童超 宋萌萌

【摘 要】企業(yè)管理是企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的動(dòng)力來(lái)源，在時(shí)代發(fā)展變化下，大數(shù)據(jù)已經(jīng)成為當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展主導(dǎo)，各行業(yè)也都步入了大數(shù)據(jù)時(shí)代。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展為企業(yè)的擴(kuò)大提供了良好環(huán)境，更多機(jī)遇的同時(shí)也會(huì)有接觸新的挑戰(zhàn)。在這樣的環(huán)境下，企業(yè)管理就需要認(rèn)清目前存在于管理中的問(wèn)題，通過(guò)合理的措施改進(jìn)管理工作，提高企業(yè)管理的有效性。

【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)時(shí)代；企業(yè)管理模式；創(chuàng)新

一、大數(shù)據(jù)概述

（一）大數(shù)據(jù)

對(duì)于不同企業(yè)的人來(lái)說(shuō)，都有各自對(duì)于大數(shù)據(jù)時(shí)代的了解，沒(méi)有形成一個(gè)基本的定義。大數(shù)據(jù)時(shí)代是由麥肯錫于2012年提出的，在物理學(xué)、環(huán)境生態(tài)學(xué)等領(lǐng)域早有大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，在金融、通訊等行業(yè)中也有較長(zhǎng)時(shí)間的大數(shù)據(jù)應(yīng)用，近年來(lái)隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，大數(shù)據(jù)成受到了各行各業(yè)的廣泛關(guān)注。早期我們所談?wù)摰脑朴?jì)算極為數(shù)據(jù)資源搭建了存儲(chǔ)空間以及訪問(wèn)渠道，而其中的數(shù)據(jù)才是真正的價(jià)值所在。如今我們所處的時(shí)代發(fā)展迅速，人們使用著先進(jìn)的科技，信息流通程度不斷增強(qiáng)，人與人之間的交流也更為便捷，這就在很大程度上拉近了人與人之間的關(guān)系，大數(shù)據(jù)就是技術(shù)發(fā)展的重要產(chǎn)物。大數(shù)據(jù)利用互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，通過(guò)計(jì)算機(jī)的信息處理分析，將得到的資料進(jìn)行傳輸，與現(xiàn)實(shí)生活緊密結(jié)合，在大數(shù)據(jù)的廣泛應(yīng)用下，人們的生活更加智能快捷，工作效率大大提高。在實(shí)際應(yīng)用中大數(shù)據(jù)分析大多與云計(jì)算緊密關(guān)聯(lián)，當(dāng)企業(yè)構(gòu)建起大數(shù)據(jù)的理念，就能夠較為準(zhǔn)確的判斷消費(fèi)者行為，從而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷量的預(yù)測(cè)，為產(chǎn)品生產(chǎn)提供有力幫助，優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)管理。大數(shù)據(jù)具有自身特性，分析來(lái)看可分為四類：首先，海量性。時(shí)代的快速發(fā)展產(chǎn)生了大量的數(shù)據(jù)，通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的匯集就形成了數(shù)據(jù)集；其次，多樣性。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，信息呈現(xiàn)出了多樣性，各類數(shù)據(jù)在我們的生活中隨處可見(jiàn)，便于人們對(duì)自己所需資源的獲??；再次，快速性。快速性主要指數(shù)據(jù)的流動(dòng)情況，數(shù)據(jù)能夠?qū)崿F(xiàn)快速傳輸；最后，價(jià)值性。大數(shù)據(jù)中包含著海量的信息資源，每條信息經(jīng)過(guò)分析處理都能夠發(fā)揮出自己的價(jià)值，為人們所使用。

（二）大數(shù)據(jù)發(fā)展的主要趨勢(shì)

