于寧

案例一女孩智斗“魔爪”上司

又是一年畢業(yè)季，畢業(yè)于上海某知名大學的小欣在經歷了幾年“象牙塔”里的深造后，如愿接到某大型金融企業(yè)D公司的offer。

入職第一天，小欣早早起床化了一個精致淡雅的妝容，穿上格子西裝套裙。雖說小欣出生在熱情豪放的東北，但五官精致小巧，舉手投足間帶著一股靈氣。

走到公司寫字樓一層大廳，小欣深吸了一口氣，闊步走進了電梯。前臺小姐帶小欣熟悉了公司的環(huán)境，安排了她的工位后，帶她去業(yè)務一部主管林楓的辦公室。林楓看上去40歲出頭，身材微胖。此時的他正因為一份項目合同的紕漏問責手下人，語氣頗有些氣憤。林楓無意間抬頭看到小欣，先是一愣，隨即遣散了大家，跨步向前和小欣寒暄了起來：哪個學校的？學的什么專業(yè)？哪里人啊？家里都有誰??？今年多大了？小欣心想，這個主管比我想象的要熱情、平易近人。不過，即使第一印象良好，她還是覺得林楓說話怪怪的，讓人感覺不舒服。

當天，林楓把一個項目交給小欣，讓她負責后續(xù)跟進。林楓說這個項目是在公司領導層那里掛賬的重點項目，做好了這個項目，不僅可以為自己的職場經歷寫上精彩的一筆，而且還會有相當可觀的獎金收入。作為職場菜鳥，小欣當然是鉚足勁兒全力以赴，回到工位就開始起草報告，制訂補充方案。

當小欣一鼓作氣寫完報告的時候已經是華燈初上，業(yè)務一部就剩她一個人了。小欣扭頭看了看走廊對面的林楓辦公室，燈還亮著?？粗鴰浊ё值膱蟾?，小欣忍不住內心的小激動，通過OA系統發(fā)給了林楓。然后，她徑直走進了林楓辦公室，小心翼翼地問道：“主管，您現在忙嗎？”“哦，小欣啊。不忙，有事嗎？”“我下午擬了一份B項目的補救方案。我想項目合同出了問題，還是應該盡可能地第一時間拿出解決方案，以免造成更大的損失。具體的內容已經發(fā)到您OA系統了，請您審閱指導一下?！绷謼鳚M意地笑了笑，說：“小欣不錯?。〔贿^，我對這些高科技的系統不是太熟練。來，你過來坐這兒，把報告打開，我看看，好好給你指導指導?！毙⌒缆犃讼仁怯X得有點兒不好意思，怎么能隨便坐領導的座位呢？不過一想到自己辛苦一下午的成果，她還是很期待領導的評價。于是，小欣沖林楓笑了笑，坐了過去。誰承想這一坐讓這個辦公室“魔爪”原形畢露。

林楓繞到小欣背后，彎下腰，一只手伸向鼠標放在小欣的手上，假裝要操作電腦的樣子。小欣心里一顫，立馬站起來說道：“主管，我們先看方案，這個要緊。您先過目一下，我去下洗手間馬上回來?！闭f著，小欣快步走出辦公室。

過了一會兒，小欣再次走進林楓辦公室，這次她打開了手機錄音。她問道：“主管，您覺得報告有哪些需要改進的地方嗎？”“寫得挺好，這樣，明天早上7點鐘F酒店大堂見，咱倆具體說一下B項目的事情。今天就先不談這個了?！绷謼髻\心不死意欲摟抱小欣，小欣嚴辭拒絕道：“林主管，您這是要干嗎？我初來乍到，有什么做得不對的您直說，您這樣又摸我手又摟摟抱抱的讓我怎么在公司立足？”“小欣，你別誤會，我只是覺得咱倆挺有緣的。你呢，平日里多陪我說說話、喝喝茶。只要有我在，公司里的事情我都能幫你照應著，也沒人敢欺負你??！”“林主管，我來公司是工作的，不是陪您喝茶聊天給您解悶兒的。再說了，我也不需要別人罩著我。我就是希望能踏實工作，用自己的實力去證明自己。雖然我初入職場，但也是有底線的。”“小欣，你剛剛自己也說了是初入職場，別忘了你現在還在試用期，我是有權力考核你試用期是否合格的?！绷謼饔行鈶嵉卣f?！傲种鞴埽珺項目的報告您慢慢看，我先走了。”說完，小欣走出了林楓的辦公室。

