亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        企業(yè)離退休職工社會化管理存在的問題及對策

        2019-06-16 13:20:06馬麗君
        管理學家 2019年3期
        關鍵詞:社會化管理離退休職工問題

        馬麗君

        [摘 要] 企業(yè)職工的離退休屬于經濟社會發(fā)展中的必然現象,也是社會主義經濟發(fā)展的必然趨勢。當前,我國企業(yè)離退休職工社會化工作基礎比較薄弱,受到企業(yè)離退休保障機制的影響,企業(yè)職工的離退休社會化管理還存在許多問題。鑒于此,文章主要對企業(yè)離退休職工社會化管理中存在的主要問題及解決的對策進行詳細探討,如以企業(yè)職工的離退休為主要分析點,探討離退休職工社會化管理中思想認識不到位、合法權益保障制度不健全等問題。

        [關鍵詞] 離退休職工 社會化管理 問題 對策

        中圖分類號:F249.2 文獻標志碼:A

        對企業(yè)退休職工社會化管理來說,建立系統(tǒng)完善的社會保障體系可以保障職工的老年生活不會因為企業(yè)改制或關停并轉而受到損害,為離退休職工規(guī)避風險。同時,實現企業(yè)離退休職工社會化管理可以提高離退休職工的生活質量,為企業(yè)減輕負擔,實現社會的穩(wěn)定與和諧。為此,對企業(yè)離退休的職工來說,進行社會化的管理可以實現社會化管理工作的雙贏,防止離退休人員的上訪及激烈性群體事件。

        一、企業(yè)離退休職工的社會化管理的重要性

        企業(yè)的離退休職工在長期工作中做出了顯著的工作成績,用自己的力量為企業(yè)做出了巨大的貢獻。與此同時,離退休職工創(chuàng)造的寶貴物質財富和精神財富更是為實現中國夢而添磚加瓦。積極做好離退休職工的管理服務工作除了可以幫助企業(yè)探索社會化的服務方式,還有利于支持企業(yè)經營與發(fā)展,促進離退休職工實現老有所養(yǎng)、老有所依。除此之外,對離退休職工實行社會化管理是推進企業(yè)改革和企業(yè)建立現代化管理制度的重要條件,能夠保障社會的管理水平。以上都充分說明企業(yè)離退休職工社會化管理的重要性和必要性[1]。

        二、現階段企業(yè)離退休職工社會化管理存在的主要問題

        (一)企業(yè)與社會接軌的管理機制不健全

        最新的離退休職工的統(tǒng)計數據表明,我國離退休職工正在以每年幾十萬的數量在增長,但在離退休職工社會化管理上還存在社會服務管理跟不上的基本問題。一般來說,企業(yè)的職工退休后都會轉為社會管理,但根據發(fā)展現狀來說,企業(yè)的離退休職工難以解決歷史遺留問題。企業(yè)的歷史遺留問題主要來自兩個方面。一方面是管理機制與現實情況相脫離的問題。在這其中,比較棘手的問題就是職工的養(yǎng)老金和以職工醫(yī)療費用的拖欠現象,長期的歷史拖欠導致養(yǎng)老基金出現數十億元的赤字。另一方面是我國的人口老齡化。隨著時代的發(fā)展,人口老齡化的現象嚴重化,解決大數量的人口老齡化問題成為企業(yè)社會化管理工作的重要內容。鑒于此,建立企業(yè)與社會接軌機制,完善、細化管理機制是大勢所趨,也是實現企業(yè)離退休職工社會化管理的重要內容。

        (二)企業(yè)在退休職工離退休社會化管理中思想意識不到位

        在企業(yè)離退休職工的社會化管理工作中,企業(yè)簡單地把企業(yè)職工的離退休當作負擔推給社會,殊不知離退休職工從企業(yè)進入社會化管理是需要一定時間的,在社會化的管理工作方面存在長期性與艱巨性,不是簡單地將離退休職工歸還給社會管理。在我國現階段的經濟發(fā)展中,一些企業(yè)對離退休職工的社會化管理存在錯誤的認識,在職工離退休之后就對職工不管不問,甚至存在一些企業(yè)認為企業(yè)的離退休職工社會化管理工作就是暫時性的政治化運動,隨便設立部門就可以對其進行管理,不需要做出相應的制度化管理。殊不知正是由于大部分企業(yè)錯誤的思想意識才導致離退休職工的社會化管理難以順利開展[2]。

