摘 要：隨著就業(yè)競爭壓力的愈演愈烈，女性在就業(yè)中遭到的限制逐漸顯現(xiàn)出來，女性就業(yè)問題成為人們密切關(guān)注的話題。女性就業(yè)中出現(xiàn)歧視和偏見既影響了女性個人能力的發(fā)揮，更重要的影響了社會和諧發(fā)展。因而，基于對馬克思主義婦女觀的分析，從樹立男女平等的思想觀念、推動經(jīng)濟(jì)和社會生產(chǎn)力發(fā)展、完善相關(guān)的法律保障制度、提升自己的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)四個方面對解決女性就業(yè)提出指導(dǎo)性策略。

關(guān)鍵詞：馬克思主義婦女觀；女性；就業(yè)

馬克思主義婦女觀是基于婦女解放思想而形成的一種基本看法和普遍態(tài)度。在《1844年經(jīng)濟(jì)學(xué)哲學(xué)手稿》中，馬克思最早論述人的異化勞動，使原始社會的男女平等變得不平等，引起了他對女性的關(guān)注；《共產(chǎn)黨宣言》從人類歷史的角度闡述了只有解放婦女，才能消滅以資本為生產(chǎn)關(guān)系的自由，最終實現(xiàn)共產(chǎn)主義；《家庭、私有制和國家的起源》標(biāo)志著馬克思主義婦女觀的形成，用歷史唯物主義的觀點揭示了婦女受壓迫的起源，私有制、階級、國家是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物。因此，以馬克思主義婦女觀為指引，可以實現(xiàn)女性解放，最終促進(jìn)人的發(fā)展，共同構(gòu)建人類美好和諧社會。

一、馬克思主義婦女觀的基本內(nèi)涵

馬克思、恩格斯基于資本主義現(xiàn)實矛盾的了解，在追溯人類社會發(fā)展規(guī)律的過程中，以唯物史觀為基本方法，吸收借鑒空想社會主義和資產(chǎn)階級民主主義思想，逐漸提出了關(guān)于婦女解放的理論觀點。其基本內(nèi)涵包括五個方面。

（一）婦女地位的演變和男女不平等的根源

馬克思主義認(rèn)為，婦女之所以受壓迫是與社會生產(chǎn)相聯(lián)系，是生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。“在原始社會男女是平等的，婦女不僅居于自由的地位，而且居于受尊重的地位?！倍以谠忌鐣娜丝谠偕a(chǎn)中，婦女的地位具有特殊性。隨著社會生產(chǎn)方式和交換方式的變換，引起兩性關(guān)系的變化；私有制和階級的確立，婦女被壓迫地位形成。因此，婦女受壓迫源于生產(chǎn)資料私人占有，本質(zhì)在于階級壓迫。

（二）婦女解放的途徑和條件

馬克思主義認(rèn)為，婦女解放由多種因素影響，包含實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、政治、家庭和性愛等的平等。人類社會的不平等在于私有制的出現(xiàn)，婦女受壓迫的存在同樣與私有制的產(chǎn)生相聯(lián)系，所以要想擺脫這種現(xiàn)象，就要消滅私有制，這是其根本出路。同時，婦女要想真正解放，就要大量地、社會規(guī)模地參加生產(chǎn)實踐，重新找到自己的尊嚴(yán)和地位。

（三）婦女解放的道路

一直以來，婦女就希望從受壓迫中解放出來，實現(xiàn)社會和家庭中的平等。很多有識之士曾經(jīng)不斷探索過婦女解放的道路，但未能找到一條合適的解決之路。馬克思主義經(jīng)典作家們從階級分析出發(fā)，闡明了階級壓迫和性別壓迫都源自私有制，無產(chǎn)階級婦女只有在階級解放中才可能實現(xiàn)自己的解放。

（四）婦女的社會作用

馬克思、恩格斯密切關(guān)注資本主義私有制條件下帶來的社會不平等?？疾炱錀l件下無產(chǎn)階級婦女的生活情況，強(qiáng)調(diào)開展無產(chǎn)階級革命必須吸引廣大婦女參加，成為革命不可或缺的一支重要力量。在蘇維埃社會主義革命和建設(shè)中，婦女是一支偉大的力量，發(fā)揮著巨大作用。同樣在中國，婦女在黨的領(lǐng)導(dǎo)下積極投身于社會主義革命與建設(shè)，毛澤東同志指出“婦女能頂半邊天”。

（五）婦女解放是一個長期的歷史過程

婦女受壓迫是人類社會發(fā)展的階段性產(chǎn)物，她們的解放也必將隨人類社會的發(fā)展而日漸實現(xiàn)。婦女要得到自由全面的發(fā)展，就要實現(xiàn)法律上和事實上的平等，這一過程還要一段時間。婦女解放不僅受生產(chǎn)力水平的限制，還要受到政治體制、科技發(fā)展、民族文化及道德觀念的影響。婦女解放的程度能衡量社會的文明程度，隨著社會歷史的不斷發(fā)展，婦女解放必定能夠?qū)崿F(xiàn)。

二、當(dāng)前女性就業(yè)問題的主要表現(xiàn)

就業(yè)話題一直受大家的普遍親睞，女性就業(yè)率相對較低成其為其中的一個方面。盡管我國有很多法律法規(guī)規(guī)定不得以性別為由拒絕女性求職者，但女性就業(yè)不平等現(xiàn)象依然存在。筆者認(rèn)為女性就業(yè)問題表現(xiàn)如下：

（一）直接表現(xiàn)

