李東平

開灤（集團）蔚州礦業(yè)有限責(zé)任公司后勤服務(wù)中心 河北 蔚縣 075700

摘 要：企業(yè)的運行與發(fā)展離不開思想政治工作的干預(yù)，而在企業(yè)的思想政治工作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)注重“以人為本”的核心思想原則?！耙匀藶楸尽笔强茖W(xué)發(fā)展觀的主要內(nèi)容，企業(yè)在進行思想政治工作時，要遵從“以人為本”的原則。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將人文關(guān)懷放在員工管理的首位，通過切實的為員工著想，協(xié)調(diào)好員工在工作和自身發(fā)展上的矛盾。企業(yè)堅持“以人為本”，是幫助員工保持認(rèn)真工作的昂揚斗志的良方，是建設(shè)一個向心力強、和諧穩(wěn)定的團體的前提條件。把“以人為本”作為思想核心的思想政治工作，能夠為企業(yè)提供更為充足的精神動力以及明顯提升的經(jīng)濟效益。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展;思想政治工作;以人為本;思想核心

時代在不斷發(fā)展，企業(yè)思想政治工作也在不斷改革，但是企業(yè)思想政治工作中“以人為本”的核心思想將在很長一段時間內(nèi)不會發(fā)生改變。隨著社會主義進程的不斷推進，市場經(jīng)濟也在穩(wěn)步發(fā)展，中國的企業(yè)變得更為多樣化。企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境以及外部環(huán)境也在發(fā)生著顛覆性的改變，企業(yè)的運行方式以及其固有傳統(tǒng)理念面臨著新的挑戰(zhàn)。在新的形勢下，企業(yè)不僅要調(diào)整自身的結(jié)構(gòu)體系以及管理方法，同時要對思想政治工作更為重視。在思想政治的教育以及宣傳當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)保證遵循“以人為本”的原則，創(chuàng)建有溫度、有特色的企業(yè)文化體系，激勵員工發(fā)揮其本身指揮和潛在能力。下面從三個方面對“以人為本”在企業(yè)思想政治工作當(dāng)中的應(yīng)用做簡要分析。

一、“以人為本”能夠讓企業(yè)思想政治工作更為深入

（一）企業(yè)政工隊伍應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整方向

思想政治工作的主要任務(wù)并非一成不變的。時代在不斷變化發(fā)展，不同時期的政工任務(wù)也不同。在這種情況下，我們應(yīng)當(dāng)把“以人為本”作為思想政治工作的主線，結(jié)合黨的政策與不同時期的需求，及時調(diào)整思想政治工作的工作方向。要在發(fā)展的過程當(dāng)中不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、總結(jié)經(jīng)驗。只有適時恰當(dāng)?shù)恼{(diào)整方向，才能夠在新的形式當(dāng)中游刃有余。

（二）完善相應(yīng)的思想政治工作模式

“以人為本”理念的實踐與深入，絕不能是書于表面的一紙空談。企業(yè)在開展思想政治工作的過程當(dāng)中，要做到思想政治工作的多樣化和親民化。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對員工意見進行考慮與采納，對企業(yè)本身的固有制度進行進一步的完善和改進。企業(yè)思想政治工作建設(shè)的根源是黨的建設(shè)，因而在思想政治工作建設(shè)當(dāng)中，要與黨務(wù)工作緊密合作，突出“以人為本”，探索開拓新的工作模式。

（三）企業(yè)要做到深入員工、了解員工

“以人為本”在很大程度上體現(xiàn)的是一種人文關(guān)懷。因此，企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中，管理者以及相關(guān)思想政治工作的從業(yè)人員要有與員工“打成一片”的意識。管理層應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解員工的工作狀況以及生活狀況，及時了解員工的思想動態(tài)。思想政治工作的開展，應(yīng)當(dāng)做到細(xì)致入微，要保證將矛盾以及問題解決在萌芽狀態(tài)，時刻關(guān)注員工思想的變化和引導(dǎo)員工思想的變化。不斷提升員工在企業(yè)當(dāng)中的主人翁意識，強化員工自身的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。將“以人為本”切實深入到基層當(dāng)中。

二、“以人為本”要求領(lǐng)導(dǎo)模范帶頭

（一）領(lǐng)導(dǎo)層強化自身能力、做好模范作用

對于員工的人文關(guān)懷是“以人為本”的主要方面，但并非全部。企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)，不僅僅是員工的事，同時也對領(lǐng)導(dǎo)層提出更高的要求。要想讓員工在工作當(dāng)中兢兢業(yè)業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)層就應(yīng)當(dāng)首先做好表率作用，這樣才能夠做到真正的上行下效。具體可以從兩個方面對自身進行提高。

