韓慶梅

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）2-032-02

摘 要 在新時代的不斷發(fā)展中，對國有企業(yè)來說黨建工作應始終將思想建設作為核心，國有企業(yè)黨建工作可從制度、政治、作風建設等多個方面進行建設，并保持黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展中的實踐性與指導性。本文就針對新形勢下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新研究展開了討論。

關(guān)鍵詞 新形勢 國企黨建工作 創(chuàng)新 研究

在新時代的洪流中，國企黨建工作也應跟隨形勢的改變做出變革，以不斷適應新的企業(yè)發(fā)展要求，豐富黨建工作的理論體系基礎(chǔ)。國有企業(yè)黨建工作應確保企業(yè)黨組織和企業(yè)能在不同形勢、不同環(huán)境下做出合理決策，并通過相關(guān)政治工作進行有效保障。新形勢下科學技術(shù)及人們生活水平的提升，人們參政議政的途徑增加，這些因素也對黨建工作的提出了更高要求，也與黨更好生存與發(fā)展有直接關(guān)系。

黨建工作應與新時代的發(fā)展緊密結(jié)合，充分發(fā)揮現(xiàn)代化科學技術(shù)的作用，增強國有企業(yè)發(fā)展中的生機與活力，并通過科學、高效的工作方法，運用先進合理的工作技術(shù)，落實黨建工作的細節(jié)建設，不斷深化推進黨建工作，從而才能更好地促進國有企業(yè)的進一步發(fā)展和改革。

一、新形勢下國有企業(yè)黨建工作的重要性

在新形勢下對于國有企業(yè)而言，加強黨建工作是必然趨勢。國企黨建工作的重要性體現(xiàn)在：

首先，國有企業(yè)黨建工作能鞏固黨的地位。在國有企業(yè)中，加強國有企業(yè)黨建工作是黨的政治地位及意識的主要體現(xiàn)，想要將黨的地位穩(wěn)定，就必須要將黨建工作深入到基層，獲得廣大群眾的支持，形成牢固的的群眾階級根基。通過國有企業(yè)黨建工作的有效開展，基層黨員干部可更能領(lǐng)會黨的最新理論成果及路線方針，形成基層黨員干部思想上的統(tǒng)一，進而提升國有企業(yè)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)黨建工作中的核心作用。

其次，國有企業(yè)黨建工作的加強是國有企業(yè)不斷進行改革的必然要求，國有企業(yè)的改革離不開基層員工的支持。加強國有企業(yè)黨建工作，可以促使國有企業(yè)黨支部承擔其相應的職責，經(jīng)過黨支部工作的協(xié)調(diào)，能夠更密切地聯(lián)系職工群眾，幫助其解決日常工作中的問題以及生活方面的困難，從而推進了黨群關(guān)系的建設，在國有企業(yè)內(nèi)部營造良好氛圍。

國有企業(yè)職工群眾能在企業(yè)黨支部的協(xié)調(diào)和帶動下，以更加積極的狀態(tài)投入到工作中，從而推進國有企業(yè)的改革與發(fā)展。

再者，新形勢下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新可以激發(fā)國有企業(yè)內(nèi)部黨員更多的潛能。國有企業(yè)黨建工作將學習型黨組織建設作為引導，通過黨建工作制度、教育等引導，基層黨員干部能夠主動學習，并通過自主學習，增長新的工作理論與業(yè)務知識，將自身潛能激發(fā)出來，思想認識提高，工作業(yè)務能力提升，實現(xiàn)自我發(fā)展的同時，也未國有企業(yè)的發(fā)展提供助力。

二、目前國企黨建工作中存在的問題

隨著國內(nèi)社會主義制度和市場經(jīng)濟的體制的逐漸完善，國有企業(yè)同樣發(fā)生了深刻的變化，而使得國有企業(yè)的黨建工作也出現(xiàn)了一些新的問題，具體表現(xiàn)在這幾個方面：

（一）缺乏對國有企業(yè)黨建工作的重視

國有企業(yè)黨建工作在我國社會發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。但就目前的建設情況來看，一些國有企業(yè)對于其黨建工作的重視度還不夠，并且對于如何創(chuàng)新黨建工作缺乏明確思想的指導，黨建工作建設方案缺少長遠性。雖然在國有企業(yè)中經(jīng)常提到要加強黨建工作，但在實際黨建工作中，經(jīng)濟建設仍為主體，黨建工作為次。