那天過后，小欣不斷地收到林楓發(fā)來的微信消息：“F酒店大堂等你看項目，來了嗎?”“欣，你想好了沒，找個地方咱們聊聊?！薄暗胤侥銇磉x，我去找你也行?！薄澳愕故腔貍€信兒啊！”一連幾天，小欣都沒有回復林楓。但是，那些天也并不平靜，公司里似乎已經有了一些流言蜚語。

這一天，小欣拿著那天晚上的錄音光盤，還有微信的截圖找到公司監(jiān)察部門，實名舉報了林楓。接到舉報，公司立即向高層進行了匯報，成立了調查組，對林楓進行了詢問并制作了筆錄。談話中，林楓沒有否認對小欣做出的不當行為。對于多次約小欣到公司外的場合見面的問題，其解釋是為了快速推進B項目，在外面私下見面可以排除一些不必要的干擾。

根據小欣的舉報，林楓還曾經在小欣不予回復微信消息的情況下，直接到工位質問她，并在午休和加班時間對其動手動腳，有時還會硬塞給小欣一些比較貴重的禮物。調查組就此向公司技術部門申請調取了小欣所述幾個時間段業(yè)務一部工位的安保錄像并制作成光盤。同時，調查組還約談事發(fā)時在工位的其他員工，向他們了解并詢問了當時的情況并記錄在案。

一周后，D公司人力資源部向林楓發(fā)出解除勞動合同通知書。通知書上寫明：鑒于您在職期間，利用職務便利，對女下屬進行性騷擾，并妄稱辭退試用期員工，給員工個人及公司均造成了不良影響?，F根據《D公司員工手冊》及《D公司規(guī)章制度白皮書》第44條的規(guī)定，公司決定于2018年4月30日解除與你的勞動合同。工資及社會保險均結算至2018年4月，請您在2018年4月30日前辦理離職及交接手續(xù)。

林楓沒有在解除勞動合同通知書回執(zhí)上簽字，赫然寫了“不接受”三個字。之后，他到勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，申請D公司支付其違法解除勞動合同賠償金53 898元。

仲裁庭審中，D公司向仲裁庭提交了一系列證據，包括公司與林楓簽訂的勞動合同、載有林楓簽字的員工手冊和工會決議、《D公司規(guī)章制度白皮書》、調查組與林楓的談話筆錄、錄音光盤、經過公證的微信記錄截圖、監(jiān)控錄像，并有兩名員工作為證人出庭做證。

仲裁委認為，林楓與D公司簽訂了勞動合同，閱讀并簽署了員工手冊，且公司規(guī)章制度明確規(guī)定“員工存在性騷擾等有違公序良俗、社會道德行為的，公司有權解除勞動合同”。公司提交的談話筆錄、錄音光盤等證據證明林楓確有過對女下屬的不當行為，且其并未否認。監(jiān)控錄像及證人證言也直接證明了林楓違反公序良俗和道德標準對女下屬進行性騷擾的事實。以上證據形成了完整、有效的證據鏈。公司根據規(guī)章制度解除與林楓的勞動合同，不違反法律規(guī)定，對于林楓要求D公司支付違法解除勞動合同賠償金的請求不予支持。

小欣作為整個事件的受害者，最終沒有選擇繼續(xù)留在D公司。不過，她還是很感謝D公司在處理這件事情上的積極態(tài)度和穩(wěn)妥做法，也更清楚地知道應該怎樣保護自己。

案例二“藍顏知己”不知“彼”

