湯立強(qiáng)

【摘 要】作為采油單位，如何根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式和外部環(huán)境發(fā)生的深刻變化，適應(yīng)新形勢(shì)，解決新問(wèn)題，研究提出新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)基層黨建工作的思路和對(duì)策，是新形勢(shì)下基層黨的建設(shè)中亟待研究解決的重要問(wèn)題。通過(guò)實(shí)踐，要加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，首先要提高基層干部的領(lǐng)導(dǎo)能力，通過(guò)提高執(zhí)政水平來(lái)提升管理水平；其次是著力培育企業(yè)文化，用文化優(yōu)勢(shì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；第三就是從提高全員素質(zhì)入手，加大創(chuàng)新力度改進(jìn)基層黨建工作。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)下；企業(yè)基層；黨建工作；探索思考

一、努力提高領(lǐng)導(dǎo)能力，用執(zhí)政水平提升企業(yè)管理水平

提高黨的執(zhí)政能力，首先要提高黨領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力。要求各級(jí)黨組織要適應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展趨勢(shì)和我國(guó)改革發(fā)展的新形勢(shì)，把握社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求和運(yùn)行特點(diǎn)，自覺(jué)遵循客觀規(guī)律，充分發(fā)揮社會(huì)主義制度的優(yōu)越性和市場(chǎng)機(jī)制的作用，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作的水平。

加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，是一項(xiàng)重大的歷史性課題。用執(zhí)政水平提升企業(yè)管理水平，是我們貫徹十九大精神的具體行動(dòng)和體現(xiàn)。企業(yè)是國(guó)家的經(jīng)濟(jì)支柱，是我們黨執(zhí)政的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，廣大職工群眾是我們黨執(zhí)政的重要階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。因此，我們必須以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)為目標(biāo)，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，適應(yīng)企業(yè)這一經(jīng)濟(jì)組織運(yùn)行客觀規(guī)律，把黨建工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理工作中去，不斷提升管理水平。企業(yè)黨組織是執(zhí)政黨的重要組成部分。鞏固執(zhí)政黨的地位，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，是企業(yè)黨的建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要任務(wù)，其成果體現(xiàn)在企業(yè)的管理水平、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益上。因此，要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，真抓實(shí)干，不斷增強(qiáng)企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，以提高執(zhí)政能力為重點(diǎn)，抓好班子建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)。以執(zhí)政水平促進(jìn)企業(yè)管理水平，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，站穩(wěn)腳跟，創(chuàng)新發(fā)展，從而創(chuàng)造更多的財(cái)富，打好執(zhí)政黨的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

提升基層領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力，深入在干部中開(kāi)展了責(zé)任意識(shí)教育活動(dòng)。認(rèn)真開(kāi)展采油廠(chǎng)組織的“我為河口做了些什么，為老百姓的事做了些什么”的大討論活動(dòng)，促進(jìn)黨員干部思想觀念的轉(zhuǎn)變。結(jié)合崗位責(zé)任制大檢查，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、狠抓制度建設(shè)，進(jìn)一步明確班子建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，配套強(qiáng)化和考核制度，完善民主、科學(xué)決策程序、規(guī)則，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。我們注重加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)習(xí)和團(tuán)結(jié)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)及有關(guān)形勢(shì)任務(wù)的學(xué)習(xí)討論，并形成制度，促使基層領(lǐng)導(dǎo)班子提高自身素質(zhì)及工作能力，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，率先垂范，深入基層解決各項(xiàng)實(shí)際問(wèn)題。繼續(xù)深化黨員先進(jìn)性承諾制工作，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行黨員的組織生活制度，明確職責(zé)，規(guī)范內(nèi)容，嚴(yán)格程序，提高“三會(huì)一課”質(zhì)量，不斷強(qiáng)化黨員的先進(jìn)性教育。在落實(shí)中不斷完善黨員先進(jìn)性承諾制，抓好黨員在承諾、履諾、監(jiān)督、考核中的各個(gè)環(huán)節(jié)，把黨員承諾延伸到支部承諾，有效調(diào)動(dòng)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。以多種形式加強(qiáng)對(duì)支部書(shū)記的培訓(xùn)，把優(yōu)秀的青年干部選拔到黨支部書(shū)記崗位，同時(shí)，注重培養(yǎng)女干部、女黨員，使基層黨支部書(shū)記的綜合素質(zhì)有了明顯提高，黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力明顯增強(qiáng)。進(jìn)一步完善干部隊(duì)伍建設(shè)運(yùn)行機(jī)制，建立育人、選人、用人、管人的有效機(jī)制。加強(qiáng)了干部理論學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，切實(shí)做好干部的選拔工作。我們堅(jiān)持工作易崗思維、換崗鍛煉，繼續(xù)推行干部職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)，根據(jù)每名干部的不同特點(diǎn)分別提出有針對(duì)性的培養(yǎng)措施，為干部的鍛煉提高創(chuàng)造必要條件和環(huán)境。細(xì)化了考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化了管理，激發(fā)了干部奮發(fā)向上、積極進(jìn)取的動(dòng)力。通過(guò)加強(qiáng)教育、公開(kāi)選聘、全面培養(yǎng)，干部整體素質(zhì)有了很大提高。

二、著力培育企業(yè)基層文化，用政治優(yōu)勢(shì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

