王波波

摘 要 為了提高注冊會計師審計質(zhì)量，本文在分析事務(wù)所的審計發(fā)展?fàn)顩r的同時，給出了針對性的提升措施，希望可以給相關(guān)人士提供參考。

關(guān)鍵詞 注冊會計師 審計質(zhì)量 提升途徑

一、引言

審計工作最為主要的一方面要求就是審計工作的質(zhì)量，隨著我國改革開放的發(fā)展，注冊會計師行業(yè)發(fā)展非?？?，極大的帶動會計領(lǐng)域的發(fā)展。但是近年來，我國的注冊會計師領(lǐng)域還有很多問題存在，全面的提升審計工作的質(zhì)量尤為關(guān)鍵。全面提升審計工作質(zhì)量，對于審計機(jī)構(gòu)的要求也在逐漸提高，也是審計人員工作基本目標(biāo)。

二、注冊會計師審計現(xiàn)狀

（一）審計程序履行不夠

當(dāng)前一些注冊會計師在實踐工作開展的過程中，沒有嚴(yán)格的按照規(guī)定的要求履行必要的審計程序，存在這種行為就會影響到審計結(jié)果的偏差，例如一些會計師事務(wù)所在進(jìn)行一家開發(fā)公司年報表審計的過程中，由于各種因素的影響，沒有能夠?qū)鶛?quán)債務(wù)按照實施函證或者是必要的代替審計程序進(jìn)行，同時沒有能夠進(jìn)行分析性復(fù)核，這就導(dǎo)致手續(xù)程序履行程度不夠嚴(yán)重影響到審計的質(zhì)量。

（二）審計職業(yè)謹(jǐn)慎缺乏

在執(zhí)行審計職業(yè)工作開展的過程中，有一些注冊會計師人員沒有相關(guān)的職業(yè)謹(jǐn)慎性，主要表現(xiàn)在向銀行函證的詢證函交給企業(yè)代辦里，對當(dāng)年資金本的增加沒有能夠向銀行索取對賬單，進(jìn)行分析性復(fù)核等等，例如某會計師事務(wù)所對某安裝工程進(jìn)行增加注冊資本資質(zhì)驗證的過程中，對于資金的交存情況沒有能夠直接向銀行索取，而是將詢證函交給了企業(yè)，讓企業(yè)到銀行蓋章確認(rèn)，而正是這種缺乏炎癥性的行為，使得企業(yè)有可能存在鉆空子，導(dǎo)致各種違法行為的出現(xiàn)。

（三）外部環(huán)境方面

對于外部影響因素來說，它包含了很多內(nèi)容，例如外部的監(jiān)管以及法律因素，市場需求等等，外部監(jiān)管一般可以劃分為自我管制以及政府管制，還有社會管制，但是由于我國市場經(jīng)濟(jì)存在特殊性，對于審計質(zhì)量要求不是很高，并且需求量不是很大，這就使得我國審計的自我管制天生不足，同時社會管制它是屬于一種自發(fā)性行為的監(jiān)管方式，它不存在強(qiáng)制性，所以這種管制的力度不是很大，可以忽略到不計。而政府管制是我國的主要監(jiān)管方式，但是由于我國的國情不同，并且在實施的過程中因為分工不明確，存在很多監(jiān)管源頭存在責(zé)任需小等問題，這就使得出現(xiàn)問題時存在推卸責(zé)任的情況，而外部環(huán)境因素的影響，他往往對注冊會計師質(zhì)量的審計產(chǎn)生的影響也是很大的。

三、有效提升審計質(zhì)量的方式

在實踐過程中，針對上述問題，想要全面的提升注冊會計師審計的質(zhì)量，那么就不需要將相應(yīng)的完善人才制度建立出來，同時還要提高審計質(zhì)量，從而使其能夠走向規(guī)范化。