40不惑的大順在家鄉(xiāng)—— 一座蓬勃發(fā)展的三線城市打拼了十幾年，已經是當地小有名氣的一家會計師事務所的高級經理。他事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，家庭其樂融融，最近剛晉升了二胎奶爸，也算是家庭事業(yè)雙豐收了。

大順所在的這家會計師事務所業(yè)務范圍覆蓋周邊幾個地市，在各地都設有辦事處。2018年年中，出于業(yè)務擴張的戰(zhàn)略需求，事務所決定從各地辦事處選調幾名業(yè)務精英充實本部人馬。作為此次選調考察組成員，大順全程參與了對后備人選的考核與考察。阿藝就是從中脫穎而出的一名幸運兒。

阿藝，30歲出頭，相貌并不出眾，勝在玲瓏秀氣。大順第一次見她的時候就有種遇到了舊相識的感覺，自然在選拔過程中對她有更多的提點和指導?？疾旖M在對后備人選進行了筆試、面試、業(yè)務能力評定之后，設置了團隊素質拓展環(huán)節(jié)，想通過這樣的形式進一步了解、考察后備人選的協調溝通能力、領導能力以及執(zhí)行力。

那天，正值小城酷暑桑拿天，阿藝一身清爽的運動短褲套裝外搭一件長款皮膚衣，頭戴棒球帽姍姍來遲。阿藝上車后一邊含胸道歉，一邊用眼光快速掠過考察組幾位考官，抬眼正好看到坐在后面位置的大順沖她做了個手勢，她便坐到了大順旁邊的位置。剛一坐定，大順從身后拿出一個雙層玻璃保溫杯遞給阿藝，杯蓋上貼著一心形便簽，上面寫著：金針銀蕊杞菊茶?！皩ｉT泡給你的，去去火?！贝箜樞÷曊f。阿藝頓時臉紅起來，小心翼翼地說了聲“謝謝”。一個多小時的車程，阿藝把頭靠在車窗上睡著了。迷迷糊糊中，她感覺有人把她的頭放到了一個寬厚的肩膀上。

素質拓展結束后是自由活動，此時已到午飯時間，大家三五成群結伴吃飯去了。大順看了看正在整理背包的阿藝，快步走上前說道：“附近有個溶洞，是當地比較有名的風景區(qū)，一起去逛逛？”阿藝欣然前往。

路上，兩人聊起各自的求學路、求職路，聊到了婚姻、家庭，聊到了人生規(guī)劃和愿景。大順越來越覺得他們有著相似的觀念、相同的追求，也了解了阿藝的個人生活和情感歷程。

生活中的阿藝迫于父母的壓力嫁給了在父母看來門當戶對的老公，其實她過得并不幸福。工作中的阿藝雖然業(yè)務精湛、不爭不搶卻仍受人排擠。她急切地想通過這次選調機會到一個更廣闊、更公平的平臺。大順突然感覺自己那種被崇拜、被需要的虛榮心在沉寂太久之后被強烈地激發(fā)出來，多年的職場打拼以及沉重的生活壓力壓得他已經很久沒有這樣平靜地窺探自己的內心了，原來他也厭倦了每天兩點一線的生活，他也想像阿藝那樣再“青春”一把。

兩人說著話，走到了溶洞深處。里面越來越冷，阿藝把身上那件薄的不能再薄的皮膚衣裹緊，大順順勢把阿藝抱入懷中。定了幾秒，他感到阿藝的雙臂繞過他的腰間，將手搭在了自己的后背上。

這次拓展結束后，阿藝順利地通過了選調考察進入總部工作，在大順手下任職。兩人的接觸更頻繁也更自然順暢，阿藝把大順看作自己的老師、知己，大順也在阿藝身上傾注了更多的心血，付出了更多的時間和感情。兩人越走越近，公司同事私下都開始議論，不久便傳到了阿藝在異地的丈夫的耳朵里。阿藝迫于丈夫的壓力，向公司寫了一封檢舉信，舉報大順對她進行了性騷擾，要求公司嚴肅處理。

