甄競

摘 要：當前，隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，各行各業(yè)對于人工的需求越來越大。很多用工單位為了避免因大量使用人力資源而承擔相應的法律責任，并降低人事管理工作負擔，根據(jù)《勞動合同法》，大量使用了勞務派遣這種新型的用工方式，這種用工方式雖然較為靈活，但在勞動爭議中，往往會給用工單位帶來較大的法律爭議，具有較高的風險。基于此，本文就探究勞務派遣用工方式的風險，并指出相應的應對策略，以供參考。

關鍵詞：勞務派遣用工;方式;應對策略

在實際工作中，用工單位采用勞務派遣用工的方式，將極為煩瑣的勞動人事管理事務轉交給了派遣單位進行管理，這樣能減少用工單位在人員招聘、培訓以及管理方面的時間成本和資金成本，同時還能享受到高效、專業(yè)的勞務派遣用工服務，因此，當前這一用工方式被很多企事業(yè)單位所采用。但這些用工單位對勞務派遣用工存在著一定的認識誤區(qū)，如，勞動者遇到工傷事故時，賠償責任歸派遣單位，用工單位不用承擔責任;對于勞動者不滿意時，用工單位可以隨意退回，不用進行法定解除或是勞動合同終止等行為。此外，他們還認為將工資、加班費用以及社保費用等相關費用交給勞務派遣單位即可，剩下的與用工單位本身無關，這種認識誤區(qū)導致用工單位在采用勞務派遣用工方式時會面臨較大的風險。

一、勞務派遣用工方式存在的風險分析

（一）連帶賠償責任的風險。筆者在上文已經(jīng)說過，很多用工單位對于勞動者工傷賠償?shù)恼J識存在著誤區(qū)。根據(jù)《勞動合同法》第92條的規(guī)定：勞務派遣單位違反本法？規(guī)定使被派遣勞動者權益受到損害的，由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。這條法律條文中所說的“勞動者權益受到損害”，既包括勞動者的人身權，同時還包括其個人的財產(chǎn)權，當勞動者在派遣用工期間發(fā)生工傷事故時，派遣單位與用工單位都要承擔相應的連帶賠償責任，用工單位不能全部免除相應的責任。因此，當出現(xiàn)工傷賠償糾紛時，勞動者就可以根據(jù)本條法律條文的規(guī)定，把勞務派遣單位與用工單位一起列為被告，要求二者一起承擔相應的連帶賠償責任。

（二）勞務派遣合同簽訂的風險。根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同必須具備用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動合同期限、工作內容和地點、時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定以及用人單位與勞動者約定的試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。如果勞務派遣協(xié)議不能滿足這條法律條文的要求，勞動者就可以用沒有約定為由拒絕履行用工單位提出的工作任務。

（三）違法辭退勞動者的風險。筆者在上文還指出：部分用工單位認為如果派遣來的勞動者不符合本單位的用工需求，可以隨意退回，不用進行法定解除或是勞動合同終止等行為。這種觀點也是錯誤的，一旦發(fā)生這樣的事情，用工單位就要承擔違約責任。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣協(xié)議沒有明確勞動者退回條件的，用工單位對勞動者不滿意也只能繼續(xù)執(zhí)行合同。否則，被退回的勞動者就可以運用“違法解除勞動關系”的理由進行上述，要求用工單位與勞務派遣單位共同承擔連帶賠償責任。

（四）其他風險。勞動者在勞務派遣期間，還經(jīng)常面臨這樣的問題：自身的勞動合同已經(jīng)到期，但還沒有續(xù)簽，而勞動者仍然在用工單位繼續(xù)工作，與用工單位建立了事實上的勞動關系，這時候，用工單位就會面臨因不簽訂書面勞動合同需支付雙倍工資的風險，以及視同訂立無固定期限勞動合同的風險。

二、用工單位規(guī)避勞務派遣用工風險的應對策略

（一）監(jiān)督勞務派遣單位與勞動者簽訂正規(guī)勞動合同。用工單位要想采用勞務派遣用工的方式，首先要監(jiān)督勞務派遣單位與勞動者簽訂正規(guī)的勞動合同。簽訂的勞動合同必須遵循《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，同時，在合同中還必須詳細介紹崗位要求，并明確勞動者工作的時間、薪酬、支付方式以及休假安排，如果合同到期，還必須及時續(xù)簽合同，或是在規(guī)定時間內將勞動者退回派遣單位。此外合同還必須進行備案。

（二）約定工傷事故賠償責任。用工單位在簽訂用工合同時，必須與派遣單位約定工傷事故賠償責任，明確要求勞務派遣單位必須為勞動者購買工傷保險，以便于勞動者在遇到工傷事故時，能夠由社會保險機構承擔相應的費用;如果沒有購買工傷保險，則要約定費用和責任由派遣單位承擔。其次，在合同中還要明確約定派遣單位購買其他商業(yè)保險，以便于勞動者因工傷事故喪失勞動能力時，能夠獲得相應的保險賠償。

（三）約定勞務派遣單位的違約賠償和連帶賠償責任。因為用工單位一般是將勞動者的薪酬、獎金、保險等費用支付給勞動派遣單位，由勞動派遣單位發(fā)放，因此，在簽訂合同時，必須明確規(guī)定因勞動派遣單位違約沒有如期發(fā)放工資等情況出現(xiàn)時，勞務派遣單位應承擔相應的違約責任。此外，用工單位還要約定因勞動者自身過錯導致用工單位發(fā)生經(jīng)濟損失時，勞務派遣單位應承擔連帶賠償責任。

（四）約定勞動者退回的條件與程序。用工單位在合同中還必須參照《勞動合同法》，與派遣單位約定勞動者退回的條件與程序。因為在實際的工作中，很多勞動者可能因為種種因素的影響，無法達到用工單位的崗位工作需求，如果不簽訂退回條件與程序，就會導致用工單位“違法解除勞動關系”。因此，合同中必須明確約定勞動者退回的條件與程序。

三、結束語：

當前用工單位采用勞務派遣用工的方式，雖然具有極大的便利，但同時也存在著一定的風險，因此，用工單位必須正確認識勞務派遣用工的風險，采取有效的措施規(guī)避風險，從而促進企業(yè)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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