在當(dāng)前社會(huì)中大數(shù)據(jù)的發(fā)展主要呈現(xiàn)出四大發(fā)展趨勢(shì)：第一，大數(shù)據(jù)的資源化發(fā)展。大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了新機(jī)遇。大數(shù)據(jù)擁有海量的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)量，借助先進(jìn)的技術(shù)能夠幫助企業(yè)從不同平臺(tái)獲得所需要的信息資源，這些數(shù)據(jù)包括銷售以及管理另個(gè)方面，在數(shù)據(jù)的支撐下企業(yè)能夠完成更有效的決策，并提高企業(yè)的執(zhí)行能力。所以，很多企業(yè)開(kāi)始著手于大數(shù)據(jù)的建設(shè)，將其納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，將其作為重要資源。在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)要想長(zhǎng)盛不衰就需要搶奪先機(jī)，而大數(shù)據(jù)資源能夠發(fā)揮出重要作用，在企業(yè)管理中建立起閉合的大數(shù)據(jù)生態(tài)鏈，就能為企業(yè)提供更多數(shù)據(jù)支持。第二，大數(shù)據(jù)與云計(jì)算的關(guān)聯(lián)度不斷增強(qiáng)。大數(shù)據(jù)與云計(jì)算在實(shí)際應(yīng)用中具有密不可分的關(guān)系。云計(jì)算、云空間能夠搭建起大數(shù)據(jù)運(yùn)行的必要平臺(tái)，在很大程度上提升大數(shù)據(jù)的處理速度。當(dāng)前很多企業(yè)都非常重視云處理系統(tǒng)的建設(shè)，在電商平臺(tái)中表現(xiàn)的尤為突出，這是大數(shù)據(jù)處理中最主要的表現(xiàn)形式。云計(jì)算與大數(shù)據(jù)的深度融合能夠增加企業(yè)獲得信息的數(shù)量，讓企業(yè)獲得更豐富的數(shù)據(jù)資源用于管理與營(yíng)銷活動(dòng)中。此外，利用云計(jì)算以及大數(shù)據(jù)能夠讓企業(yè)的管理成本得到降低，從而縮減企業(yè)所需要的運(yùn)營(yíng)成本投入。由此可知，對(duì)于企業(yè)管理來(lái)說(shuō)，要重視對(duì)云計(jì)算以及大數(shù)據(jù)的綜合運(yùn)用，讓大數(shù)據(jù)能夠發(fā)揮出最大作用。第三，大數(shù)據(jù)安全的關(guān)注度不斷增加。近年來(lái)，我們常能聽(tīng)到數(shù)據(jù)信息大規(guī)模泄露事件，信息安全不再是某個(gè)國(guó)家所關(guān)注的問(wèn)題，它已經(jīng)成為全球范圍內(nèi)人們廣泛關(guān)注的問(wèn)題。我國(guó)國(guó)務(wù)院已經(jīng)將大數(shù)據(jù)安全列為國(guó)家重點(diǎn)任務(wù)，需要針對(duì)大數(shù)據(jù)建立起完善的安全保障體系，促進(jìn)大數(shù)據(jù)的不斷發(fā)展。對(duì)于企業(yè)而言，信息資源是自身不斷發(fā)展的保障，如果信息發(fā)生泄露，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)與客戶資料的安全受到威脅，嚴(yán)重者甚至影響企業(yè)的生存。所以，每個(gè)企業(yè)在應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)時(shí)就需要充分考慮信息安全的相關(guān)問(wèn)題，井多種數(shù)據(jù)保護(hù)手段應(yīng)用于數(shù)據(jù)安全防護(hù)中，讓數(shù)據(jù)信息在安全的環(huán)境中運(yùn)行。第四，數(shù)據(jù)生態(tài)系統(tǒng)趨于完善。在發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支撐下，大數(shù)據(jù)讓參與其中的各方都緊緊相連，構(gòu)建起多元化的信息生態(tài)空間，它實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)信息的多維度發(fā)展。在數(shù)據(jù)生態(tài)系統(tǒng)中，從原材料的采購(gòu)到消費(fèi)者的購(gòu)買都利用大數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)分析，這就建立起企業(yè)的發(fā)展生態(tài)鏈條。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的進(jìn)程中，市場(chǎng)的成熟度不斷增加，經(jīng)濟(jì)行為的劃分也會(huì)更為細(xì)致，這就讓大數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確度不斷增加，每一個(gè)參與者都能夠獲得更有效的數(shù)據(jù)信息，為企業(yè)的管理做出更科學(xué)的預(yù)判，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)的健康發(fā)展。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理創(chuàng)新的必要性概述

