藺暉暉

摘 要：當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展速度不斷加快，在內(nèi)部的各項(xiàng)政策和實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)上都日漸完善。其中關(guān)于企業(yè)內(nèi)部的社保工作仍然存在一定的問題，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展形成了一定的影響。本文就針對(duì)國(guó)有企業(yè)社保工作當(dāng)中存在的主要問題進(jìn)行了分析，并且提出了相應(yīng)的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；社保工作；問題研究

當(dāng)前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的社保工作開展在社會(huì)保障體制的建立以及結(jié)構(gòu)的構(gòu)成上還存在一定的問題。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的工作人員來(lái)講，需要通過(guò)社保本身存在的法律效益和作用來(lái)提高自身的利益保障，對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)講，通過(guò)社保工作的幫助可以有效的降低企業(yè)在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，讓國(guó)有企業(yè)留得住更多實(shí)用性人才，保證了企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展。因此，必須要針對(duì)國(guó)有企業(yè)在社保工作當(dāng)中存在的問題進(jìn)行解決，有效的提高社保工作為企業(yè)和職工帶來(lái)的有效保障。

一、國(guó)有企業(yè)社會(huì)保障工作存在的問題

（1）再就業(yè)機(jī)制問題

當(dāng)前我國(guó)部分國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中遇到了瓶頸期，必須要通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的裁員或者強(qiáng)制退休的方式來(lái)保證企業(yè)的正常生存。此時(shí)，企業(yè)在社保工作體制上沒有建立起關(guān)于再就業(yè)等保障體制，企業(yè)內(nèi)部的下崗員工拿著較低的退休金無(wú)法正常的生活，同時(shí)在短時(shí)間內(nèi)無(wú)法找到合適自己的工作，造成了自身的生活陷入到了經(jīng)濟(jì)危機(jī)當(dāng)中，這在很大程度上影響到了員工自身的個(gè)人利益，同時(shí)對(duì)企業(yè)的形象也造成了不良的影響。

（2）國(guó)有企業(yè)社會(huì)保障制度非社會(huì)化問題

我國(guó)國(guó)有企業(yè)數(shù)量較多，在社會(huì)保障體制上沒有實(shí)施有效的社會(huì)化，也就是說(shuō)在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部職工的福利基本上都是通過(guò)企業(yè)本身來(lái)進(jìn)行承擔(dān)。在我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，如果整體的經(jīng)濟(jì)環(huán)境良好，那么企業(yè)內(nèi)部職工的工作和生活都有著一定的保障，如果國(guó)有企業(yè)在發(fā)展運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)危機(jī)或者是較大的困境時(shí)，那么企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益的下降，會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的職工社會(huì)保障也形成了重大的影響，企業(yè)經(jīng)濟(jì)能力的下降無(wú)法繼續(xù)承擔(dān)職工個(gè)人的福利保障，這對(duì)員工本身的利益保障形成了嚴(yán)重的影響。

（3）國(guó)有企業(yè)的隱性失業(yè)問題

一些國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中面臨著較大的發(fā)展困境，造成了企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)效益不斷下滑，企業(yè)內(nèi)部的工作人員在經(jīng)濟(jì)收入以及社會(huì)保障等方面也沒有得到充分的落實(shí)，盡管工作人員的本職工作還在繼續(xù)進(jìn)行，但是相比于之前整體的經(jīng)濟(jì)收入和福利保障都大大折扣，造成了工作人員和一些下崗工作人員情況相同，都面臨著較大的生活壓力和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

