王紅兵

【摘 要】國有企業(yè)工會工作務(wù)必適應(yīng)新形勢下要求，要堅持黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅決維護企業(yè)職工的合法權(quán)益，保護好、調(diào)動好、發(fā)揮好廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實保障廣大職工的勞動就業(yè)、工資收入、社會保障、文化娛樂、勞動安全衛(wèi)生等權(quán)益。只有這樣工會組織才能更好的發(fā)揮新形勢下黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，切實維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的根本利益。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；工會；思考

一、國有企業(yè)工會在開展時存在的主要問題

1.工會組織缺乏，制度不健全。隨著國有企業(yè)改革進入深水區(qū)、事業(yè)單位改制、企業(yè)兼并、重組等，有些企業(yè)工會組織缺乏或成立較晚，各種工作制度不完善，工會工作者從事工會時間較短。個別工會工作者業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，缺乏工作經(jīng)驗，工作能力欠缺，有些企業(yè)工會工作者或工會工作面臨新形勢下的新問題、新要求、新內(nèi)容，就會缺乏主觀能動性，缺乏獨立思考能力，缺乏開拓創(chuàng)新的工作方法，個別兼職工會工作者的經(jīng)歷、能力、時間、工作重點等難以保障，致使工會工作造成停頓、甚至滯后等，嚴重影響著企業(yè)工會工作的順利開展。

2.工會工作傳統(tǒng)滯后。企業(yè)工會工作還停留在以往的籠統(tǒng)滯后的工作模式，工會工作缺乏創(chuàng)新性、思想陳舊、缺乏獨立性和主觀能動性、觀點落后，不能夠與新形勢下企業(yè)工會工作與時俱進，工會工作比較容易陷入被動，職工群眾迫切需要通過工會組織進一步維護自身權(quán)益。從目前企業(yè)工會工作的實際情況看，工會工作還不能全面、積極、主動、創(chuàng)新的展開工作，亟待從根本上解決。

二、新形勢下對國有企業(yè)現(xiàn)存問題的對策

1.工會工作重要價值。在全面建成小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢新征程中，對國有企業(yè)工會工作提出了更高的要求。工會要支持改革開放，推動科學(xué)發(fā)展，參與加強和創(chuàng)新社會管理，保持社會和諧發(fā)展，維護職工合法權(quán)益。企業(yè)在實現(xiàn)工會工作過程中一定要確保圍繞企業(yè)發(fā)展中心展開具體工作，確保在開展工作過程中能夠做到服務(wù)大局，始終堅持當?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)，對企業(yè)員工進行科學(xué)有效的思想引導(dǎo)，保障工會工作實現(xiàn)更高程度的民主化和法制化，使相關(guān)人員使命感和責任感得到有效增強，創(chuàng)新工作精神，改進工作思路，為國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展作出貢獻。

2.完善企業(yè)工會建設(shè)。堅持“哪里有職工，哪里就要依法建立工會組織”原則，國有企業(yè)要尊重職工依法參加和組織工會的權(quán)利。積極行使工會權(quán)利，科學(xué)構(gòu)建工會組織，嚴格基于《中國工會章程》和《工會法》相關(guān)規(guī)定，堅持黨建帶工建，工建服務(wù)于黨建，黨工工建，推行“雙措并舉，二次覆蓋”。開展建會集中行動，創(chuàng)新組織形式和入會方式，積極完善工會自身建設(shè)，為工會工作的開展以及履行自身職能，打下堅實基礎(chǔ)。在建設(shè)工會組織時，嚴格按照《工會法》的具體規(guī)定，形成多層次、多級別的工會組織。夯實中國特色社會主義工會組織基礎(chǔ)，促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益，就必須重視和做好國有企業(yè)的工會組建工作。

3.完善企業(yè)工會工作制度。合理完善工會具體工作制度：①工會工作職責、②職工工會委員會組織機構(gòu)圖、③工會主席（副主席）工作職責、④工會經(jīng)費審核委員會職責、⑤女職工勞動保護制度、⑥工會經(jīng)費管理制度、⑦民主管理制度、⑧教育培訓(xùn)制度、⑨廠務(wù)公開制度、⑩職工代表大會組織制度等，建立健全各項工會制度是工會維權(quán)工作的基本保障，隨著新形勢下國有企業(yè)的不斷改革發(fā)展，涉及職工的勞動就業(yè)、工資收入、社會保障、文體娛樂、教育培訓(xùn)、勞動安全保護等方面的矛盾日趨突出，相對于以往工作而言，工會在保護職工合法權(quán)益時具有更為突出的價值。以此為基礎(chǔ)，才能為國有企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更大的舞臺，進而使企業(yè)得到更高程度的發(fā)展。

三、國有企業(yè)工作辦法

在國家經(jīng)濟發(fā)展過程中，企業(yè)是其中一個最為基本的細胞。隨著逐步深入企業(yè)內(nèi)部，能夠進一步感受到企業(yè)的活力和信心，確保在面對挑戰(zhàn)時具有更大的實力，能夠抓住機遇，實現(xiàn)科學(xué)創(chuàng)新。

