張馨月

【摘 要】在經(jīng)濟發(fā)展的過程中，就業(yè)問題隨之出現(xiàn)變化。我國的就業(yè)問題越來越嚴(yán)重，在不同的時期，我國提出了不同的就業(yè)理論，這些就業(yè)理論在應(yīng)用的過程中對我國的就業(yè)起到了一定的促進(jìn)作用。在現(xiàn)階段中我國經(jīng)濟的發(fā)展具有一定的不平衡性，并且經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)出多層次性，勞動就業(yè)問題突出。本文簡述了我國勞動就業(yè)問題的有效策略，希望能夠提供理論借鑒。

【關(guān)鍵詞】勞動；就業(yè)；問題；有效策略

勞動就業(yè)是社會發(fā)展的重要內(nèi)容，并且勞動就業(yè)也是社會資源配置的基本方式之一。勞動就業(yè)問題得到有效的解決才能夠促進(jìn)我國的經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步。我國所實行的勞動就業(yè)制度要與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟制度相互協(xié)調(diào)，在勞動政策制定的過程中要結(jié)合我國現(xiàn)階段的實際情況。在市場經(jīng)濟發(fā)展的過程中通過合理的勞動就業(yè)措施，減少失業(yè)人員數(shù)量，促進(jìn)我國社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展。

一、我國現(xiàn)階段勞動就業(yè)中出現(xiàn)的問題

（一）就業(yè)人數(shù)增多，就業(yè)形勢嚴(yán)峻

在我國經(jīng)濟發(fā)展的過程中，就業(yè)的人數(shù)逐漸增多，就業(yè)的崗位卻并沒有隨之增多，因此，需要就業(yè)的人數(shù)也在不斷的增多，就業(yè)形勢也逐漸嚴(yán)峻。根據(jù)相關(guān)部門的統(tǒng)計，我國需要就業(yè)的人數(shù)在逐年上升，并且還存在一定的失業(yè)現(xiàn)象，失業(yè)登記率在城鎮(zhèn)中能夠達(dá)到百分之四至百分之五，并且失業(yè)的類型是多種多樣的，在失業(yè)人數(shù)的統(tǒng)計中還存在部分人員未登記的現(xiàn)象，因此，真實的失業(yè)人數(shù)和比例會大于目前的登記數(shù)據(jù)。在就業(yè)人數(shù)逐漸增多的情況下，勞動就業(yè)問題日益嚴(yán)重，就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。

（二）就業(yè)制度不健全

在現(xiàn)階段的我國就業(yè)制度存在很大的缺陷，這樣的缺陷影響了我國就業(yè)問題的解決。在我國目前的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中，第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)所占的比重仍然比較大，第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)能夠容納的就業(yè)人數(shù)是相對有限的，第三產(chǎn)業(yè)能夠在很大的程度上解決就業(yè)問題，但是我國的第三產(chǎn)業(yè)所占據(jù)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比例相對較小，所能夠容納的就業(yè)人數(shù)也就比較小，另外，在我國經(jīng)濟制度不斷變化的過程中，就業(yè)崗位能夠吸納的就業(yè)人數(shù)也在不斷的減少。這些現(xiàn)象是造成我國現(xiàn)階段就業(yè)制度不健全的客觀原因。

（三）社會保障體系不完善

社會保障體系包含的內(nèi)容是非常豐富的，養(yǎng)老和醫(yī)療以及失業(yè)等內(nèi)容，同時，社會保障體系也是職工的重要保障，建立健全的社會保障體系才能夠為職工的工作提供保障。我國的經(jīng)濟體制在不斷的變化中，由于轉(zhuǎn)型和升級使許多行業(yè)的就業(yè)崗位出現(xiàn)變化，從而出現(xiàn)了一部分下崗人員，這些人員在重新選擇工作的過程中經(jīng)常會產(chǎn)生很多顧慮，影響了下崗人員的再就業(yè)，并且，在重新就業(yè)的人員當(dāng)中，由于社會保障體系的不健全使其不愿意與原單位解除勞動關(guān)系。

二、解決我國勞動就業(yè)問題的有效策略

（一）促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展

我國現(xiàn)階段的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)存在一定的不合理性，第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)所占的比重相對較大，而第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)所能夠帶動的就業(yè)也是有限的，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中能夠帶動就業(yè)的第三產(chǎn)業(yè)所占的比重相對較小，這樣的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)影響了我國的勞動就業(yè)。因此，在促進(jìn)勞動就業(yè)的過程中要做好產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化工作，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，能夠有效的促進(jìn)我國的就業(yè)，解決我國的勞動就業(yè)問題。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的過程中要關(guān)注各個行業(yè)的發(fā)展，農(nóng)業(yè)在我國各個行業(yè)的發(fā)展中要始終位于首位，做好農(nóng)業(yè)的各項工作，促進(jìn)農(nóng)業(yè)的發(fā)展，能夠為的第二和第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供更堅實的基礎(chǔ)和更有力的保障[1]。在促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的過程中要注重先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)在使用的過程中難以擺脫對人力的依賴，半自動化和半機械化在我國各個產(chǎn)業(yè)發(fā)展的過程中是不可避免的，因此，這樣就會逐漸形成多層次的技術(shù)結(jié)構(gòu)，這樣現(xiàn)象符合我國現(xiàn)階段的國情，并且能夠有效的促進(jìn)勞動就業(yè)問題的解決。