二、國(guó)有企業(yè)社保工作問題的解決對(duì)策

（1）加強(qiáng)社保工作宣傳

國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，需要充分的認(rèn)識(shí)到社會(huì)保障工作對(duì)企業(yè)發(fā)展所形成的重要影響，需要在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中不斷提高職工的個(gè)人權(quán)益保障，提升企業(yè)發(fā)展凝聚力充分做好社會(huì)保障工作的宣傳工作。在社保工作的宣傳環(huán)節(jié)中，可以通過(guò)不同的宣傳方式來(lái)加以進(jìn)行，企業(yè)可以在網(wǎng)站上通過(guò)設(shè)置專業(yè)的社保服務(wù)工作頁(yè)面，對(duì)社保工作政策進(jìn)行有效的展示，同時(shí)還可以為員工提供出社保問題咨詢平臺(tái)，員工如果對(duì)社保工作存在疑問，可以通過(guò)在線咨詢或者是留言咨詢的方式來(lái)進(jìn)行解決，企業(yè)方面除了通過(guò)企業(yè)網(wǎng)站和報(bào)刊宣傳之外，還可以通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的演講的方式來(lái)進(jìn)行宣傳，讓企業(yè)內(nèi)部的管理工作人員和員工之間實(shí)現(xiàn)了面對(duì)面的交談，讓企業(yè)員工充分了解到社保工作當(dāng)中等一些新型政策有效解決了員工的問題和疑惑。

（2）完善社保工作各項(xiàng)機(jī)制

在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，社保工作的開展是其中一項(xiàng)非常重要的工作，同時(shí)也是一項(xiàng)系統(tǒng)性較高的工作，企業(yè)需要從制度的建立角度上來(lái)加強(qiáng)社保工作的管理，有效的完善社保工作體系，建立起科學(xué)化和完善化的社保工作規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)。隨著我國(guó)老齡化現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，推遲退休年齡的政策已經(jīng)正式開始執(zhí)行，這一政策的實(shí)施在很大程度上降低了企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)，但是在實(shí)際的工作開展過(guò)程中。重點(diǎn)考慮到一些特殊工作人員的具體狀況，由于這些工作人員在個(gè)人的身體或者是心理等方面的因素，造成該員工不適合繼續(xù)留在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行去進(jìn)行工作，那么企業(yè)可以針對(duì)一些特殊的情況，提前進(jìn)行退休手續(xù)的辦理，在臨時(shí)工的使用方面，可以優(yōu)先考慮到一些下崗失業(yè)的工作人員，同時(shí)對(duì)于臨時(shí)工的社保問題，也必須要充分的納入到企業(yè)的工作范圍之內(nèi)，可以為臨時(shí)工設(shè)定出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的社保年限，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)之后就有資格進(jìn)行社保參與。

（3）健全配套服務(wù)

國(guó)有企業(yè)在社保工作的開展過(guò)程中，需要建立起一系列科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的配套服務(wù)，來(lái)保證社保工作的充分落實(shí)。比如一些國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，社保工作還沒有完全實(shí)現(xiàn)社會(huì)化，因此在社保工作的開展過(guò)程中，必須要保證社保工作開展和制度執(zhí)行的透明化企業(yè)可以對(duì)員工的個(gè)人賬戶進(jìn)行實(shí)名制的管理。社保工作管理必須要充分考慮到社保工作的效能，真正做到對(duì)企業(yè)內(nèi)部的員工公平公正，這樣可以充分的激發(fā)出工作人員的工作積極性，并且對(duì)一些特殊工作和作出特殊貢獻(xiàn)的員工給予物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，通過(guò)這種配套服務(wù)體制的建立有效完善的國(guó)有企業(yè)社保工作體制當(dāng)中存在的不足，讓國(guó)有企業(yè)在國(guó)家法律規(guī)定的基礎(chǔ)之上，實(shí)現(xiàn)了一種更加靈活的社保工作創(chuàng)新，并且在后續(xù)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，對(duì)社保工作開展的新形勢(shì)進(jìn)行了充分的研究和探索。

三、結(jié)束語(yǔ)

社保體系屬于企業(yè)在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中的利益重新分配，它有效幫助了人們?cè)诔霈F(xiàn)傷病失業(yè)或者是退休之后所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，在某種程度上可以充分的提高社會(huì)的公平性和企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。

參考文獻(xiàn)

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