朱曉明

[摘 要] 文章通過對“家文化”視角下企業(yè)職工之家建設(shè)內(nèi)涵、相關(guān)舉措和發(fā)展趨勢的簡要分析，說明目前企業(yè)職工之家建設(shè)工作存在的問題和解決方法，為進一步做好職工之家建設(shè)提供了借鑒和參考。

[關(guān)鍵詞] 中航規(guī)劃總院 “家文化” 職工之家

中圖分類號：D412.6 文獻標志碼：A

1983年，中央書記處作出重要指示，要把工會組織建成職工之家，至今已有36年。如今，建設(shè)職工之家（以下簡稱“建家”）已成為企業(yè)工會最重要的工作載體，建會即建家。習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出，中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。在新的歷史條件下，如何鞏固建家成果，拓展建家內(nèi)涵，創(chuàng)新建家方式，動員廣大職工不忘初心，牢記使命，提升素質(zhì)，創(chuàng)新創(chuàng)效，把個人成長同企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，實現(xiàn)家美業(yè)興、家富企強、家和人旺。這一命題，可以在中國傳統(tǒng)的“家文化”中找尋答案[1]。

一、“家文化”視角下建家的內(nèi)涵

自古以來，“家文化”是中國傳統(tǒng)文化的重要基因，可以說，中國人的精神歸屬和依托不是上帝和天堂，而是祖宗和圣賢，是“家文化”。錢穆先生曾說，中國人的家庭，實即中國人的教堂。在此教堂的“優(yōu)秀”家教中，教導(dǎo)孩子要做胸懷寬廣、志向遠大、能為社會做出重要貢獻的人。

企業(yè)和家庭同屬人類社會組織，既有不同之處，也有相似之點。作為由人構(gòu)成的群體組織，兩者都是滿足人需要的場所。因而，兩者在文化屬性上有很多共通之處。當(dāng)今社會環(huán)境變化較快，社會保障體系仍不完善，企業(yè)職工會感受到更多的不確定性，更易感到壓力，產(chǎn)生焦慮情緒。在這種背景下，“家文化”蘊含的彼此信任、真誠付出、相互關(guān)愛、長久相伴等價值觀，正是企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展和職工立足崗位成才所需要的。即通過強化“家文化”的價值引領(lǐng)，使職工產(chǎn)生更強的認同感、歸屬感和凝聚力，從而促進企業(yè)發(fā)展。

二、“家文化”視角下建家工作的相關(guān)舉措

“家文化”的內(nèi)涵折射到企業(yè)建家工作之中，就是通過多種形式，不斷向職工傳遞“以企為家”的思想和行動。以中航規(guī)劃總院為例，多年來，總院工會堅持“建家就是建企業(yè)、建家就是建隊伍”的基本方針，將“家文化”與建家工作有機結(jié)合，逐漸探索出一套行之有效的工作舉措。先后榮獲“全國模范職工之家”、首批“中國國防郵電工會最美職工之家”等榮譽稱號[2]。

（一）家風(fēng)塑魂，突出思想引領(lǐng)和文化建設(shè)

1.思想建家

家風(fēng)是“家文化”的靈魂，好的家風(fēng)是潤物細無聲的力量，對于企業(yè)，統(tǒng)一的思想文化是企業(yè)可持續(xù)的核心競爭力。工會始終堅定正確的政治方向，團結(jié)凝聚廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走；通過職工會員代表大會、工會委員會會議、職工會員代表提案和巡視座談等形式，把廣大職工的思想統(tǒng)一到推動企業(yè)發(fā)展上來。

2.文化建家

通過爭當(dāng)先進集體和個人競賽等活動和工匠人物選樹，有效踐行企業(yè)文化，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神；通過拍攝先進集體和個人宣傳片，創(chuàng)作弘揚優(yōu)秀文化的文藝作品等，激發(fā)職工自豪感和干事創(chuàng)業(yè)動力，營造勞動光榮和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。

（二）家教育人，重視制度建設(shè)和平臺打造

1.制度建家

家風(fēng)的傳續(xù)是通過家教來實現(xiàn)，家教首先要“立規(guī)矩”。制定建家工作考核管理辦法，做到有法可依；開展職工小家考核，通過會員評家調(diào)查、建家檔案調(diào)閱和建家匯報演講等步驟，充分認識亮點和不足，找準建家工作切入點。

2.教育建家

制定工會培訓(xùn)制度，以提高職工隊伍素質(zhì)為目標，定期舉辦“員工素質(zhì)大講堂”，增強職工綜合素質(zhì)，深受職工好評；廣搭職工書屋平臺，包括線上電子書屋、線下實體書屋和分工會圖書角，努力實現(xiàn)“一人一書屋，無處不閱讀”，拓展職工教育的深度和廣度。

（三）家人聚力，推進勞動競賽和民主管理

1.競賽建家

家人是“家文化”的踐行者和受益者。積極開展項目團隊創(chuàng)優(yōu)競賽，開展“青年突擊隊”“巾幗建功”等競賽，深入推進職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動；各分工會開展以項目為載體的小型競賽活動，各級競賽相互促進，共同助力精品工程建設(shè)，促進職工立足崗位，建功立業(yè)。