1. 政治素質(zhì)方面

要想讓員工樹立正確的政治觀念，領(lǐng)導(dǎo)首先應(yīng)當(dāng)對自身的政治素質(zhì)進行提高。領(lǐng)導(dǎo)層要做好經(jīng)常性的黨政黨規(guī)學(xué)習(xí)，強化自身的黨性觀念，提高黨建認(rèn)知。領(lǐng)導(dǎo)管理人員要從自身做起，熱心工作，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身思想素質(zhì)。

2.思想品德方面

“欲正其事，必先正其行”，領(lǐng)導(dǎo)層要首先做好自身的思想政治建設(shè)，對相關(guān)書籍與法規(guī)進行了解和學(xué)習(xí)，擴展自身的知識認(rèn)知。只有這樣，才能夠在與員工的探討交流和教育引領(lǐng)時取得事倍功半的效果，才能夠讓自身的言行更具有說服力。

（二）領(lǐng)導(dǎo)層要首先做到信心堅定

企業(yè)整個隊伍是否穩(wěn)定團結(jié)，能不能做到斗志昂揚，領(lǐng)導(dǎo)層的作用十分重要。管理人員要首先做到對企業(yè)的思想政治工作充滿信心。當(dāng)企業(yè)面臨外界的輿論壓力時，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)首先堅定能夠解決問題，化解困難的信心。同時，領(lǐng)導(dǎo)層要做到一級帶動一級，嚴(yán)于律己，求真務(wù)實，保證整個管理隊伍積極向上，促進企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，提高企業(yè)實際經(jīng)濟效益。

三、做好思想政治工作的有序開展

（一）管理人員應(yīng)當(dāng)做好管理與領(lǐng)導(dǎo)

管理與領(lǐng)導(dǎo)，有其自身的藝術(shù)手段與魅力。管理人員應(yīng)當(dāng)在管理與領(lǐng)導(dǎo)過程當(dāng)中，強化自己的大局意識，在最大程度上考慮到企業(yè)發(fā)展的細(xì)節(jié)問題。在領(lǐng)導(dǎo)與管理當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)堅持“以人為本”，始終將黨的政策貫穿與企業(yè)的思想政治工作當(dāng)中。要做到工作到人，責(zé)任到人，要做到人人有事做，人人能奉獻(xiàn)。管理人員要能夠識人用人，將合適的員工安排在合適的崗位上。只有這樣，才能夠?qū)⑵髽I(yè)員工凝心聚力，讓整個企業(yè)團體擰成一股繩，共同實現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)，做好企業(yè)的思想政治思想工作。

（二）要將員工群眾作為服務(wù)群體

思想政治工作的開展，主要是針對員工的。要想強化員工的主觀能動性，就應(yīng)當(dāng)在思想政治工作當(dāng)中以員工為主要服務(wù)目標(biāo)，深入基層，服務(wù)基層。員工在工作的過程當(dāng)中，會受到其政治因素、精神因素、物質(zhì)因素以及社交因素等因素的影響。管理層應(yīng)當(dāng)時刻關(guān)注員工思想動態(tài)，了解員工相關(guān)的工作矛盾，及時對員工進行思想政治的教育，避免矛盾惡化，避免事后矛盾的形成。應(yīng)當(dāng)在企業(yè)的發(fā)展過程當(dāng)中，時刻注意員工的思想走向，做好員工的思想政治工作以及其思想文明的建設(shè)。

（三）要利用思想政治工作解決矛盾

伴隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)也在飛速發(fā)展。同時，企業(yè)也在快速發(fā)展的過程當(dāng)中，出現(xiàn)了各種各樣的矛盾。政策體制的不斷改革與完善，也讓企業(yè)的經(jīng)濟效益出現(xiàn)各種矛盾和新的問題。面對新形勢下的不同問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮好思想政治工作應(yīng)有的效用。在發(fā)展當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)通過思想政治工作對員工的工作以及思想進行進一步的引導(dǎo)，做好“以人為本”的思想政治工作，創(chuàng)造上下一心共同攻堅克難的和諧團結(jié)局面。

四、結(jié)語

企業(yè)的發(fā)展，離不開人的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作，應(yīng)當(dāng)將“以人為本”作為主線。在企業(yè)的發(fā)展過程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)切實做好人的工作，重視員工的發(fā)展，將“以人為本”貫穿始終，以保證企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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