（一）提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力

大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)的地理位置之間的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)逐漸降低，上級(jí)政府部門也逐漸取消了很多的保護(hù)政策，這給我國(guó)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)間的相互競(jìng)爭(zhēng)是難免的，想要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下存活并且獲得更大的經(jīng)濟(jì)利益，就必須提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。面對(duì)多方的競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)不僅要關(guān)注自身的創(chuàng)新發(fā)展，也要了解市場(chǎng)的變化趨勢(shì)。企業(yè)在管理的過(guò)程中，最基本的就是要實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的合理分析，并為之所用，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)數(shù)據(jù)信息的有效對(duì)接。大數(shù)據(jù)背景下，積極地創(chuàng)新優(yōu)化企業(yè)管理模式，不僅能夠有效地降低企業(yè)管理成本，而且還能夠在很大程度上促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

（二）企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理

企業(yè)在創(chuàng)新管理模式的過(guò)程當(dāng)中，需要明確地辨識(shí)一些潛在的用戶以及用戶的不同需求，進(jìn)而合理地使用大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，最大限度地收集到用戶的相關(guān)資料，并對(duì)其進(jìn)行有效的整合分析，開(kāi)發(fā)出潛在用戶的需求，激發(fā)出用戶的需求，并結(jié)合用戶的需求生產(chǎn)相應(yīng)的產(chǎn)品，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。我國(guó)的企業(yè)生產(chǎn)多以標(biāo)準(zhǔn)化的程序?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)，長(zhǎng)期的忽略了“人”在其中充當(dāng)?shù)淖饔茫鲆暳巳说乃枷氲牟豢煽匾蛩?，企業(yè)應(yīng)改革人力資源管理，創(chuàng)新管理方法和手段，為協(xié)調(diào)其他企業(yè)活動(dòng)提供保障。尊重人的思維創(chuàng)造是企業(yè)獲得成功的必經(jīng)路，要激勵(lì)人們不斷創(chuàng)新發(fā)展，迎接挑戰(zhàn)，帶動(dòng)企業(yè)走向更好的方向。

（三）整合電子信息數(shù)據(jù)

大數(shù)據(jù)背景下，在很大程度上拓展了企業(yè)電子信息數(shù)據(jù)來(lái)源渠道，并且容量以及范圍也更加的廣大。尤其是一些圖片、音視頻方面的信息數(shù)據(jù)，可以說(shuō)呈現(xiàn)出爆發(fā)式增長(zhǎng)的趨勢(shì)。但是，由于當(dāng)前部分企業(yè)更為擅長(zhǎng)的是對(duì)一些文本類的數(shù)據(jù)進(jìn)行整合，缺乏對(duì)圖片、音視頻等數(shù)據(jù)的整合處理。在這種情況下，企業(yè)管理人員就必須要充分地重視起這一問(wèn)題，加大不同類型信息數(shù)據(jù)的整合分析、處理能力，以此來(lái)強(qiáng)化對(duì)信息數(shù)據(jù)的有效管理。與此同時(shí)，當(dāng)前很多企業(yè)之間都是獨(dú)立存在的，彼此之間的信息數(shù)據(jù)處于完全保護(hù)的狀態(tài)，并沒(méi)有多大的關(guān)聯(lián)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)共享，這在很大程度上抑制著行業(yè)的發(fā)展。基于此，同類型的企業(yè)要積極地加強(qiáng)溝通交流，整合數(shù)據(jù)信息，共享數(shù)據(jù)，最大限度地利用數(shù)據(jù)信息的價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)以及行業(yè)的共同發(fā)展。

三、數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)管理中的挑戰(zhàn)

（一）管理工作獲取信息的速度較慢

大數(shù)據(jù)時(shí)代的一個(gè)特點(diǎn)，就是數(shù)據(jù)獲取速度很快，可以及時(shí)獲取到第一手的新信息。新的浪潮在各個(gè)行業(yè)中迅速席卷，大數(shù)據(jù)不僅僅是數(shù)據(jù)的集合應(yīng)用，還是一種復(fù)雜的思維方式。應(yīng)用軟件會(huì)通過(guò)客戶的點(diǎn)擊瀏覽信息做出判斷，整合分析，從而為客戶推送符合其愛(ài)好偏向的產(chǎn)品或信息。數(shù)據(jù)的及時(shí)產(chǎn)生和精確捕捉顯得尤為重要，但這些都存在一定的局限性。在企業(yè)管理工作中，獲取信息同樣重要，如果獲取的信息滯后延誤，那么也就會(huì)導(dǎo)致管理工作出現(xiàn)延誤，難以及時(shí)發(fā)揮作用。比如在經(jīng)營(yíng)管理這方面，部分企業(yè)獲取信息的速度很慢，往往業(yè)務(wù)已經(jīng)進(jìn)入到下一個(gè)周期，才把上一個(gè)周期的信息全部整理完畢，這樣根本就無(wú)法讓上一個(gè)周期的工作得到改善，如此循環(huán)往復(fù)，也就會(huì)一直存在問(wèn)題。

