亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        人力資源管理與財務管理雙贏模式在事業(yè)單位中的實踐研究

        2019-04-30 11:11:14彭建偉
        智富時代 2019年3期
        關鍵詞:人力資源管理實踐事業(yè)單位

        彭建偉

        【摘 要】事業(yè)單位對于維護社會平穩(wěn)運行,具有十分重要的作用。事業(yè)單位的人力資源管理和財務管理水平,直接影響了事業(yè)單位為人們服務的職能。本論文以人力資源管理與財務管理雙贏模式為研究切入點,對其在事業(yè)單位中的實踐進行了詳細的研究和分析。

        【關鍵詞】人力資源管理;財務管理;雙贏模式;事業(yè)單位;實踐

        人力資源管理和財務管理是事業(yè)單位管理中最為重要的內容,實現(xiàn)兩者之間的共贏,為事業(yè)單位各項工作提供了有效的人力技術支持,以及必要的資金保障。但就目前而言,我國事業(yè)單位的人力資源管理和財務管理中,仍存在一定的不足之處,必須要采用有效的模式,促使兩者之間實現(xiàn)共贏,進而推動新時代下的事業(yè)單位改革。

        一、事業(yè)單位人力資源管理和財務管理現(xiàn)狀分析

        1、人力資源管理現(xiàn)狀

        具體來說,現(xiàn)階段事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀,集中反映在兩方面:

        第一、管理模式陳舊落后

        目前我國事業(yè)單位的人員任用、職位的晉升等,均是采用傳統(tǒng)的人力資源管理模式,缺乏一個公平、公正的用人環(huán)境;甚至部分單位在職位的晉升中,均是采用直接內定的方式進行;且崗位的任用不用根據人才的能力和素質進行決定的,而是憑借人員的資歷作為主要依據。在這種情況下,就會導致事業(yè)單位中一些高素質的人才無法得到任用。

        第二、人力資源配置不合理

        人力資源的管理模式陳舊,傳統(tǒng)的崗位任用方式導致人力質量參差不齊、人力資源分配極度不科學、不合理,進而使得人力資源出現(xiàn)了嚴重的浪費;另外,事業(yè)單位崗位設置比較僵硬,無法根據變化設立相應的崗位,只有出現(xiàn)了崗位的缺口之后,才會想起招聘這方面的人才。并且在具體的工作中,部門之間缺乏有效的溝通,以至于工作效率低下[1]。

        2、財務管理現(xiàn)狀

        事業(yè)單位的財務管理作為事業(yè)單位的重要管理內容,雖然在事業(yè)單位的發(fā)展過程中,得到了不斷的調整和優(yōu)化,但仍存在一定的問題,集中體現(xiàn)在:

        首先,財務管理制度不完善,沒有形成一個真正有效的內部監(jiān)督、責任追求制度,以至于常常出現(xiàn)問題責任劃分不明確的現(xiàn)象;其次,財務編制預算不受重視,甚至不少事業(yè)單位對財務編制與預算存在錯誤的認識,其他部門未對該項工作給予必要的配合和支持;最后,相關工作人員素質偏低,專業(yè)技能水平低,無法滿足現(xiàn)代事業(yè)單位財務管理的需求。

        二、構建人力資源管理與財務管理雙贏模式

        基于目前事業(yè)單位人力資源管理與財務管理的現(xiàn)狀,筆者認為可從以下幾方面,采取有效的措施,積極構建一個雙贏的模式,以提升人力資源管理和財務管理的水平。

        1、樹立雙贏的管理理念

        (1)更新人力資源理念

        首先,事業(yè)單位在進行人力資源管理的過程中,必須要充分認識到人力資源的重要性,并充分結合當前人力資源的需求,重新認識和定位事業(yè)單位的人力資源管理模式,將其與事業(yè)單位的日常管理、決策等統(tǒng)一起來;其次,事業(yè)單位在進行人才選擇的過程中,必須要用人所長、避之所短,切實結合每一個人的特點,對其進行崗位分配,實現(xiàn)人盡其才。同時,在進行人才分配的過程中,必須要注意新老搭配、強弱搭配,全面提升人才管理的水平;最后,營造一個公平競爭的氛圍,為事業(yè)單位工作人員提供一個良好的學習環(huán)境。同時,還要加強人員的培養(yǎng)和開發(fā),不斷提升其專業(yè)技能、綜合素質等。

        (2)更新財務管理理念

        財務管理作為事業(yè)單位管理的重要內容,為了使得有限的資金發(fā)揮最大的效用,必須要更新以往的財務管理理念。首先,樹立財務信息管理理念。不僅要對財務管理市場進行深入研究,還要及時掌握相應的管理技能,加強信息技術在財務管理中的應用,利用信息技術為財務管理提供依據;其次,樹立負債經營理念。以市場為導向,強化經濟效益,對事業(yè)單位項目、決策進行分析和預測,并切實結合市場的變化,對財務管理的風險和價值進行精準的把握;最后,建立現(xiàn)代化的財務管理制度,并對核心財務管理人員進行行為約束和激勵[2]。

