吳日蘭

【摘 要】思想政治工作是國有企業(yè)經(jīng)濟與政治的實質(zhì)性保障，企業(yè)中和諧的勞動關系也是維系社會關系本質(zhì)存在。本文介紹了構建國有企業(yè)思政工作與和諧勞動關系的重要性以及勞動變革對國有企業(yè)思政工作的挑戰(zhàn)，重點分析了如何構建思政工作與企業(yè)中的勞動關系，充分發(fā)揮思想政治的積極作用，可以促進企業(yè)與員工之間的和諧。

【關鍵詞】國有企業(yè)；思政工作；和諧勞動關系

構建和諧的勞動關系是科學發(fā)展觀的客觀要求，國有企業(yè)作為國有經(jīng)濟中重要的組成部分，更應該將思想政治工作落實到實處，認識到思政工作對于國有企業(yè)的重要性。同時，在社會變革下勞動關系也發(fā)生著相應的改變，這對企業(yè)的思想政治工作有著一定的挑戰(zhàn)性。因此，從以人為本的核心理念、將法制作為標準、強化員工的思想道德可以構建和諧的社會主義勞動關系。

一、構建國有企業(yè)思政工作與和諧勞動關系的重要性

無論任何企業(yè)所追求的都是經(jīng)濟效益最大化，企業(yè)管理者的目標與勞動者處于同一水平上時，才能構成和諧的勞動關系。而隨著管理體制與機制變革的多樣性，國有企業(yè)中的勞動關系也逐漸復雜化，尤其是在各種社會保障以及薪資報酬方面。為了增強員工對于企業(yè)的責任感，需要構建和諧的勞動關系作為前提，思想政治作為企業(yè)的核心指導思想，對企業(yè)長遠發(fā)展有著一定的影響。構建國有企業(yè)的思想政治與和諧的勞動關系有利于雙方利益的一致追求，員工也能為企業(yè)的改革貢獻出一份自己的力量。

二、勞動關系變革對國有企業(yè)思政工作的挑戰(zhàn)

勞動關系受到多方面因素的影響，在國有企業(yè)勞動關系變革中，對員工的思想政治會產(chǎn)生一定的影響，會出現(xiàn)員工價值理論的多元化、企業(yè)政治制度不夠完善以及責任意識不夠等情況。

（一）員工價值理論的多元化

目前，我國勞動關系中仍舊存在著傳統(tǒng)的政治體制，在轉型期間將勞動關系逐漸完善與調(diào)整，可以形成更加規(guī)范化與法制化的政治體系。但是在變革的過程中，國有企業(yè)中員工的就業(yè)觀念與思想發(fā)生了相應的變化，這種政治思想上的變化為企業(yè)發(fā)展帶來了相應的影響。隨著我國社會改革發(fā)展，人民生活水平的提高，社會經(jīng)濟也逐漸向著多元化轉變，在勞動分配上的不合理，產(chǎn)生了社會生活的多樣化，從而導致企業(yè)員工價值理論的多元化。在部分國有企業(yè)中，員工對于政治意識認識不夠深入，認為只要自己工作，然后得到屬于自己的工資就可以了。員工也沒有意識到國有企業(yè)改革中所存在的問題，在自己利益受到損害時，就會出現(xiàn)情緒化、不遵守企業(yè)紀律等情況，這在一定程度上影響了政治思想的傳播與和諧勞動關系的構建。

（二）企業(yè)思想政治工作制度不夠完善

隨著社會主義市場經(jīng)體制的逐漸發(fā)展，部分國有企業(yè)的管理者就會認為在市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)現(xiàn)如今最為主要的目的則是自身的經(jīng)濟效益。將企業(yè)經(jīng)濟利潤目標作為發(fā)展的主要方向，而政治思想僅僅是形式上的事物，認為政治思想是一項不重要的工作。而部分企業(yè)中，工作人員的思想政治仍舊停留在初始階段，不論是理論或是實際的運用都缺乏相應的創(chuàng)新意識，達不到預期效果。同時也存在工作制度上的不完善，缺乏明確的考核指標，讓國有企業(yè)的政治思想只是流于表面，沒有起到統(tǒng)籌全局的作用。

