黃加利

摘 要：在現(xiàn)在的市場經(jīng)濟體制下，有效的企業(yè)思想政治工作的開展將會讓企業(yè)的各項工作事半功倍。因為優(yōu)質(zhì)的企業(yè)思想政治工作可以給企業(yè)營造出好的工作氛圍，推動企業(yè)不斷前進。思想政治工作的進行讓企業(yè)的職員轉(zhuǎn)變思想，為企業(yè)服務(wù)。而且有效的思想政治工作還能增強企業(yè)的向心力，讓大家勁往一處使，促進企業(yè)快速發(fā)展在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作；針對性；實效性

思想政治工作隨著國家的發(fā)展和企業(yè)的壯大越來越顯示出其獨特的意義。思想政治工作最重要的意義就是讓員工、企業(yè)之間形成緊密的紐帶，促使員工能夠愛崗敬業(yè)，共同為企業(yè)的美好未來努力。而且企業(yè)思想政治工作能夠逐漸的在企業(yè)中營造和諧的工作氛圍，保證員工的工作效率。

一、新形勢下企業(yè)思想政治工作的特點

在現(xiàn)階段的形勢下，廣泛的群眾性是企業(yè)的思想政治工作需要具備的特點之一。首先企業(yè)思想政治工作如何開展是要采納群眾的意見的，只有得到群眾的支持才能讓這項工作落實到實處。而且思想政治工作開展的最終目的也是為了強化職工素質(zhì)，滿足群眾的需要。另外，企業(yè)的思想政治工作的影響力也是很強的。他是從潛移默化當(dāng)中對員工產(chǎn)生影響，從而促使員工之間形成很強的向心力。企業(yè)思想政治工作還能讓員工更和諧的相處，讓每一位員工都融入到企業(yè)的大家庭當(dāng)中。除此之外，企業(yè)的思想政治工作還具有層次性的特點。這項工作開展的時候需要根據(jù)不同的職工層次去設(shè)定，充分考慮職工特點，促使工作效果達到最佳。

二、增強企業(yè)思想政治工作的重要意義

（一）企業(yè)的思想政治工作過于形式化，沒有實效

近些年來，國家對企業(yè)思想政治工作如何開展做了進一步的規(guī)劃和要求，而且無論是私營企業(yè)還是國營企業(yè)都需要對思想政治工作引起重視。但是在高要求下，問題也隨之而來。高規(guī)范化的企業(yè)思想政治工作要求讓企業(yè)的思想政治工作開展將更多的精力放在完成既定任務(wù)上，但是深入挖掘就會發(fā)現(xiàn)這些工作并沒有意義，只是表面文章。很多工作人員在開展工作的時候并不以構(gòu)建和諧企業(yè)為目標(biāo)，而是為了迎合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的檢查和工作任務(wù)而機械化的完成相關(guān)的工作。

（二）思想政治工作人員素質(zhì)不高

企業(yè)當(dāng)中有很多因素導(dǎo)致思想政治工作人員素質(zhì)不高。一方面在于企業(yè)忽視了對思想政治專業(yè)人才的引進，導(dǎo)致企業(yè)在開展相關(guān)工作缺乏專業(yè)性，同時也缺乏新意；另一方面是因為企業(yè)缺乏人才培養(yǎng)的概念。在相關(guān)人員進入到該部門的時候缺乏對他們的專業(yè)化培訓(xùn)，后續(xù)也沒有對他們進行新的思想教育，工作人員始終用舊的方法和舊的手段開展工作，工作效率和工作效果都不佳。

（三）缺乏有效的思想政治工作體制

很多企業(yè)的思想政治工作開展時并沒有建立相關(guān)的機制進行監(jiān)督，從而讓一些員工可以應(yīng)付。另外，思想政治工作的獎勵機制也非常缺乏，優(yōu)秀的員工沒有得到應(yīng)有的獎勵，長久以來就會使得努力工作的人員產(chǎn)生失望、不滿等消極情緒，導(dǎo)致工作效果低下。

三、增強企業(yè)思想政治工作針對性和實效性的有效策略

（一）注重思想政治工作實效性，將工作落實到實處

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)營企業(yè)的時候，不僅需要關(guān)注企業(yè)的各項業(yè)績，還需要投入更多的精力在思想政治工作上。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在視察思想政治工作成果的時候也不能停留在表面，而是需要深層發(fā)掘根本，判斷工作是否落實到實處。工作人員應(yīng)該摒棄形式主義，實實在在的為企業(yè)員工辦事，為了企業(yè)的更好發(fā)展而努力。另外，在實施工作的時候不能夠把完成領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)作為工作的目標(biāo)，而是應(yīng)該把工作落實到實處，真正的達到工作預(yù)期的效果。

（二）廣泛培養(yǎng)、引進思想政治工作人才

企業(yè)思想政治工作需要優(yōu)秀的專業(yè)人士進行執(zhí)行，所以企業(yè)對于相關(guān)人才的招收和培養(yǎng)非常關(guān)鍵。首先在人才招聘的時候需要注重相關(guān)工作領(lǐng)域人才的招收。除此之外，工作人員進入到企業(yè)之后也不能對之置之不理，而是應(yīng)該定期的組織員工進行相關(guān)知識的培訓(xùn)，從而使其能夠掌握最新的技術(shù)和知識，幫助其在日后的工作中不斷成長。

（三）建立完善的思想政治工作體系

有效的、完善的思想政治工作體系是讓思想政治工作效果達到最佳的關(guān)鍵因素。所以企業(yè)需要有完善的思想政治工作體系作為支撐。這其中包括對工作人員的監(jiān)督機制、對工作完成情況的檢查機制，最重要的是對優(yōu)秀員工的激勵機制。通過監(jiān)督機制可以使企業(yè)的思想政治工作更有效的開展，不會出現(xiàn)表面工程、形式化工作的現(xiàn)象。檢查機制也能確保各項活動開展有效，一旦發(fā)生問題也能在第一時間找到相關(guān)責(zé)任人。激勵機制的設(shè)立能夠促進員工的工作積極性，促進企業(yè)實現(xiàn)工作效益的最大化。

（四）改進思想政治工作方法，提升信息化水平

進行思想政治工作的時候可以更多的使用信息化設(shè)備，從而提升工作的效率和效果。比如可以設(shè)置微信公眾號發(fā)布相關(guān)的信息或者是給員工相關(guān)的培訓(xùn)課程，也可以建立公司的思想政治工作平臺，通過平臺進行工作提升工作效率。

四、結(jié)語

完善的企業(yè)思想政治工作對一個企業(yè)的發(fā)展起到?jīng)Q定性的作用。盡管這項工作的重要性顯而易見，但是不可否認(rèn)的是我國大部分企業(yè)還不重視思想政治工作的開展，而將更多的精力投入在訂單的引進和市場的開發(fā)上。而且很多企業(yè)的思想政治工作沒有深入，只是流于表面缺乏實效。在人才和體制方面也有很多的欠缺，所以必須在新形勢下探尋有效的途徑，促使企業(yè)在思想政治工作的幫助下得到更好的發(fā)展。

參考文獻

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