李艷麗 周明香

【摘要】社會經(jīng)濟的發(fā)展以及科學(xué)技術(shù)的進步推動了我國基層醫(yī)療保障制度的完善，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院的醫(yī)療護理水平得到了大幅度的提升，產(chǎn)科作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院的重點科室，其醫(yī)療護理水平甚至影響到了衛(wèi)生院的整體醫(yī)療護理效果。然而在實際的醫(yī)療護理工作中，卻存在著些許不足之處，影響了產(chǎn)科護理水平的提升。筆者結(jié)合自身在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院產(chǎn)科的實際工作經(jīng)驗，就產(chǎn)科護理工作中存在的問題以及相應(yīng)的改進措施淺談幾點個人看法。

【關(guān)鍵詞】鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院;產(chǎn)科護理;存在問題;工作體會

【中圖分類號】R473.71 【文獻標識碼】A 【文章編號】ISSN.2095-6681.2019.12..01

隨著我國新型農(nóng)村合作醫(yī)療體系的建立和完善，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院的數(shù)量和規(guī)模不斷增多和擴大，極大地提高了我國的醫(yī)療衛(wèi)生水平，解決了農(nóng)村看病就醫(yī)難的問題，為農(nóng)村城鎮(zhèn)居民醫(yī)療衛(wèi)生條件的改善做出了巨大的貢獻。特別是個性化和科學(xué)化的醫(yī)療護理模式在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心產(chǎn)科護理中的應(yīng)用，為產(chǎn)婦和新生幼兒提供了更為科學(xué)和人性化的醫(yī)療護理環(huán)境，對于產(chǎn)婦身體健康的恢復(fù)以及新生兒的健康成長提供了高質(zhì)量的保障。

1 當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院產(chǎn)科護理中存在的問題

1.1 護士流動性較大，缺少固定的護士團隊

盡管在新型農(nóng)村合作醫(yī)療體系建立和完善的背景下，我國的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院的數(shù)量不斷增多，規(guī)模也隨之擴大，但在實際的產(chǎn)科護理工作中，由于工作條件較差，工作量和工作壓力極大，使得部分護士骨干的流失，打消了護士的工作積極性。不僅如此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院的產(chǎn)科也缺少相對完善的護士管理體系，使得護士團隊流動性較大，缺少固定的專業(yè)護士隊伍。

1.2 忽視了對護士的培訓(xùn)，隊伍專業(yè)水平較低

鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院規(guī)模的快速擴大，也放寬了護士的招收標準，特別是對于衛(wèi)生院的產(chǎn)科而言，大多數(shù)護士的學(xué)歷水平較低，以中專為主，全日制大?；虮究频臄?shù)量較低，盡管大部分護士都有著相對豐富的醫(yī)療護理經(jīng)驗，但相應(yīng)的醫(yī)療護理理論水平較低，不利于整體醫(yī)療護理水平的提升。

1.3 對產(chǎn)科護理質(zhì)量的監(jiān)管力度不夠

相對于其它醫(yī)療科室而言，產(chǎn)科作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院的重點科目，有著其獨特的護理流程、工作模式、管理方式等，但在實際的護理工作中卻存在著對產(chǎn)科護理質(zhì)量監(jiān)管力度不夠的問題，最為主要的便是產(chǎn)科質(zhì)量管理的指標體系不完善，評分體系缺少科學(xué)性。此外，還存在著監(jiān)管過于形式化的問題，嚴重影響了產(chǎn)科護理工作質(zhì)量的提升。

1.4 產(chǎn)科護理工作中缺少相應(yīng)的個性化服務(wù)

為增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院產(chǎn)科護理的效率，大多數(shù)的護理工作內(nèi)容都是固定統(tǒng)一的，但缺少個性化服務(wù)，固定的護理模式盡管可以極大地提高產(chǎn)科護理工作的效率，但是會降低產(chǎn)婦的服務(wù)滿意度和個性化需求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院的產(chǎn)科護理目的在于為產(chǎn)婦和新生兒提供舒適優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，個性化服務(wù)的缺失無疑會造成產(chǎn)婦的流失以及服務(wù)水平的下降。

2 改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院產(chǎn)科護理工作的具體措施

2.1 提高醫(yī)護人員的薪資和福利待遇，降低護士的流動性

由于產(chǎn)科護士工作性質(zhì)的特殊性，工作壓力和工作量較大，但薪資和福利待遇較差是護士流動性過大的主要原因，為此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院應(yīng)當提高醫(yī)護人員的薪資與福利待遇，充分落實骨干護士的福利待遇，降低護士團隊的流動性，從而保障產(chǎn)科護士隊伍的固定性與專業(yè)性。

2.2 建立起完善的護士團隊管理體系，發(fā)揮護士長的作用

只有建立起完善的護士團隊管理體系，才能夠保障產(chǎn)科護理工作的有效進行，為此，應(yīng)當首先明確每一名護士的工作職責(zé)，將每個產(chǎn)婦明確的相應(yīng)的護理人員，同時發(fā)揮出護士長的領(lǐng)導(dǎo)和管理作用，根據(jù)每個護士的護理狀況和產(chǎn)婦的滿意度進行工作的評價，這樣可以有效的提高護士護理工作的效率以及調(diào)動其積極性，提高護理的效率和質(zhì)量。

2.3 加強對護士專業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)，提高產(chǎn)科護理的質(zhì)量

對于產(chǎn)科護士而言，護理經(jīng)驗重要，護理的專業(yè)知識理論同樣重要，因此要注重對護士專業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)，不斷更新醫(yī)療護理知識和相應(yīng)的知識體系，同時邀請專家進行相應(yīng)的知識講座和培訓(xùn)，保證護士在完成相應(yīng)的專業(yè)知識培訓(xùn)后進行護理工作，提高護理工作的專業(yè)性。

3 結(jié) 論

綜上言之，隨著我國基層醫(yī)療衛(wèi)生體系的完善和新型農(nóng)村合作醫(yī)療體系的推廣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院的數(shù)量不斷增多，規(guī)模也逐漸擴大，對于解決農(nóng)村地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生困難做出了巨大的貢獻。鑒于衛(wèi)生院產(chǎn)科護理中存在的問題，我們應(yīng)當注重護士薪資福利的提升以及專業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)，同時完善相應(yīng)的管理體系開展個性化護理，有效的提高產(chǎn)科醫(yī)療護理的效率和質(zhì)量。

參考文獻

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本文編輯：劉欣悅