楊曉秋

【摘 要】隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，我國(guó)國(guó)際化程度的不斷深化，社會(huì)多元文化的碰撞對(duì)人們的思想觀(guān)念產(chǎn)生了嚴(yán)重影響，在這種情況下，傳統(tǒng)的黨建模式已經(jīng)不符合當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展需求。因此，為了促進(jìn)我國(guó)黨建政工工作的發(fā)展，提升企業(yè)基層黨建政工工作時(shí)效性，就需要站在創(chuàng)新的視角看待黨建政工工作現(xiàn)存問(wèn)題，探索企業(yè)基層黨建政工工作的新思路。

【關(guān)鍵詞】政工工作；基層黨建；新思路；新形勢(shì)

黨建工作是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的根基，并且黨建工作也在大方向上決定了企業(yè)發(fā)展的氛圍以及政治基調(diào)。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，人們的思想觀(guān)念逐漸發(fā)生了變化，所以企業(yè)基層黨建政工工作不能拘泥于傳統(tǒng)工作模式，而是要大膽創(chuàng)新，來(lái)提升企業(yè)基層黨建政工工作的實(shí)效性。

一、企業(yè)基層黨建政工工作現(xiàn)存問(wèn)題

（一）基層黨建工作不深入

我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，并且目前已經(jīng)從快速發(fā)展階段進(jìn)入到了穩(wěn)步發(fā)展階段，企業(yè)處于一個(gè)全新的市場(chǎng)環(huán)境中，同時(shí)各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越發(fā)激烈，所以我國(guó)諸多企業(yè)都秉承“業(yè)務(wù)至上”的理念開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)，從而希望自身能夠在市場(chǎng)上占據(jù)優(yōu)勢(shì)，在這種情況下，許多企業(yè)就忽視了黨建工作的重要性，從而導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員對(duì)黨建工作的支持力度不足，甚至有些企業(yè)還會(huì)對(duì)黨建政工工作隊(duì)伍進(jìn)行減員，許多基層工作中存在的議題，經(jīng)常被忽略，而這些忽略的工作往往是黨建工作的重點(diǎn)內(nèi)容，黨建工作就此流于形式，不能發(fā)揮其在企業(yè)中的真正作用[1]。

（二）基層黨建工作機(jī)制不完善

企業(yè)黨建工作的主要內(nèi)容，主要是對(duì)基層工作人員的教育以及管理，想要確保教育工作管理工作的合理性，就需要建立起相應(yīng)的管理機(jī)制[2]。雖然我國(guó)多數(shù)企業(yè)都有著黨建工作機(jī)制，但是這些工作機(jī)制存在較多的漏洞，實(shí)施起來(lái)過(guò)于繁瑣，許多制度不符合企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作情況，這就必然會(huì)導(dǎo)致黨建工作在實(shí)施的過(guò)程中遭遇許多困難。缺乏制度的引導(dǎo)以及約束，黨建工作必然無(wú)法做到“有法可依”，并且這也和社會(huì)的發(fā)展規(guī)律相違背。此外，制度的缺失，導(dǎo)致部分企業(yè)甚至出現(xiàn)了“一人兼任多職”的情況，這就對(duì)黨建工作造成了諸多阻礙。

（三）基層黨建工作形式不豐富

諸多企業(yè)基層黨建政工工作在人員調(diào)動(dòng)、資源分配、開(kāi)展形式上缺乏多樣性以及普及性，參與黨建工作的人員通常只是內(nèi)部活動(dòng)人員，企業(yè)中其他工作人員的積極性沒(méi)有充分的調(diào)動(dòng)，這就導(dǎo)致黨建不能深入的進(jìn)行開(kāi)展，不能調(diào)動(dòng)起員工的主觀(guān)能動(dòng)性，在一定程度上限制了企業(yè)基層黨建政工工作的開(kāi)展[3]。

二、當(dāng)前企業(yè)基層黨建政工工作面臨的新形勢(shì)

（一）政治要求的新變化

十九大報(bào)告中指出，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，意味著近代以來(lái)久經(jīng)磨難的中華民族迎來(lái)了從站起來(lái)、富起來(lái)到強(qiáng)起來(lái)的偉大飛躍，迎來(lái)了實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的光明前景[4]。中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。所以企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，不僅僅要發(fā)展自身的經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)，同時(shí)也要兼顧市場(chǎng)、政治之間的相互關(guān)系，這樣才能適應(yīng)新時(shí)代下的市場(chǎng)變化。

（二）個(gè)體意識(shí)的新變化

基層員工是企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)，是充分發(fā)揮黨建工作效能的重要前提。但是我國(guó)人民群眾的意識(shí)相較于過(guò)去發(fā)生了較大變化，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們生活質(zhì)量不斷提升，個(gè)體意識(shí)也在不斷覺(jué)醒，基層員工的權(quán)利意識(shí)以及內(nèi)心訴求不斷提升，許多方針、政策的貫徹不再是一個(gè)“線(xiàn)性”的執(zhí)行過(guò)程。如果群眾無(wú)條件的遵從黨組織指令，那么各項(xiàng)工作必然能夠順利展開(kāi)，反之，如果群眾在主觀(guān)意識(shí)上不信任政策以及指令，那么能夠推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的政策也無(wú)法發(fā)揮作用，甚至?xí)斐扇罕姾忘h組織之間的矛盾，所以掌握當(dāng)前群眾的個(gè)體意識(shí)，就成為了基層黨建政工工作的主要任務(wù)。

