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        石化企業(yè)基層干部管理能力提升的途徑分析

        2019-06-22 01:00:05王映霖
        新財經(jīng) 2019年6期
        關(guān)鍵詞:石化企業(yè)管理能力提升途徑

        [摘? 要]對于石化企業(yè)來說,基層干部有著無可替代的重要作用,其管理能力是石化企業(yè)日常運營穩(wěn)定性的有效保障。如果基層干部管理能力不足的話,將會對石化企業(yè)的日常運營產(chǎn)生嚴(yán)重影響,進(jìn)而影響到石化企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,不利于石化企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。有鑒于此,文章通過對當(dāng)前我國石化企業(yè)基層管理存在的問題進(jìn)行研究分析,并在此基礎(chǔ)之上提出幾點提升石化企業(yè)基層干部管理能力的策略,期望能夠為我國石化企業(yè)提供借鑒。

        [關(guān)鍵詞]石化企業(yè);基層干部;管理能力;提升途徑

        中圖分類號:F271

        隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展以及對外開放的不斷推進(jìn),我國石化行業(yè)的市場競爭也隨之變得越來越激烈。石化企業(yè)除了需要面臨國內(nèi)眾多企業(yè)單位的競爭之外,還需要直面國外大型石化企業(yè)的挑戰(zhàn)。在這樣的時代背景之下,我國石化企業(yè)要想有效提升自身的經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)自身的進(jìn)一步發(fā)展,就必須讓所有工作人員擰成一股繩,齊心協(xié)力共創(chuàng)佳績。但是現(xiàn)階段我國絕大多數(shù)石化企業(yè)都存在基層干部管理能力不足的問題,這一問題嚴(yán)重影響到石化企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,如何將之解決就成為當(dāng)前我國有識之士亟待思考的一個重要問題。

        1? 石化企業(yè)基層管理工作中存在的問題

        1.1? 基層工作缺乏創(chuàng)新性

        現(xiàn)今,我國絕大多數(shù)石化企業(yè)基層干部在進(jìn)行自身工作的過程當(dāng)中,都存在管理思路粗放的問題,同時沒有注意與時俱進(jìn)地進(jìn)行管理策略變革。除此之外,石化企業(yè)沒有注意加強(qiáng)對基層干部的培訓(xùn)以及考察工作,這直接導(dǎo)致石化企業(yè)之中出現(xiàn)部分基層干部工作積極性不強(qiáng)以及提升自身綜合素質(zhì)欲望較低等問題。這些問題直接對石化企業(yè)基層管理工作的效率以及質(zhì)量產(chǎn)生了嚴(yán)重影響,不利于石化企業(yè)提高自身的經(jīng)濟(jì)效益。

        1.2? 基層管理工作和石化企業(yè)實際情況脫節(jié)

        現(xiàn)今,我國石化企業(yè)中絕大多數(shù)基層干部在進(jìn)行日常管理工作的過程當(dāng)中,都是嚴(yán)格按照上級下達(dá)的命令或者目標(biāo)進(jìn)行的,因此導(dǎo)致在實際管理的過程當(dāng)中沒有注意結(jié)合石化企業(yè)基層的實際情況,這直接對石化企業(yè)基層管理工作的效率以及質(zhì)量產(chǎn)生了嚴(yán)重盈香。除此之外,部分不合理的措施還會導(dǎo)致石化企業(yè)基層員工出現(xiàn)不滿,最終不僅會對基層管理工作產(chǎn)生阻礙,同時還會對石化企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生嚴(yán)重影響[1]。

