趙明偉

摘 要：隨著新時期的到來，國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了極大的變化，使得國企在實際發(fā)展中面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，要想使國企能夠始終保持穩(wěn)定的發(fā)展，加強(qiáng)國企黨建工作的建設(shè)是解決當(dāng)前發(fā)展困局的關(guān)鍵，對此，文章針對新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)展開論述。

關(guān)鍵詞：新時期;國企;黨建工作;挑戰(zhàn)

隨著改革開放的不斷深入，社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使得國有企業(yè)內(nèi)部格局也發(fā)生了巨大的變化。由于這種變化的出現(xiàn)，給國企黨建工作帶來了嚴(yán)重的阻礙。國企是國家經(jīng)濟(jì)的支柱，要想在當(dāng)前新時期的背景下獲得更好的發(fā)展，必須對其自身的黨建工作加以重視。因此，有必要針對國企當(dāng)前發(fā)展階段中所面臨的挑戰(zhàn)，來實施相應(yīng)的解決措施，來加強(qiáng)黨建工作的順利建設(shè)。

一、新時期國企黨建工作所面臨的挑戰(zhàn)

（一）缺乏對于黨建工作的重視

在新時期下，盡管社會的發(fā)展與進(jìn)步的速度極快，但是任然存在一些思想較為傳統(tǒng)的國企員工。這種現(xiàn)象尤其是一些管理層當(dāng)中最為明顯，在實施管理的過程中，所采用的管理方式仍然是傳統(tǒng)模式。之所以出現(xiàn)這種情況主要是由于他們并未與時俱進(jìn)的更新自身的思想觀念，進(jìn)而使黨建工作的實際效果受到了影響，難以達(dá)到理想的效果。此外，有些國企也并未對于黨建工作的建設(shè)加以重視，也使得黨建工作難以發(fā)揮其自身重要的作用。

（二）企業(yè)文化與黨建思想文化之間并未完好融合

企業(yè)文化對于企業(yè)而言，是一個企業(yè)發(fā)展與建設(shè)中不可或缺的靈魂。良好的企業(yè)文化是企業(yè)獲得穩(wěn)定生存與有效發(fā)展的重要保證。由此可見，企業(yè)文化對于企業(yè)而言，其所產(chǎn)生的影響是極為深遠(yuǎn)的。但是，有些國企內(nèi)的企業(yè)文化并不是十分的優(yōu)良，而且也不具備濃厚的文化特色，有些企業(yè)也沒有結(jié)合自身的實際情況，來建立與企業(yè)相符合的企業(yè)文化。這也使得企業(yè)文化與黨建思想文化之間產(chǎn)生了偏差，進(jìn)而難以使二者之間進(jìn)行完好的銜接與融合。促使黨建工作在實施思想文化宣傳的過程中，就會與其他方面產(chǎn)生一定的分歧，進(jìn)而使得黨建工作本身的作用難以獲得發(fā)揮。

（三）缺乏完善的黨建制度

完善的黨建制度是保證黨建工作有序開展的重要依據(jù)，然而大多數(shù)國企的黨建工作制度都缺乏健全性，甚至有的企業(yè)都沒有建立相應(yīng)的制度，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)會在很大程度上對黨建工作的開展產(chǎn)生影響。國企在開展黨建工作的時候，如果制度存在不健全的問題，很容易會造成企業(yè)內(nèi)部黨組織機(jī)構(gòu)難以注入新鮮血液。長此以往，會使得國企黨組織在開展黨建工作的時候缺乏創(chuàng)新性，進(jìn)而也難以實施有效性地改善。此外，缺乏完善性的黨建工作制度，在約束力方面也是較弱的，使得制度的約束作用難以發(fā)揮，促使有些黨員干部難以認(rèn)真的開展相關(guān)工作，這也是導(dǎo)致黨建工作難以取得理想效果的重要因素。

二、關(guān)于新時期國企黨建工作面臨挑戰(zhàn)的解決措施

（一）加強(qiáng)黨建思想觀念更新的積極性

隨著新時期的到來，思想觀念也勢必會隨著時代的發(fā)展而發(fā)生轉(zhuǎn)變，國企要想適應(yīng)新時期的發(fā)展步伐，就必須加強(qiáng)對黨建工作建設(shè)的重視度。在開展黨建工作的過程中，能夠與社會發(fā)展的實際情況相結(jié)合，來調(diào)整企業(yè)自身的文化特色，并對新時期的思想與觀念進(jìn)行積極地吸納，這樣才能促進(jìn)國企黨建工作的活躍性。因此，作為國企的黨員干部，應(yīng)該能夠與時俱進(jìn)地、積極地更新自身的思想觀念，積極地充實自己并學(xué)習(xí)新知識，為創(chuàng)新提供知識基礎(chǔ)，并加強(qiáng)自身的創(chuàng)新意識，促進(jìn)綜合素質(zhì)的提升。此外，為了能夠促進(jìn)黨組織能夠注入新鮮血液，還應(yīng)該積極地引入新生力量，以推進(jìn)整個黨建工作團(tuán)隊的綜合素質(zhì)獲得提高。

（二）加強(qiáng)企業(yè)文化與黨建思想文化融合的積極性

企業(yè)自身所具備的獨特文化，是國企獲得穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。因此，國企應(yīng)建立起良好的企業(yè)文化，進(jìn)而能夠起到對員工養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣的督促作用，也能夠促使企業(yè)員工能夠有效的提高自身的思想道德修養(yǎng)。同時也需要將黨建思想文化與企業(yè)文化之間能夠有效地進(jìn)行融合，這樣才能更好的發(fā)揮出黨建工作的真正作用。因此，為了保證黨建工作能夠切實落實，將二者之間實施有效地融合的重要的解決途徑。

（三）加強(qiáng)黨建工作機(jī)制的完善

企業(yè)在實際發(fā)展的進(jìn)程中，如果黨建工作制度缺乏完善性，那么將難以成為工作開展的重要依托，具體的工作也就沒有具體的方向，工作人員的行為也得不到約束。對于黨建工作而言，也是如此。國有企業(yè)若是想要充分地落實黨建工作，就必須要建立完善的工作機(jī)制，這樣才能保障黨建工作開展時的約束力，促使每一位黨員在開展黨建工作的時候都能夠加強(qiáng)重視程度。此外，還需加強(qiáng)企業(yè)制度落實的力度，確保貫徹落實每一項制度。

三、結(jié)束語

總而言之，國企要想在新時期環(huán)境下獲得穩(wěn)定發(fā)展，加強(qiáng)黨建工作建設(shè)是極為關(guān)鍵的，這樣才能更好的為企業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。站在目前國企的實際發(fā)展情況角度來看，黨建工作存在不足是通病，必須要將這些問題進(jìn)行有效地解決，才能保障企業(yè)獲得長期穩(wěn)定的發(fā)展。