（三）信息技術(shù)的新變革

當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)的發(fā)展速度令人側(cè)目，在信息技術(shù)的推動(dòng)下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了較大變革，為順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，企業(yè)必須將工作和信息技術(shù)結(jié)合起來(lái)，直面當(dāng)下的新挑戰(zhàn)以及新機(jī)遇。一方面，信息技術(shù)改變了人們的生活習(xí)慣以及思想觀(guān)念；另一方面，許多不良信息在網(wǎng)絡(luò)上不斷傳播，擴(kuò)大了基層政治矛盾。所以在信息時(shí)代，企業(yè)基層黨建政工工作要對(duì)當(dāng)前信息技術(shù)帶來(lái)的變化有足夠認(rèn)識(shí)。

三、新形勢(shì)下黨建工作的新思路

針對(duì)當(dāng)前企業(yè)基層黨建工作出現(xiàn)的問(wèn)題以及新變化，需要積極適應(yīng)當(dāng)下的發(fā)展需求，政工工作人員要不斷更新自身的工作意識(shí)，堅(jiān)定實(shí)事求是、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，在工作中不斷探尋企業(yè)基層黨建政工工作的新思路。

（一）樹(shù)立服務(wù)意識(shí)

首先，企業(yè)的管理人員、領(lǐng)導(dǎo)者要改變自身的工作觀(guān)念，樹(shù)立起積極的服務(wù)意識(shí)，不斷深化落實(shí)黨建工作的實(shí)際作用，秉承“以人為本”的工作原則，加大在黨建政工工作上的投入，提高企業(yè)政工工作人員的福利待遇，關(guān)注員工在思想上出現(xiàn)的變化，將黨建工作的開(kāi)展和企業(yè)的發(fā)展方針結(jié)合起來(lái)；其次，政工工作人員要對(duì)當(dāng)前員工的思想變化有透徹的認(rèn)識(shí)，在工作中秉承的服務(wù)的態(tài)度對(duì)開(kāi)展各類(lèi)黨建工作，提高企業(yè)基層員工對(duì)黨建工作的認(rèn)同感。

（二）完善工作制度

黨建工作制度是企業(yè)基層黨建工作開(kāi)展的主要依據(jù)，首先，要從企業(yè)頂層建筑建設(shè)出發(fā)，堅(jiān)持以“思想”引領(lǐng)的工作方式，建設(shè)“從嚴(yán)治黨”的制度體系，優(yōu)化企業(yè)基層員工和政工工作人員之間的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，豐富人員、資源的調(diào)動(dòng)方式，同時(shí)輔以考核機(jī)制、評(píng)價(jià)機(jī)制來(lái)打出一套組合拳，從而讓黨建工作的效能得到不斷提升，形成一個(gè)新時(shí)代企業(yè)基層黨建政工工作的新格局。

（三）加強(qiáng)學(xué)習(xí)引導(dǎo)

應(yīng)對(duì)當(dāng)前復(fù)雜的工作形式，企業(yè)政工工作人員要不斷學(xué)習(xí)，建立起由領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭的工作意識(shí)，創(chuàng)造出符合企業(yè)發(fā)展方式的企業(yè)文化，引導(dǎo)員工認(rèn)識(shí)到正確的價(jià)值取向，激發(fā)員工的文化歸屬感以及社會(huì)責(zé)任感。同時(shí)依靠學(xué)習(xí)發(fā)展機(jī)制，引導(dǎo)黨建工作人員深入發(fā)展企業(yè)文化，通過(guò)發(fā)展隊(duì)伍中的“骨干”人員，促使其起到點(diǎn)帶面的積極作用。此外，還要搭建起基層員工和企業(yè)黨建工作人員之間的對(duì)接平臺(tái)，提高政工工作隊(duì)伍在基層員工群體中的引導(dǎo)作用，從而將黨建工作落到實(shí)處。

（四）改進(jìn)工作方式

黨建工作不僅要適應(yīng)時(shí)代的變化，同時(shí)還要不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，拓展黨建工作的服務(wù)形式，工作人員要從傳統(tǒng)工作思維中跳脫出來(lái)，秉承“以人為本”的原則，從基層員工的生活需求以及理想訴求出發(fā)，制定出多樣化的黨建工作方式。同時(shí)，要實(shí)行分層管理、分流管理制度，通過(guò)科學(xué)合理的工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)辦理、復(fù)核、審查三位一體的工作方式，積極推動(dòng)黨建工作建設(shè)，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。此外，要積極利用信息技術(shù)，讓黨建工作平臺(tái)能夠得到有效拓展。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，基層黨建政工工作是我國(guó)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的根本，是我黨不斷發(fā)展、完善的重要舉措，是我國(guó)各項(xiàng)政策落實(shí)的客觀(guān)體現(xiàn)。應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下復(fù)雜的社會(huì)情況，必須對(duì)黨建工作給予高度的重視，在工作中不斷創(chuàng)新管理意識(shí)，建立起科學(xué)的管理方式，從而構(gòu)建出企業(yè)不斷發(fā)展的穩(wěn)定局面。

【參考文獻(xiàn)】

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