李佳佳

【摘要】煤礦企業(yè)團(tuán)委工作十分重要，作為企業(yè)員工思想政治的主要體現(xiàn)部門，要明確煤礦企業(yè)的團(tuán)委工作重要性。本文介紹了煤礦企業(yè)團(tuán)委工作的必要性和缺陷，并提出了數(shù)點強(qiáng)化煤礦企業(yè)團(tuán)委工作質(zhì)量的策略，以其提升企業(yè)團(tuán)委工作的順利程度。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè) 團(tuán)委工作 有效策略

引言：煤礦企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可或缺的一個部分，作為一種成本低廉的燃料來源，煤礦的用途十分廣泛。為了保證煤礦企業(yè)能夠進(jìn)行穩(wěn)定地生產(chǎn)，為我國創(chuàng)造最佳的效益，團(tuán)委工作要順利進(jìn)行，以保證煤礦企業(yè)的各種安全問題以及技術(shù)問題從根源得以解決。

一、煤礦企業(yè)加強(qiáng)團(tuán)委工作的必要性

煤礦企業(yè)是我國重要的能源企業(yè)，在思想工作上，團(tuán)委工作是十分重要的。首先，作為一項需要足夠的體力才能進(jìn)行的一項勞動，因此，員工大部分都是壯年和青年，這些員工思想靈活、文化水平較高，同時愿意接受新事物，但由于長期受到社會不良思想的影響，傳統(tǒng)的思想教育工作很難對其產(chǎn)生影響，因此，要保證煤礦企業(yè)的思想政治工作得以順利進(jìn)行，則需要加強(qiáng)對團(tuán)委工作的重視。

此外，作為煤礦發(fā)展的主力軍，隨著員工價值觀的變化，會使團(tuán)委工作變得越來越困難。隨著員工價值觀的多元化以及資源分配的多樣化，員工容易受到各種不正確的價值觀的影響，而變得逐漸貪圖享樂不思進(jìn)取，這種情況會嚴(yán)重影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效果，因此，強(qiáng)化煤礦企業(yè)的團(tuán)委工作勢在必行。

企業(yè)團(tuán)委工作不僅僅是保障員工精神品質(zhì)，提升員工思想先進(jìn)性的工作，還是保護(hù)員工人身安全的重要工作，擁有優(yōu)秀素質(zhì)的員工在嚴(yán)格遵守規(guī)章制度的同時，還能保證自身的生產(chǎn)安全，加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)委工作百利而無一害。

二、當(dāng)前煤礦企業(yè)的團(tuán)委工作缺陷

（一）思想政治工作體系不健全

在進(jìn)行煤礦的生產(chǎn)過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)政治工作失去作用的問題，政工隊伍的建設(shè)質(zhì)量不佳，政工隊伍缺乏經(jīng)費(fèi)、沒有專業(yè)的政務(wù)人員，因此，煤礦建設(shè)的過程中常常會出現(xiàn)員工的負(fù)面情緒無人緩解的情況，沒有專業(yè)人員進(jìn)行思想工作，員工常常帶著思想壓力進(jìn)行工作，長此以往，會導(dǎo)致思政人員與施工人員之間的不和諧，使員工認(rèn)為團(tuán)委政工工作與基層脫離，并加深政工工作展開的困難程度。此外，政工人員自身的培訓(xùn)不到位、經(jīng)費(fèi)不足等，也是由于團(tuán)委工作體系不健全導(dǎo)致的問題。

（二）思想政治工作重視程度不深

煤礦企業(yè)通常只重視生產(chǎn)效益，在整治工作中通常以提高經(jīng)濟(jì)效益和安全生產(chǎn)為中心，而將思想建設(shè)工作放到次要的位置。在進(jìn)行思想政治工作時，片面地認(rèn)為只需要提升員工的待遇和收入便能保證企業(yè)的效益，提升生產(chǎn)安全性。為了應(yīng)付上級檢查，思想政治工作最多就走走流程，使得政工工作無法實現(xiàn)進(jìn)一步地深入。因此，增強(qiáng)企業(yè)對思想政治工作的重視程度刻不容緩，一旦錯過了挽回政工工作質(zhì)量的機(jī)會，便會導(dǎo)致工作質(zhì)量每況愈下。

（三）思想政治教育方式不合理

團(tuán)委工作需要一個合理的手段來進(jìn)行。但是在企業(yè)之中，大部分不注重團(tuán)委工作的企業(yè)不僅僅面臨著政治教育方式不合理的難題，甚至在人員數(shù)量與素質(zhì)上，大部分的企業(yè)都無法滿足基礎(chǔ)的團(tuán)委工作需求，政工人員的教育方法陳舊、缺乏先見性、主動性，沒有危機(jī)感和壓力感，導(dǎo)致團(tuán)委政工工作無法展開；與此同時，政工工作側(cè)重于思想引導(dǎo)，卻沒有對人力、物力和財力的決定權(quán)和使用權(quán)，使處理問題的效率大幅降低。