在新的時代發(fā)展背景下，尤其是國有企業(yè)發(fā)生改革后，一些黨組織成員開始對黨組織是否能發(fā)揮政治核心作用產(chǎn)生了懷疑。首先在思想上出現(xiàn)了偏差，黨建工作的建設出現(xiàn)做樣子、擺門面的現(xiàn)象，從而導致國有企業(yè)黨建工作無法從真正意義上得到落實，對于國有企業(yè)中重要問題的決策能力下降，創(chuàng)新黨建工作難以推進。

（二）黨組織干部能力不足，工作隊伍整體素質(zhì)有待提升

在國有企業(yè)黨建工作建設中，基層黨組織成為其戰(zhàn)斗的堡壘，也是黨組織執(zhí)政的基礎(chǔ)。但目前在一些國有企業(yè)中沒有設立專門的黨務工作職位，基層黨組織干部往往一專多能，因為自身精力、能力的制約，不能實現(xiàn)黨建工作的落實，進而使得黨建工作的成果受限。而在思想政治工作方面，一些黨組織領(lǐng)導依舊采取灌輸?shù)膫鹘y(tǒng)教育方式，教育途徑和方式較為單一，內(nèi)容簡化，廣大職工群眾及黨員的積極性很難被調(diào)動起來。國有企業(yè)黨建工作的深入開展，這其中黨組織領(lǐng)導應發(fā)揮引領(lǐng)作用，并注重自我能力、業(yè)務能力、政治素養(yǎng)的不斷提升，創(chuàng)新黨建工作多元化，保證國有企業(yè)黨建工作具有成效性。

國有企業(yè)中人員的流動和對數(shù)量的需求較低，黨員教育工作展開相對滯后，同時，黨員隊伍構(gòu)成出現(xiàn)老齡化現(xiàn)象，缺乏新的血液注入，導致思想和工作方法不能達成統(tǒng)一，工作缺乏創(chuàng)新。因而，黨組織工作隊伍的建設應不斷更新年齡結(jié)構(gòu)和認識，創(chuàng)新工作理念，形成思想上的多元化。

（三）國企黨建工作邊緣化現(xiàn)象，工作制度有待規(guī)范和完善

部分國有企業(yè)在發(fā)展中將經(jīng)濟效益和生產(chǎn)等作為工作的重心，而將基層職工的工資、績效等放在一邊，存在部分優(yōu)秀黨組織骨干對其思想上的不重視，導致國有企業(yè)黨建工作出現(xiàn)邊緣化發(fā)展情況。國有企業(yè)黨建工作雖然不能為企業(yè)帶來直觀的經(jīng)濟效益，但其基本的潛能作用是不能忽視的，如黨建工作為企業(yè)發(fā)展指引正確的政治方向，同時，在國有企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮重要的監(jiān)督作用。因此，新形勢下國有企業(yè)應將黨建工作與經(jīng)濟效益進行同步，擺正黨建工作的正確位置，避免邊緣化現(xiàn)象。

國有企業(yè)取得一定程度上發(fā)展的同時，還需要進行多方面的創(chuàng)新和改革，并且其工作制度要與發(fā)展狀況等相一致。目前。國企黨建工作的開展還缺乏一定的制度和規(guī)范來進行約束；黨員帶頭作用沒有充分在其中發(fā)揮出來；工作問題的處理等沒有可以遵循的制度和規(guī)范。因此，國有企業(yè)應逐步完善和規(guī)范其工作制度，并不斷創(chuàng)新，保證黨建工作與現(xiàn)代化國有企業(yè)的制度和理念的統(tǒng)一。

三、新形勢下創(chuàng)新國企黨建工作的策略

（一）增強國企黨建工作的認識

創(chuàng)新國企黨建工作，首先應增強、提高國有企業(yè)黨建工作重要性的認識，特別是國有企業(yè)黨組織干部對黨建工作的認識。增強認識過期黨建工作的認識，首先應在選拔領(lǐng)導干部時，以政治思想堅定及綜合能力高為原則，挑選綜合能力、決策能力、專業(yè)知識過硬、政治立場堅定的高素質(zhì)人才。其次，在實際工作中，應在思想上加強整體黨組織干部之間的交流與聯(lián)系，實現(xiàn)溝通無障礙，勤勞務實，和諧的工作氛圍，形成黨建工作在思想上的統(tǒng)一，精誠合作。

同時，加強國有企業(yè)黨組織與群眾之間的溝通，發(fā)揚民主團結(jié)的精神，主動關(guān)心基層群眾的工作與生活，注重群眾需求，幫助解決實際困難，并采取群眾的有效建議，將國有企業(yè)黨建工作的思想在企業(yè)職工群眾中傳遞，并取得其對黨建工作的有力支持。

