宋巖

摘 要：檢修公司堅(jiān)持教育與實(shí)踐并重，激勵(lì)與約束并舉，以道德講堂活動(dòng)為著力點(diǎn)，以道德實(shí)踐為突破點(diǎn)，突出“善小”理念在“四德”建設(shè)中的積極作用，使道德建設(shè)更符合實(shí)際、更融入中心、更易于踐行、更為基層所接受，使道德理念在員工隊(duì)伍中內(nèi)化于心、外化于行，使道德實(shí)踐在融入中心提升管理中固化于制，不斷提升隊(duì)伍思想道德修養(yǎng)，開(kāi)創(chuàng)了公司各項(xiàng)文明建設(shè)的新篇章。

關(guān)鍵詞：善小;道德講堂;實(shí)踐

一、“善小”道德實(shí)踐的提出背景

善小道德實(shí)踐是企業(yè)服務(wù)社會(huì)發(fā)展的需要，黨的十九大指出要培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，加強(qiáng)思想道德建設(shè)，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入社會(huì)發(fā)展各方面，轉(zhuǎn)化為人們的情感認(rèn)同和行為習(xí)慣，推進(jìn)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德建設(shè)，激勵(lì)人們向上向善、孝老愛(ài)親，忠于祖國(guó)、忠于人民。善小道德實(shí)踐是企業(yè)自身發(fā)展的需要。人是企業(yè)管理邏輯的出發(fā)點(diǎn)，良好的道德風(fēng)貌有利于員工從他律到自律、由組織推動(dòng)到自覺(jué)意識(shí)，提升個(gè)人責(zé)任感，增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力，有利于形成廉潔自律、克己奉公的隊(duì)伍作風(fēng)，使內(nèi)部管理協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，從而加強(qiáng)道德建設(shè)，也是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求。

二、善小道德實(shí)踐的內(nèi)涵

主要涵蓋善小道德理念宣傳教育及實(shí)踐等各方面，通過(guò)覆蓋各支部廣大黨員群眾的道德講堂、先鋒講堂等，以身邊事教育身邊人、身邊事感染身邊人，并通過(guò)善小融入中心工作、善小志愿服務(wù)等現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)式活動(dòng)的方式，強(qiáng)化情感認(rèn)同、信念確立，強(qiáng)化了實(shí)踐、體驗(yàn)、感受、感化，有利于員工從“知”到“信”，使理性化的價(jià)值認(rèn)知轉(zhuǎn)化為個(gè)體內(nèi)在的價(jià)值信仰，從精神上的內(nèi)化認(rèn)同到行動(dòng)上的孜孜以求。傳承中國(guó)傳統(tǒng)文化，順應(yīng)時(shí)代要求，將傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理相融合，使員工真正擁有文化自信、從傳統(tǒng)道德理念中找到發(fā)展源動(dòng)力。

三、善小道德實(shí)踐的探索與研究

常態(tài)規(guī)范，開(kāi)展群眾性宣講活動(dòng)。公司組織開(kāi)展“銘心樂(lè)業(yè)篤行”實(shí)踐，通過(guò)思想大討論、行動(dòng)大講堂、面對(duì)面談話、現(xiàn)場(chǎng)大展示等，形成銘記初心、激情干事氛圍。各黨支部堅(jiān)持開(kāi)展道德講堂、先鋒講堂宣講活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)活動(dòng)安排常態(tài)化、活動(dòng)流程模塊化、活動(dòng)過(guò)程精益化，先后有50余名模范人物事跡在其中被宣傳，有數(shù)千名員工現(xiàn)場(chǎng)受益，大力弘揚(yáng)了身邊模范愛(ài)崗敬業(yè)、孝老愛(ài)親的寶貴精神，用身邊事帶動(dòng)身邊人，努力形成崇尚奉獻(xiàn)、愛(ài)崗樂(lè)業(yè)的新風(fēng)尚，營(yíng)造公司尚善明德的良好氛圍。各班組每月舉辦班組10分鐘文化講堂，開(kāi)展班組典型人物事跡宣講，講好班組故事，持續(xù)弘揚(yáng)先模精神，形成勞模身邊再出勞模的良好氛圍。

