王芳

[摘 要]隨著黨的十八大精神的不斷深化，新時(shí)期企業(yè)思想政治工作有待進(jìn)一步提升，而面對(duì)當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的問題，最有效的解決方式當(dāng)屬加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系十分緊密，不可分割，良好的企業(yè)文化能夠使企業(yè)思想政治工作更有效率，且可創(chuàng)新及完善企業(yè)的思想政治工作?；诖?，文章探討企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系，對(duì)當(dāng)前我國(guó)企業(yè)思想政治工作中存在的問題進(jìn)行深入剖析，并從多種角度一一進(jìn)行解答。

[關(guān)鍵詞]思想政治工作 企業(yè) 文化建設(shè) 創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

20世紀(jì)80年代中期，企業(yè)文化首先由美國(guó)產(chǎn)生，在日本實(shí)踐之后，如今已被全球各個(gè)國(guó)家及地區(qū)廣泛采納及應(yīng)用到企業(yè)管理工作中[1]。21世紀(jì)是競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇的時(shí)代，企業(yè)為增強(qiáng)自身“核心競(jìng)爭(zhēng)力”，逐漸對(duì)企業(yè)文化的重要性產(chǎn)生認(rèn)識(shí)[2]。但在當(dāng)前我國(guó)企業(yè)推行文化建設(shè)工作的同時(shí)，各類問題也不斷浮出水面。想要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)浪濤中屹立不倒的能力，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面化的可持續(xù)性發(fā)展，是當(dāng)前我國(guó)企業(yè)急需解決的問題。

一、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治的工作原則

首先，理論和實(shí)際相結(jié)合原則[3]。無(wú)論是企業(yè)文化建設(shè)還是思想政治工作，皆不是一句空談，而是應(yīng)以該企業(yè)的實(shí)際情況著手，針對(duì)企業(yè)在不同發(fā)展階段的差異，有針對(duì)性地開展工作，通過選擇適合自身發(fā)展的策略來(lái)制訂企業(yè)思想政治工作的計(jì)劃。

其次，靈活多變?cè)瓌t。市場(chǎng)日新月異，經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷變化，單一的企業(yè)文化建設(shè)及思想政治工作已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的節(jié)奏，因此企業(yè)的文化建設(shè)及思想政治工作也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)刻把握市場(chǎng)脈搏，隨時(shí)變化跟上發(fā)展步伐。

二、我國(guó)企業(yè)當(dāng)前思想政治工作中存在的問題

（一）企業(yè)思想政治工作受到外界環(huán)境的強(qiáng)烈沖擊

自市場(chǎng)體制改革后，國(guó)民經(jīng)濟(jì)有著大跨度的提升，全球一體化是世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，我國(guó)市場(chǎng)面對(duì)不斷涌入的外資企業(yè)，受到了強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)和沖擊[4]。尤其是近年來(lái)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)達(dá)和普及，大數(shù)據(jù)已經(jīng)滲透到人類的工作和生活中，傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作的開展受到了重重阻力。當(dāng)前城市生活節(jié)奏不斷加快，而企業(yè)員工所面臨的生活工作壓力也在不斷加大，這些都對(duì)企業(yè)思想政治工作造成了較大影響，對(duì)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新造成一定阻礙。

（二）思想政治工作的滲透效果不盡如人意

有些企業(yè)由于未充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，因此在日常工作中也并未將思想政治工作的精神滲透到經(jīng)營(yíng)管理中，使思想政治工作空有一副軀殼[5]。管理者們更加傾向于掌控實(shí)務(wù)工作，對(duì)開展和創(chuàng)新思想政治工作并未有足夠正確的認(rèn)識(shí)，一心認(rèn)為經(jīng)營(yíng)是最重要的，未大力支持思想政治工作的開展，將思想政治工作作為任務(wù)草草應(yīng)付，思想政治工作的滲透根本無(wú)從談起。還有一些思想政治工作者本身思想態(tài)度不端正，且自身能力有限，也影響了思想政治工作的開展效果。

（三）工作方式缺乏創(chuàng)新

如今可謂是網(wǎng)絡(luò)的天下，各行各業(yè)都隨處可見互聯(lián)網(wǎng)的影響，通過發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)渠道，員工也可以便捷地獲取信息。例如：各類社交軟件、主流媒體的新聞門戶網(wǎng)站不但給企業(yè)員工提供了便利，但同時(shí)也有一些負(fù)能量信息使企業(yè)員工的思想呈現(xiàn)非健康形態(tài)，可謂是有利有弊。部分思想政治工作人員在實(shí)際工作中，缺乏對(duì)工作方式的創(chuàng)新，仍然沿用傳統(tǒng)落后的工作手段來(lái)開展思想政治工作，如面對(duì)面口頭說(shuō)教、開座談會(huì)、發(fā)放手冊(cè)等途徑，這些傳統(tǒng)的思想政治工作方式難以引起企業(yè)員工的共鳴[6]。

（四）缺乏專業(yè)性的思想政治工作人員

在現(xiàn)階段，我國(guó)大部分企業(yè)普遍存在缺乏思想政治工作隊(duì)伍中專業(yè)性人才的問題。老的思想政治工作人員到齡退休，或因其他原因調(diào)整崗位，新進(jìn)人員又沒有工作經(jīng)驗(yàn)，使現(xiàn)在在崗的思想政治工作人員不能完全滿足企業(yè)發(fā)展的需求。