（一）建立和完善相應(yīng)的人才制度

審計會計師在進(jìn)行審計的過程中，需要通過自身的專業(yè)素質(zhì)來完成各項工作，因此，事務(wù)所在管理的過程中，需要加強(qiáng)對于會計師的審核與培訓(xùn)管理，積極的組織各項培訓(xùn)活動，切實提升人員的素質(zhì)和水平，可以滿足日常工作的需要。審計工作的質(zhì)量直接受到會計人員的技術(shù)與素質(zhì)的影響，基于此，會計師事務(wù)所需要建立完善的人才選拔制度，并且應(yīng)該進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)的全面管理，這就需要建立一個完全的工作標(biāo)準(zhǔn)，選聘具備較高素質(zhì)的會計師來開展各項工作。與此同時，事務(wù)所應(yīng)該制定出會計師的培訓(xùn)計劃，有目的性的培訓(xùn)人員，全面提升人員的綜合素質(zhì)，讓會計師具備較強(qiáng)的責(zé)任感與專業(yè)素質(zhì)，能夠滿足日常工作的需要，且不會做出違反職業(yè)道德的申請，以企業(yè)和國家的利益為出發(fā)點(diǎn)，時刻銘記自己的職責(zé)，做好自己分內(nèi)的工作，事務(wù)所也需要建立完善的管理體系，保證所有工作的質(zhì)量得到提升，積極的促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，促進(jìn)我國審計事業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。人才是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的關(guān)鍵，也是提升企業(yè)綜合競爭力的關(guān)鍵，需要各個企業(yè)都要重視起來，提升自己團(tuán)隊的技術(shù)水平與質(zhì)量，帶動行業(yè)發(fā)展。

（二）強(qiáng)化審計質(zhì)量，使競爭走向規(guī)范化

建立完善的法律法規(guī)管理制度可以保證會計師的管理更加的科學(xué)與合理，同時也是保證會計師能夠按照職業(yè)道德開展自己的工作，對于最終提升審計工作的質(zhì)量是非常有益的。為了能夠保證會計師的工作更加的公正，不會存在任何徇私舞弊的情況，政府管理部門就需要加強(qiáng)會計師的監(jiān)督和管理，確保審計工作的進(jìn)行完全按照國家法律制度來進(jìn)行。審計工作的正常進(jìn)行，需要以管理制度為出發(fā)點(diǎn)，加強(qiáng)對于行業(yè)活動的規(guī)范管理，嚴(yán)格約束審計工作。此外，應(yīng)該根據(jù)實際工作的需要來設(shè)置單獨(dú)的審計監(jiān)督管理部門，重點(diǎn)進(jìn)行會計師的工作來開展監(jiān)督和控制，保證各種技術(shù)文件都能夠達(dá)到規(guī)范化的要求，除了需要進(jìn)行基本監(jiān)督外，還應(yīng)該保證審計市場環(huán)境的有序發(fā)展，避免市場中存在惡性競爭的情況存在，要有效地消除各方矛盾和問題，從而可以保證各方的經(jīng)濟(jì)利益，也能夠促進(jìn)審計領(lǐng)域的發(fā)展，保證審計工作質(zhì)量符合要求，為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步提供良好的基礎(chǔ)條件。

四、結(jié)語

審計是國家與社會中所必不可少的一項工作，是會計師事務(wù)所的主要經(jīng)營范圍，所以需要充分的重視審計工作質(zhì)量，這就需要會計師事務(wù)所需要加強(qiáng)人員的培訓(xùn)，保證工作人員具備較高的專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)水平，滿足實際工作的需要，同時還應(yīng)該制定出切實可行的管理體系和管理制度，國家單位需要加強(qiáng)監(jiān)督管理，保證審計領(lǐng)域不會出現(xiàn)市場混亂、惡性競爭的情況存在，積極帶動審計行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

（作者單位為河南泰業(yè)聯(lián)合會計師事務(wù)所）

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