梁殿雷

[摘要]企業(yè)文化建設不僅能夠很好地提高企業(yè)在社會中的形象地位，而且能夠有效地對企業(yè)員工行為進行規(guī)范，提高員工的工作積極性，進而提高企業(yè)的社會競爭力。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，知識經(jīng)濟時代隨之到來，這就對電力企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求，企業(yè)內(nèi)部管理模式急需創(chuàng)新，貫徹落實黨的十九大精神，深入學習習近平總書記系列重要講話精神，突出全面從嚴治黨這個主線，以開展“兩學一做”學習教育為牽引，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，加強黨建工作和企業(yè)文化建設之間的融合發(fā)展，能夠不斷增強企業(yè)的綜合競爭力，為企業(yè)注入活力，從而不斷推進企業(yè)適應時代發(fā)展的步伐，推動企業(yè)向前發(fā)展。

[關鍵詞]電力企業(yè);黨建工作;文化建設;深度融合;持續(xù)發(fā)展

企業(yè)黨建與文化建設融合發(fā)展能夠推動企業(yè)的前進步伐，對增強企業(yè)凝聚力等方面有著極其重要的促進作用。企業(yè)文化和企業(yè)黨建工作是一個相輔相成的過程，黨建工作為企業(yè)文化建設提供明確的方向，企業(yè)文化建設又能推動黨建工作的進展。以建立和落實黨委工作責任制為抓手，以加強基層黨組織及黨員干部隊伍建設為重點，進一步加強黨建與生產(chǎn)經(jīng)營工作的深度融合，努力提高黨的建設科學化水平，不斷增強各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。本文通過對企業(yè)黨建和企業(yè)文化之間的聯(lián)系進行詳盡的分析，進而提出了推進企業(yè)黨建和文化建設融合發(fā)展策略。

一、企業(yè)黨建和企業(yè)文化的聯(lián)系

（一）企業(yè)黨建為企業(yè)文化提供思想保障

企業(yè)文化建設需要黨建工作的支持，企業(yè)黨建能夠為企業(yè)文化提供思想上的保障作用。企業(yè)的發(fā)展離不開文化建設的支撐，而企業(yè)黨建工作可以有效地解決企業(yè)運行中存在的問題，在思想方面對企業(yè)員工進行指導，從而明確企業(yè)的發(fā)展方向，進而保證企業(yè)發(fā)展規(guī)劃符合國家的方針政策，實現(xiàn)企業(yè)員工素質(zhì)和企業(yè)綜合治理的全面提高。

（二）企業(yè)文化能對企業(yè)黨建起到完善作用

企業(yè)文化建設的主要作用就是能夠在思想上影響、感染員工，從而將所有員工團結(jié)起來，而黨建工作的順利進行也需要企業(yè)文化對其進行完善。企業(yè)文化建設要堅持以保障企業(yè)利益為前提，它能夠從思想方面對企業(yè)工作的內(nèi)容和領域進行有效的拓展，提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)水平，培養(yǎng)員工吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)。企業(yè)文化建設和黨建工作的結(jié)合，能夠從站位更高、更深的角度對企業(yè)員工進行思想教育，因此，將企業(yè)文化與黨建工作有效地進行結(jié)合，能夠進一步增強黨建工作對企業(yè)員工的影響力，從而最大限度地提高企業(yè)的綜合競爭力。

（三）企業(yè)文化有效促進企業(yè)黨建工作的進展

企業(yè)文化建設能夠提高員工的工作積極性，在思想上對其進行深刻的指導，從而對企業(yè)的發(fā)展目標和方向進行有效的統(tǒng)一，這樣才能讓員工更好地融于企業(yè)這一大家庭，提高員工的歸屬感。企業(yè)文化的有效建設，可以推動員工在潛意識里遵循企業(yè)的各項規(guī)定，從而堅持自己的工作原則，獻身于企業(yè)的工作中，這就保證了企業(yè)健康發(fā)展，而企業(yè)黨建作為企業(yè)文化的載體，企業(yè)文化建設的有效性能夠在很大程度上推動企業(yè)黨建工作的進展，實現(xiàn)二者之間的共同發(fā)展進步。

二、推進企業(yè)黨建與文化建設融合發(fā)展策略

（一）加強民主管理，促進企業(yè)黨建工作和文化建設的發(fā)展

對于大多數(shù)企業(yè)來說，企業(yè)領導者的管理眼界、思想如果相對狹窄，民主管理理念如果相對缺乏，就會限制企業(yè)各部門員工的言論自由權，而員工一旦不能將其意見和建議進行有效的傳播，企業(yè)發(fā)展成了“一言堂”，往往會影響企業(yè)的長期發(fā)展。因此，企業(yè)黨建工作和文化建設的進展需要民主管理思想的支撐，企業(yè)管理者要重視企業(yè)員工在企業(yè)中的地位，不僅僅將其看作企業(yè)的勞動力，而需要將其看作企業(yè)這一大家庭的一員，從而將民主的精神真正的落實于企業(yè)工作中。

（二）重視人才培養(yǎng)，建立激勵機制

要更好地推動企業(yè)黨建工作和文化建設之間的協(xié)同發(fā)展，就需要企業(yè)高度重視人才的培養(yǎng)工作，實時建立相應的獎勵激勵機制，從而提高員工的工作積極性，保證黨建工作的進展與企業(yè)考核目標相一致，隨時發(fā)展黨建工作問題。要建立定期考核制度，分解細化考核指標，對于企業(yè)工作優(yōu)秀的員工進行表彰，同時對黨建工作和企業(yè)文化建設工作中的優(yōu)秀人才進行再教育，提高相關工作人員的綜合素質(zhì)水平。企業(yè)要不斷調(diào)查摸清員工的個性特點，更好地適應員工個性需求，鼓勵其對自己負責的工作進行創(chuàng)造性改良，從而在提高自己工作效率的同時，促進企業(yè)和員工之間的協(xié)同進步。

（三）加強宣傳工作，推動二者融合發(fā)展

企業(yè)宣傳工作能夠有效地推動黨建工作和文化建設之間的融合發(fā)展，企業(yè)要大力組織一切可以提升員工思想素質(zhì)、弘揚社會主義核心價值觀的文化活動，對黨中央的思想政策進行有效的宣傳。企業(yè)要不斷創(chuàng)新宣傳模式，積極運用網(wǎng)絡技術，運用網(wǎng)頁、廣播和傳媒等多種宣傳媒介，使思想教育工作能夠更廣泛的在群眾中傳播開來，提高其影響廣度和深度。

結(jié)語

企業(yè)文化建設能夠有效地為企業(yè)注入新鮮活力，而企業(yè)黨建作為國家極力支持的工作，能夠在思想上和方向上給予企業(yè)宏觀性的指導，因此，企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設之間的融合發(fā)展就顯得尤為重要。企業(yè)要正確認識企業(yè)黨建工作和文化建設之間的聯(lián)系，不斷加強民主管理，重視人才的培養(yǎng)，對黨建工作和文化建設工作進行雙向強化，從而促進企業(yè)精神文明的發(fā)展，最終為企業(yè)的長遠發(fā)展提供保障，推動企業(yè)穩(wěn)健前進。

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