白潔

[摘要]國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家重點(diǎn)企業(yè)，直接影響著國(guó)家的經(jīng)濟(jì)命脈。工會(huì)工作作為國(guó)有企業(yè)一項(xiàng)十分復(fù)雜且非常重要的工作，其工作質(zhì)量直接影響著整個(gè)國(guó)有企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，因此，必須認(rèn)真分析和探討新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作面臨的問(wèn)題，積極尋找有效的解決方法，進(jìn)而更好的推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的又好又快發(fā)展。本文就認(rèn)真分析了當(dāng)前新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作面臨的一系列問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題提出了相應(yīng)的解決措施。

[關(guān)鍵詞]新形勢(shì)下;國(guó)有企業(yè);工會(huì)工作;面臨的問(wèn)題及對(duì)策

一、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作面臨的問(wèn)題分析

（一）國(guó)有企業(yè)對(duì)于工會(huì)工作認(rèn)識(shí)不到位

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革與發(fā)展，新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作存在許多問(wèn)題，比如：國(guó)有企業(yè)對(duì)于工會(huì)工作認(rèn)識(shí)不到位、工會(huì)工作定位比較模糊等等，這些問(wèn)題都給國(guó)有企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在有很多國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)于工會(huì)工作認(rèn)識(shí)不到位，沒(méi)有深刻意識(shí)到工會(huì)工作對(duì)于有效推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要作用，對(duì)于工會(huì)工作與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系認(rèn)識(shí)比較片面，單純的認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展與工會(huì)的關(guān)系不大，認(rèn)為企業(yè)完全可以脫離工會(huì)而繼續(xù)生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)，完全否認(rèn)了工會(huì)工作在提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力以及推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要作用，進(jìn)而造成國(guó)有企業(yè)上下都不去重視工會(huì)工作，不能充分發(fā)揮工會(huì)的重要作用，進(jìn)而使得國(guó)有企業(yè)喪失了群眾基礎(chǔ)，進(jìn)一步阻礙了國(guó)有企業(yè)的快速發(fā)展。

（二）國(guó)有企業(yè)工會(huì)黨員干部的綜合素質(zhì)水平不夠高

隨著經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革以及許多新興產(chǎn)業(yè)的快速崛起，國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作也需要及時(shí)的與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)新的黨章黨規(guī)。但是，目前，有許多國(guó)有企業(yè)為了進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，一味地緊抓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，忽視了對(duì)于企業(yè)工會(huì)工作的落實(shí)實(shí)施，從而造成工會(huì)工作與國(guó)有企業(yè)發(fā)展發(fā)生脫節(jié)，不利于國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。除此以外，新形勢(shì)下，職工隊(duì)伍的政治地位以及經(jīng)濟(jì)待遇等都發(fā)生了改變，不同的職工群體對(duì)工會(huì)的需求和希望也不盡相同，職工之間的收入差距越來(lái)越大，競(jìng)爭(zhēng)隨之越來(lái)越激烈，進(jìn)而造成國(guó)有企業(yè)不能切實(shí)維護(hù)好企業(yè)每一個(gè)員工的合法權(quán)益，進(jìn)而不能真正激發(fā)起員工的工作熱情，使得企業(yè)工會(huì)工作難以真正發(fā)揮時(shí)效。

（三）國(guó)有企業(yè)還沒(méi)有形成比較規(guī)范的管理運(yùn)行機(jī)制

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的不斷轉(zhuǎn)型與發(fā)展，國(guó)有企業(yè)由原先的單一分配方式向所有制方向轉(zhuǎn)變，企業(yè)的勞動(dòng)、人事、分配制度等各方面都發(fā)生了深刻的變化，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、所有者以及勞動(dòng)者之間的矛盾越來(lái)越突出，許多國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人為了進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，可能會(huì)進(jìn)行裁員或者是減員，相應(yīng)的，許多職工為了生存也會(huì)希望找到自己的理想工作崗位：這兩者之間的矛盾越來(lái)越突出，阻礙了工會(huì)工作的順利進(jìn)行。再有就是，我國(guó)許多國(guó)有企業(yè)目前還沒(méi)有形成比較規(guī)范的運(yùn)行管理機(jī)制，員工的權(quán)益得不到真正保障，進(jìn)而使得員工的工作熱情大大降低，長(zhǎng)此以往，必然嚴(yán)重影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

