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        非營(yíng)利組織預(yù)算問(wèn)題及對(duì)策研究

        2019-06-18 08:39:07王旭
        財(cái)訊 2019年15期
        關(guān)鍵詞:非營(yíng)利組織對(duì)策研究

        摘 要:隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,非營(yíng)利組織的作用與地位有了顯著的提高。在完善預(yù)算管理制度的同時(shí),一些問(wèn)題也逐漸暴露出來(lái),因此加強(qiáng)對(duì)非營(yíng)利組織預(yù)算的管理很有必要。本文從三個(gè)方面分析非營(yíng)利組織預(yù)算存在的問(wèn)題,針對(duì)存在的問(wèn)題提出切實(shí)可行的建議和對(duì)策,從而使其更好地完善自己,在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)良好的可持續(xù)發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:非營(yíng)利組織;預(yù)算問(wèn)題;對(duì)策研究

        一、非營(yíng)利組織預(yù)算含義及內(nèi)容

        非營(yíng)利組織是指不以營(yíng)利為目的,向社會(huì)公眾提供各種服務(wù)或精神產(chǎn)品的一類(lèi)組織機(jī)構(gòu)。它包括行政單位、事業(yè)單位和民間非營(yíng)利組織三個(gè)主體。

        非營(yíng)利組織預(yù)算是非營(yíng)利組織依據(jù)事業(yè)發(fā)展計(jì)劃和公共事務(wù)的管理任務(wù)編制的,并且經(jīng)過(guò)特定程序批準(zhǔn)的年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。收入預(yù)算和支出預(yù)算是該組織預(yù)算的主要構(gòu)成部分。

        二、非營(yíng)利組織預(yù)算存在的問(wèn)題

        (1)預(yù)算編制不合理

        1.未意識(shí)到預(yù)算編制的重要性

        首先,領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到預(yù)算編制的重要性,有些領(lǐng)導(dǎo)雖然關(guān)注了此類(lèi)問(wèn)題,但是關(guān)注的核心往往是其能否為該單位帶來(lái)相當(dāng)?shù)氖找?,而不是關(guān)注編制的具體細(xì)節(jié)以及其合理性。其次,單位職工對(duì)預(yù)算編制不夠重視,往往把項(xiàng)目支出只是歸并到大類(lèi)中,造成預(yù)算編制不夠準(zhǔn)確。單位各組織部門(mén)之間配合度太低,從而導(dǎo)致編制預(yù)算過(guò)于片面,未充分考慮資源的合理有效配置。

        2.預(yù)算編制缺乏科學(xué)規(guī)范性

        首先,編制方法過(guò)于簡(jiǎn)單。目前大多單位選用固定預(yù)算的編制方法,這種方法只適用于變化較小、可忽略不計(jì)的預(yù)算。由于它是參照以前年度編制的,很容易造成結(jié)果與實(shí)際不符的情況,沒(méi)有充分發(fā)揮出預(yù)算的調(diào)整功能。其次,預(yù)算編制考慮不充分。因?yàn)轭A(yù)算編制是一項(xiàng)既繁瑣又細(xì)致的工作,但單位編制時(shí)往往因時(shí)間短、態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn),導(dǎo)致不能全面考慮到單位的發(fā)展規(guī)劃、工作重心,不進(jìn)行實(shí)際的調(diào)查,使編制的預(yù)算比較籠統(tǒng),嚴(yán)重影響了預(yù)算編制的水平。

        (2)預(yù)算執(zhí)行不到位

        1.預(yù)算分析不科學(xué)

        一方面,對(duì)單位環(huán)境分析不到位,單位進(jìn)行預(yù)算分析時(shí),只是以過(guò)去指標(biāo)和活動(dòng)為基礎(chǔ),沒(méi)有分析單位目前的實(shí)際發(fā)展情況,忽視了對(duì)單位環(huán)境的分析預(yù)測(cè),使預(yù)算與單位環(huán)境不適應(yīng)。另一方面,對(duì)前期執(zhí)行的詳細(xì)情況沒(méi)有深入了解。單位一般不會(huì)對(duì)之前的預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行詳細(xì)明確地考察,沒(méi)有對(duì)前期情況產(chǎn)生的問(wèn)題進(jìn)行透徹地探究,使存在問(wèn)題未能得到及時(shí)有效地解決。

