郭茜

摘 要：為確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與工作圓滿的完成，企業(yè)在政工干部隊伍建設時不僅要確保業(yè)務素質(zhì)的提高，同時還應該加強企業(yè)政工干部隊伍的政治素質(zhì)。隨著社會主義經(jīng)濟市場的快速發(fā)展與經(jīng)濟制度的不斷完善，只有進一步加強對企業(yè)政工干部隊伍建設的重視，以及根據(jù)自身企業(yè)實際情況采取科學有效措施，才能進一步提高企業(yè)政工干部隊伍建設質(zhì)量。本文主要從加強企業(yè)政工干部隊伍建設意義進行分析，指出當前我國企業(yè)政工干部團隊在建設過程中存在的問題以及改進措施。

關鍵詞：加強;企業(yè)政工干部;隊伍建設

經(jīng)濟快速發(fā)展的態(tài)勢下，企業(yè)要想適應時代發(fā)展需要，就需要增強企業(yè)實力，提高企業(yè)競爭力。而政工工作作為企業(yè)運行中的一個重要環(huán)節(jié)，對企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。因此，企業(yè)應加強政工隊伍建設力度，提高企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)，從而提高企業(yè)的競爭力，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

一、加強政工干部隊伍建設的意義

（一）加強政工干部隊伍建設才能為思想政治工作的開展提供保障

市場經(jīng)濟發(fā)展以及經(jīng)濟全球化進程加快，在這一背景下，企業(yè)改革成為企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。在新時代的背景下，企業(yè)的發(fā)展面臨著新的攻堅任務與環(huán)境，這在給企業(yè)帶來新的機遇的同時挑戰(zhàn)也隨之而來。此時，企業(yè)的政治工作建設內(nèi)容在新形勢的背景下也面臨著很大的變化，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，首先要確保政工干部隊伍思想的穩(wěn)定，這是企業(yè)發(fā)展與改革的基礎。鑒于此，企業(yè)領導人員以及管理者必須意識到加強企業(yè)政工干部隊伍建設是保障企業(yè)思想整治工作的重要基礎，更是保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與黨總?cè)蝿漳繕吮３忠恢隆?/p>

（二）保證企業(yè)改革的順利進行

在市場經(jīng)濟的快速發(fā)展帶動下，企業(yè)的經(jīng)營模式與組織形式開始呈現(xiàn)出多樣化的特點，與之相關聯(lián)的產(chǎn)業(yè)形式也在不斷地進步，這就大大增加了就業(yè)崗位與就業(yè)模式的多樣化，隨著企業(yè)改革的推進，政工干部隊伍的思想也要與時俱進，這就迫切地需要加強政工干部隊伍的建設以確保企業(yè)改革能夠順利的進行下去。在政工干部隊伍的建設中思想政治工作教育有著重要的教育意義，很大程度上能夠帶動職工的工作積極性與創(chuàng)造性，因此，這就要求政工干部隊伍要以身作則，起到模范帶頭作用，通過自身的正能量來帶動感染職工，為新時代黨的事業(yè)與人民的利益貢獻力量。

二、國有企業(yè)政工干部隊伍建設的現(xiàn)存問題

（一）對政工干部隊伍建設不夠重視

時代在不斷發(fā)展，中國需要接受并消化各種不同的外來文化，因此在當前的信息社會中，有越來越多的企業(yè)都受到了拜金主義等價值觀的影響，將經(jīng)濟利益作為企業(yè)的最高追求目標，從而忽視了更為重要的經(jīng)營成果與思想政治工作。在很多國有企業(yè)中，一些員工甚至會認為思想政治工作毫無意義，以至于在面對一些政工活動時總是表現(xiàn)的漠不關心，并且對企業(yè)內(nèi)的政工干部也沒有給予應有的尊重。除此之外，即使在一些國有企業(yè)的政工干部隊伍中，也存在著一些濫竽充數(shù)的人，他們只是被動的傳達上級領導下達的各項工作指令，不僅沒有做好自己的本職工作，而且也無法發(fā)揮政工干部的榜樣作用。

（二）政工干部隊伍的力量發(fā)揮受到阻礙

截止到目前為止，中國國有企業(yè)的改革工作在如火如荼的進行當中，雖然經(jīng)過了一段時間的體制改革，絕大多數(shù)的國有企業(yè)已經(jīng)認識到了思政工作的重要性，但是在具體的工作實踐中卻仍然沒有凸顯出政工部門與政工機構的真正作用。一些國有企業(yè)經(jīng)歷過改革以后，將思想政治工作交由各部門領導來兼職代理。但由于部門領導需要擔任比較繁重的管理工作，因此在很多時候都無暇顧及到相對瑣碎的思政工作，久而久之就導致思想政治工作變成了紙上談兵，政工職位也變得有名無實。此外，還有一些國有企業(yè)以減少開支、經(jīng)營不善為名，縮減了政工部門，并且對企業(yè)內(nèi)部政工干部隊伍的人數(shù)進行限制，大大削弱了政工干部的整體力量。