公司的管理層收到檢舉信后，很是驚訝。大順的直屬領導第一時間找到阿藝進行了調查核實，希望阿藝能拿出充足的證據，對自己的言行負責。阿藝的心里自然是一萬個不忍心。但是，開弓沒有回頭箭，都到這個份兒上了，閉著眼也得往下走。于是，她把素質拓展那天的事情和后來兩人的微信記錄都交代給了公司。公司高層對于自己的業(yè)務骨干和領導層后備人選出現這樣的事情十分失望。他們覺得發(fā)生這樣的事情確實有傷風化，一定程度上也給公司風氣造成了不好的影響。于是，管理層研究決定將大順調至后勤崗，自然隨之而來的便是降薪。

大順怎么都沒有想到阿藝將他看作“藍顏知己”，想要和他一起開拓大好前程，卻在半路將他推開。要知道，此時的大順即使重整旗鼓也不可能達到他今天這個高度，況且他現在是整個家庭的經濟支柱，無論是年齡還是精力都已經沒有了從零開始的資本。他無法接受公司調崗降薪的決定，一直沒有去后勤處報到，繼續(xù)在原崗位上班。但是，公司已經收回他手里的各項業(yè)務，不再給他安排這個崗位的工作內容。幾天后，大順收到了一紙解除勞動關系通知書，理由是不服從公司管理，無故不到崗。

調崗降薪已讓大順心里一肚子委屈，沒過幾天卻直接被解除了勞動關系。情急之下，大順以公司違法解除勞動合同、要求繼續(xù)履行勞動合同為由提起了勞動仲裁。仲裁庭支持了大順的請求。

仲裁裁決后，公司不服，向法院提起了訴訟。法院在審理過程中結合各方提交的證據，認為大順并非業(yè)務能力不足或者考核不合格，而是與女下屬存在曖昧關系。從兩人的交往過程以及聊天記錄來看，阿藝并沒有拒絕大順的“好意”，大順也沒有在工作場合強迫阿藝做出不正當、不合風俗的事情，大順對阿藝的行為不宜認定為性騷擾。公司以此為由對大順進行調崗降薪理由并不充分，因其不接受調崗降薪而與其解除勞動關系，不符合法律規(guī)定，屬于違法解除，應當繼續(xù)履行與大順的勞動合同。

對于大順來說，官司贏了，但人生已然輸了。

案例三深夜車間的“黑手”被捉

G制藥廠是C市的龍頭企業(yè)，老凱是G廠主抓生產的副廠長，在G廠工作已經30多年了，對廠子的感情頗深。

得益于C市的經濟扶持政策，G廠的訂單量日益增加，老凱不得不安排工人加班加點。只是，最近有個車間的女工都齊刷刷地找各種理由不上夜班。老凱很是納悶兒，上夜班雖辛苦但工資高，就算是家里有什么特殊情況，也不至于整個車間的女工都不想上??？

老凱先是找來車間主任了解情況。車間主任支支吾吾地只是抱怨活多人少，固定的幾個人已經連續(xù)上夜班，都喊不公平。老凱決定把批假權從車間主任手里收回來，“有人想請假調班，就讓她來找我說”。

果然，等車間主任安排下一個班次時，女工們都來找老凱請假了。有的說家里老人病了要照顧，有的說孩子要中考得盯緊，有的說家里人擔心安全問題不放心上夜班。老凱留下幾個女工，想好好和她們談一談，找出她們集體不上夜班的真正原因。

“廠長，我們不是偷懶，也不是不服從安排，只是……只是……只是這夜班實在是沒法上??！”一個叫小玉的女工先開口了，“我們車間有個叫三子的保安，老是對我們動手動腳的，我們躲都躲不開。聽車間的大姐說這個人還挺橫的，我們誰都不敢招惹他?！逼渌ひ搽S聲附和，列舉三子的種種騷擾行為。