        2.預(yù)算執(zhí)行缺乏可操作性

        一方面,編制與執(zhí)行情況不相關(guān),單位預(yù)算編制部門(mén)和執(zhí)行部門(mén)對(duì)預(yù)算的實(shí)質(zhì)認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一,某些科目未將其進(jìn)行明細(xì)劃分歸類(lèi),使得預(yù)算在執(zhí)行時(shí)得不到充足的資金保證。預(yù)算編制時(shí)“兩上兩下”中間經(jīng)過(guò)的時(shí)間比較長(zhǎng),從而導(dǎo)致預(yù)算執(zhí)行可操作性較差。另一方面,預(yù)算沒(méi)按規(guī)則執(zhí)行,在實(shí)際執(zhí)行預(yù)算時(shí),部分單位沒(méi)有按照規(guī)定預(yù)算進(jìn)行支出,存在挪用、占用其他項(xiàng)目資金的現(xiàn)象,其他項(xiàng)目由于資金短缺,導(dǎo)致工作不能按時(shí)完成,降低了預(yù)算執(zhí)行效率,影響單位的運(yùn)營(yíng)發(fā)展。

        3.預(yù)算考核機(jī)制設(shè)計(jì)不科學(xué)

        一方面,獎(jiǎng)懲措施不公平合理,獎(jiǎng)懲機(jī)制是盲目的,未遵循公平公正的原則,從而激發(fā)了單位員工的不滿(mǎn)情緒,使獎(jiǎng)懲機(jī)制沒(méi)有發(fā)揮到其激勵(lì)員工充分發(fā)揮個(gè)人價(jià)值、創(chuàng)造單位價(jià)值的作用。另一方面,考核結(jié)果不客觀(guān)公正,由于單位不科學(xué)的預(yù)算考核機(jī)制,加上沒(méi)有按規(guī)定程序執(zhí)行,執(zhí)行部門(mén)也未進(jìn)行全方位的考量,而是敷衍了事,使預(yù)算考核機(jī)制形同虛設(shè),弱化了其剛性。

        (3)預(yù)算監(jiān)督不全面

        1.政府監(jiān)督不到位

        一方面,預(yù)算監(jiān)督的法律法規(guī)不健全。當(dāng)前的《預(yù)算法》、《會(huì)計(jì)法》、《審計(jì)法》,其中的一些規(guī)則條款的實(shí)施性較弱,對(duì)預(yù)算監(jiān)督的權(quán)限、范圍、程序沒(méi)有明確詳細(xì)的說(shuō)明,造成預(yù)算監(jiān)督的法律建設(shè)落后,影響了預(yù)算監(jiān)督的效能。另一方面,預(yù)算監(jiān)督機(jī)構(gòu)職責(zé)分工模糊不清,造成部門(mén)之間的工作有所重疊,或者出現(xiàn)有些方面沒(méi)有監(jiān)督的現(xiàn)象。這在很大程度上影響著預(yù)算監(jiān)督整體效能的發(fā)揮。

        2.社會(huì)監(jiān)督不到位

        一方面,社會(huì)公眾監(jiān)督意識(shí)薄弱。公眾對(duì)自身所享有的權(quán)利了解不夠,很少有積極參與對(duì)非營(yíng)利組織進(jìn)行預(yù)算監(jiān)督的行為。當(dāng)有些非營(yíng)利組織出現(xiàn)違規(guī)行為并且排斥公眾監(jiān)督的現(xiàn)象時(shí),公眾也沒(méi)有及時(shí)去維護(hù)自身監(jiān)督權(quán)利。另一方面,輿論監(jiān)督力度不夠。大多新聞媒介總是在政府部門(mén)發(fā)現(xiàn)并處理問(wèn)題后才對(duì)其進(jìn)行報(bào)道,導(dǎo)致我國(guó)媒體沒(méi)有發(fā)揮其應(yīng)有的成效,監(jiān)督作用也沒(méi)有得到有效的發(fā)揮。