（二）管理工作的參考信息較為單一

大數(shù)據(jù)對(duì)我們的生活有極大的影響，在享受大數(shù)據(jù)時(shí)代給我們帶來(lái)快捷便利的時(shí)候，也不得不承認(rèn)它存在一定的缺點(diǎn)。企業(yè)管理工作的開(kāi)展，需要參考一些信息來(lái)制定管理方案和決策，參考信息的多寡，將會(huì)影響到?jīng)Q策方案的有效性。從目前實(shí)際情況講，部分企業(yè)在管理工作上的參考信息較為單一，往往就是參考了一兩個(gè)方面的信息，對(duì)于相關(guān)信息的參考不強(qiáng)。大數(shù)據(jù)能分析點(diǎn)擊量、瀏覽量等浮于表面的數(shù)據(jù)，發(fā)展方向、營(yíng)銷方案都能通過(guò)這樣的分析得出，但是人的思想和感情是大數(shù)據(jù)如何也無(wú)法預(yù)知到的。比如在人力資源管理的出勤管理方面，不少企業(yè)只看員工是否遲到，卻不綜合考慮員工住址、天氣條件、交通情況這些信息，這樣必然會(huì)導(dǎo)致部分員工產(chǎn)生不滿，久而久之便容易滋生離職的情緒。從這一方面出發(fā)，企業(yè)的決策者必須要認(rèn)清事實(shí)，結(jié)合實(shí)際，不斷創(chuàng)新，想法設(shè)法彌補(bǔ)不足，制造新的業(yè)務(wù)，靈活運(yùn)用大數(shù)據(jù)使得企業(yè)向更好的方向發(fā)展。

（三）企業(yè)搜集數(shù)據(jù)的信息是否真實(shí)有效

相較于國(guó)外而言，大數(shù)據(jù)時(shí)代在國(guó)內(nèi)的應(yīng)用時(shí)間較短，很難取信于某些企業(yè)，他們對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代的管理方式仍會(huì)提出質(zhì)疑的態(tài)度。當(dāng)代社會(huì)，企業(yè)的數(shù)據(jù)信息已成為一種資產(chǎn)，無(wú)論數(shù)據(jù)真實(shí)與否，又或者收集到的數(shù)據(jù)是否實(shí)用，對(duì)于決策者來(lái)說(shuō)，都會(huì)有極大的影響，對(duì)于信息的識(shí)別顯得極為重要。企業(yè)能挖掘到利于企業(yè)生存發(fā)展的信息也是難以解決的一個(gè)問(wèn)題?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷進(jìn)步，無(wú)法適應(yīng)時(shí)代變遷的企業(yè)缺失核心競(jìng)爭(zhēng)力紛紛倒閉，存活下來(lái)的企業(yè)都開(kāi)始以信息發(fā)展為指導(dǎo)方向，但是傳統(tǒng)的管理思想固執(zhí)的存在著。企業(yè)缺少收集數(shù)據(jù)的人才，無(wú)法有效收集信息，保證信息的來(lái)源。管理模式過(guò)于老舊，短時(shí)間內(nèi)得不到變通，難以滿足社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著極大的阻礙。

