周錦楠

摘要：最近幾年來，我國高速公路事業(yè)迅猛發(fā)展，而高速公路企業(yè)職工的思想政治工作的落實(shí)也顯得尤為必要，高速公路企業(yè)的發(fā)展過程中，有必要將人本理念融入到企業(yè)文化體系中，將其作為重要的發(fā)展理念，從而為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力，而文章則主要針對以人為本理念下如何強(qiáng)化高速公路職工思想政治工作的問題進(jìn)行分析，而后提出了相應(yīng)的見解與思考，希望可為相關(guān)研究人士帶來借鑒與參考。

關(guān)鍵詞：人本理念;高速公路;職工;思想政治工作;策略

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中必須始終堅(jiān)持維護(hù)公平正義，同時(shí)也要秉承著以人為本的發(fā)展理念，將改革發(fā)展成果與群眾共享。近兩年來，我國高速公路事業(yè)飛速發(fā)展，高速公路黨組織應(yīng)當(dāng)緊跟時(shí)代的發(fā)展形勢，并肩負(fù)自身的新任務(wù)，總結(jié)思想政治工作中的新要求，將人本理念滲透到思想政治工作之中，在此基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)并解決矛盾與問題，對職工心理進(jìn)行疏導(dǎo)，從而為和諧社會的構(gòu)建打下良好鋪墊。接下來筆者主要針對高速公路職工思想政治教育工作中的常見問題進(jìn)行分析。

一、高速公路企業(yè)思想政治工作落實(shí)過程中的常見問題

（一）職工思想趨于繁雜

自從改革開放以來，我國的社會經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，同時(shí)經(jīng)濟(jì)體制也在趨于完善，高速公路企業(yè)內(nèi)部職工的思想越發(fā)繁雜，不僅如此，也展現(xiàn)了趨于復(fù)雜的發(fā)展趨勢，其中普遍存在個(gè)人主義、享樂主義以及拜金主義等觀念，受此價(jià)值理念的影響，許多企業(yè)內(nèi)部職工的發(fā)展信念受到干擾，無法堅(jiān)守自身的政治陣地，同時(shí)也增加了對于金錢以及物質(zhì)方面的追求，尤其是許多青年職工他們在成長以及發(fā)展過程中易受網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、他人語言攻擊等各個(gè)方面的影響，從而產(chǎn)生了較為強(qiáng)烈的自我意識，這一過程中卻缺少奉獻(xiàn)意識、集體意識以及責(zé)任意識，這樣的發(fā)展形勢對于高速公路企業(yè)內(nèi)部職工思想政治工作的開展提出了新要求，也使之面臨著重重阻礙，這就必然會制約高速公路企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。

（二）職工缺乏對于思想政治工作的重視

雖說隨著我國高速公路企業(yè)的迅猛發(fā)展，已經(jīng)有部分企業(yè)內(nèi)部職工意識到了思想政治工作的作用，但是，仍有部分職工缺乏對于思想政治工作的重視，這部分職工的職業(yè)素養(yǎng)不足，同時(shí)也缺乏職業(yè)道德素質(zhì)，在工作中形成了怠惰的習(xí)慣，也不愿意主動(dòng)配合思想政治工作人員的教育及引導(dǎo)，這就無疑會增加了思想政治工作的開展難度。除此之外，也有一些高速公路企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員未能意識到思想政治工作的重要性，甚至未能將此項(xiàng)工作落實(shí)到實(shí)踐中，為企業(yè)生產(chǎn)及經(jīng)營提供方向上的指引，也有部分企業(yè)將此項(xiàng)工作獨(dú)立，使得思想政治工作處于被放逐的狀態(tài)，也不乏有部分企業(yè)管理人員認(rèn)為思想政治工作與企業(yè)的長遠(yuǎn)化發(fā)展并無直接關(guān)系，不僅如此，思想政治工作也會消耗無謂的資金，增加了企業(yè)運(yùn)營成本，導(dǎo)致思想政治工作無法高效落實(shí)。

（三）思想政治工作模式相對滯后

眾所周知，思想政治工作所涉及的內(nèi)容大多為與黨性、政治素養(yǎng)相關(guān)的因素，這就使得部分企業(yè)職工在參與思想政治活動(dòng)的過程中產(chǎn)生負(fù)面情緒，很難提高對于思想政治工作的重視，也大大削弱了思想政治工作的地位，無法將其政治引導(dǎo)性作用有效體現(xiàn)。除此之外，也有許多思想政治工作人員在實(shí)踐工作中仍舊沿襲以往的教育模式，未能對思想政治工作理念進(jìn)行改革與創(chuàng)新，采用灌輸式的方式，導(dǎo)致思想政治工作缺乏吸引力，高速公路企業(yè)內(nèi)部職工也不愿意主動(dòng)參與到此項(xiàng)活動(dòng)中，配合思想政治工作人員的工作，最終形成惡性循環(huán)，無法與職工形成共鳴。