        2? 提升石化企業(yè)基層干部管理能力的途徑

        2.1? 建立一個完善的監(jiān)督管理體系

        首先第一點,石化企業(yè)需要對基層干部管理工作進(jìn)行加強(qiáng),對基層干部實施思想管理以及行為管理。思想管理工作中應(yīng)當(dāng)包含先進(jìn)性教育以及執(zhí)法理念思想覺悟提升教育,借此幫助石化企業(yè)基層干部樹立一個正確的人生觀和價值觀。同時還應(yīng)當(dāng)設(shè)置現(xiàn)代化管理課程,通過應(yīng)用現(xiàn)今的信息化管理模式以及管理理念對基層干部進(jìn)行教育,讓石化企業(yè)基層干部能夠與時俱進(jìn),將實踐和理論有機(jī)結(jié)合起來,不斷進(jìn)行創(chuàng)新,有效提升石化企業(yè)基層干部管理工作的效率以及質(zhì)量;其次第二點,在內(nèi)部建立一個完善的監(jiān)督考核體系。石化企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過監(jiān)督考核體系對基層干部的績效進(jìn)行考核,給予那些績效高的員工升職、加薪等獎勵,給予那些績效低的員工降職、罰款等懲罰,借此有效激發(fā)出基層干部的工作積極性, 促使他們不斷對自身工作進(jìn)行創(chuàng)新,有效提高石化企業(yè)基層干部管理工作的效率以及質(zhì)量。除此之外,通過績效考核對基層干部進(jìn)行監(jiān)督管理,能夠幫助石化企業(yè)對基層干部的工作表現(xiàn)情況進(jìn)行詳細(xì)了解,從而有針對性的進(jìn)行人事調(diào)整,提高人才的利用率,同時可以幫助基層干部了解到自身存在的不足之處,并采取針對性的措施進(jìn)行不足,有效提升基層干部的綜合素質(zhì)[2]。

        2.2? 加強(qiáng)對于基層干部的了解和關(guān)懷

        石化企業(yè)基層干部在進(jìn)行日常管理工作的過程當(dāng)中,應(yīng)當(dāng)注意堅決貫徹以人為本的工作理念。首先第一點,基層干部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對于基層員工的了解,明確每一位基層員工的工作狀態(tài)和其在日常工作的過程當(dāng)中所遭遇的疑難問題。借此有針對性的制定改善策略,將自身管理、調(diào)節(jié)職能充分發(fā)揮出來,提升基層管理工作的效率以及質(zhì)量?;鶎痈刹繎?yīng)當(dāng)注意進(jìn)行思想以及情感雙向交流。一方面在工作過程當(dāng)中需要之處基層員工存在的問題,并和他們一起探討如何將這些問題解決,另一方面基層干部需要嚴(yán)格按照石化企業(yè)獎懲制度對基層員工進(jìn)行獎勵和懲罰;其次第二點,基層干部應(yīng)當(dāng)幫助那些工作能力不足的基層員工提高自身的工作能力[3]。在日常生活的過程當(dāng)中需要注意加強(qiáng)和基層員工之間的溝通與交流,掌握每一位基層員工的思想、性格等多方面的內(nèi)容,進(jìn)而為未來的工作調(diào)動提供幫助,有效提升石化企業(yè)對于人才的利用率;第三點,在日常生活的過程當(dāng)中,基層干部應(yīng)當(dāng)多和基層員工進(jìn)行交流,了解基層員工的生活狀況以及困難,積極幫助他們將之解決,借此有效提升基層員工的工作積極性,提升基層員工對于化工企業(yè)的忠誠度,同時解決了基層員工的困難之后,他們就能夠毫無顧慮的全身心投入到工作之中,有效提升了工作效率和工作質(zhì)量。除此之外,通過這一策略還可以拉近基層干部和工作人員之間的關(guān)系,從而讓基層干部能夠及時有效的發(fā)現(xiàn)日常工作中存在的問題以及該問題的發(fā)生原因,并及時準(zhǔn)確、上下同心、齊心協(xié)力將之有效解決[4]。

        2.3? 建立完善的培訓(xùn)考核機(jī)制以及用人準(zhǔn)則

        對于石化企業(yè)基層干部來說,培訓(xùn)考核機(jī)制以及用人準(zhǔn)則至關(guān)重要,因此需要著重注意。石化企業(yè)在開展培訓(xùn)工作時,應(yīng)當(dāng)針對性提升他們的專業(yè)素養(yǎng)、管理理念以及業(yè)務(wù)能力等多方面的綜合素質(zhì)。在培訓(xùn)的過程當(dāng)中,基層干部之間可以互相交流討論,從而取長補(bǔ)短,不斷提升自己。并且隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,通過培訓(xùn)可以幫助基層干部對當(dāng)前最新的知識進(jìn)行詳細(xì)了解,有效提升他們的知識儲備,有利于加快管理人才培養(yǎng)工作的進(jìn)程。除此之外,基層干部還應(yīng)當(dāng)將自身的課程學(xué)習(xí)以及反思的過程分享給基層員工,讓員工和自身一起共同學(xué)習(xí),齊心協(xié)力,大大提升工作效率和工作質(zhì)量,為石化企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益[5]。