1.以“建會”作為核心任務(wù)，合理強化職工隊伍力量，在一定程度內(nèi)增強工會組建力度，科學(xué)的改進傳統(tǒng)黨工共建機制。對企業(yè)所有職工“建會”全覆蓋，積極對接上級總工會，為職工辦理工會會員卡，為工會會員的日常生活提供全面的優(yōu)惠服務(wù)，包括家政服務(wù)、餐飲住宿、旅游休閑、法律援助、教育培訓(xùn)、醫(yī)療保健以及日常消費等多個方面，因此要有效整合社會資源，與優(yōu)惠商家進行業(yè)務(wù)洽談，在為會員服務(wù)時，需要確保其精細化、均等化和多元化。

2.強化培訓(xùn)工作，積極組織工作調(diào)研，實現(xiàn)相關(guān)人員專業(yè)能力和工作水平的全面提升。在工會工作人員日常工作過程中，積極組織員工進行理論研究，加大培訓(xùn)力度，能夠?qū)崿F(xiàn)其業(yè)務(wù)素質(zhì)的全面提升，推進工會工作發(fā)展，使其能夠進一步實現(xiàn)與時俱進?，F(xiàn)代社會形勢下，企業(yè)工會日常工作一般涉及管理藝術(shù)、工會經(jīng)費使用、勞動法律法規(guī)、工會法律、工資財會理論等，通過專業(yè)培訓(xùn)能夠確保工會工作者具有更高的專業(yè)技能。企業(yè)工會需要定期組織企業(yè)成員進行工會培訓(xùn)，合理規(guī)劃中長期培訓(xùn)，在一定程度內(nèi)充實培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容通常包括各種專業(yè)知識培訓(xùn)，例如勞動爭議調(diào)解、工會法律、女職工勞動保護等。

3.增強工會親和作用，實現(xiàn)企業(yè)凝聚力的有效提升，確保職工具有更高的歸屬感。

①用愛心幫扶幫助職工，凝聚職工。工會需要基于職工角度分析問題，保證日常工作滿足企業(yè)職工發(fā)展需求。企業(yè)要建立職工會談室、閱覽室、健身房，真正讓職工群眾“看得見、找得到、信得過、離不開”。做好生活困難且行動不便在職職工關(guān)愛服務(wù)工作，將慰問困難職工落實情況進行登記建檔。對于突發(fā)至困且行動不便的職工，每季度做好一次上門幫扶或慰問工作。對于突發(fā)大病或者家庭出現(xiàn)重大變故的職工，工會要從思想上和經(jīng)濟上做好幫扶，如：號召企業(yè)全體職工積極捐款，幫助困難職工走出困境。做好深入一線，為一線職工“冬送溫暖、夏送清涼”慰問工作，做好逢年過節(jié)深入困難職工、勞模職工家庭進行慰問工作。建立健全全體職工生日登記存檔，按時發(fā)放生日蛋糕卡并送上祝福語等工作，由原來職工群眾有困難找工會變?yōu)楣鲃臃?wù)職工，切實把組織的溫暖送到職工心中。

②積極開展多種形式的文體活動，激發(fā)職工隊伍活力。在企業(yè)建設(shè)過程中，企業(yè)文化具有一定程度的推動力和感染力，讓職工在企業(yè)文體活動中能夠感受到更大的樂趣，在此過程中，需要確保文體活動的多樣性，為企業(yè)職工情感溝通搭建橋梁，保障企業(yè)氛圍。如：每年的“三八”婦女節(jié)，開展為女職工送鮮花、賀卡或開展野外拓展活動。每年至少組織一至兩次全體職工春、秋季節(jié)野外拓展活動。冬季組織職工積極參加全民健身活動，如：冬季“健步走”活動。在企業(yè)內(nèi)部組建足球隊，籃球隊等，利用空閑時間積極開展活動，內(nèi)部組織比賽，同時還可以和兄弟單位進行友誼賽，讓職工在之間具有更為緊密的聯(lián)系，使其在工作中更加默契。每年春節(jié)前夕，開展豐富多彩的娛樂活動，同時還需要積極參加上級部門組織的相關(guān)活動。確保企業(yè)員工具有更為豐富的精神生活，使其在工作中具有更大的干勁，從而促進企業(yè)的進一步發(fā)展。為職工積極組織文化創(chuàng)新活動，能夠幫助企業(yè)進一步形成先進文化，保障企業(yè)發(fā)展的高效性和可持續(xù)性。

四、結(jié)束語

總之，新形勢下，隨著國企改革的不斷深入，工會參與國有企業(yè)改革、維護職工合法權(quán)益的工作方法，還需不斷探索和創(chuàng)新。工會工作者要以堅定政治性，弘揚先進性、堅定群眾性為核心，企業(yè)工會才能贏得職工群眾的信賴與支持，才能在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局中發(fā)揮積極作用。

【參考文獻】

[1]王全新.工會勞動保護學(xué)[J].河南人民出版社.2015.6.

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