多措并舉，開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)理念傳播。為宣傳好善小道德理念，在公司網(wǎng)站開(kāi)辟“善小效大？傳承道德”專欄，設(shè)立“善小道德實(shí)踐”“道德講堂網(wǎng)上課堂”“典型風(fēng)采事跡展”“我們的箴言”“我的老班長(zhǎng)”“我的站？我的家”等欄目，通過(guò)交互式、開(kāi)放式的宣傳方式讓職工與道德貼的更近，形成了“撥亮一盞燈，照亮一大片”的良好效應(yīng)。注重“互聯(lián)網(wǎng)+”宣傳方式，將文化建設(shè)陣地搬到手機(jī)上，依托“彩虹云黨建”“電網(wǎng)頭條”“魯檢之家”等微信平臺(tái)，講好身邊故事，方便大家隨時(shí)查閱學(xué)習(xí)和在線交流。堅(jiān)持讓道德文化理念“看的見(jiàn)”，大力開(kāi)展辦公場(chǎng)所氛圍營(yíng)造，推廣制作“2+N”班組文化理念墻、親情墻和幸福樹(shù)。

突出責(zé)任，保障電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行。安全生產(chǎn)是公司和電網(wǎng)發(fā)展的中心任務(wù)，為服務(wù)和保障這一任務(wù)，公司廣泛開(kāi)展“善小與安全同行”“安全護(hù)航？文化提升”活動(dòng)，將文明建設(shè)的強(qiáng)大道德力量，融入到公司工作的方方面面，打造安全生產(chǎn)的文化氛圍。強(qiáng)化履責(zé)意識(shí)，落實(shí)安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、專業(yè)責(zé)任、全員責(zé)任，開(kāi)展黨員帶頭不違章、黨員身邊無(wú)違章活動(dòng)，帶動(dòng)提升全員安全生產(chǎn)能力。實(shí)施“啄木鳥(niǎo)”行動(dòng)，征集班組員工對(duì)本質(zhì)安全的意見(jiàn)建議，服務(wù)本質(zhì)安全建設(shè)水平持續(xù)提升。

精益運(yùn)維，變革提高設(shè)備運(yùn)維水平。持續(xù)推進(jìn)善小融入中心工作，開(kāi)展“善小在我身邊”道德實(shí)踐，強(qiáng)調(diào)“我是本崗位最高執(zhí)行者”促進(jìn)崗位履責(zé)，倡導(dǎo)“大事做細(xì)、小事做精”的工匠精神，實(shí)現(xiàn)員工履職能力與工作效率雙提升。結(jié)合重點(diǎn)檢修現(xiàn)場(chǎng)、檢修任務(wù)，設(shè)置黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。堅(jiān)持創(chuàng)新成果“來(lái)源一線，用于一線”，通過(guò)小發(fā)明小創(chuàng)造等“五小”活動(dòng)，圍繞設(shè)備狀態(tài)全景化、業(yè)務(wù)流程信息化、數(shù)據(jù)分析智能化、生產(chǎn)指揮集約化等提升智能運(yùn)檢水平，激勵(lì)員工從小處、從日常入手，深化新技術(shù)應(yīng)用，創(chuàng)造更多優(yōu)秀成果，服務(wù)電網(wǎng)運(yùn)檢技術(shù)升級(jí)。

以人為本，文化教育活動(dòng)蓬勃開(kāi)展。落實(shí)“企業(yè)以員工為本，員工以企業(yè)為家”理念，深入開(kāi)展美麗彩虹“責(zé)能鑄魂”“文化育人”系列活動(dòng)，深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。制定《建立青年員工成長(zhǎng)成才培養(yǎng)機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》《首席專家管理辦法》等措施，推行“雙向選擇、競(jìng)聘上崗”制度，舉辦各專業(yè)技術(shù)比武，搭建員工崗位成才、施展才華的舞臺(tái)。實(shí)施心理幫扶計(jì)劃，員工心理健康講座，培育員工開(kāi)放包容的心理。發(fā)揮公司籃球、讀書(shū)、書(shū)畫(huà)、攝影等文體協(xié)會(huì)作用，經(jīng)常性開(kāi)展各類書(shū)畫(huà)攝影展覽，組織職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的球類比賽，增強(qiáng)凝聚力和向心力，豐富員工業(yè)余文化生活。，開(kāi)展青年“號(hào)、手、崗、隊(duì)”爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，激發(fā)團(tuán)員青年干事創(chuàng)業(yè)、青春建功熱情。

