崔寶平

摘 要 隨著國際油價持續(xù)低迷成為新常態(tài)，油田開發(fā)行業(yè)也進入“極寒期”。本文從當前員工群眾思想狀況分析入手，思考研究了當前形勢下維護和諧穩(wěn)定的應對辦法，進一步激發(fā)全體干部員工“戰(zhàn)極寒、創(chuàng)效益”內(nèi)生動力。在介紹了當前低油價企業(yè)基層思想政治工作面臨更多的挑戰(zhàn)和分析基層宣傳政治工作面臨的問題的基礎上，闡述了改進企業(yè)基層思想政治工作的幾點思考。

關鍵詞 低油價 企業(yè)基層 思想政治工作 思考

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A

1低油價企業(yè)基層思想政治工作面臨更多的挑戰(zhàn)

面對低油價和經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，基層思想政治工作要站在新的歷史起點，適應新的形勢任務，煥發(fā)新的精神活力，創(chuàng)造新的業(yè)績經(jīng)驗，為企業(yè)科學和諧發(fā)展，提供更加堅實的思想保證和精神支撐。一個人沒有目標就沒有動力，一個企業(yè)沒有目標就不能凝聚眾人，更不能做大、做強、走遠。因此，加強形勢與任務教育是思想政治工作必修課題。為了把員工的思想統(tǒng)一到單位的發(fā)展目標上來，使目標化為員工的行動，讓員工心中充滿生機與希望，就要在工作開展中必須掌握新方法、運用新方式，采取新手段。既要堅持過去行之有效的做法和經(jīng)驗，并結(jié)合新的實際加以運用和發(fā)展，又要堅持解放思想、實事求是。讓員工立足本職崗位，每天以嶄新的面貌為管理區(qū)的生產(chǎn)服務好。

2企業(yè)基層思想政治工作面臨的問題

2.1隊伍薄弱化問題

最突出的是基層宣傳思想工作隊伍力量較弱、不穩(wěn)定。從事基層宣傳思想工作的隊伍總覺得有力無法使，有才無處施，部分基層宣傳干部從事幾年宣傳思想工作后，只要有機會就千方百計想轉(zhuǎn)行，造成相當一部分基層負責宣傳思想政治工作的人員不到位，專職宣傳干部少，部分基層宣傳干部工作底氣不足，從事宣傳工作信心不強，能力欠缺；還有少部分宣傳干部思想觀念相對滯后，缺乏進取精神，工作不調(diào)查，不研究，用老眼光觀察新形勢，用老辦法解決新問題，致使工作處于被動。

2.2方法不夠科學

面對當前低油價和改革發(fā)展帶來的社會變化，基層宣傳思想政治工作存在許多不適應的地方。一些基層組織仍以行政命令、下發(fā)文件代替思想政治宣傳工作，不能夠很好地同解決群眾的實際問題相結(jié)合。宣傳思想政治工作沒有同群眾所關心的熱點、難點問題聯(lián)系起來，沒有與為老百姓謀利益結(jié)合起來，使基層宣傳思想政治工作浮在表面，往往“熱在上面、溫在中間、涼在下面”。真正深入群眾當中的不多，宣傳思想政治工作成了空洞性的說教，缺乏針對性和實效性。

3低油價下改進企業(yè)基層思想政治工作的對策思考

3.1注重加強形勢任務教育

學習貫徹十九大文件精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，是當前開展形勢任務教育的重要內(nèi)容。要認真用中央的精神引導干部職工認清國情，把握方向，不斷增強對中國共產(chǎn)黨領導、社會主義制度、改革開放事業(yè)、全面建設小康社會目標的信念和信心。同時，要積極引導基層廣大干部職工牢固樹立發(fā)展觀念、把握發(fā)展機遇、服務發(fā)展大局，努力為促進基層管理服務上水平而建功立業(yè)。