老凱聽了有些吃驚。他多少了解一些三子的情況。三子原本是車間的工人，整天好吃懶做、吊兒郎當，有時候還在社會上鬧點兒亂子，沒有姑娘肯嫁給他。由于不能按時保質保量地完成車間任務，他被調到后勤當保安，一肚子怨氣，整天混日子。老凱問：“你們手里有什么證據嗎？”小玉她們都無奈地搖搖頭，“我是在門口簽到的時候被他摸了手，他說我長得好看，還一臉齷齪地壞笑?！薄拔液灥降臅r候，他湊過來假裝幫我翻頁順手摸了我的胸，我也沒防備，來不及拍照。”“我去洗手間的時候，他跟在我后面嚇唬我，一下子抱住我到處亂摸。我剛反應過來要反抗喊人，他就跑了。”“雖然他不是一次兩次吧，但是每次都太隱蔽，我們實在是不好留什么證據?！崩蟿P想了想說道：“這樣吧，你們幾個先別擔心，今天晚上的夜班你們照常上，我會去車間巡視。如果真是如你們所說，廠子里也一定會嚴肅處理的?！?/p>

當天晚上，老凱親自去了車間巡視，遠遠地留意著三子。果然，這個三子不知廉恥、肆意妄為。老凱當場就質問三子：“三子，你剛才在干嗎？”三子先是一愣，矢口否認：“喲，廠長呀，我沒干嗎啊，這不值崗呢嗎？”“三子，最近你們車間三班倒都排不開，很多人都請假不上夜班，你該知道是怎么回事吧？”“廠長，您這是什么話，她們請假我怎么會知道怎么回事呢？我又不是領導。再說了，我想當這個領導，你們也不讓我當啊，把我安排到看大門了，我算個什么！”老凱一看三子這態(tài)度，想著再怎么跟他好好談也沒多大意義，他不會承認也不會悔改，便沒再多說。

第二天一早，老凱又早早地來到車間門口。他環(huán)視四周，發(fā)現車間門口有盞明燈，幾米開外的地方有個治安探頭。老凱連忙來到技術部門，調取了這個攝像頭近段時間的視頻資料，截取了相關的片段。

老凱拿著這些視頻資料找到主管人事的廠長商量此事。老凱說：“三子這樣的情況，在車間干不了，當保安凈惹事，也實在是沒有合適的崗位了。關鍵他還死不承認，一點兒都不知悔改。再這樣下去，咱們廠子留不住人，也就更談不上發(fā)展大計了?！比耸聫S長說：“你說的對，我之前也聽了不少關于三子的糗事。這些年，光處理他惹禍的事，弄得我們人事部門是焦頭爛額。好在這幾年咱們廠子管理越來越規(guī)范，各項制度也都相對完善，咱們跟每個工人簽的勞動合同里面有明確的規(guī)定，勞動者如有性騷擾等有損人格和尊嚴情形的，屬于嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權單方解除勞動合同，無須支付經濟補償。只是之前聽說的那些事情我們都沒有什么憑據。這次好，有視頻在，再聯合受騷擾的女職工一起做證，應該不成問題。萬一他要真找到廠里鬧起來，咱們也是有理有據的?！?/p>

幾經考慮，為了藥廠的整體利益，G廠決定解除與三子的勞動關系，并給他下發(fā)了解除勞動關系通知書。三子收到通知書后氣急敗壞，找到廠領導嚷嚷道：“我在這個廠子待了十幾年，沒有功勞也有苦勞，你們怎么說解除就解除了呢？你們憑什么說我嚴重違反規(guī)章制度？我告你們去！”

仲裁開庭時，G廠提交了與三子的勞動合同、G廠規(guī)章制度匯編、視頻資料、車間女工們聯名寫的情況說明，老凱和幾個女工代表作為證人出庭做證。仲裁庭認為G廠提供的證據確鑿，與三子解除勞動關系的理由充分，符合法律規(guī)定，駁回三子的仲裁請求。

仲裁裁決后，三子自知無理，沒有向法院起訴，也沒有再去工廠鬧事。G廠的各車間又恢復了正常的生產經營秩序。