        三、非營(yíng)利組織預(yù)算問(wèn)題對(duì)策

        (1)改善預(yù)算編制體系

        1.加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高認(rèn)識(shí)

        首先,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)預(yù)算編制的看法直接影響著職工的態(tài)度。只有領(lǐng)導(dǎo)樹(shù)立了正確的學(xué)習(xí)觀(guān),對(duì)預(yù)算進(jìn)行全方面的關(guān)注,動(dòng)員大家共同了解和學(xué)習(xí)預(yù)算相關(guān)知識(shí),才有利于提高對(duì)預(yù)算編制的重視程度。其次,單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該定期對(duì)職工進(jìn)行預(yù)算編制知識(shí)的培訓(xùn),加強(qiáng)對(duì)《預(yù)算法》及其相關(guān)法律文獻(xiàn)的學(xué)習(xí),提高職工對(duì)預(yù)算編制的重視度,并將這種意識(shí)貫徹到預(yù)算編制的整個(gè)過(guò)程。最后,單位可以制定相關(guān)規(guī)定,要求各部門(mén)之間增強(qiáng)對(duì)預(yù)算編制的配合,使全員積極參與到預(yù)算編制當(dāng)中去,使預(yù)算編制更加合理。

        2.科學(xué)規(guī)范預(yù)算編制

        首先,單位應(yīng)采用科學(xué)的方法,零基預(yù)算和彈性預(yù)算是根據(jù)單位的實(shí)際變化情況編制的。只有選擇合適的編制方法,才能提高預(yù)算的準(zhǔn)確性,增加參考價(jià)值。其次,單位編制預(yù)算時(shí)應(yīng)審時(shí)度勢(shì),充分考慮自身的發(fā)展?fàn)顩r,結(jié)合單位的本質(zhì)發(fā)展和未來(lái)規(guī)劃進(jìn)行編制工作,以提高預(yù)算質(zhì)量,使其更科學(xué)規(guī)范、真實(shí)可靠。

        (2)加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行力度

        1.科學(xué)規(guī)范預(yù)算分析

        首先,單位應(yīng)該根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況制定并完善具體的分析制度。只有用科學(xué)的分析制度,對(duì)單位發(fā)展的客觀(guān)環(huán)境進(jìn)行全面分析,才能使預(yù)算結(jié)果更準(zhǔn)確、合理。其次,單位應(yīng)每隔一段時(shí)間對(duì)預(yù)算執(zhí)行的具體情況進(jìn)行詳細(xì)地討論、評(píng)價(jià),找出存在的問(wèn)題,探究影響因素,提出改進(jìn)方法。改善預(yù)算執(zhí)行差異的問(wèn)題,以提高其質(zhì)量水平。

        2.強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行的力度,堅(jiān)決執(zhí)行預(yù)算

        首先,應(yīng)該將項(xiàng)目明確分類(lèi),細(xì)分到具體地明細(xì)科目,保證項(xiàng)目資金的安全合理使用,盡量縮短預(yù)算工作中從編制到下達(dá)的時(shí)間,使單位能夠及時(shí)對(duì)下達(dá)的預(yù)算展開(kāi)執(zhí)行,從而提高預(yù)算執(zhí)行的可操作性。其次,單位必須嚴(yán)格按照規(guī)定對(duì)預(yù)算進(jìn)行支出,避免挪用、占用其他項(xiàng)目資金,堅(jiān)決按規(guī)定執(zhí)行預(yù)算。

