林潔冰

[摘 要] 在社會主義市場經濟高速發(fā)展的背景下，國內企業(yè)經營狀況發(fā)生很大變化。企業(yè)共青團工作推進存在較多問題，基層組織、工作方法、工作隊伍建設等方面均需要完善加強。新形勢下企業(yè)共青團基層建設面臨更嚴峻的挑戰(zhàn)，因此應運用勇于擔當、深化改革的精神創(chuàng)新共青團工作，改善基層團組織工作作風建設。文章主要分析了當前企業(yè)基層建設共青團工作中存在的主要問題，并以新形勢為前提提出創(chuàng)新共青團工作的具體措施。

[關鍵詞] 企業(yè)基層 共青團工作 創(chuàng)新

中圖分類號：D297 文獻標志碼：A

共青團是在中國共產黨領導下持續(xù)繼承并弘揚革命傳統(tǒng)的先進青年組織，為國家培育了許多先進青年力量，同時在深入開展共產主義實踐方面為中國共產黨提供強有力的輔助作用。多年以來，共青團經歷了不同的社會發(fā)展階段，但始終以中國共產黨的領導思想為指導理念，針對各個歷史時期的社會主要任務，組織青年團體發(fā)揚革命精神，始終沖在第一線，發(fā)揮了不可替代的作用，為社會發(fā)展建設做出卓越的貢獻。改革開放40年，我國的社會主義市場經濟蓬勃發(fā)展，但社會中存在的各種矛盾也日漸增多。特別是在新形勢下企業(yè)經營管理方面，遭遇各種新問題帶來的挑戰(zhàn)。企業(yè)發(fā)展的方向在經濟發(fā)展大潮中發(fā)生了變化，共青團擔任著企業(yè)基層戰(zhàn)斗主力的角色，全面執(zhí)行中國共產黨領導思想要求，在具體開展的各項工作中發(fā)揮著積極的促進作用。加強企業(yè)基層建設，創(chuàng)新共青團工作，是新形勢下對發(fā)展格局的突破要求，其可發(fā)揮共青團工作的積極性，改善企業(yè)生存發(fā)展狀況。

一、現(xiàn)階段企業(yè)共青團工作中存在的主要問題

（一）共青團基層組織架構不健全

現(xiàn)階段，大多數企業(yè)中的共青團受重視程度不夠，而且新形勢下共青團的基層組織架構存在缺陷，共青團制度方面的團員關系結轉、團費收繳、組織選舉、團務工作等關鍵監(jiān)管措施存在漏洞較多。共青團組織在實際工作中的不足或困難，無法依據現(xiàn)有的規(guī)章制度解決，主觀意識隨意處理問題情況嚴重，忽視了共青團工作在處理問題的核心作用。因此，加快落實共青團建設是當前最重要的任務。在我國市場經濟日趨激烈的競爭環(huán)境中，為企業(yè)創(chuàng)造最大利潤是當前各個企業(yè)的主要指導思想，從某一角度來說，共青團組織指導地位與核心作用沒有受到重視，就會導致共青團組織作用大大弱化，最終淪為擺設機構，無法體現(xiàn)其政治核心價值[1]。另外，在企業(yè)的工作環(huán)境中，青年職工不積極參與共青團組織的宣傳教育活動，大多數認為能否入團對實際工作無影響，參加活動也就失去了意義。

（二）共青團工作定位不清晰

社會全面改革開放以來，政企逐漸分開，如何開展共青團創(chuàng)新工作并充分發(fā)揮其核心作用逐漸演變成為各個企業(yè)普遍存在的問題。共青團作為企業(yè)重要的政治組織，有義務貫徹執(zhí)行國家的政策，身負落實發(fā)展培養(yǎng)共青團組織成員，并增強企業(yè)發(fā)展人才力量的重任。與此同時，在所有的國有企業(yè)當中，共青團組織是企業(yè)的基本單位之一，由于市場化經濟影響，企業(yè)共青團層次大大減少，參與共青團組織的成員人數受到限制，因而對共青團的工作產生削弱影響。

（三）企業(yè)價值觀的變化

企業(yè)組織架構中，共青團與各級領導、各級部門之間的關系未做好合理安排，通常情況下，企業(yè)中共青團領導身兼數職。從某種程度來說，這會導致企業(yè)架構協(xié)調關系錯綜復雜，對共青團工作的開展不利。從根本出發(fā)點來說，企業(yè)與員工的價值觀應該以集體主義為統(tǒng)一，應該始終把國家和人民的利益放在第一位。但實際情況是，企業(yè)常常只重視創(chuàng)造經營利潤的最大化，這與共青團工作的指導理念存在明顯差異和沖突，導致企業(yè)的共青團的創(chuàng)新工作難以有效開展。