暖心行動(dòng)，社會(huì)公益活動(dòng)與銀線同延伸。特超高壓變電站、輸電線路遍布齊魯大地，員工愛(ài)心志愿服務(wù)的足跡也隨線路共同延伸。公司各駐外分部開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)已成為常態(tài)，“卓越？超人志愿服務(wù)隊(duì)”“銘？愛(ài)”“揚(yáng)帆青年愛(ài)心工作室”、“贈(zèng)人玫瑰？手留余香”等志愿者服務(wù)隊(duì)紛紛涌現(xiàn)，員工到輸電線路沿線學(xué)校、兒童福利院、敬老院等開(kāi)展捐資助學(xué)、看望孤寡老人、護(hù)線宣傳、幫扶困難群眾、安全用電知識(shí)宣講等活動(dòng)。各分部還將輸電線路通道防護(hù)與自然鄉(xiāng)村生態(tài)環(huán)境保護(hù)相結(jié)合，防止塑料薄膜等異物造成線路跳閘，選拔變電檢修專業(yè)骨干，開(kāi)展線路周邊擁護(hù)用電安全排查。

四、取得的成果

隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)新提升。通過(guò)先進(jìn)典型“點(diǎn)”的選樹(shù)，形成先模人物的示范“片”區(qū)，公司涌現(xiàn)大國(guó)工匠年度人物1名、全國(guó)勞動(dòng)模范1名、全國(guó)道德模范提名獎(jiǎng)獲得者1名，全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者3名、泰山學(xué)者1名、齊魯工匠1名、齊魯首席技師1名，全國(guó)技術(shù)能手3名、國(guó)家電網(wǎng)技術(shù)能手2名、山東省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員2名、山東好人1名。1個(gè)志愿服務(wù)項(xiàng)目獲得中國(guó)青年志愿服務(wù)大賽銀獎(jiǎng)，1名員工獲得“山東省雷鋒好榜樣”稱號(hào)。公司被評(píng)為國(guó)家電網(wǎng)公司紅旗黨委、全國(guó)職工職業(yè)道德先進(jìn)單位、山東省優(yōu)秀思想政治研究會(huì)。

運(yùn)維管理取得新提升。深入開(kāi)展“黨建統(tǒng)領(lǐng)抓安全、黨員帶頭反違章”活動(dòng)，違章總數(shù)、黨員違章數(shù)量分別同比減少38%、44%。認(rèn)定無(wú)違章班組101班次、無(wú)違章個(gè)人2591人次。結(jié)合保電、檢修等工作，命名黨員責(zé)任區(qū)28個(gè)、黨員示范崗120個(gè)。組建13支應(yīng)急搶修隊(duì)，應(yīng)急保障能力持續(xù)提升。忠誠(chéng)履行保電護(hù)網(wǎng)重要使命，公司有關(guān)保電人員堅(jiān)守崗位，確保重大活動(dòng)電力保障。落實(shí)迎峰度夏保障措施，成功應(yīng)對(duì)負(fù)荷屢創(chuàng)新高和強(qiáng)臺(tái)風(fēng)考驗(yàn)。

科技創(chuàng)新取得新提升。堅(jiān)持“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展”理念，在智能電網(wǎng)、“外電入魯”等關(guān)鍵領(lǐng)域不斷突破，王進(jìn)、馮新巖工作室分別被評(píng)為全國(guó)示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，公司職工兩次摘得國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng);3項(xiàng)創(chuàng)新成果獲得山東省優(yōu)秀職工創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)，主創(chuàng)人員被授予“富民興魯勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?。近年?lái)，公司獲得國(guó)家級(jí)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)41項(xiàng)、省部級(jí)132項(xiàng);獲得國(guó)際質(zhì)量管理最高獎(jiǎng)“鉑金獎(jiǎng)”1項(xiàng)、銅獎(jiǎng)1項(xiàng);取得授權(quán)專利313項(xiàng)。