張志遠

【摘要】目的 分析在內(nèi)科護理中運用優(yōu)質(zhì)護理管理模式的效果。方法 選取我院內(nèi)科護理人員50例作為研究對象，將其隨機均分為對照組與觀察組，對照組開展常規(guī)護理模式，觀察組接受優(yōu)質(zhì)護理的培訓(xùn)并在臨床護理中進行優(yōu)質(zhì)護理，對比兩組管理效果。結(jié)果 觀察組25例護理人員在護理管理、崗位工作態(tài)度以及護理管理行為等評分要高于對照組，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。結(jié)論 實施優(yōu)質(zhì)護理管理模式能提升內(nèi)科護理人員整體認知水平，也可以強化整體護理效果，有助于護理工作質(zhì)量的提升。

【關(guān)鍵詞】優(yōu)質(zhì)護理；內(nèi)科；護理管理；護理人員；護理效果

【中圖分類號】R473.5 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】ISSN.2095-6681.2019.13..01

結(jié)合學(xué)術(shù)研究可知，優(yōu)質(zhì)護理能對護理內(nèi)涵起到強化的作用，也可以讓責(zé)任制度讓護理工作中落實。我院在內(nèi)科護理中應(yīng)用優(yōu)質(zhì)護理管理模式，讓護理人員可以實現(xiàn)認知能力以及工作態(tài)度等技能的提升，這樣可以保障整體護理治療的效果，具體報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取我院內(nèi)科護理人員50例作為研究對象，將其隨機均分為對照組與觀察組。其中，對照組男2例，女23例，年齡20～40歲，平均年齡（30.56±4.27）歲，5例護理人員為中專學(xué)歷，9例護理人員為大專學(xué)歷，11例護理人員為本科學(xué)歷；觀察組男3例，女22例，年齡21～39歲，平均年齡（31.34±5.03）歲，4例護理人員為中專學(xué)歷，12例護理人員為大專學(xué)歷，9例護理人員為本科學(xué)歷。

1.2 方法

對照組25例護理人員開展常規(guī)護理管理工作，對患者實施常規(guī)的臨床護理。觀察組25例護理人員采取優(yōu)質(zhì)護理管理模式，主要開展以下三個方面的護理工作。第一，嚴(yán)格根據(jù)護理模式對護理人員進行職位職責(zé)的確定，對護理職能進行制度化且具有人性化的劃分，積極開展分層的護理管理制度。第二，對護理管理模式實施完善性的思考，給患者提供生命體征等臨床護理監(jiān)測工作。需要對護理人員進行技能培訓(xùn)，主要是對護理人員實施工作方式、護理崗位職能、法律政策以及職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。同時可以根據(jù)患者的實際情況以及常見的護理問題制定針對性的護理對策，能全面掌握慢性疾病以及急救護理等方面的內(nèi)容，更可以合理用藥。第三，強化整體的培訓(xùn)流程。主要是對護理人員開展接待、輸液以及隨訪等流程的培訓(xùn)，可以對患者實施優(yōu)質(zhì)的臨床護理，提升整體的護理效果。

1.3 評價標(biāo)準(zhǔn)

本次實驗主要是對比護理人員在護理管理、崗位工作態(tài)度以及護理管理行為等評分，以此對護理管理效果進行評定。

1.4 統(tǒng)計學(xué)方法

采用SPSS 17.0統(tǒng)計學(xué)軟件對數(shù)據(jù)進行處理，計量資料以“x±s”表示，采用t檢驗；計數(shù)資料以例數(shù)（n）、百分?jǐn)?shù)（%）表示，采用x2檢驗。以P<0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

2 結(jié) 果

觀察組25例護理人員在護理管理、崗位工作態(tài)度以及護理管理行為等評分要高于對照組，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。見表1。

3 討 論

內(nèi)科的護理工作體現(xiàn)出較強的復(fù)雜性，受到患者病情以及性格特征等因素的影響，整體護理工作的需求也是不同的。護理人員應(yīng)該針對患者的疾病特征以及實際護理需求實施優(yōu)質(zhì)的護理工作，這樣就提升整體護理工作的難度和壓力。優(yōu)質(zhì)護理管理可以對各項基礎(chǔ)護理工作進行強化，這樣可以更好適應(yīng)內(nèi)科護理工作的復(fù)雜性，給患者提供更好的臨床護理。

為了更好分析優(yōu)質(zhì)護理管理模式在內(nèi)科護理中的應(yīng)用效果，選擇我院內(nèi)科護理人員50例作為觀察對象，隨機且平均劃分為對照組以及觀察組，前者開展常規(guī)護理模式，后者接受優(yōu)質(zhì)護理的培訓(xùn)并在臨床護理中進行優(yōu)質(zhì)護理，對比兩組管理效果。觀察組25例護理人員在護理管理、崗位工作態(tài)度以及護理管理行為等評分要高于對照組，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。

這說明實施優(yōu)質(zhì)護理管理模式能提升內(nèi)科護理人員整體認知水平，也可以強化整體護理效果，有助于護理工作質(zhì)量的提升。

參考文獻

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本文編輯：劉欣悅