        3.科學(xué)設(shè)計(jì)預(yù)算考核機(jī)制

        預(yù)算單位要想科學(xué)設(shè)計(jì)預(yù)算考核機(jī)制,必須制定公平公正的獎(jiǎng)懲制度。獎(jiǎng)懲制度是考核機(jī)制中一個(gè)重要的內(nèi)容,只有針對(duì)單位實(shí)際情況制定合理的員工獎(jiǎng)懲制度,使考核結(jié)果與員工的薪酬、職位掛鉤,切實(shí)做到有獎(jiǎng)有懲、獎(jiǎng)懲分明,才能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,發(fā)揮員工的個(gè)人價(jià)值,以提高預(yù)算執(zhí)行的質(zhì)量水平,為單位創(chuàng)造整體價(jià)值收益。

        (3)健全預(yù)算監(jiān)督機(jī)制

        1.加強(qiáng)政府對(duì)非營(yíng)利組織的預(yù)算監(jiān)督

        政府是最具權(quán)威性的機(jī)構(gòu),他的強(qiáng)制性是其他監(jiān)督機(jī)構(gòu)無(wú)法比擬的,能夠?qū)Ψ菭I(yíng)利組織強(qiáng)行實(shí)施預(yù)算監(jiān)督,因此,政府對(duì)其預(yù)算監(jiān)督擁有不可抗拒的責(zé)任,我國(guó)應(yīng)該健全相應(yīng)的法律法規(guī),修正《預(yù)算法》等相關(guān)法律文獻(xiàn),明晰預(yù)算監(jiān)督過(guò)程中的各個(gè)方面,使這些法律法規(guī)的操作性更強(qiáng)。其次,應(yīng)該明確預(yù)算監(jiān)督部門(mén)的職責(zé)分工,對(duì)各個(gè)預(yù)算監(jiān)督管理部門(mén)進(jìn)行詳細(xì)的責(zé)任劃分,使預(yù)算監(jiān)督整體的效能發(fā)揮到最大。

        2.加強(qiáng)社會(huì)對(duì)非營(yíng)利組織的預(yù)算監(jiān)督

        首先,社會(huì)公眾是非營(yíng)利組織活動(dòng)的主要參與者,應(yīng)該令公眾樹(shù)立預(yù)算監(jiān)督意識(shí),積極參與到監(jiān)督過(guò)程當(dāng)中。同時(shí),應(yīng)該改善社會(huì)公眾對(duì)其進(jìn)行預(yù)算監(jiān)督的途徑,保證預(yù)算監(jiān)督的順暢。其次,應(yīng)該加大我國(guó)媒體對(duì)非營(yíng)利組織預(yù)算的監(jiān)督力度。媒體應(yīng)該及時(shí)豐富監(jiān)督手段,完善監(jiān)督能力,還應(yīng)盡量使自己不被非營(yíng)利組織或者政府制約,堅(jiān)定立場(chǎng),極力爭(zhēng)取自身的權(quán)利,對(duì)其預(yù)算情況實(shí)時(shí)跟蹤報(bào)道,真實(shí)地反映其預(yù)算情況。

        四、結(jié)語(yǔ)

        在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,非營(yíng)利組織面臨著眾多的問(wèn)題。而預(yù)算是非營(yíng)利組織發(fā)展中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,所以加強(qiáng)對(duì)其預(yù)算的管理便顯得尤為重要。通過(guò)加大對(duì)非營(yíng)利組織預(yù)算的管理,使非營(yíng)利組織得到進(jìn)一步更好地發(fā)展。

        參考文獻(xiàn)

        [1]蔣毅.淺議非營(yíng)利組織績(jī)效預(yù)算體系構(gòu)建[J].新經(jīng)濟(jì),2014,(14):99-100.

        [2]苗江.當(dāng)前行政事業(yè)單位預(yù)算管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].中外企業(yè)家,2016,(18):77-78.

        [3]孫冰青.非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)管理問(wèn)題分析及對(duì)策研究[D].東南大學(xué),2016:23-26

        作者簡(jiǎn)介:王旭(1994年),女,漢,河北省石家莊市,研究生在讀,河北地質(zhì)大學(xué),研究方向:注冊(cè)會(huì)計(jì)師。

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