二、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作面臨問(wèn)題的有效解決措施

（一）積極探索和完善國(guó)有企業(yè)工會(huì)運(yùn)行管理機(jī)制

隨著經(jīng)濟(jì)體制的不斷深入改革，國(guó)有企業(yè)要想真正發(fā)揮時(shí)效，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須結(jié)合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，積極探索和完善國(guó)有企業(yè)工會(huì)運(yùn)行管理機(jī)制，有效確保工會(huì)工作的真正落實(shí)。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該積極參與到員工的工作與生活中去，要公平、公正的處理好職工群體的經(jīng)濟(jì)分配、企業(yè)矛盾等一系列問(wèn)題，要建立起完善的民主管理制度、職工權(quán)益保障制度，真正確保工會(huì)工作能夠落到實(shí)處。比如：國(guó)有企業(yè)可以積極呼吁那些積極實(shí)干、思想態(tài)度積極向上、群眾中呼聲和威望都比較高的職工積極參與到工會(huì)工作中去，加強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)工會(huì)工作的參與感與歸屬感，再比如：國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該深入到群眾中去，多傾聽(tīng)群眾的聲音、多站在員工的角度去思考問(wèn)題、多關(guān)心員工、真正為員工謀利益、切實(shí)維護(hù)好員工的利益，從而增強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)的歸屬感和參與感。

（二）國(guó)有企業(yè)應(yīng)該不斷完善和健全工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)組織體系

新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該始終堅(jiān)持以人為本的服務(wù)理念，不斷完善和健全工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)組織體系，真正做到工會(huì)工作公平、公正、民主，時(shí)刻接受員工監(jiān)督，同時(shí)還應(yīng)該認(rèn)真傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議，真正把員工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處，提高員工的工作積極性。新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)突出工會(huì)工作的地位和作用，重點(diǎn)突出工會(huì)工作作風(fēng)建設(shè)，要真正確保每一個(gè)員工都可以以飽滿的熱情和滿滿的使命感去做好每一項(xiàng)工作，樹(shù)立起和諧的企業(yè)人際關(guān)系。國(guó)有企業(yè)要積極參與協(xié)調(diào)企業(yè)不同職工群體之間的利益關(guān)系，不斷完善企業(yè)的民主管理機(jī)制、職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制、調(diào)查研究機(jī)制以及工會(huì)工作評(píng)判機(jī)制等等，真正確保國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作落到實(shí)處。

（三）國(guó)有企業(yè)應(yīng)該不斷創(chuàng)新工會(huì)工作方法

新形勢(shì)下，時(shí)代在不斷的向前進(jìn)，傳統(tǒng)的工會(huì)工作方法已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代社會(huì)快速發(fā)展的需求，為此，國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作必須徹底擺脫傳統(tǒng)的工作模式，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作方法，要時(shí)刻以與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神態(tài)度去開(kāi)展工作，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定良好發(fā)展。在21世紀(jì)高速信息化時(shí)代，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該充分利用網(wǎng)絡(luò)多媒體技術(shù)進(jìn)行工會(huì)工作，以現(xiàn)代技術(shù)來(lái)代替手工工作，進(jìn)而極大的提高工會(huì)工作效率。除此以外，國(guó)有企業(yè)工會(huì)干部員工還應(yīng)該樹(shù)立起強(qiáng)烈的法律意識(shí)，要熟悉和運(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，本文通過(guò)從新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作面臨的一系列問(wèn)題出發(fā)進(jìn)行了分析，進(jìn)而針對(duì)這些問(wèn)題提出了相應(yīng)的解決措施，以便能夠確保國(guó)有企業(yè)能夠真正落實(shí)好工會(huì)工作，不斷創(chuàng)新工作方法，積極開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面。