四、數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)管理模式的創(chuàng)新的策略

（一）以數(shù)據(jù)為依據(jù)做決策

在大數(shù)據(jù)背景下，各個(gè)企業(yè)都在積極運(yùn)用大數(shù)據(jù)，在運(yùn)用的過(guò)程中也不斷豐富了大數(shù)據(jù)，讓大數(shù)據(jù)有了更新快的特點(diǎn)，所以企業(yè)在管理策略上如果能夠以大數(shù)據(jù)為依據(jù)，不僅可以保障策略的創(chuàng)新性，且大數(shù)據(jù)的相關(guān)數(shù)據(jù)都是經(jīng)過(guò)實(shí)踐的，企業(yè)結(jié)合自身情況依據(jù)大數(shù)據(jù)所做的策略還能讓決策的可行性有很大的提升，可以有效避免決策成為一紙空文。大數(shù)據(jù)具有三大特點(diǎn)：時(shí)效性、規(guī)律性、動(dòng)態(tài)性，根據(jù)大數(shù)據(jù)分析出來(lái)的信息，管理者可提出有效決策，提前預(yù)測(cè)可保證決策及時(shí)運(yùn)行，有效避免問(wèn)題積壓，難以解決。從以直覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷轉(zhuǎn)變?yōu)橐詳?shù)據(jù)為基礎(chǔ)進(jìn)行決策，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下所得到的數(shù)據(jù)信息只需要分析數(shù)據(jù)，得到最后的結(jié)果，切忌過(guò)度解讀找出問(wèn)題產(chǎn)生的原因。通過(guò)決策的轉(zhuǎn)換，可以大大的提高解決問(wèn)題的精準(zhǔn)度，避免無(wú)效決策的產(chǎn)生。另外，在這樣的一個(gè)大環(huán)境下，傳統(tǒng)的營(yíng)銷方式已不能達(dá)到客戶的要求，對(duì)于自身需求是否能夠達(dá)成的比重日漸提升，企業(yè)應(yīng)利用大數(shù)據(jù)分析消費(fèi)者的愛(ài)好習(xí)慣，發(fā)展以客戶為中心的營(yíng)銷手段。還可以將運(yùn)用大數(shù)據(jù)將客戶的信息意見(jiàn)進(jìn)行詳細(xì)的收集和記錄，客戶能夠更加客觀地去看待企業(yè)的發(fā)展，客戶的意見(jiàn)可以進(jìn)一步完善決策，且對(duì)客戶意見(jiàn)的重視，會(huì)增加客戶對(duì)企業(yè)好的影響，促成更多的合作，還可以借助客戶來(lái)吸引更多的客戶，促進(jìn)企業(yè)更加全面的發(fā)展。

（二）培養(yǎng)和引進(jìn)數(shù)據(jù)人才

無(wú)論哪一個(gè)行業(yè)，人才是發(fā)展的核心動(dòng)力，因此企業(yè)管理要?jiǎng)?chuàng)新就必須要培養(yǎng)專業(yè)的人才，尤其是在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)管理需要積極培養(yǎng)和引進(jìn)先進(jìn)的數(shù)據(jù)人才，讓先進(jìn)的人才去挖掘數(shù)據(jù)的價(jià)值，除此之外，人才的引進(jìn)和對(duì)先進(jìn)技術(shù)的學(xué)習(xí)，可以為企業(yè)的管理注人新鮮的血液，讓企業(yè)管理能夠有更多的創(chuàng)新思維。大多數(shù)學(xué)校對(duì)于大數(shù)據(jù)人才的培養(yǎng)都十分缺失，與之相關(guān)的專業(yè)少之又少，沒(méi)有學(xué)習(xí)的平臺(tái)，大數(shù)據(jù)的發(fā)展止步不前，難以得到發(fā)展。缺少了分析處理的能力的管理者無(wú)法正確的將大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)。在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)需要設(shè)置專門IT部門，這一部門不僅可以促進(jìn)企業(yè)管理的發(fā)展，而且這一部門還可以快速的掌握企業(yè)的狀況，收集與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的數(shù)據(jù)，通過(guò)企業(yè)數(shù)據(jù)和大數(shù)據(jù)分析為企業(yè)的整體上的發(fā)展方向提供依據(jù)，使得企業(yè)能更好的有根有椐穩(wěn)妥快速的發(fā)展。能否培養(yǎng)出具備綜合素養(yǎng)的實(shí)踐人才是企業(yè)需要面臨的一大挑戰(zhàn)。

