俞敏娜

【摘 要】在醫(yī)院綜合管理體系中，人力資源管理工作和思想政治工作都將人作為核心，并且將人的需求作為開展各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，希望借助科學(xué)的管理實(shí)現(xiàn)對(duì)人才潛能的挖掘，提高人力資源利用率，維護(hù)醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展。本文在簡(jiǎn)要分析思想政治工作與醫(yī)院人力資源管理關(guān)系的基礎(chǔ)上，對(duì)借助思想政治工作力量全面強(qiáng)化人力資源管理水平的措施進(jìn)行了適當(dāng)?shù)姆治觯Ｍ梢詾獒t(yī)院綜合管理水平的提升提供有價(jià)值的參考。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作;醫(yī)院人力資源管理;關(guān)系

【中圖分類號(hào)】R197.32【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】1005-0019（2019）10--01

在全面推進(jìn)醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)的過程中，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視，并且將思想政治工作融入到醫(yī)院人力資源管理體系中，能夠借助思想政治工作的力量對(duì)人力資源管理工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)膬?yōu)化，促進(jìn)人力資源管理整體水平的提高，為醫(yī)院的現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展提供有效的支持。因此醫(yī)院要想促進(jìn)綜合管理水平的提高，就要從多角度對(duì)思想政治工作與人力資源管理之間的關(guān)系進(jìn)行解析，構(gòu)建更為完善的人力資源管理體系，為醫(yī)院綜合管理水平的提升提供相應(yīng)的輔助。

一、新時(shí)期加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)思想政治工作的重要意義

黨的十八大以來(lái)，中國(guó)共產(chǎn)黨始終加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的重視，并且在十九大報(bào)告中，明確提出新時(shí)期應(yīng)該實(shí)施健康中國(guó)戰(zhàn)略，構(gòu)建完善的中國(guó)特色基本醫(yī)療衛(wèi)生制度、醫(yī)療保障制度，構(gòu)建完善的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，促進(jìn)醫(yī)療行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在探索改革發(fā)展的過程中，為了系統(tǒng)貫徹落實(shí)會(huì)議精神以及習(xí)近平總書記關(guān)于“1.5”重要講話精神，在探索醫(yī)療衛(wèi)生改革的過程中，要堅(jiān)守“不忘初心、牢記使命”的主題思想，并且把握新時(shí)代的新主題探索思想政治建設(shè)工作，實(shí)現(xiàn)標(biāo)本兼治的目標(biāo)，爭(zhēng)取能夠全面推進(jìn)思想政治教育工作的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。而在醫(yī)院探索改革發(fā)展的過程中，為了構(gòu)建完善的現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，促進(jìn)思想政治建設(shè)和人力資源管理工作的有機(jī)結(jié)合，優(yōu)化人才管理體系，就需要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視，將思想政治工作作為塑造人性靈魂的重要基礎(chǔ)工程，借助思想政治工作的開展對(duì)人力資源管理工作進(jìn)行優(yōu)化，促進(jìn)醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高，為醫(yī)院的全面發(fā)展提供不竭動(dòng)力支持[1]?；诖耍聲r(shí)期要充分發(fā)揮黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，以思想政治工作作為意識(shí)形態(tài)的引領(lǐng)，筑牢醫(yī)療衛(wèi)生工作生命線，提高醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展水平。