一方面，女性求職機(jī)會少于男性。勞動是公民依照憲法享有的基本權(quán)利，國家保障婦女享有與男子一樣的基本權(quán)利和社會保障權(quán)利，勞動法、就業(yè)促進(jìn)法、婦女權(quán)益保障法都明確規(guī)定：“在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”。近年來，使用相同的簡歷求職，接到的面試通知，男性要多于女性。有些招聘啟示中公開寫到僅限男生，男性優(yōu)先，同等條件下女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)高了。

另一方面，就業(yè)過程遭受不平等待遇。雖然隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工人的工資待遇有所提高，但在一些企業(yè)單位中，即使女性用自己的努力完成和男性一樣的工作，用人單位也會認(rèn)為女性的能力不如男性，相對男性工資來說，女性所得的報酬還是相對來說比較低。同樣在業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)晉升的機(jī)會上，女性也略少于男性，常常從事一些輔助性的、簡單性的工作。

（二）間接表現(xiàn)

第一，權(quán)衡生育和工作問題。在面試期間，女性求職者經(jīng)常被問到個人隱私問題。例如，孩子多大啦？想生二胎嗎？什么時候結(jié)婚？這些雖然是面試官嘮嘮家常寒暄一下，可是這些可能會使女性失去展示才能的機(jī)會，因為有些用人單位會認(rèn)為女性在生育和料理家務(wù)上會耗費大量精力，不能保證全身心的投入，結(jié)婚生孩子會增加用工成本，因此會以各種借口拒絕聘用女性求職者，其實養(yǎng)育子女和承擔(dān)家務(wù)是夫妻共同的社會責(zé)任。第二，招聘錄用人選上的不平等。在聘用人選時，即使女性求職者比男性優(yōu)秀，甚至更加優(yōu)秀，一些用人單位也會優(yōu)先考慮男性，因為他們認(rèn)為男性員工體力好，工作更投入。第三，就業(yè)工種不平等。在一些制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動密集型企業(yè)中，女性職工相對來說比較多，然而在勘探、油田、采礦等一些重工業(yè)男性較多外，其他的企事業(yè)單位、商業(yè)、金融等適合女性就業(yè)的單位，女性就業(yè)率也比較低，從中也潛移默化地反映出女性就業(yè)存在不平等狀況。

三、解決女性就業(yè)問題的策略分析

（一）樹立男女平等的思想觀念

男女平等思想是馬克思主義婦女觀的核心，提倡男女在家庭和社會等方面有著相同的地位、尊嚴(yán)和權(quán)利，成為指導(dǎo)婦女解放問題的科學(xué)理論。我們應(yīng)該以馬克思主義婦女理論為指引，正確分析當(dāng)前男女歧視現(xiàn)象，積極倡導(dǎo)兩性平等的思想理念。樹立男女平等的思想觀念首先要保證法律和制度上的平等，其次在社會生活實踐中也要有機(jī)會、尊嚴(yán)、地位等多方面的平等。在女性就業(yè)問題上，逐漸轉(zhuǎn)變?nèi)藗儌鹘y(tǒng)封建的“男尊女卑”思想觀念，尊重女性就業(yè)的權(quán)利，給予女性平等的就業(yè)競爭機(jī)會以促進(jìn)女性發(fā)展。男女平等作為我國的一項基本國策，能夠幫助用人單位科學(xué)認(rèn)識女性在工作中的優(yōu)勢，減少性別歧視的發(fā)生，促進(jìn)男女兩性平等和諧發(fā)展。

（二）完善相關(guān)的法律保障制度

第一，針對女性在入職場和工作中受到的不平等，我國雖然有關(guān)于就業(yè)的法律法規(guī)，但在立法中對性別歧視的規(guī)定還是原則大于實際操作。所以國家要對已有的法律法規(guī)進(jìn)行修改并完善，切實保障公民的基本權(quán)利，讓女性勞動者享有和男性一樣的機(jī)會和勞動報酬。

第二，要加大對用人單位歧視女性的懲罰力度，對用人單位歧視女性的現(xiàn)象出臺一些懲罰和賠償措施，做到“有法可依，違法必究”，逐漸用法律消除性別歧視。出臺勞動保障制度，當(dāng)女性受到性別歧視時，能夠找到相應(yīng)的尋求途徑。

第三，政府要簡政放權(quán)，承擔(dān)社會責(zé)任。女性勞動者的生育成本不應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)，而應(yīng)當(dāng)由勞動者、國家和企業(yè)共同承擔(dān)。政府可以減少企業(yè)所交的稅，讓多繳納生育保險費、帶薪事假、生育工資補(bǔ)貼等，這樣可以保證女職工社會公平，維護(hù)勞動力再生產(chǎn)目標(biāo)。

（三）提升自己的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)

隨著近幾年就業(yè)壓力的逐漸加大，求職者擁有扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗變得尤其重要，要想在就業(yè)中能夠噴薄而出，必須要提升自己各方面素質(zhì)。首先，女性求職時要自信地展示自己的良好精神面貌和才能，認(rèn)識到自己的價值，不要自卑，改變女子不如男的傳統(tǒng)思想觀念，才能改變社會和用人單位的歧視行為。其次，女性要適應(yīng)時代發(fā)展要求，敢于接受信息時代帶來的新思想、新理念，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)就業(yè)思想，根據(jù)自身的特征選擇適合自己的職業(yè)和積極參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。最后，女性自己要不斷加強(qiáng)各方面的本領(lǐng)，更新知識結(jié)構(gòu)和提高職業(yè)技能，從傳統(tǒng)的家務(wù)活動中擺脫出來，走上適合自己的工作崗位，才能在社會中不被歧視，獲得與男性同等的社會地位和選擇權(quán)利，甚至在自己的職業(yè)中會比男性更出色。

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作者簡介：郝曉英（1993- ），女，山西長治人，在讀碩士，研究方向：思想政治教育。