（四）開展團組織活動較困難

與以往相比，當代青年的思想活躍許多，多數是以自我為中心，在個人價值取向方面多樣化，因此，要全面落實共青團活動需克服較多困難。一些企業(yè)往往忽視團組織的相關主題或關注度不高，更沒有對其投入人力、物力、活動經費等，所以大范圍地舉行共青團活動難度很大。另外，多數共青團組織的活動缺乏新穎性，青年員工不愿主動參與，活動的吸引力大大減弱。

二、新形勢下企業(yè)共青團工作的創(chuàng)新措施

（一）加強青年人的在團意識

開展共青團創(chuàng)新工作前，首先要激發(fā)青年人的主人翁意識，堅持思想不動搖，讓企業(yè)青年人群在學習中不斷成長[2]。另外，共青團的領導者要從政治與行動的角度表現(xiàn)模范作用。宣傳青年團員的先進事跡，讓更多人了解共青團組織，緊密聯(lián)系群眾的同時強化共青團組織宣傳效果。共青團領導干部要時刻保持積極向上的心態(tài)，與時俱進，站在黨和人民角度處理解決問題，創(chuàng)新工作思路。以提高工作效率為核心，發(fā)揮創(chuàng)新指導理念，發(fā)展優(yōu)秀團員晉升到黨組織，接受黨的直接領導，全面有效提升青年群眾的在團意識。

（二）增強共青團工作合力

以共青團為平臺營造先進積極的工作氛圍，讓共青團工作得到更多支持幫助，從而有效增強共青團工作合力。團組織的領導干部要設法主動推進黨建帶團建工作，為企業(yè)注入源動力。積極實行相應工作合力保證政策，同時全力推動黨團共建，共同進步，根據相關責任制度要求，對黨建帶團建工作及時進行檢查考核，設法激發(fā)基層部門主動參與黨團共建，保證黨建帶團建具體工作能夠得到落實，同時，為了適應新形勢的變化，要持續(xù)推進共青團創(chuàng)新工作的指導思想，確保組織先進性。

（三）提高共青團干部的素質

在一些企業(yè)的團組織架構擔任領導職位的同志缺乏積極性，沒有主動作為，工作方法刻板無新意，因此無法適應新形勢下對領導干部要求的“多專多能”[3]。在新形勢下，企業(yè)的共青團干部要設法主動創(chuàng)新，以促進共青團工作質量改善。首先，要具備正確的思想理論，具有正確的個人立場，以服務共產主義為宗旨，豐富理論知識。其次，熟練運用企業(yè)管理制度，在工作中創(chuàng)造輝煌，樹立個人威望，同時為共青團創(chuàng)新工作提供一定的動力源泉。最后，要學習創(chuàng)新理論，科學化創(chuàng)新發(fā)展，結合企業(yè)和員工的實際情況，主動聯(lián)系青年員工了解內心需求，為實現(xiàn)共青團工作創(chuàng)新提供人才。

（四）加大資金支持力度，有效利用新媒體開展活動

很多企業(yè)共青團工作都存在經費不足的現(xiàn)象，因此，應當清楚認識到當前共青團工作的核心作用，提升資金扶持力度[4]。另外，要注意借助當前新媒體拓寬共青團工作渠道。比如，開通共青團工作官方微博、官方微信公眾號等，用更為先進的交流平臺推進工作，加大宣傳力度，吸引企業(yè)團員青年積極性，從而引導企業(yè)的文化建設，引導員工的先進文化生活，在企業(yè)基層中營造出更適合共青團工作的氛圍，進一步展現(xiàn)企業(yè)青年員工積極努力的精神面貌。

（五）堅持黨建帶團建，提高對共青團工作的重視程度

企業(yè)工作核心一般是創(chuàng)造社會財富贏得利潤，圍繞工作目標開展黨建帶團建，讓共青團工作可以與企業(yè)生產經營深度融合，讓共青團工作的方向更加明確，站在更高層次看待企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略，堅持發(fā)揮黨建帶團組織建設的先進作用，讓共青團工作影響力得到各方一致認可，有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

三、結語

在新形勢下，企業(yè)基層創(chuàng)新共青團工作作為一項長期政治任務，具有深遠的影響意義。在具體的創(chuàng)新工作中，應牢固樹立集體主義信念，用黨的理論作為后盾，激發(fā)青年集體的創(chuàng)新積極性。建設創(chuàng)新共青團工作，要在務實的基礎上深入仔細研究內容，保持積極探索的心態(tài)，從根本上實現(xiàn)共青團工作創(chuàng)新，確保企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]劉佳薇.新時期國有企業(yè)基層共青團工作的探索與實踐[J].管理觀察，2019（3）：29- 30.

[2]聶俊峰.將共青團打造成企業(yè)核心競爭力的有機組成部分[J].現(xiàn)代商貿工業(yè)，2017（16）：71- 72.

[3]孫美杰.共青團工作與國有企業(yè)社會責任感的培育- -以國家電網公司為例[D].北京：華北電力大學，2016.

[4]苗鑫.新形勢下加強和改進企業(yè)共青團工作方法的探索[J].低碳世界，2017（19）：270- 271.