（二）加強黨員干部思想政治工作，提升黨建工作者素質(zhì)

思想建設作為國有企業(yè)黨建工作的重要基礎(chǔ)，只有加強黨員干部的思想政治工作，才能保證企業(yè)其他方面業(yè)務的展開，企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)才能順利進行，這對于增強國有企業(yè)在市場經(jīng)濟中的核心競爭力有重要現(xiàn)實意義。黨組織在國有企業(yè)的引導作用應充分體現(xiàn)，積極、系統(tǒng)性地開展黨員干部的思想政治工作，并遵循經(jīng)濟規(guī)律，為企業(yè)更好經(jīng)營提供思想指引，將黨員干部的思想政治工作與經(jīng)濟工作緊密結(jié)合起來。

國有企業(yè)黨員干部應樹立正確的自主學習觀念，將學習作為一項常規(guī)化的工作來做，通過自主學習，吸收新的理論知識，掌握工作新技能，思想上保證先進性。尤其是對于黨組織領(lǐng)導干部來說，學習可成為一項政治任務及精神追求，并保持學習的緊迫感與責任范，通過不斷自主學習，實現(xiàn)自身政治素養(yǎng)、業(yè)務能力等方面的提升，才能符合崗位要求。同時，黨組織領(lǐng)導干部自身能力和思想上的不斷提升，才能在基層職工群眾中發(fā)揮更好引導作用。

國有企業(yè)黨建工作者素質(zhì)的提升，首先需要加強其在工作中的實踐，提高工作水平，才能成為國有企業(yè)黨建工作的有效途徑。通過實踐不斷積累經(jīng)驗，提高黨建工作者的素質(zhì)，才能夠在黨建工作中有所作為。黨建工作在理論與實踐方面都很強，黨建工作沒有切實的實踐作為基礎(chǔ)，將使國有企業(yè)的黨建工作變得空洞，而且根基也不牢固。其次，可針對黨建工作者素質(zhì)的提高，開展一定的培訓活動；并借助現(xiàn)代化的網(wǎng)絡平臺實現(xiàn)文化工作宣傳，實現(xiàn)黨建工作的透明化；基層職工群眾可以黨建工作者的工作，提供不同意見和聲音；營造國有企業(yè)黨建工作和諧的氛圍，完整企業(yè)黨建工作5。

（三）融合國企黨建文化和與企業(yè)文化，加強黨建組織制度建設

國有企業(yè)的文化為其黨建工作開展提供重要基礎(chǔ)，而黨建文化與企業(yè)文化是相互補充的關(guān)系。國有企業(yè)黨建文化與企業(yè)文化從客觀角度看有一致性，兩者都注重實踐性，我們可以通過將兩個文化的充分融合，為國有企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營等明確方向，解決企業(yè)經(jīng)營中可能出現(xiàn)的困難，并為國有企業(yè)提供強大的精神方面支持。國有黨建文化可將企業(yè)文化作為出發(fā)點，在企業(yè)多樣的文化活動中，穿插黨建文化，基層黨員干部、職工群眾能更了解黨建文化，通過認識和了解引起重視。同時企業(yè)將吃苦耐勞等精神作為黨建文化的后盾和載體，讓黨建文化建設更好飽滿。

國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，離不開企業(yè)黨組織制度的建設與完善。具體加強黨組織制度建設的途徑有：第一，建立黨組織工作中責任制度，明確劃分黨組織領(lǐng)導的工作范圍及職責，并進行有效評估；第二，完善基層黨支部選舉制度與黨組織工作例會制度，通過定期會議召開，分析黨建工作中的問題，并總結(jié)成果，加強執(zhí)行力度等；第三，完善優(yōu)秀黨員評選，充分發(fā)揮其模范作用；通過黨建工作交流制度的建立，傳播先進經(jīng)驗，并通過黨組織成員的相互學習，實現(xiàn)共同成長。

四、結(jié)語

總之，國有企業(yè)黨建工作作為企業(yè)發(fā)展中重要組成部分，面對新形勢國有企業(yè)黨建工作應堅持黨對企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導地位，充分發(fā)揮促進企業(yè)制度建設的作用。由此可見，新形勢下國企黨建工作的創(chuàng)新具有意義。

參考文獻：

[1] 黃麗川.試論加強企業(yè)黨組織的必要性[J].現(xiàn)代國企研究，2018（14）：269.