評價,對接職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)要求

        校企共同開發(fā)建設(shè)了基于工作過程,融入國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)新考核評價制度,建立多元化考核評價機制;實行學(xué)分制管理,采取彈性學(xué)制,學(xué)徒可利用業(yè)余時間分階段完成學(xué)業(yè);建立了定期檢查、反饋等形式的教學(xué)質(zhì)量評價機制。

        參考文獻(xiàn):

        [1]王靜,沈亞強.企業(yè)新型學(xué)徒制之“新型”探究[J].職教通訊,2017(1).

        [2]鄢圣文.企業(yè)新型學(xué)徒制績效評估機制研究[J].經(jīng)濟研究參考,2016(49).

        [3]黃絨.在企業(yè)新型學(xué)徒制下工業(yè)機器人專業(yè)試點初探[J].職業(yè),2016(36).

        [4]安麗紅.新常態(tài)下企業(yè)新型學(xué)徒制運行管理模式初探[J].職業(yè),2016(27).

        [5]李宜勇.關(guān)于構(gòu)建職業(yè)院?!靶滦蛯W(xué)徒制”模式的思考與探索[J].職業(yè)2016(31).

        (作者單位:無錫工業(yè)高級技工學(xué)校)

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