        石化企業(yè)應(yīng)當(dāng)將考核機(jī)制和用人準(zhǔn)則融合在一起,石化企業(yè)開展管理工作的主要目標(biāo)就是提高人力資源和物力資源的利用率?;鶎痈刹渴鞘髽I(yè)基層管理工作的核心重點組成部分,對于基層管理工作來說,工作積極性和工作能力都至關(guān)重要。利用考核可以有效監(jiān)督基層干部,提升其工作積極性。讓他們能夠結(jié)合自身的績效情況來反思自身工作中存在的不足之處,同時可以據(jù)此規(guī)劃自己的未來工作。在考核機(jī)制中,會將每一位基層干部的實際工作情況記錄下來,石化企業(yè)在進(jìn)行崗位調(diào)整的過程當(dāng)中可以參考相關(guān)記錄,借此提拔那些工作能力強(qiáng)的基層干部,同時給予工作能力差的基層干部危機(jī)感。借此可以在基層干部心中建立一個崗位危機(jī)意識,從而激發(fā)出他們的主觀能動性,讓基層干部主動提升自己,對自身日常工作當(dāng)中存在的不足之處進(jìn)行改革創(chuàng)新,有效提升他們的管理能力[6]。

        3? 結(jié)論

        基層干部對于石化企業(yè)來說至關(guān)重要,他們是石化企業(yè)開展業(yè)務(wù)、管理工作人員以及提升經(jīng)濟(jì)效益的核心所在。有鑒于此,石化企業(yè)要想有效提升自身市場競爭力,促進(jìn)自身的進(jìn)一步發(fā)展,就必須對基層干部的管理能力進(jìn)行有效提升, 在內(nèi)部建立一支堅實穩(wěn)定的基層干部班底,有效促進(jìn)石化企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。要想有效提升基層干部的管理能力,第一點,應(yīng)當(dāng)從基層干部的管理能力作為核心,在內(nèi)部建設(shè)一個完善的監(jiān)督管理體系,同時需要對石化企業(yè)內(nèi)部基層的情況進(jìn)行詳細(xì)了解,進(jìn)而加強(qiáng)對于基層工作人員的關(guān)心,激發(fā)他們的工作積極性。最后應(yīng)當(dāng)建設(shè)培訓(xùn)體系。第二點,提高基層干部的綜合素養(yǎng),對石化企業(yè)管理工作進(jìn)行加強(qiáng),有效促進(jìn)石化企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]王小剛.內(nèi)部控制制度在石化企業(yè)管理中的作用[J] .云南化工,2017,44(11):93-94+97.

        [2].創(chuàng)新戰(zhàn)略 聚焦效率 強(qiáng)化技術(shù) 夯實基礎(chǔ) 石化企業(yè)管理創(chuàng)新四點發(fā)力[J].江蘇氯堿,2016(06):21-22.

        [3].中國石油西南油氣田公司獲全國石油石化企業(yè)管理創(chuàng)新優(yōu)秀成果獎[J].天然氣技術(shù)與經(jīng)濟(jì),2016,10(05):2.

        [4]鄧玉川.國際化戰(zhàn)略背景下對中石化企業(yè)管理體制的思考[J].財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2016(02):124-125.

        [5]余菲.談?wù)勌嵘髽I(yè)基層干部管理能力的途徑[J].現(xiàn)代國企研究,2018(14):131.

        [6]李繼增.我國石化企業(yè)商業(yè)秘密管理面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].濮陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2019,32(01):59-62.

        作者簡介:王映霖(1989—),女,四川成都人,中級經(jīng)濟(jì)師,研究方向:企業(yè)管理。

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