（三）沒有正確認識政工價值

為了能夠更好貫徹科學發(fā)展觀，凈化國有企業(yè)內(nèi)部的政工環(huán)境，就必須要從現(xiàn)在開始做起，制定出符合企業(yè)發(fā)展方向的管理制度，在不斷加大對政工干部隊伍建設力度的同時，為年青一代的政工干部提供更多表現(xiàn)自我的機會。國有企業(yè)管理者應當樹立起明確的政治方向，利用政工干部隊伍的凝聚力將廣大國企員工團結到一起。然而，在現(xiàn)階段的國有企業(yè)中卻相繼出現(xiàn)了一些十分奇怪的現(xiàn)象，很多各方面素質(zhì)都十分優(yōu)秀且達到“四化”條件要求的政工干部，都開始主動離開政工隊伍，一些新進入國有企業(yè)的年輕員工也不愿意加入到政工干部隊伍中。這就導致國有企業(yè)的政工干部普遍年齡偏大，文化水平不高，對于新鮮事物的接受能力較差，身體素質(zhì)也很難肩負起思想政治工作的重任。不難看出，國有企業(yè)的政工干部隊伍急需新鮮血液，從而全面提高政工隊伍與時俱進的能力。

三、加強企業(yè)政工干部隊伍建設的具體措施

（一）重視政工隊伍建設理念的創(chuàng)新

①加大宣傳力度。企業(yè)在宣傳工作中，應當組織與調(diào)動各個部門參與宣傳，保證思想政治建設工作的正常開展，將思想政治教育滲透于企業(yè)策劃、營銷、經(jīng)營、生產(chǎn)以及管理等一系列工作環(huán)節(jié)中。同時，企業(yè)還應當保證各個黨組織工作者、管理者以及不同部門工作者認知到思想政治工作的重要性，確保宣傳內(nèi)容深入人心。②堅持以人為本。鞏固政工隊伍建設應當堅持“以人為本”，時刻考慮到員工的內(nèi)心需求，了解員工在工作和生活中遇到的問題和困難，并給予及時的幫助，使員工感受到企業(yè)的關懷，從而增強員工對企業(yè)的認同感與歸屬感，增加員工為企業(yè)效力的積極性，推動企業(yè)政工工作的開展與建設。③保證定位的準確性。新常態(tài)背景下，企業(yè)的凝聚向心力、發(fā)展狀況對于企業(yè)意識形態(tài)工作質(zhì)量有著直接影響。因此，企業(yè)政工隊伍建設過程中，必須重視意識形態(tài)工作地位的進一步提升，對企業(yè)政工隊伍建設予以合理定位。

（二）增強政治敏感性，著力提高維護企業(yè)穩(wěn)定的能力

社會經(jīng)濟發(fā)展的普遍規(guī)律告訴我們，人均GDP達到1000美元到3000美元這個時期，是社會轉(zhuǎn)型期，它會涉及社會各個層面，企業(yè)這個小社會的各個群體利益也將會發(fā)生矛盾與變革，所以也是社會矛盾的多發(fā)期。而我國此刻恰好就處在這樣的時期，我國企業(yè)要想進行創(chuàng)新和改革，必定要經(jīng)過員工的認可與配合，因此，企業(yè)只有增強政治敏銳性，及時發(fā)現(xiàn)改革中出現(xiàn)的問題和挑戰(zhàn)，才能在突發(fā)事件來臨時，能夠冷靜處理，從容應對。

（三）完善思想政治工作管理機制

企業(yè)思想政治工作能夠激發(fā)和凝聚團隊發(fā)揮重要作用，為完善政治工作管理制度提供最大限度的支持，政治工作機制可以增加激勵機制和相互監(jiān)督機制，可以在綜合工作內(nèi)容的基礎上績效考核制度的完善，企業(yè)和思想政治工作的創(chuàng)新提供了良好的創(chuàng)新激勵機制，為思想政治工作滲透經(jīng)營管理、科技創(chuàng)新和改革發(fā)展等各個層面，為企業(yè)改革發(fā)展提供穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，使得企業(yè)能夠在當前競爭激烈的環(huán)境下獲得持續(xù)增長。

四、結語

總之，思想政治工作是企業(yè)管理的靈魂，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供精神動力和思想保證。政工干部作為國有企業(yè)開展思想政治工作的重要力量，加強政工干部隊伍建設，既有利于順利開展企業(yè)思政工作和促進各項工作落實到位，還能夠確保企業(yè)提高經(jīng)濟效益。要與時俱進，轉(zhuǎn)變觀念，深化制度改革，激活政工人才隊伍，為他們創(chuàng)造成長和發(fā)展的空間，全面提高政工干部隊伍的綜合素質(zhì)，為國有企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作各項目標的實現(xiàn)保駕護航，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。

參考文獻：

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