（二）提高勞動者素質(zhì)

在勞動就業(yè)的過程中經(jīng)常會出現(xiàn)某些企業(yè)長期存在人才缺口，但是，還有許多的人員不能順利就業(yè)的現(xiàn)象，產(chǎn)生這樣的現(xiàn)象的原因是某些行業(yè)要求的從業(yè)人員技術(shù)水平相對較高，然而待就業(yè)人員并不能滿足相關(guān)的要求。這樣的現(xiàn)象在現(xiàn)階段我國的就業(yè)中是普遍存在的，因此，我國要采取相應(yīng)的措施促進(jìn)勞動者素質(zhì)的提高。通過提高勞動者素質(zhì)能夠使勞動者掌握一定的專業(yè)知識和專業(yè)技能，在工作的過程中能夠滿足不同崗位的需求，通過這樣的方式能夠有效的促進(jìn)就業(yè)[2]。在人才培養(yǎng)和素質(zhì)提高的過程中要注重技術(shù)型人才的培養(yǎng)，提高人才的實用性。在提高勞動者素質(zhì)的過程中可以發(fā)展職業(yè)教育和擴大就業(yè)培訓(xùn)。加強職業(yè)教育能夠使其掌握一定的工作技能，相關(guān)的人員在接受教育的過程中要關(guān)注創(chuàng)新教育，在國家經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，創(chuàng)新的作用越來越重要，加強創(chuàng)新教育能夠有效的解決一部分就業(yè)問題。另外，也要加強就業(yè)培訓(xùn)，就業(yè)培訓(xùn)不僅能夠提高勞動者的素質(zhì)，同時也能夠幫助企業(yè)保留勞動者，減少失業(yè)率。

（三）制定合理的就業(yè)政策

合理的就業(yè)政策能夠為我國的勞動就業(yè)問題提供保障。在就業(yè)政策制定之前有效的對事物的發(fā)展態(tài)勢做出合理的判斷是政策制定的基礎(chǔ)，在就業(yè)政策制定的過程中相關(guān)的部門要對我國的就業(yè)形勢和未來的發(fā)展趨向做出合理的判斷[3]。首先，要關(guān)注我國的國情，不同國家的勞動就業(yè)狀況不同，在制定就業(yè)政策時也就存在一定差異，因此，我國首先要關(guān)注本國的國民經(jīng)濟情況，我國社會經(jīng)濟的發(fā)展具有一定的不平衡性，并且存在一定的多層次性，這兩個特征是我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟發(fā)展較為明顯的特征，在這樣的背景下，我國實施的就業(yè)政策就要具有前瞻性和實施性，在制定合理的就業(yè)政策的過程中要關(guān)注到措施在現(xiàn)階段的影響力和對未來社會發(fā)展的影響，減少勞動就業(yè)政策在今后社會經(jīng)濟發(fā)展過程中的負(fù)面影響。

（四）發(fā)展知識經(jīng)濟

在傳統(tǒng)的就業(yè)方式中，主要的勞動者從事的都是體力勞動，只有部分人員能夠從事腦力勞動，在工作的過程中，體力勞動人員比較容易出現(xiàn)失業(yè)的現(xiàn)象，因此，在勞動就業(yè)的過程中要注重知識經(jīng)濟的發(fā)展，促進(jìn)傳統(tǒng)就業(yè)方式的轉(zhuǎn)變。通過知識經(jīng)濟的發(fā)展雖然在一定的程度上會毀掉某些傳統(tǒng)的就業(yè)崗位，但是，在知識經(jīng)濟發(fā)展的過程中也會創(chuàng)造某些新的崗位，甚至?xí)霈F(xiàn)新的行業(yè)[4]。因此，通過促進(jìn)知識經(jīng)濟發(fā)展能夠有效的轉(zhuǎn)變經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，并且從長遠(yuǎn)來看，能夠促進(jìn)我國經(jīng)濟的長久發(fā)展與進(jìn)步。在經(jīng)濟發(fā)展的過程中能夠?qū)鹘y(tǒng)的經(jīng)濟模式產(chǎn)生積極的影響，通過大力發(fā)展知識經(jīng)濟，有效的促進(jìn)我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，同時能夠促進(jìn)就業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，有利于我國現(xiàn)階段勞動就業(yè)問題的有效解決，緩解就業(yè)形勢，促進(jìn)社會環(huán)境穩(wěn)定和經(jīng)濟健康發(fā)展。

三、結(jié)束語

勞動就業(yè)問題是我國經(jīng)濟在發(fā)展的過程中需要解決的重要問題之一，實施相關(guān)的勞動就業(yè)政策能夠有效的減少失業(yè)人員數(shù)量，提高我國整體的就業(yè)率，能夠為我國經(jīng)濟的發(fā)展提供穩(wěn)定的社會環(huán)境。在我國勞動就業(yè)政策制定的過程中能夠借鑒國外的勞動政策，在結(jié)合我國實際情況的基礎(chǔ)上產(chǎn)生新的勞動就業(yè)政策，促進(jìn)我國的經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步。

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