        (三)離退休職工本身思想工作沒有做到位

        在企業(yè)離退休職工的社會化管理工作中,雖然國家和企業(yè)負有一定的責任,但離退休職工自身的思想認識也是十分重要的。對企業(yè)的離退休職工社會化管理工作來說,這是改革隨著社會進步的一種新思路,在這期間許多的離退休職工由于對社會化管理存在認識不足,一時之間難以接受,從而產生了消極的思想。與此同時,企業(yè)由于在給離退休職工辦理離退休接管工作時,缺乏對離退休職工的積極引導和說服性教育,在一定程度上加劇了雙方的矛盾,使得雙方在社會化管理工作中難以形成共識。從某種角度上說,企業(yè)在離退休職工的思想工作上存在教育缺失,這是導致企業(yè)離退休職工的思想認識不到位的主要原因。

        (四)忽視企業(yè)離退休職工文體活動開展

        企業(yè)離退休職工的文體活動對職工的社會化管理來說具有一定的意義。在社會化管理過程中,部分企業(yè)認為離退休職工退休后就歸為社會管理了,因此也就不需要舉辦老年人文體活動。目前,雖然部分企業(yè)也在開展老年人文體活動,但多數居于形式主義,只是應付了事。整場活動單調乏味,缺乏吸引力,在一定程度上使得一些退休職工失去了參與活動的積極性,也使得企業(yè)的文體活動難以發(fā)揮其應有的意義。

        (五)離退休職工合法權益保障制度不健全

        企業(yè)的職工的離退休問題之所以不斷涌現,主要是由于企業(yè)離退休職工的合法權益沒有得到保障。當前,雖然已經有初步的企業(yè)離退休職工保障制度,但由于部分企業(yè)及街道辦事處對職工的合法權益的重視力度不夠,導致部分離退休職工求援困難,存在合法權益難以保障的基本問題[3]。

        三、企業(yè)離退休職工社會化管理的對策

        企業(yè)要想搞好離退休職工的社會化管理工作,就必須要堅持面向社會,扎根社會與家庭之間形成合力,以此形成對離退休職工的社會化管理的合力。具體來說,在企業(yè)的離退休職工社會化管理中應該做到以下幾個方面。

        首先,營造良好的輿論環(huán)境,促進社會形成廣泛的共識。企業(yè)離退休職工的社會化管理工作是一項復雜而又系統(tǒng)化的工程,牽涉的范圍廣,如果僅靠單個企業(yè)或者部門對離退休職工進行社會化的管理工作,難以將社會化管理工作落到實處,真正做好。鑒于此,各級政府部門及相關企業(yè)應該對其進行全局性把控,分步驟實施,確保企業(yè)離退休職工社會化管理工作可以做到持續(xù)化管理。與此同時,應強化社會群體的老齡化意識、養(yǎng)老意識及相關的法律意識,加大力度宣傳社會化管理工作的意義,營造良好的社會氛圍[4]。

        其次,建立健全離退休職工的退休保障機制。只有社會保障機制的健全合理,才能確保社會化管理工作順利開展。為此,需要建立相應的離退休職工管理機構,形成離退休職工管理系統(tǒng)。同時,聘請身體健康、熱心的工作人員或者專業(yè)的職業(yè)顧問,確保保障工作的順利開展,承擔起組織離退休職工舉辦文體活動的職責,

        再次,逐步完善社會與企業(yè)接軌的管理制度與措施。完善企業(yè)與社會的管理制度,才能規(guī)范管理過程,促進企業(yè)離退休職工的社會化管理有章可循。通過完善的制度與多種措施相結合,增強企業(yè)管理的透明度,確保離退休職工社會化管理工作順利實施。此外,還可以建立政府救助機制,社會幫困制度,借助社會的力量,發(fā)揮老年集體自身的力量,引導其開展自助解決問題。

