楊麗萍

【摘要】隨著財(cái)政部提出將工作重心從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)移至管理會(huì)計(jì)，人們開始關(guān)注管理會(huì)計(jì)的發(fā)展研究。而大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，為管理會(huì)計(jì)的發(fā)展帶來了很好的發(fā)展機(jī)遇，但同時(shí)也使管理會(huì)計(jì)的發(fā)展面臨諸多的問題和挑戰(zhàn)。本文首先介紹了大數(shù)據(jù)和管理會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀，并在此基礎(chǔ)上深刻分析了其在發(fā)展過程中存在的問題，最后提出了大數(shù)據(jù)時(shí)代下管理會(huì)計(jì)發(fā)展的應(yīng)對(duì)策略。

【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù) 管理會(huì)計(jì) 應(yīng)對(duì)策略

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，人們無時(shí)無刻不處在海量、動(dòng)態(tài)、持續(xù)的數(shù)據(jù)包圍之中。通過借助新技術(shù)、新工具、新模型等對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，人們也從中獲取了更多具有價(jià)值的信息。當(dāng)然，人們?cè)谙硎艽髷?shù)據(jù)時(shí)代給我們帶來的諸多好處的同時(shí)，也需要關(guān)注數(shù)據(jù)急速增加所帶來的收集、分析等方面的困難。在此過程中，管理會(huì)計(jì)作為服從和服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)的重要工具，同樣面臨著大數(shù)據(jù)所帶來的發(fā)展上的機(jī)遇，也面臨著隨之而來的困難與挑戰(zhàn)。

一、我國管理會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀

我國對(duì)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用和研究始于20世紀(jì)80年代，引進(jìn)了很多西方管理會(huì)計(jì)理論并制訂了針對(duì)我國企業(yè)的相關(guān)條例，但會(huì)計(jì)理論界和實(shí)務(wù)界的大多數(shù)學(xué)者傾向于對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行理論研究和實(shí)務(wù)探討，對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究積極性并不高，管理會(huì)計(jì)的發(fā)展相對(duì)滯后。到2014年，財(cái)政部發(fā)布了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》，再次強(qiáng)調(diào)了管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的重要性和緊迫性，管理會(huì)計(jì)的發(fā)展才步入了一個(gè)新的發(fā)展階段。由此可以看出，現(xiàn)階段我國管理會(huì)計(jì)的發(fā)展還處于初級(jí)階段，還沒有形成相關(guān)完善的理論體系，更沒有在實(shí)踐中得到廣泛的普及和應(yīng)用。在當(dāng)前這樣一個(gè)信息飛速發(fā)展的大數(shù)據(jù)時(shí)代，管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用和發(fā)展也存在較多的問題，這需要引起財(cái)政管理部門、學(xué)術(shù)理論界和實(shí)務(wù)界及企業(yè)的重視。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)的發(fā)展困境

（一）對(duì)管理會(huì)計(jì)的理論研究不夠深入

我國現(xiàn)階段的管理會(huì)計(jì)理論基本是引進(jìn)西方國家的，但我國實(shí)行的是與西方資本主義市場經(jīng)濟(jì)體制完全不同的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制，直接引進(jìn)使用西方歐美國家的理論體系顯然不適應(yīng)國內(nèi)的實(shí)際。另外，國內(nèi)的研究一直偏向于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的研究與應(yīng)用，對(duì)管理會(huì)計(jì)研究沒有充分的給予關(guān)注。

（二）忽略了大數(shù)據(jù)在管理會(huì)計(jì)中的運(yùn)用

國內(nèi)現(xiàn)階段依然重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，在企業(yè)的實(shí)際工作中，無論是構(gòu)建數(shù)據(jù)庫的存儲(chǔ)設(shè)備，還是為進(jìn)行數(shù)據(jù)分析挖掘培養(yǎng)專業(yè)的大數(shù)據(jù)分析性人才，都需要投入大量的資金人員，成本太高，大多數(shù)企業(yè)都認(rèn)為沒必要研究大數(shù)據(jù)在管理會(huì)計(jì)中的運(yùn)用，更加認(rèn)識(shí)不到其重要性。

（三）相關(guān)技術(shù)人才嚴(yán)重短缺

我國人口基數(shù)本來就大，加之會(huì)計(jì)行業(yè)的快速發(fā)展，今年來會(huì)計(jì)人員數(shù)量不斷增加，但我國會(huì)計(jì)人員的節(jié)后比例嚴(yán)重失衡，大多數(shù)都是掌握傳統(tǒng)基本簡單基數(shù)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，但是具有較高職業(yè)能力的中高端會(huì)計(jì)人員卻嚴(yán)重短缺。

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，各類數(shù)據(jù)數(shù)量巨大，但并不是企業(yè)所采集的所有信息都是對(duì)其有用的，要通過具備專業(yè)知識(shí)技能的人員對(duì)其進(jìn)行深度的數(shù)據(jù)分析挖掘才能轉(zhuǎn)化為對(duì)企業(yè)有用的會(huì)計(jì)信息，很多企業(yè)出于成本效益原則的考慮，不注重培養(yǎng)這方面的專業(yè)人才，有些甚至認(rèn)為這些人才是專門的IT技術(shù)公司的員工才需要的，專業(yè)人才的短缺嚴(yán)重阻礙了管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。