二、醫(yī)院思想政治工作與人力資源管理的相互關(guān)系

對(duì)醫(yī)院的基本建設(shè)和發(fā)展情況進(jìn)行分析，能夠看出思想政治工作是較為基礎(chǔ)性的工作，如果能夠提高思想政治工作水平，并將其合理應(yīng)用到醫(yī)院人力資源管理工作中，可以對(duì)職工實(shí)施積極有效的思想引導(dǎo)，提高職工的思想認(rèn)識(shí)水平，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)職工潛能的激發(fā)，確保他們?cè)谧陨砉ぷ鲘徫簧习l(fā)揮最大能力，為醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)力量[2]。同時(shí)探索醫(yī)院思想政治工作與人力資源管理工作的融合發(fā)展，可以促進(jìn)醫(yī)院工作效率和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的增強(qiáng)，為基本工作體系的完善起到相應(yīng)的促進(jìn)作用。而從醫(yī)院人力資源管理角度進(jìn)行分析，在人力資源管理體系中開展思想政治工作，也能為思想政治工作提供相應(yīng)的資料支持，使思想政治工作人員更好的把握工作需求，有針對(duì)性和目的性的開展工作，促進(jìn)思想政治作用的發(fā)揮。所以要正確認(rèn)識(shí)思想政治工作與人力資源管理工作之間的關(guān)系，并探索二者關(guān)系的有機(jī)協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取可以逐步構(gòu)建完善的思想政治工作體系，切實(shí)增強(qiáng)人力資源管理綜合發(fā)展成果，夯實(shí)醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)基礎(chǔ)，為社會(huì)大眾提供高質(zhì)量的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

三、借助思想政治工作力量?jī)?yōu)化醫(yī)院人力資源管理工作的措施

在醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展過程中，要想基于思想政治工作的優(yōu)化創(chuàng)新推動(dòng)人力資源管理工作的發(fā)展，就要確立全新的思想政治工作理念，對(duì)工作模式進(jìn)行調(diào)整，突出思想政治工作的有效性，為人力資源管理工作的創(chuàng)新提供相應(yīng)的支持[3]。

（一）要確立以人為本的綜合管理思想。對(duì)于醫(yī)院而言，人才是醫(yī)院在參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過程中保持競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素，也是醫(yī)院為社會(huì)大眾提供醫(yī)療服務(wù)的重要影響因素，只有注重人才的培養(yǎng)并突出人力資源管理的價(jià)值，才能提高醫(yī)院綜合發(fā)展成果[4]。

（二）借助黨建工作夯實(shí)思想政治工作基礎(chǔ)。在醫(yī)院人力資源管理工作中，思想政治工作是較為重要的手段，而黨建工作開展能夠?yàn)樗枷胝喂ぷ髯龀稣_的指引，促進(jìn)思想政治作用的發(fā)揮，為醫(yī)院人力資源管理工作提供強(qiáng)有力的支持，才能發(fā)揮出思想政治工作的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源管理工作的優(yōu)化創(chuàng)新。因此在具體工作實(shí)踐中，要加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院黨委班子建設(shè)的重視，并結(jié)合醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生改革工作的需求和推進(jìn)人力資源管理工作的現(xiàn)實(shí)需要，對(duì)思想政治工作進(jìn)行改革創(chuàng)新，引入“行動(dòng)支部工作法”與“精誠(chéng)工作法”，促進(jìn)思想政治工作與人力資源管理工作的有機(jī)結(jié)合，構(gòu)建完善的工作體系[5]。

（三）多角度構(gòu)建思想政治工作融入人力資源管理的條件。 在醫(yī)院嘗試將思想政治工作融入到人力資源管理工作的過程中，要把握醫(yī)院人力資源管理工作的現(xiàn)實(shí)需求，多角度創(chuàng)造相應(yīng)的條件，突出管理效果。同時(shí)，為優(yōu)秀人才創(chuàng)造良好的科研環(huán)境，讓他們能夠潛心科研，促進(jìn)醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平的提升。此外，也要結(jié)合思想政治工作的開展積極探索和諧人際關(guān)系的構(gòu)建，在尊重人才、鼓勵(lì)人才、挖掘人才價(jià)值的基礎(chǔ)上，以寬容的態(tài)度約束和管理人才，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化人才管理和留住人才的目標(biāo)，維護(hù)醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展的穩(wěn)定性。

結(jié)語(yǔ)：

綜上所述，在對(duì)醫(yī)院綜合管理工作進(jìn)行改革創(chuàng)新的過程中，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視，并積極探索對(duì)思想政治工作的創(chuàng)新，將思想政治工作融入到人力資源管理工作體系中，能夠構(gòu)建和諧的人資關(guān)系，促進(jìn)醫(yī)院人力資源管理水平的提高，為醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)工作的穩(wěn)步推進(jìn)提供相應(yīng)的人才保障。

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