三、強(qiáng)化煤礦企業(yè)團(tuán)委工作的策略

（一）利用宣傳活動，改善員工業(yè)余生活

企業(yè)在進(jìn)行宣傳活動時，可以利用各種豐富的教育活動與娛樂形式來豐富員工的生活。從員工的業(yè)余生活出發(fā)，利用政治宣傳電影、宣傳手冊，組織學(xué)習(xí)競賽的方式，運(yùn)用精神與物質(zhì)上的獎勵來提升員工的素質(zhì)，并在潛移默化中完成政工工作。員工在各種活動之中豐富了業(yè)余生活，也改善了自身對于團(tuán)委工作的看法，最重要的是提升了員工的綜合能力，使其思想得到了進(jìn)一步的提升。

（二）做好安全教育，提升員工安全意識

安全教育作為團(tuán)委工作的重要部分，需要團(tuán)委政工人員做好員工的安全教育。安全是煤礦工作的重中之重，在開展工作時，從員工的基礎(chǔ)安全教育做起，定期進(jìn)行崗位監(jiān)督，設(shè)立督察隊，并運(yùn)用多種多樣的安全教育方式來提升安全教育質(zhì)量。在學(xué)習(xí)的過程中，對表現(xiàn)良好的人員進(jìn)行鼓勵，對表現(xiàn)不佳的人員進(jìn)行批評教育，同時可以將安全責(zé)任落實到個人，并將其納入績效考察范圍之中，以提升員工的積極性。

（三）提升綜合素質(zhì)，提高員工工作效率

員工綜合素質(zhì)的提升，能夠保證在各項領(lǐng)域中均能有一定程度的發(fā)展。作為職工中的主力隊伍，青年隊伍的綜合素質(zhì)高低直接決定了企業(yè)的基本生產(chǎn)效率和業(yè)務(wù)質(zhì)量。為此，提升員工的綜合素質(zhì)，完善員工的基本技能的同時，團(tuán)委還要堅定其政治思想。以老帶新的方式開展業(yè)務(wù)交流，提升新員工的業(yè)務(wù)水平，同時，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立自我培訓(xùn)區(qū)，將各種自我培訓(xùn)類書籍放入培訓(xùn)區(qū)中，以方便其隨時進(jìn)行查閱。

（四）改良運(yùn)行機(jī)制，創(chuàng)新思想教育環(huán)節(jié)

煤礦企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制逐漸隨著市場環(huán)境和競爭方面的影響而不斷變化著。為了降低這種變化給企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)和影響，企業(yè)要不斷改良自身的運(yùn)營模式，將政工工作放在煤礦企業(yè)的首位，并以此為基礎(chǔ)建設(shè)屬于新時代的煤礦企業(yè)，同時，制定符合現(xiàn)代管理制度的管理方式，按照步驟和順序展開企業(yè)的改良，并結(jié)合企業(yè)的實際情況強(qiáng)化團(tuán)委機(jī)關(guān)的管理和監(jiān)察職能，以改良企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制。

（五）多元化思想政治教學(xué)模式

在進(jìn)行政治思想改革的工作之中，將多種現(xiàn)代化技術(shù)融入到思想政治改革的過程之中，利用先進(jìn)的多媒體方式，將現(xiàn)代化的教學(xué)技術(shù)和教學(xué)方式融入到教育過程，將互聯(lián)網(wǎng)信息與團(tuán)委教學(xué)內(nèi)容相銜接，將內(nèi)容豐富的教學(xué)視頻與生動形象的學(xué)習(xí)課件應(yīng)用到思想政治教學(xué)過程中，豐富人員的學(xué)習(xí)手段，提升思想政治學(xué)習(xí)過程中的多元化學(xué)習(xí)模式，并在團(tuán)委工作建設(shè)過程中融入一定程度的心理學(xué)技術(shù)，以保證多元化教學(xué)過程中的職工心理健康。

結(jié)束語：作為一種生產(chǎn)類能源企業(yè)，不僅僅要關(guān)注自身的經(jīng)濟(jì)效益，還要確保企業(yè)的向心力，做好團(tuán)委工作，加強(qiáng)企業(yè)的向心力與凝聚力，利用企業(yè)的精神來使企業(yè)上下一心，以帶動企業(yè)的發(fā)展保持企業(yè)以健康的狀態(tài)持續(xù)發(fā)展下去。科學(xué)的展開團(tuán)委工作，才能保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)能力大幅提升，并切實提升自身工作的有效性。