（三）員工對企業(yè)責任感不強，人力資源管理法制化進程緩慢

國有企業(yè)管理者與人力資源部門實際上是由企業(yè)內(nèi)部的人員進行更換與選擇的，而基層員工的政治思想意識弱，人力資源部門沒有組織相關的培訓體制。有關勞動制度不夠完善，管理流程上規(guī)范程度不夠，沒有技術性的操作。國有企業(yè)也沒有按照嚴格的制度流程對國家的法律進行詳細的說明，這就導致內(nèi)部之間的勞動任務分配的不協(xié)調(diào)。

隨著勞動關系逐漸增強，企業(yè)中心思想也在不斷變化，在勞動變革中對企業(yè)政治思想的影響也日漸加強。所以，不能讓思想政治工作在企業(yè)中流于形式化，應該要讓員工對企業(yè)有高度的認同感。

三、國有企業(yè)思政工作與和諧勞動關系構建的方式

企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)與勞動者協(xié)調(diào)關系的中心思想，在新時代背景下，應該堅持做到以人為本的核心理念，采取正確的措施構建和諧的勞動關系。

（一）“以人為本”的理念，大力發(fā)展企業(yè)文化營造和諧氛圍

在社會力的生產(chǎn)中，人作為最主要的因素，思想政治工作是企業(yè)的核心思想。而員工作為國有企業(yè)的主體，也是思政工作的行為對象，要求企業(yè)管理者要維護員工的合法權利，幫助員工創(chuàng)造良好的工作氛圍與自我價值的實現(xiàn)。根據(jù)實際情況，具體問題具體分析，將政治思想用于解決實際問題，這樣才能增強企業(yè)的思想政治工作，構建和諧的勞動關系。國有企業(yè)要始終踐行以人為本的核心理念，企業(yè)在實施各種政策制度時，可以采用民主制的方式，將員工的意愿考慮在其中。全面發(fā)揮企業(yè)的凝聚力，為構建和諧社會貢獻出一份力量。

（二）以法制為標準，按照規(guī)章制度發(fā)揮思想政治的滲透作用

國有企業(yè)中的勞動規(guī)章制度也是管理模式的表達形式，是構建和諧勞動關系的根本所在。因此，企業(yè)應該加強對于經(jīng)營管理、人力資源和服務生產(chǎn)等多個管理制定相關的規(guī)章制度。對于國有企業(yè)而言，讓規(guī)章制度成為企業(yè)內(nèi)部的“法律”，國有企業(yè)中的各項工作都做到有法可依。在大數(shù)據(jù)背景下，可以充分地利用信息技術，做到網(wǎng)絡方面正確的輿論導向，起到良好的宣傳效果，讓企業(yè)的思想政治更加貼近我們的生活，與實際工作內(nèi)容相符合。建立企業(yè)思想真實工作考核與資金獎勵機制，可以充分地調(diào)動員工的積極性。

（三）強化員工思想品德，為企業(yè)培養(yǎng)有作為的員工隊伍

無論是企業(yè)的政治制度還是政治文化上，都需要堅持相應的道德標準，這樣可以有效地整合企業(yè)資源。根據(jù)企業(yè)本身的經(jīng)營與行業(yè)上的劃分，需要判斷企業(yè)文化的類型，可以將傳統(tǒng)習俗與經(jīng)濟文化考慮到其中。企業(yè)管理者根據(jù)員工的實際背景與工作崗位方面的具體要求，讓企業(yè)承擔相應的社會責任，為員工的利益提供堅實保障。并且，可以將思想政治工作作為一種行為上的引導，確定員工的人生觀、世界觀和價值觀，始終保持政治思想上的高度一致。同時，將道德作為評判的標準，通過思想政治建設不斷提高員工的各項素養(yǎng)與責任意識，為企業(yè)輸送更多的適用性人才。

有效的思政工作與和諧的勞動關系，可以通過人力資源開發(fā)，加強職工的教育與培訓，創(chuàng)造良好的工作氛圍、充分發(fā)揮思想政治的滲透作用，積極為企業(yè)輸送更多適用性人才。

四、結束語

國有企業(yè)中，構建和諧的勞動關系，并不是一項簡單的工程，需要從企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標與企業(yè)文化相互結合。加強思想政治工作的建設，將和諧的勞動關系作為一項戰(zhàn)略性目標，讓企業(yè)與員工共同發(fā)展。以人為本的核心理念，增強企業(yè)思政工作的感染能力，這樣才能充分地發(fā)揮員工對企業(yè)的認同感，國有企業(yè)才能更好地立足于市場中。

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