（四）會(huì)計(jì)信息存儲(chǔ)空間不足、分析方法不完善

大數(shù)據(jù)時(shí)代要求信息的充分性、持續(xù)性，現(xiàn)在數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)單位都使用TB來計(jì)量了，而現(xiàn)有的數(shù)據(jù)庫基本無法處理TB級(jí)別的數(shù)據(jù)，加之?dāng)?shù)據(jù)每時(shí)每刻都在更新，隨時(shí)都會(huì)有更多的數(shù)據(jù)產(chǎn)生，對(duì)數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)成為企業(yè)最先應(yīng)解決的問題，只有能存儲(chǔ)相關(guān)的會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)，才能分析挖掘得到對(duì)自身有力的會(huì)計(jì)信息。

大數(shù)據(jù)時(shí)代雖為企業(yè)帶來了大量相關(guān)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，但這些數(shù)據(jù)并不是直接可以能被企業(yè)利用的，都要進(jìn)行深度的分析挖掘才能供企業(yè)使用。企業(yè)收集的信息首先數(shù)量巨大，給數(shù)據(jù)的分析工作帶來很大難度，其次，在收集到的這些數(shù)據(jù)中，大多數(shù)數(shù)據(jù)是非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，利用分析結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的分析方法無法對(duì)其進(jìn)行分析。因此，現(xiàn)在雖然大多數(shù)企業(yè)掌握了大量的數(shù)據(jù)信息，卻沒有完善的數(shù)據(jù)分析方法，也無法充分利用這些信息。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)的出路

大數(shù)據(jù)浪潮對(duì)各行各業(yè)造成了很大的沖擊，管理會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)行業(yè)的主要發(fā)展方向，要想得到更好的發(fā)展，必須解決在大數(shù)據(jù)時(shí)代所遇到的問題，企業(yè)可以從以下幾個(gè)方面來采取行動(dòng)，積極應(yīng)對(duì)所遇到的困境。

（一）加強(qiáng)理論研究

適合自己的理論體系才是最好的，只有建立適合我國企業(yè)實(shí)際情況的管理會(huì)計(jì)理論才能真正給企業(yè)帶來好處，不能直接照搬西方的理論。企業(yè)應(yīng)該聯(lián)合高校共同研究管理會(huì)計(jì)的理論體系，理論結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來建立，也可以設(shè)立激勵(lì)機(jī)制，吸引更多的優(yōu)秀人才來研究管理會(huì)計(jì)理論。

（二）樹立在大數(shù)據(jù)中運(yùn)用管理會(huì)計(jì)的意識(shí)

大數(shù)據(jù)浪潮給管理會(huì)計(jì)帶來了巨大挑戰(zhàn)，更為其創(chuàng)造了機(jī)遇，將大數(shù)據(jù)運(yùn)用到管理會(huì)計(jì)中能提高其效率與效果，在企業(yè)中應(yīng)定期給員工發(fā)放大數(shù)據(jù)在管理會(huì)計(jì)中應(yīng)用的相關(guān)書籍或定期舉辦相關(guān)方面的講座等，讓員工認(rèn)識(shí)到其重要性。其次，管理層應(yīng)帶頭主動(dòng)學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)方面相關(guān)知識(shí)，帶動(dòng)基層員工學(xué)習(xí)，逐漸培養(yǎng)員工在管理會(huì)計(jì)中應(yīng)用大數(shù)據(jù)的意識(shí)。

（三）注重培養(yǎng)掌握大數(shù)據(jù)知識(shí)的管理會(huì)計(jì)人才

企業(yè)要盡快彌補(bǔ)既掌握大數(shù)據(jù)知識(shí)又懂得管理會(huì)計(jì)的交叉型人才的缺口，主動(dòng)提高企業(yè)應(yīng)用大數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、加工、挖掘有價(jià)值信息的能力，推動(dòng)整個(gè)企業(yè)管理模式的創(chuàng)新發(fā)展，提升經(jīng)營業(yè)績。一方面，企業(yè)應(yīng)積極從社會(huì)招募這方面的專業(yè)人才，壯大企業(yè)專業(yè)團(tuán)隊(duì)；另一方面，企業(yè)應(yīng)對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流，使他們成為這方面的復(fù)合型人才，快速提高企業(yè)的大數(shù)據(jù)分析挖掘能力。

（四）構(gòu)建基于云計(jì)算的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)

面對(duì)海量數(shù)據(jù)，企業(yè)必須擁有足夠大容量的信息儲(chǔ)存工具，要能容納TB級(jí)別的數(shù)據(jù)，并能快速分析。隨著互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)的不斷發(fā)展，信息處理能力也在不斷提升。云計(jì)算就可以處理PB級(jí)別的數(shù)據(jù)儲(chǔ)存，也可以分析ZB級(jí)別的數(shù)據(jù)分析，不僅能分析結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，還能分析非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)。企業(yè)應(yīng)積極構(gòu)建基于云計(jì)算的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，這樣不僅解決了海量數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)難題，還能對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行深層的分析挖掘，給企業(yè)提供更多更有價(jià)值的信息，更有利于企業(yè)決策。

總之，大數(shù)據(jù)時(shí)代給各行各業(yè)帶來了很大的沖擊與挑戰(zhàn)，但它同時(shí)為各行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了機(jī)遇，企業(yè)應(yīng)分析所面臨的困境，并對(duì)癥下藥，積極應(yīng)對(duì)，只有這樣才能把握機(jī)遇，不被大數(shù)據(jù)兇猛的浪潮擊敗，快速發(fā)展。

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