苗英龍

[摘要]隨著經(jīng)濟快速的發(fā)展，社會在不斷地進步，服務性的企業(yè)不得不跟上新時代的腳步，開拓進取。因企業(yè)政工各級科層組織多，橫向管理幅度大，導致企業(yè)在新形勢下面臨很多挑戰(zhàn)。為了推進企業(yè)的健康發(fā)展，新形勢下做好企業(yè)政工工作是一些企業(yè)首要的任務，加快路徑優(yōu)化來增強企業(yè)凝聚力和競爭力都具有重要的意義。

[關鍵詞]企業(yè)工會;政工工作;思想政治;路徑優(yōu)化

引言

隨著企業(yè)的快速發(fā)展，工會的重要性越來越突出，我國正處于社會轉型的關鍵時期，在價值取向上仍然不確定，只有加強政工工作，積極優(yōu)化工作路徑，調(diào)動全員的工作積極性，才能更好地發(fā)揮工會的重要作用。面對新的問題，傳統(tǒng)工作方式顯然已無法滿足工作要求，這就需要盡快創(chuàng)新工作模式，堅持與時俱進，從而滿足企業(yè)改革和深入發(fā)展需求。本文在分析當前企業(yè)工會政工工作問題的基礎上，結合工作經(jīng)驗提出具體的優(yōu)化路徑，希望為今后的國企工會政工工作創(chuàng)新提供借鑒和參考。

一、企業(yè)政工工作人員現(xiàn)狀

（一）人員專業(yè)素質(zhì)待提高

企業(yè)政工人員的專業(yè)知識儲備多少對新時期思想工作的開展有著十分重要的意義，只有擁有全面的知識，才能準確開展政工工作。俗話說：“給別人一杯水，你就得有一桶水”，這充分說明了在政治工作中擁有豐富的專業(yè)知識是很重要的。作為一名政工人員，要時刻增強自己的專業(yè)知識，把理論學習落到實處，盡可能掌握更多更扎實的綜合理論知識，心中有貨，行動才會得心應手，做起工作也會有較大的成效，有利于政工工作的開展。但當前企業(yè)政工員工素質(zhì)不高，且有些企業(yè)政工人員年紀偏大，政治思想也相對保守，很多不求上進，但求無過，跟不上時代發(fā)展的要求，嚴重阻礙了政工工作的開拓進取。

（二）思想政治工作不到位

思想政治工作認識不到位，導致思想政治工作得不到真正的重視。企業(yè)注重經(jīng)濟效益的實現(xiàn)，一切以實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展為核心內(nèi)容。但思想政治工作不到位，員工意識上不去，這樣一來，想要促進經(jīng)濟快速發(fā)展根本不可能。經(jīng)濟的發(fā)展離不開人在經(jīng)濟發(fā)展中的作用，政工工作就是對人的思想進行教育，讓人以熱情飽滿的態(tài)度投入到工作當中。思想政治工作不到位，無法凝聚員工工作動力，將難以調(diào)動員工工作熱情，從而導致經(jīng)濟停滯不前，甚至會出現(xiàn)倒退的現(xiàn)象。

（三）工會政工工作內(nèi)容更加多樣

企業(yè)在向現(xiàn)代化企業(yè)轉變的過程中，勞動分配關系、人事管理等均隨之發(fā)生變化，這樣一來，勞動者與企業(yè)經(jīng)營管理者之間的矛盾就會越來越突出。這些矛盾主要來自兩個方面，一方面，受經(jīng)濟利益及社會大環(huán)境的影響，企業(yè)本身會為追求效益而做出裁員、減員、崗位調(diào)動等一系列決策，而這些都與企業(yè)員工自身的利益息息相關，當企業(yè)決策變動影響到自身利益時，就會引發(fā)企業(yè)與職工之間的矛盾。另一方面，企業(yè)與職工在薪資待遇分配及勞動爭議解決方面可能存在一些分歧，如果分歧得不到解決或逐漸加劇就會引發(fā)嚴重的矛盾。

二、加強建設，優(yōu)化途徑

（一）健全工作機制，加強執(zhí)行力度

新時期企業(yè)面臨新機遇與挑戰(zhàn)，政工工作的開展依賴于政工工作的執(zhí)行力度。國有企業(yè)要在新時期根據(jù)實際情況制定一套工作機制，制定相應的機制，確保政治工作的發(fā)展，避免政治工作的消極心理。加強政工工作落實問題，加強執(zhí)行力度，充分發(fā)揮以人為本的科學理念，切實調(diào)動、發(fā)揮“人”在工作中的重要作用，促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。

（二）強化政工工作執(zhí)行力度，切實推進政工工作發(fā)展

政工工作的執(zhí)行力度，直接關系到了政工工作的開展。我國企業(yè)中，政工工作執(zhí)行力度不到位，具體工作無法執(zhí)行，政工工作更多只是限于口頭，造成了政工工作流于形式的不良后果。因此，強化政工工作執(zhí)行力度，讓政工工作注重辦實事，解決員工切身問題，是新形勢下政工工作發(fā)展以及路徑優(yōu)化的關鍵和重中之重。強化政工工作執(zhí)行力度，以科學合理的方式對政工工作實行考核制度，監(jiān)督政工執(zhí)行情況，明確政工工作發(fā)展目的，更好解決當下形勢存在的政工工作問題。政工工作執(zhí)行力度強化，注意員工隊伍建設，充分發(fā)揮以人為本的科學發(fā)展觀，切實發(fā)揮“人”在工作中的重要作用。

（三）加強溝通交流，提高工作的針對性

企業(yè)職工層次較為復雜，每個人對工會的預期和實際需求均不同，面對這種情況，工會政工工作就不能進行統(tǒng)一的工作，要在充分溝通交流的基礎上了解不同職工的需求，并根據(jù)實際考察結果采取針對性的工作方法。在工作實踐中，政工人員首先要注意了解員工的思想狀態(tài)及心理特點，針對其發(fā)生的心理波動給予專業(yè)細致的思想教育，使其以平實穩(wěn)定的心態(tài)面對工作中出現(xiàn)的問題，避免出現(xiàn)較大的心理波動。其次，政工人員不僅要關心企亞職工在工作中的思想變化，更要關心職工的生活，解決其實際生活困難，免去后顧之憂，這樣才能以一個更加積極的心態(tài)投入到每日的工作當中，從而充分發(fā)揮個人的創(chuàng)造性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

結語

不管現(xiàn)在還是未來，制約和影響政工工作開展的因素有組織與個人兩方面的因素。為了更好、更高效地開展政治工作，必須抓住有利時機，建設一支優(yōu)秀的政工隊伍，增強專業(yè)培訓，加強學習機制，為政工人員素質(zhì)的進步提供一個成長的平臺。政工人員應積極順應潮流的發(fā)展，積極把自己打造成講原則、重品行、做表率的新時期政工人員，為企業(yè)的發(fā)展出一份微薄之力，為社會的發(fā)展進步做出更大的成效。

參考文獻：

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