（三）企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大信息安全管理力度

大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)要想最大限度地確保信息數(shù)據(jù)的安全，就必須要全面加強(qiáng)對(duì)信息的安全管理力度。具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面的工作：首先，企業(yè)應(yīng)采取有效預(yù)防措施，避免受到自然災(zāi)害的影響，避免將計(jì)算機(jī)放置在一些易受雷擊的位置；其次，企業(yè)應(yīng)不斷加強(qiáng)對(duì)信息管理工作人員的監(jiān)督，避免出現(xiàn)因?yàn)閭€(gè)人的利益泄露企業(yè)機(jī)密的現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)遭到迫害；再次，企業(yè)應(yīng)在計(jì)算機(jī)當(dāng)中安裝防火墻以及相應(yīng)的殺毒軟件，避免遭受到黑客以及病毒的入侵；最后，企業(yè)應(yīng)做好對(duì)重要數(shù)據(jù)信息的備份工作，避免影響到企業(yè)的利益。

（四）管理者應(yīng)高度重視數(shù)據(jù)的價(jià)值

大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展的過(guò)程中，數(shù)據(jù)資源的數(shù)量也在不斷增多，這也為企業(yè)帶來(lái)了巨大的沖擊。因此，必須要引導(dǎo)管理者樹(shù)立大數(shù)據(jù)的理念，要具備敏銳的觀察力，計(jì)劃必須要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，正確認(rèn)識(shí)大數(shù)據(jù)的作用和背后帶來(lái)的商業(yè)價(jià)值，充分了解各行各業(yè)的動(dòng)態(tài)，從而全面發(fā)揮出大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用。在企業(yè)管理中，應(yīng)將大數(shù)據(jù)分析的結(jié)果合理地應(yīng)用于企業(yè)決策，從而增強(qiáng)決策的科學(xué)性與準(zhǔn)確性。企業(yè)應(yīng)及時(shí)整合收集到的相關(guān)資料，有效地做出實(shí)時(shí)分析。科學(xué)及時(shí)的數(shù)據(jù)分析可保障決策的穩(wěn)定性，通過(guò)數(shù)據(jù)對(duì)比，發(fā)現(xiàn)自身存在的問(wèn)題。合理利用相關(guān)數(shù)據(jù)，重視數(shù)據(jù)的價(jià)值，從而逐漸形成適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)健康發(fā)展的數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，使其占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。

（五）政府應(yīng)給予政策鼓勵(lì)

首先，企業(yè)的信息安全很重要，據(jù)調(diào)查報(bào)告所知，半數(shù)以上的500強(qiáng)企業(yè)遭受過(guò)黑客的攻擊，企業(yè)管理的數(shù)據(jù)隱私保護(hù)問(wèn)題有待解決。對(duì)于此類現(xiàn)象，企業(yè)需提高自身對(duì)數(shù)據(jù)的保護(hù)能力，完善系統(tǒng)對(duì)信息安全的檢測(cè)管理，優(yōu)化程序，同時(shí)，政府也需要針對(duì)這一現(xiàn)象制定相關(guān)法律，限制不法分子的行為，為企業(yè)提供有效的保護(hù)。其次，大數(shù)據(jù)的廣泛應(yīng)用將挖掘出更大的價(jià)值，相對(duì)穩(wěn)定安全的環(huán)境非常重要，政府可根據(jù)企業(yè)發(fā)展水平主動(dòng)提供政策鼓勵(lì)，促進(jìn)高新數(shù)據(jù)處理技術(shù)的發(fā)展。第三，政府在人才培養(yǎng)方面也可以提供幫助，要求高校設(shè)立相關(guān)專業(yè)學(xué)院，重點(diǎn)培養(yǎng)這類人才，時(shí)刻關(guān)注學(xué)校的教學(xué)成果，注重創(chuàng)新和模擬實(shí)踐，不斷為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)人才。

五、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)管理涉及到了多方面的內(nèi)容，比如人力資源管理、成本管理等，這些不同的方面組合起來(lái)，就構(gòu)成了企業(yè)管理的整體工作。隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步，大數(shù)據(jù)給企業(yè)帶來(lái)了良好的發(fā)展空間，同時(shí)企業(yè)管理方面迎來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。做好企業(yè)管理，已經(jīng)成為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要渠道，越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)管理工作形成了重視。在目前的大數(shù)據(jù)時(shí)代下，就要著眼于大數(shù)據(jù)的特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)管理模式予以創(chuàng)新，深度挖掘有價(jià)值的內(nèi)容。綜上所述，以上內(nèi)容就是對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)管理模式的創(chuàng)新的論述。

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