（四）思想政治工作效率不高

高速公路企業(yè)主要負(fù)責(zé)對基層高速公路養(yǎng)護(hù)、監(jiān)控以及修繕等各項(xiàng)工作，而其中的高速公路企業(yè)職工在工作中格外關(guān)注住房、就醫(yī)以及孩子就學(xué)等各類問題，高速公路企業(yè)若想構(gòu)建穩(wěn)定的人才隊(duì)伍，就應(yīng)當(dāng)有效解決以上問題，穩(wěn)定人心，從而促使企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。但是，對現(xiàn)階段我國高速公路企業(yè)職工思想政治工作的落實(shí)情況進(jìn)行分析，雖說很多時(shí)候思想政治工作人員已經(jīng)輔助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)積極解決以上問題，但很多時(shí)候也難以將職工工作問題與職工思想政治工作問題有效結(jié)合，大大降低了思想政治工作效率，也不能體現(xiàn)其實(shí)際價(jià)值，在職工政治思想工作中也為能嚴(yán)謹(jǐn)遵循以人為本的原則，導(dǎo)致思想政治工作人性化缺失無法服眾。

二、人本理念下高速公路職工思想政治工作方案

（一）對以往的工作機(jī)制進(jìn)行改革，逐步形成人本工作體系

隨著改革開放的不斷深入，越來越多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員意識到人們理念對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，它是企業(yè)管理以及企業(yè)文化的重要內(nèi)容，同時(shí)也會給企業(yè)的發(fā)展提供方向上的指導(dǎo)。特別是高速公路企業(yè)的發(fā)展過程中，必須重視職工思想政治工作的落實(shí)，逐步形成行政干部配合、單位領(lǐng)導(dǎo)、政工干部負(fù)責(zé)以及黨群部門牽頭的完整體系，最終形成合力，除此之外，也要對以往的溝通機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化與完善，使職工間的關(guān)系更加協(xié)調(diào)，在工作中相互配合、主動(dòng)協(xié)作，此外，也利于構(gòu)建和諧的領(lǐng)導(dǎo)、職工關(guān)系，調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部職工的工作積極性，在工作中始終保持熱情，大大提高工作效率。在此基礎(chǔ)上，也要對激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行完善，逐步形成集和事業(yè)激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)綜合的激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部職工的工作能力，積極肩負(fù)自身職責(zé)，接受任務(wù)后及時(shí)完成、妥善處理，從而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

（二）轉(zhuǎn)變發(fā)展思路，確定人本工作目標(biāo)

思想政治工作的最終目的就是為高速公路企業(yè)的發(fā)展提供方向上的指引，并將以人為本發(fā)展理念落實(shí)到實(shí)踐中，堅(jiān)持以人為本，將其作為思想政治工作的核心內(nèi)容，特別在現(xiàn)階段新的歷史發(fā)展條件下，各類各級高速公路企業(yè)黨組織都應(yīng)當(dāng)提高思想政治工作效率，在思想政治工作中，始終維護(hù)公平正義，并力求實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展，將工作重點(diǎn)放在引導(dǎo)職工，服務(wù)職工、教育職工以及激發(fā)職工等各個(gè)層面，解決職工工作中以及生活中的各類阻礙與問題，幫助其渡過難關(guān)，重視人文關(guān)懷，并調(diào)動(dòng)積極因素，將消極因素扼殺在襁褓中，逐步建立和諧的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打下良好鋪墊。

（三）建立以人為本工作平臺

高速公路企業(yè)思想政治工作的開展環(huán)節(jié)，有必要積極引進(jìn)先進(jìn)的管理理念，并利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，將其作為有效載體，逐步形成集合廣電網(wǎng)絡(luò)、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)與電信網(wǎng)絡(luò)于一體的宣傳平臺，例如，在思想政治工作宣傳過程中可以通過微信平臺以及高速公路企業(yè)官方網(wǎng)站等途徑，將思想政治工作內(nèi)容及要點(diǎn)傳遞給企業(yè)內(nèi)部職工，使之緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐，同時(shí)也可達(dá)到最為有效的宣傳教育效果，提高思想政治工作質(zhì)量。

三、結(jié)語

綜上所述，我國高速公路事業(yè)飛速發(fā)展，而高速公路企業(yè)的運(yùn)營過程中，必須做好內(nèi)部控制工作，對企業(yè)職工進(jìn)行思想引導(dǎo)，通過開展思想政治工作，使職工思想更加規(guī)范，并調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，轉(zhuǎn)變以往的工作理念，提高對于思想政治工作的重視程度，愿意主動(dòng)參與到企業(yè)所開展的各類活動(dòng)中，發(fā)揮自身的價(jià)值，凸顯自我地位，從而為高速公路企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。經(jīng)筆者分析，而后可知高速公路企業(yè)職工思想政治工作的開展，應(yīng)當(dāng)秉承著以人為本的發(fā)展理念，堅(jiān)持做到為職工服務(wù)、引導(dǎo)職工并教育職工，幫助其樹立正確的發(fā)展理念，并增強(qiáng)集體意識與奉獻(xiàn)意識，為高速公路企業(yè)的發(fā)展注人源源不斷的動(dòng)力，從而實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)化的發(fā)展。最后，希望筆者的分析與探討為相關(guān)研究人士帶來借鑒與參考。

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