        最后,切實加強離退休職工的思想政治工作。切實加強思想政治工作需要健全離退休職工的學習制度,采取靈活多變的形式。大力開展老年人文化活動陣地,廣泛開展適合老年人特點的健康有益的文體活動,從而達到寓教于樂的目的,有效保障社會穩(wěn)定與企業(yè)的改革發(fā)展。

        四、結語

        企業(yè)職工社會化管理工作對離退休職工具有重要的意義,既可以實現其老有所依,還可以促進社會的穩(wěn)定發(fā)展。但在企業(yè)離退休職工的社會管理中存在的問題也需要加大對其的重視與管理,如加強輿論宣傳與指導,廣泛開展適合老年人的文體活動,促進社會化管理改革順利實施。

        參考文獻:

        [1]沈瑩.淺談企業(yè)離退休職工社會化管理存在的問題及對策[J].廣西電業(yè),2012(3):23- 24.

        [2]李暉.試論企業(yè)離退休人員服務管理工作存在的問題及對策[J].辦公室業(yè)務,2013(1):170- 171.

        [3]李偉,劉曉鳳.試論煤炭企業(yè)改制或關停并轉改制后離退休管理服務工作存在的問題及對策[J].科學咨詢(科技·管理),

        2013(13):50.

        [4]翟國江.應用行為科學理論調查解決弱勢群體的社會保障問題——以阜新轉型十年破產煤炭企業(yè)離退休人員為例[J].遼寧經濟職業(yè)技術學院·遼寧經濟管理干部學院學報,2013(5).

        猜你喜歡
        社會化管理離退休職工問題
        如何做好社會化管理退休人員的思想政治工作
        山東青年(2016年10期)2017-02-13 17:11:58
        上海某高校體育場館對外開放管理模式調研分析報告
        青春歲月(2016年20期)2016-12-21 18:50:00
        對大學生黨員志愿者為高校離退休老職工服務的思考與研究
        青春歲月(2016年20期)2016-12-21 17:52:12
        焦作市離退休職工體育鍛煉現狀
        體育時空(2016年9期)2016-11-10 20:14:45
        演員出“問題”,電影怎么辦(聊天室)
        試析做好離退休職工信訪接待工作的有效策略
        韓媒稱中俄冷對朝鮮“問題”貨船
        淺論如何推進企業(yè)離退休人員社會化管理
        “問題”干部“回爐”再造
        南方周末(2015-05-07)2015-05-07 04:39:36
        鐵路治安社會化管理的有效措施分析
        最新亚洲视频一区二区| 国产成人亚洲精品青草天美| 国产一区二区精品人妖系列在线| 日本精品一区二区高清| 亚洲a∨无码一区二区三区| 一本大道无码av天堂| 久久国产国内精品对话对白| 日本熟女人妻一区二区三区| 手机在线免费观看av不卡网站| 国产无套乱子伦精彩是白视频| 国产办公室秘书无码精品99| 曰本大码熟中文字幕| 97精品国产手机| 久久国产欧美日韩高清专区| 丝袜美女美腿一区二区| 蜜桃视频永久免费在线观看| 日韩有码中文字幕在线观看| 国产精品国三级国产av| 人妻无码久久一区二区三区免费| 国产午夜成人久久无码一区二区| 中文AV怡红院| 亚洲一区二区三区一区| 日韩av一区二区不卡在线| 日韩一区二区三区久久精品| 欲香欲色天天综合和网| 国产一线二线三线女| 久久精品国产亚洲AV香蕉吃奶| 日韩精品一二区在线视频| 日韩精品人妻一区二区三区蜜桃臀 | 国产熟女盗摄一区二区警花91 | 精品乱码久久久久久久| 中国丰满熟妇av| 日本丶国产丶欧美色综合| 久久久亚洲精品一区二区| 精品国模人妻视频网站| 日本中文字幕精品久久| 亚洲国产一二三精品无码| 色妞www精品视频| 国产三级黄色片子看曰逼大片| 一区二区高清视频免费在线观看| 国产让女高潮的av毛片|