郭保良

黨的十九大對工會工作提出了新要求，成為做好新時代工會工作的新課題，工會工作要適應(yīng)新時代的發(fā)展和要求，發(fā)揮工會組織的凝聚力和號召力，展現(xiàn)工會的新作為，就要求我們工會干部必須站在政治高度，打破固有思維定勢，把創(chuàng)新發(fā)展作為工會組織工作的重要課題。

用新理念拓寬工會工作的“新思路”

新形勢下，工會工作要把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，要堅持讀原著、學原文、悟原理，努力做到真學、真懂、真信、真用，再掀學習習近平新時代中國特色社會主義思想的新高潮。要進一步強化“四個意識”，堅定“四個自信”，不斷提高政治覺悟，堅定理想信念，堅持工會永遠跟黨走的政治定位不動搖，自覺把工會組織建設(shè)納入企業(yè)黨建的重要內(nèi)容，以全面從嚴治會推進企業(yè)黨的建設(shè)。工會干部要爭當對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、造福職工的優(yōu)秀干部。一是要綜合運用創(chuàng)新思維、發(fā)展思維、統(tǒng)籌思維、逆向思維等多種形式，及時發(fā)現(xiàn)職工的新訴求，在密切關(guān)注職工新訴求的基礎(chǔ)上，主動開門納諫，接納更多新要求、新期待，多角度、多層次地思考研究工作重點，充分拓展思維空間，積極探索開展工作的新規(guī)律，為建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型團隊，謀劃好工會的工作思路;二是繼續(xù)深化最美娘家人活動，堅持把職工對最美好生活的向往作為奮斗目標，始終同職工群眾想在一起、干在一起。要深入踐行“讓職工當主角、把職工當親人”的承諾，努力在制度化和常態(tài)化上下功夫，不斷研究探索新時代服務(wù)職工的新舉措，通過創(chuàng)新服務(wù)模式、豐富服務(wù)內(nèi)容、推廣精品項目、強化精準普惠，全面提升職工的獲得感、幸福感;三是做好職工救助活動。利用好大病救助、家基金、專項救助等扶貧幫困專項基金，創(chuàng)建及時救助的精準幫扶新模式，堅持標準不變、范圍不減的助學原則，積極開展“金秋助學”活動，幫助寒門學子最大限度地爭取上級助學金，從政策上延伸“金秋助學”觸角，拓寬工會工作的“新思路”。

用新作為體現(xiàn)工會工作的“新作風”

新形勢下，工會工作應(yīng)該與時俱進、更新觀念，改變原有的工作方式，帶領(lǐng)廣大職工適應(yīng)新形勢、新環(huán)境，要有所“創(chuàng)新”，這種“創(chuàng)新”不是為了形式的新穎而創(chuàng)新，而是為了取得實效而創(chuàng)新。工會工作創(chuàng)新要將著眼點和工作重心放在建立長效機制上，在不斷發(fā)展變化的形勢下，以改革創(chuàng)新的精神加強工會隊伍自身建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)，這是創(chuàng)新工會工作的基礎(chǔ)。工會干部要主動適應(yīng)新時期新形勢帶來的新變化，堅持工會“全心全意為職工服務(wù)”的宗旨，明確工會是帶領(lǐng)職工投入企業(yè)建設(shè)的帶頭人，是解決職工實際困難、提升職工整體素質(zhì)的排頭兵。一是要加強工會業(yè)務(wù)所涉及的法律法規(guī)、維護、教育、參與、管理等方面的學習，不斷提高工作能力和自身素質(zhì)，掌握工作技巧，將臨時性的創(chuàng)新工作在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)變?yōu)槿粘Ｐ缘膶ｍ椆ぷ鳎罱K實現(xiàn)工作領(lǐng)域的拓寬和工作內(nèi)容的豐富。二是要適應(yīng)職工生活網(wǎng)絡(luò)化，積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+工會”建設(shè)，完善工會服務(wù)體系，讓數(shù)據(jù)多跑路、職工少跑腿，把服務(wù)做到職工身邊。三是要切實維護職工合法權(quán)益，著眼解決職工面臨的最困難、最操心、最憂慮的實際問題，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，推動實現(xiàn)勞動生產(chǎn)率和勞動報酬同步提高，樹立工會工作的“新作風”。

用新舉措展現(xiàn)工會工作的“新方法”

新形勢下，工會工作面臨新問題和新挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)工會在制定具體落實工作的方法時，要大膽創(chuàng)新、勇于突破，為企業(yè)職工提供更精、更細、更實的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。扶貧解困是服務(wù)，法律援助是服務(wù)，組織活動也是服務(wù)。工會干部要充分認識到職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的能動因素，我們的立足點就是服好務(wù)。一是要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針目標，激發(fā)職工組織活動的積極性和創(chuàng)造性，以人帶群、以點帶面地擴大參與人員、創(chuàng)新活動形式，把工會活動真正地做成動態(tài)、做出活力;二是要弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣，注重職工素質(zhì)工程建設(shè)，繼續(xù)深入開展“五杯”勞動技能競賽、增效降耗、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新、工藝改進、合理化建議和“創(chuàng)新學習型組織，做知識型技能型職工”等活動;三是要建立起相對穩(wěn)定的長效機制，創(chuàng)新工作方法，把職工群眾對美好生活的向往作為工會工作的奮斗目標，把一些群眾喜聞樂見的活動、能解決群眾實際問題的活動定時定點地開展起來，讓職工在定期活動中感受到長期的溫暖，獲得長久的樂趣。同時，要加大對職工心理健康的關(guān)注程度，定期開展心理講座，推動企業(yè)形成系統(tǒng)的素質(zhì)教育培訓體系，全面促進職工的身心平衡發(fā)展，以深厚的感情、滿腔的熱情，使工會工作者成為和諧勞動關(guān)系的維護者，成為學習的能手、黨的助手、行政的幫手，展現(xiàn)工會工作的“新方法”。

（作者單位系冀中能源峰峰集團新三礦）