余雄

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-102-01

摘 要 事業(yè)單位面臨改革發(fā)展的新形勢，深刻影響著每位職工的切身利益，同時也對事業(yè)單位思想政治工作提出了新的要求。本文旨在通過分析事業(yè)單位思想政治工作面臨的新形勢、新問題，進而探索改革形勢下加強事業(yè)單位思想政治工作的途徑，進一步提升思想政治工作成效。

關(guān)鍵詞 加強 思想政治工作 思考

2016年10月，全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議在北京召開。會議要求“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。”由此可見，加強和改進思想政治工作是新時期黨的工作的核心要求，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，穩(wěn)定職工思想，統(tǒng)一改革發(fā)展的認識，引導(dǎo)單位正能量，成為事業(yè)單位思想政治工作的重要課題[1]?？梢姡訌姾透倪M思想政治工作是新時期黨的工作的核心要求。

與此同時，改革形勢也對思想政治工作提出了新要求。已經(jīng)落地的事業(yè)單位養(yǎng)老并軌改革對事業(yè)單位職工來說無疑是一顆重磅炸彈。因為它標志著事業(yè)單位職工由單位養(yǎng)老改為社會養(yǎng)老，職工各類繳費基數(shù)都將與收入完全掛鉤，事業(yè)單位“鐵飯碗”性質(zhì)有了切實改變，國家后續(xù)還將繼續(xù)深入推進事業(yè)單位分類改革，這將是比養(yǎng)老改革更加重大的改革調(diào)整和影響。因此，事業(yè)單位正處于改革的大環(huán)境、大形勢之下，思想政治工作也必須與改革形勢聯(lián)系起來，作為思想政治工作者，要順應(yīng)形勢要求，積極思考，從而引導(dǎo)職工正面面對改革，形成改革發(fā)展的共識和凝聚力[2]。

一、思想政治工作必須旗幟鮮明講政治

新時期，思想政治工作具有新時代的鮮明特點，必須賦予新的時代內(nèi)涵。我們必須高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的偉大旗幟，堅決貫徹落實黨的十九大和全國國有企業(yè)黨建工作會議精神，把“政治性”貫穿思想政治工作的始終，把黨中央從嚴治黨、深化改革的要求落實到具體工作和實際行動上，以是否堅持正確的政治方向，是否體現(xiàn)單位使命擔當，是否有利于單位改革發(fā)展大業(yè)，是否有利于單位長治久安，是否有利于骨干隊伍穩(wěn)定為評判標準，踏石留印，久久為功，不達目標不罷休。

二、必須緊跟形勢，與時俱進，讓改革成為主流意識

針對風云變幻的改革形勢，思想政治工作應(yīng)當首先從形勢任務(wù)教育抓起，從宣傳思想工作入手，早打“預(yù)防針”，提前造勢和鋪墊，避免改革來臨時的手足無措。我們必須加大形勢任務(wù)教育和宣傳思想工作力度，讓干部職工徹底認識到只有改革才能解決當前面臨的種種瓶頸和矛盾，只有改革才能為長遠發(fā)展更好布局。在改革的大勢面前，我們只能順應(yīng)潮流，個人也必須主動調(diào)整適應(yīng)，否則，我們將可能成為新時代的“棄兒”。

三、必須加強隊伍建設(shè)，形成履職有為的工作合力

（一）政工干部隊伍必須要有過硬的政治素質(zhì)

新時代的政工干部責任重大，自身必須要有過硬的素質(zhì)，尤其是政治素質(zhì)。面對改革，干部層面首先要做思想準備和行動準備，必須首先將自己對改革的認識提升到應(yīng)有的水平。改革要防止和稀泥的“老好人”、明哲保身的“精明人”，需要的是敢于說真話、辦實事，不怕得罪人，不當群眾尾巴的好干部。因此，必須堅持政工隊伍的政治素質(zhì)建設(shè)，只有政治正確，才有方向和立場的正確。

（二）堅持思想政治工作“一崗雙責”

思想政治工作不是政工干部的專屬，而應(yīng)當貫徹“一崗雙責”的原則，形成齊抓共管的合力。上至單位一把手，下至基層干部，都要在抓中心工作的同時，了解干部職工的思想狀態(tài)，有針對性地解決工作推進過程中面臨的思想矛盾，打通思想關(guān)節(jié)，要讓思想政治工作融入中心工作，讓各級干部帶著思想問題導(dǎo)向開展工作，解決實際問題。

四、必須加強謀劃，用好的戰(zhàn)略凝聚人，用好的文化感染人

（一）加強戰(zhàn)略規(guī)劃，實現(xiàn)單位與個人發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一

不論是單位還是個人，在大理想、大目標之下，才能形成積極向上的動力，才能藐視和戰(zhàn)勝眼前的小困難，才會把個人的小得失自覺放在次要地位。思想政治工作必須要有前瞻性，要以問題為導(dǎo)向，要從戰(zhàn)略上充分點燃職工激情，將單位的共同發(fā)展愿景同員工的發(fā)展和晉升結(jié)合起來，讓個人理想和價值實現(xiàn)與企業(yè)愿景有機融合，從而聚集核心工作任務(wù)，在成就大局的同時實現(xiàn)小我。

（二）營造從“以人為本”到“以奮斗者為本”的文化

在很多的事業(yè)單位里，員工主人翁意識很強，單位民主管理也做得非常不錯，但以人為本的傳統(tǒng)企業(yè)文化還必須繼續(xù)深化，在維護職工合法權(quán)益、人文關(guān)懷的基礎(chǔ)上，要著力防止“人性化管理”泛濫，要大力倡導(dǎo)奮斗、創(chuàng)新和改革精神，營造濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，要在激勵政策、樹立典型榜樣方面做到 “以奮斗者為本”的導(dǎo)向，不斷保持創(chuàng)新的活力和源泉。

五、結(jié)語

綜上所述，事業(yè)單位的事業(yè)發(fā)展在迎來前所未有的機遇的同時，也正面臨多方面的考驗，必須對思想政治工作引起高度重視。新時期，我們要堅持正確的思想政治工作方向，緊跟形勢，與時俱進，從隊伍建設(shè)、理念、方法等具體措施方面切實加強思想政治建設(shè)，從而形成上下一盤棋、共謀改革、共創(chuàng)發(fā)展的合力，為將事業(yè)單位的和諧、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展貢獻力量！

參考文獻：

[1]劉宏.新時期如何做好事業(yè)單位思想政治工作[J].管理觀察，2017（22）：77-78.

[2]韓巧珍.新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新[J].管理觀察，2017（6）：77-78.