2.民主建家

按照“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持建立現(xiàn)代企業(yè)制度、堅持職工參與企業(yè)管理”的原則，本著法律上有依、政治上有利、工作上有效的精神，制定職代會制度，探索職工民主管理體系，不斷夯實民主管理基礎(chǔ)；成立提案工作委員會，制定并完善提案工作規(guī)定，進一步推進提案工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理。

（四）家庭暖心，做好關(guān)愛幫扶和特色活動

1.服務(wù)建家

家庭是“家文化”的載體，家和萬事興。制定并完善職工幫扶慰問制度，進一步規(guī)范工會幫扶慰問工作；通過收集整理職工意見建議，編制《福利手冊》《愛心手冊》，全方位解讀各項福利政策，為廣大職工提供貼心服務(wù)。

2.活動建家

在黨政的大力支持下，開辟工會活動專區(qū)，包括健身房、瑜伽室、乒乓球室等，為職工業(yè)余休閑放松提供好去處；組建藝術(shù)團，組織文藝骨干到外地項目現(xiàn)場進行慰問演出，不但創(chuàng)新了慰問形式，而且增加了長期駐外職工的歸屬感。

三、“家文化”視角下建家工作的發(fā)展趨勢

工會十七大開幕式上，黨中央站在新時代的歷史起點上，要求工會順應(yīng)職工群眾對美好生活的向往，構(gòu)建聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會工作體系，這為今后的建家工作指明了方向[3]。當(dāng)前企業(yè)建家工作仍存在著水平參差不齊、內(nèi)涵有待拓展、平臺需要創(chuàng)新、服務(wù)亟待增強等問題，筆者認為，應(yīng)從以下四個方面著手解決。

（一）充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，提升整體建家水平

如《易傳》所說：“天地感而萬物化生”，企業(yè)職工之家由許多的職工小家組成。根據(jù)木桶理論，建家工作的整體水平，取決于最差的小家。要建立“大黨建”的概念，把建家工作納入黨建工作統(tǒng)籌考慮，增強各級黨組織對建家工作的領(lǐng)導(dǎo)；通過開展形式多樣、圍繞中心的競賽活動，發(fā)揮黨工團各級組織優(yōu)勢，共同促進企業(yè)發(fā)展；根據(jù)具體情況，制定差異化評價體系，提升建家水平。

（二）不斷傳遞家的溫暖，激活家的基本單元

獨在異鄉(xiāng)為異客，每逢佳節(jié)倍思親，針對長期駐外的職工，要打通建家的最后一公里：完善區(qū)域職工小家建設(shè)辦法，在各個區(qū)域成立工會小組，選舉出“家委會”成員；積極開展“夏送清涼冬送溫暖”慰問活動，不但送去慰問品，而且要認真傾聽職工訴求，并積極予以解決；在條件允許的地區(qū)建立職工活動室；認真做好法定節(jié)日慰問等工作，用家的溫暖增強職工歸屬感。

（三）積極創(chuàng)新建家載體，探索網(wǎng)上建家經(jīng)驗

工欲善其事必先利其器，當(dāng)前，“互聯(lián)網(wǎng)+工會”建設(shè)方興未艾。要在充分調(diào)研外部情況和內(nèi)部需求的基礎(chǔ)上，通過手機APP、微信服務(wù)號等新媒體加速推進智慧職工之家建設(shè)，努力實現(xiàn)制度網(wǎng)上查，活動網(wǎng)上播，提案網(wǎng)上推，報銷網(wǎng)上走；通過大數(shù)據(jù)、云端等新手段，及時發(fā)放職工電子生日卡、發(fā)布職工拼車信息、建立職工二手物品交易平臺等，為職工提供貼心服務(wù)。

（四）自覺增強服務(wù)意識，做名副其實娘家人

人言落日是天涯，望斷天涯不見家，建家工作也一樣，望斷天涯才發(fā)現(xiàn)路漫漫其修遠兮，正所謂沒有最好，只有更好。廣大工會干部作為“家文化”的傳播者，要充分認清“建家工作永遠在路上”，把根深植于基層一線，不斷增強服務(wù)意識，面對面、心貼心、實打?qū)嵉貫槁毠まk實事、做好事、解難事。同時，工會干部既要“善做小事”，又要“能做大事”，要牢固樹立“一盤棋”的思想，絕不做“個人自掃門前雪，不管他人瓦上霜”的旁觀者，將黨對新時代工會干部的新要求同提升自身素質(zhì)共同謀劃，將建家工作和企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局統(tǒng)籌考慮，將本職工作與廣大職工福祉緊密結(jié)合，真正成為職工信得過、靠得住、離不開的知心人、貼心人、“娘家人”。

參考文獻：

[1]李存山.家風(fēng)是家文化的靈魂[N].北京日報，2019- 2- 11（2）.

[2]程江.企業(yè)應(yīng)該建設(shè)“家文化”嗎？[J ].企業(yè)管理， 2018（2）：51- 53.

[3]戴烽.家文化視角下的公共參與[J].廣西社會科學(xué)， 2008（4）：198- 201.