3.2拓展主陣地，強化重心下沉

要在不斷鞏固主體內(nèi)部主陣地、主渠道的基礎上，針對以基層職工為重點的一線職工群體、以新員工為重點的青年職工群體、以離退休職工為重點的非在職人員群體的特點，狠抓思想政治工作全方位、多元化、廣覆蓋，真正做到形勢任務宣講、思想教育引領“無空白”，情緒壓力疏導、實際困難幫扶“無盲區(qū)”。要加強對基層隊長、政治指導員的教育和管理，狠抓基層正職干部跟班勞動制度的落實，讓廣大基層干部在與廣大職工同吃、同住、同勞動中，拉近干群關系，了解掌握職工的真實想法，有針對性地做好一人一事的思想政治工作。

3.3教育引導全體員工轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，筑牢“御冬”共識

低油價來了，深化改革的步伐加快，必然會觸及員工的切身利益，教育引導員工樹立正確的價值觀，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，凝聚應對低油價的力量共識是能不能打贏這場保效“攻堅戰(zhàn)”的決定因素。

一是要教育全員正確認識新常態(tài)、積極應對低油價。全面理解公司當前面臨的嚴峻形勢及采取的相應措施，牢固樹立國際高端發(fā)展、內(nèi)部市場也是市場、創(chuàng)新市場、服務增值、靠管理贏得市場“五種觀念”；大力倡導主流價值觀，各級干部要結(jié)合實際，依法行政，將“想員工群眾好，為員工群眾好”作為工作指導；廣大干部員工要正確處理公司發(fā)展和個人利益的關系，筑牢企業(yè)好，個人才會好思想基礎，始終做到“想企業(yè)好，為企業(yè)好”。

要高度關注特殊群體的利益訴求，加大困難群體幫扶救助力度，真困難真幫助、特殊困難特殊幫助。要堅持“穩(wěn)定壓到一切”、“穩(wěn)定時期抓穩(wěn)定、任何時候不放松”的思想，健全工作機制，嚴格責任追究，加強綜合治理，繼續(xù)鞏固和發(fā)展心齊、氣順、風正、勁足、家和的良好局面。

3.4創(chuàng)新培養(yǎng)選拔機制，加強政工干部隊伍建設

要高度重視政工隊伍建設，加強黨群政工干部隊伍后繼人才的培養(yǎng)選拔對策研究，著力研究探索相關措施辦法，加快政工后備干部培養(yǎng)步伐。要抓住機遇，結(jié)合基層政工工作實際，積極探索選拔培養(yǎng)政工干部的有效途徑，不斷優(yōu)化政工隊伍結(jié)構(gòu)。要大力加強政工隊伍自身建設，切實增強責任感和使命感。基層廣大政工干部要襟懷坦蕩，無私奉獻，甘為“人梯”、樂為“基石”、善為“伯樂”，兢兢業(yè)業(yè)，奮發(fā)進取。要坐得住，沉得下，撲下身子，刻苦學習，努力提升思考能力、語言能力、寫作能力、協(xié)調(diào)能力和調(diào)研能力，做到政治堅定，態(tài)度認真，業(yè)務精通，作風扎實，努力開創(chuàng)各項工作新局面。要積極創(chuàng)新機制，為政工干部成長創(chuàng)造條件。

4結(jié)束語

面對企業(yè)改革發(fā)展的新形勢、新任務，思想政治工作任重道遠、使命光榮，廣大基層思想政治工作者要切實挑起重擔、明確責任、落實措施，以強有力的思想政治工作為促進基層和諧穩(wěn)定和企業(yè)改革發(fā)展做出新貢獻。

參考文獻

[1] 王正功.淺談基層思想政治工作之創(chuàng)新[J].才智，2012（16）.

[2] 李曉艷.新形勢下油田企業(yè)如何發(fā)揮思想政治工作的作用[J].環(huán)球市場信息導報（理論），2014（01）.