企業(yè)文化是企業(yè)凝聚和激勵(lì)全體員工的重要力量，是企業(yè)綜合實(shí)力的重要標(biāo)志，是現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心。建立先進(jìn)的企業(yè)文化，能夠?yàn)槠髽I(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力，能夠有效地改善和提升企業(yè)的形象。思想政治工作是我們黨的政治工作優(yōu)勢(shì)，通過(guò)向職工進(jìn)行黨的路線(xiàn)、方針、政策和形勢(shì)任務(wù)教育，提高職工的思想覺(jué)悟，調(diào)動(dòng)職工的積極性，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。把思想政治工作同企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，用我黨的政治優(yōu)勢(shì)提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)文化是思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)管理相結(jié)合的有效途徑和重要載體，為思想政治工作開(kāi)辟了新領(lǐng)域。培育企業(yè)文化是培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要思想的生動(dòng)體現(xiàn)，是打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略舉措，誰(shuí)擁有了文化優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就有了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

發(fā)揮典型的示范作用，深入開(kāi)展“三創(chuàng)兩爭(zhēng)”和“三做”（即：在單位做個(gè)好職工、在家庭做個(gè)好成員、在社會(huì)做個(gè)好公民）活動(dòng)，使之充分體現(xiàn)社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德。利用文化廣場(chǎng)等場(chǎng)所，統(tǒng)籌安排并經(jīng)常開(kāi)展群眾性的文體活動(dòng)，以文明、健康、向上的文化生活占領(lǐng)和豐富職工群眾的文化、思想陣地。

對(duì)新環(huán)境下的企業(yè)改革發(fā)現(xiàn)的新問(wèn)題與黨建工作相結(jié)合，開(kāi)創(chuàng)黨建工作新的局面，充分體現(xiàn)黨建工作的重要地位和作用，從而探索推進(jìn)油田企業(yè)基層黨建工作的有效方法，提高企業(yè)黨建工作實(shí)施的有效性和針對(duì)性，更好的促進(jìn)黨建工作的開(kāi)展。

三、提升創(chuàng)新能力，推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新

推進(jìn)企業(yè)黨建工作創(chuàng)新，必須努力提高創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是對(duì)變化的客觀實(shí)際的順應(yīng)和呼應(yīng)，是對(duì)前進(jìn)道路的探索與實(shí)踐，創(chuàng)新是黨建工作的靈魂。推進(jìn)黨建工作不斷創(chuàng)新，不僅要提高對(duì)創(chuàng)新重要性、必要性的認(rèn)識(shí)，更重要的是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新能力的提高。創(chuàng)新的活力萌生于實(shí)踐的土壤中。我們要深入實(shí)際、深入班組、深入群眾，在實(shí)踐中掌握新知識(shí)、積累新經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)新本領(lǐng)，充分認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確把握企業(yè)已經(jīng)和正在發(fā)生的深刻變化，以寬廣的眼界審視實(shí)際工作，正確把握企業(yè)發(fā)展的要求，及時(shí)研究解決改革和建設(shè)中的新情況新問(wèn)題，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，不斷提高科學(xué)判斷形勢(shì)的能力，不斷提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力，不斷提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力，只有如此，才能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新能力的提高。

黨建工作創(chuàng)新能力的提高體現(xiàn)在觀念創(chuàng)新上。要敢于、善于突破傳統(tǒng)觀念的束縛，解放思想，使黨建工作在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高。加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作力度，注重在改革和建設(shè)的實(shí)踐中考察和識(shí)別干部，把那些年輕有為、德才兼?zhèn)涞娜思皶r(shí)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，為黨建工作創(chuàng)新注入新的生機(jī)。黨建工作創(chuàng)新能力的提高，體現(xiàn)在內(nèi)容創(chuàng)新上。在繼續(xù)開(kāi)展原有工作的基礎(chǔ)上，要借“他山之石以攻玉”。同時(shí)，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，探索新的載體形式，有的放矢地進(jìn)行工作。黨建工作創(chuàng)新能力的提高，體現(xiàn)在機(jī)制創(chuàng)新上。我們要進(jìn)一步完善黨建工作的運(yùn)行機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、保障機(jī)制、反饋機(jī)制，要堅(jiān)持和健全民主集中制，完善黨委內(nèi)部的議事和決策機(jī)制。在堅(jiān)持實(shí)行中層干部任前公示、干部年終測(cè)評(píng)考核等制度的基礎(chǔ)上，積極探索和研究職工對(duì)干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的實(shí)現(xiàn)形式。

我們結(jié)合職工價(jià)值積分管理、HSE管理，總結(jié)凝練管理新理念，進(jìn)一步深化提煉了團(tuán)隊(duì)愿景，探索符合本單位實(shí)際的基層管理新模式。為進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)工作，提高廣大干部職工的法律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)，結(jié)合采油廠(chǎng)工作安排，開(kāi)展“三項(xiàng)主流意識(shí)教育”活動(dòng)，在職工中開(kāi)展法律意識(shí)教育活動(dòng)，在干部中開(kāi)展責(zé)任意識(shí)教育活動(dòng)，通過(guò)不斷探索、分享和應(yīng)用最好的管理思想、管理理念、管理方式，增強(qiáng)了員工的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和交流能力，從而提高員工的綜合素質(zhì)。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 梁溫，王延軍.當(dāng)前油田基層黨建工作的思考及對(duì)策[J].科技與企業(yè)，2015.02：25.

[2]油田企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題與對(duì)策研究[J].現(xiàn)代企業(yè)教育.2012（3）.