        2、優(yōu)化管理模式

        (1)優(yōu)化人力資源管理模式

        首先,完善人力資源的選拔和任用模式。建立現(xiàn)代化的人力資源管理體系,對事業(yè)單位的人力資源結構進行調整,做好相關工作人員的選拔和任用工作。在選拔的過程中,事業(yè)單位必須要對以往的人事制度進行改革,發(fā)展競爭擇優(yōu)機制,不斷優(yōu)化事業(yè)單位的人力資源選拔。同時,還必須要建立完善的人力資源流動機制,以確保人力資源的任用;

        其次,完善人力資源的培訓機制。事業(yè)單位在進行人力資源管理過程中,必須要切實結合事業(yè)單位工作的性質、特點等,并結合工作人員的實際情況,定期對其展開工作培訓,不斷提升其綜合素質和專業(yè)技能,使其與當前的崗位相匹配;

        最后,不斷完善人力資源的考核機制。事業(yè)單位在優(yōu)化人力資源管理的過程中,必須要充分借鑒現(xiàn)代企業(yè)中的人力資源的考核內容,在傳統(tǒng)的考核中增加績效考核,不斷優(yōu)化和完善其人才考核機制。

        (2)優(yōu)化財務管理模式

        首先,提高資金的利用率。事業(yè)單位常常出現(xiàn)資金有限的情況,在這種情況下,必須要不斷提高資金的利用率,進而使得有限的資金產發(fā)揮出最大的效用。據此,事業(yè)單位必須要對有限的資金進行科學的規(guī)劃,并對資金成本進行科學的評估和預估;同時,切實結合相關的制度,進行資金支出和使用管理,最大限度減少事業(yè)的成本,以提高資金的利用率;另外,事業(yè)單位還必須要加強收支管理,做好資金的控制和監(jiān)督工作,最大限度提升其資金的利用率;

        其次,強化資金的管理監(jiān)督。事業(yè)單位在進行財務管理過程中,面臨最大的問題就是杜絕資產的流失。據此,必須要建立一套與之相適應的內部財務管理制度,以此對事業(yè)單位的資金進行監(jiān)督和管理,確保其能夠合理使用;同時,事業(yè)單位還必須要切實根據實際情況,不斷拓展資金來源渠道,強化事業(yè)單位的固定資產管理等工作[3]。

        三、結束語

        綜上所述,事業(yè)單位作為公益性部門,傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經無法適應社會發(fā)展的需求;事業(yè)單位的財務管理作為事業(yè)單位的重要管理內容,雖然得到了一定的優(yōu)化和調整,但其中仍存在嚴重的問題。據此,必須要采取有效的措施,積極構建雙贏的管理模式,切實提升事業(yè)單位財務管理和人力資源管理水平。

        【參考文獻】

        [1]朱冬彥.事業(yè)單位人力資源管理與財務管理雙贏模式的構建[J].經貿實踐,2019(01):28+30.

        [2]李春梅.如何使人力資源管理和財務管理實現(xiàn)雙贏[J].企業(yè)改革與管理,2016(21):148.

        [3]陳靜.在企業(yè)管理中如何讓人力資源管理和財務管理達到雙贏[J].太原城市職業(yè)技術學院學報,2015(05):172-173.

        猜你喜歡
        人力資源管理實踐事業(yè)單位
        論事業(yè)單位財務內部控制的實現(xiàn)
        加強和改進事業(yè)單位人事管理
        當代陜西(2019年10期)2019-06-03 10:12:40
        事業(yè)單位內部控制建立探討
        消費導刊(2018年8期)2018-05-25 13:20:26
        事業(yè)單位中固定資產會計處理的優(yōu)化
        消費導刊(2018年8期)2018-05-25 13:20:08
        國有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:09:30
        新形勢下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:07:22
        淺析省級人才市場提升人力資源管理水平的具體措施
        商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
        珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析
        商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
        初中政治教學中強化新八德教育探討
        成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:14:30
        體驗式學習在數學教學中的應用研究
        成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:50:54
        国产精品久久国产精品久久| 香蕉视频免费在线| 精品 无码 国产观看| 日韩在线视精品在亚洲| 亚洲欧美国产成人综合不卡| 青青草手机成人自拍视频| 加勒比东京热一区二区| 国产一区二区在三区在线观看| 隔壁人妻欲求不满中文字幕 | 国产真人无遮挡免费视频| 91狼友在线观看免费完整版| 69搡老女人老妇女老熟妇| 日本高清在线一区二区| 国产成人自拍高清在线| 天堂а在线中文在线新版| 久久无码av中文出轨人妻| 性久久久久久久| 五月天综合网站| 国产中文久久精品| 国产精品一区一区三区| 国产三级精品三级在线专区| 欧美成人精品第一区| 乱色精品无码一区二区国产盗| 中文字幕一区二区三区人妻少妇| 粗了大了 整进去好爽视频| 午夜亚洲国产理论片亚洲2020| 亚洲av一二三四又爽又色又色| 亚洲一区二区三区日韩在线观看| 大地资源网在线观看免费官网| 丰满人妻av无码一区二区三区| 欧美日韩综合网在线观看| 亚洲www视频| 亚洲国产av午夜福利精品一区| 欧美午夜理伦三级在线观看| www射我里面在线观看| 性色av 一区二区三区| 人妻无码∧V一区二区| 人妻有码中文字幕在线| 无码av中文一区二区三区| 亚洲aⅴ在线无码播放毛片一线天| 加勒比黑人在线|