三、弘揚(yáng)企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

（一）重視企業(yè)文化，營(yíng)造良好工作氛圍

企業(yè)文化的科學(xué)構(gòu)建對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新有著不容忽視的作用，而通過企業(yè)文化的良好構(gòu)建，就能夠?yàn)槠髽I(yè)思想政治工作的創(chuàng)新開展提供良好的企業(yè)氛圍。所以，企業(yè)應(yīng)大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作的開展，制訂與該企業(yè)實(shí)際情況高度契合的工作計(jì)劃，將思想政治工作落到實(shí)處，使思想政治工作做到有量有質(zhì)。

（二）通過企業(yè)文化發(fā)揮黨組織職能作用

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要途徑。認(rèn)真觀察企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)為員工解決工作或生活中遇到的難題，才是貫徹執(zhí)行“以人為本”原則的體現(xiàn)。另外，企業(yè)應(yīng)在開展思想政治工作時(shí)堅(jiān)決遵循國(guó)家政策、方針，以黨的發(fā)展路線作為引路明燈，確保思想政治工作的創(chuàng)新，使企業(yè)良性發(fā)展。還要重視企業(yè)文化的作用，通過企業(yè)文化強(qiáng)化黨組織職能，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中黨組織的作用，使黨組織的管理作用得到充分的發(fā)揮，大力度監(jiān)管企業(yè)工作作風(fēng)。

（三）利用企業(yè)文化強(qiáng)化政工團(tuán)隊(duì)配置

首先，企業(yè)應(yīng)明確思想政治工作隊(duì)伍的門檻，確保隊(duì)伍中人員的專業(yè)性，以政工團(tuán)隊(duì)的專業(yè)化來(lái)創(chuàng)新和優(yōu)化思想政治工作。在引進(jìn)人才時(shí)，要做到寧缺毋濫，使思想政治工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到保障。

其次，企業(yè)還應(yīng)綜合考慮自身發(fā)展情況與市場(chǎng)行業(yè)及政工人員素質(zhì)水平等因素，要考慮不同工種的人員，將他們整合到政工團(tuán)隊(duì)后進(jìn)行細(xì)致分工，充分發(fā)揮思想政治工作所具有的隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)、陣地優(yōu)勢(shì)和渠道優(yōu)勢(shì)，使成員各自發(fā)揮所長(zhǎng)，從而提升工作效果。

再次，科學(xué)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)激發(fā)思想政治工作者的工作積極性有著顯著的作用。企業(yè)在制定考核內(nèi)容時(shí)，應(yīng)充分考慮到員工的素質(zhì)水平，在綜合了企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境后，制作和及時(shí)調(diào)整適合企業(yè)發(fā)展的考核內(nèi)容，有效監(jiān)督和激勵(lì)政工人員的主觀能動(dòng)性。對(duì)于優(yōu)秀者及時(shí)予以獎(jiǎng)勵(lì)，不合格者予以約談、調(diào)崗、經(jīng)濟(jì)懲罰等方式進(jìn)行考核。

最后，企業(yè)若想要團(tuán)隊(duì)時(shí)刻保持高水準(zhǔn)，定期組織科學(xué)系統(tǒng)的培訓(xùn)必不可少。在組織培訓(xùn)時(shí)，企業(yè)應(yīng)注意將培訓(xùn)的重心放在對(duì)政工人員進(jìn)行法律法規(guī)的補(bǔ)充、專業(yè)知識(shí)的輸送、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)上，全方位打造一支綜合素質(zhì)強(qiáng)大的專業(yè)政工隊(duì)伍。政工人員要做到牢牢掌握企業(yè)文化，以企業(yè)文化帶動(dòng)思想政治工作的開展，時(shí)刻不忘初衷，在保障企業(yè)利益的同時(shí)做到處處留意員工利益，這樣才能夠使思想政治工作擁有堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。而培訓(xùn)時(shí)間上也不可搞強(qiáng)制安排，應(yīng)征詢?nèi)藛T的意見，考慮人員的家庭成員情況，盡量避免在節(jié)假日組織培訓(xùn)，以免引起人員的排斥心理導(dǎo)致反效果。

（四）完善企業(yè)文化建設(shè)制度

沒有制度自然也就沒有規(guī)矩可言，這樣的企業(yè)文化建設(shè)必然是單一、片面的。只有完善企業(yè)文化制度，做到物盡其用、人盡其才，才能最大限度地發(fā)揮思想政治工作的功效。所以，完善和加強(qiáng)文化建設(shè)制度是思想政治工作展開的有效途徑。

（五）讓優(yōu)良的企業(yè)文化成為思想政治工作中的重點(diǎn)

在創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作時(shí)，充分利用企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的作用非常重要。例如：在策劃企業(yè)思想政治活動(dòng)的詳細(xì)內(nèi)容時(shí)，可將企業(yè)當(dāng)前的年度文化建設(shè)要求作為依據(jù)，明確活動(dòng)針對(duì)的群體，使思想政治工作良好貼合企業(yè)文化。定期開展符合本企業(yè)工作需要的各類技能比賽、文化娛樂活動(dòng)，例如：我為企業(yè)建言獻(xiàn)策、思想政治主題演講比賽等，明確具體接受思想政治工作的對(duì)象目標(biāo)，使工作有的放矢，抓住重點(diǎn)深入開展。讓員工主動(dòng)、深入地去了解本企業(yè)文化，使其作為思想政治工作良好的工作方法。

四、結(jié)語(yǔ)

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)想要得到更好的發(fā)展，就需要提高企業(yè)文化軟實(shí)力與政治思想軟實(shí)力，因此現(xiàn)代企業(yè)必須重視以企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，提高企業(yè)文化與思想政治工作的建設(shè)水平，不斷地開創(chuàng)新局面，推動(dòng)思想政治工作的開展，從而來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位。

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