劉艷玲

摘要：伴隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，金融企業(yè)也獲得持續(xù)發(fā)展，在這一新形勢(shì)背景下，金融企業(yè)也要充分重視政工工作開展，在為金融企業(yè)營(yíng)造良好工作環(huán)境基礎(chǔ)上，推動(dòng)金融企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。在本文中，結(jié)合新形勢(shì)下金融企業(yè)政工工作特點(diǎn)，并對(duì)有效開展政工工作重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)分析，使得金融企業(yè)政工工作不斷完善，也推動(dòng)金融企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：金融企業(yè);新形勢(shì)下;政工工作;特點(diǎn);重點(diǎn);分析

在新形勢(shì)背景下，金融企業(yè)在自身發(fā)展過程中也要充分重視員工思想活動(dòng)，并通過有針對(duì)性的開展政工工作，為企業(yè)員工營(yíng)造良好工作和發(fā)展環(huán)境，推動(dòng)金融企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。而想要達(dá)到這一效果，就需要金融企業(yè)結(jié)合當(dāng)前發(fā)展形式和自身實(shí)際，在準(zhǔn)確理解政工工作特點(diǎn)基礎(chǔ)上，有效把握政工工作重點(diǎn)，使得企業(yè)政工工作開展更具有針對(duì)性，所發(fā)揮的效果也更突出?；诖?，對(duì)金融企業(yè)新形勢(shì)下開展政工工作的特點(diǎn)和重點(diǎn)進(jìn)行分析。

一、新形勢(shì)下金融企業(yè)政工工作特點(diǎn)

（一）對(duì)象比較復(fù)雜

金融企業(yè)所有員工作為開展政工工作的主要對(duì)象，由于這些對(duì)象比較復(fù)雜，也提高了企業(yè)開展政工工作難度。由于金融企業(yè)所涉及到的內(nèi)部部門比較多，再加上不同部門之間員工又分為多種層次，為確保該項(xiàng)工作有效開展，就需要構(gòu)建相對(duì)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)所涉及到對(duì)象進(jìn)行科學(xué)、合理分組，然后結(jié)合對(duì)象特點(diǎn)確定實(shí)施方法，才能夠保障最終政工工作開展效果。

（二）對(duì)象參與要求高

金融企業(yè)在開展政工工作時(shí)，需要企業(yè)員工積極參與到其中，而不是形式上參與，否則無法確保最終工作開展效果。采用傳統(tǒng)方式開展政工工作，主要是由金融企業(yè)政工組織開展，通過將企業(yè)員工聚集到一起，以聽課、學(xué)習(xí)等方式實(shí)現(xiàn)，然而采用該種方式，企業(yè)員工參與積極性不夠高，并且所講授內(nèi)容也比較枯燥和無聊，最終也無法取得較好效果。新形勢(shì)下政工工作開展注重企業(yè)全員主動(dòng)參與，并且充分感受到政工工作開展必要性，只有這樣才能夠充分發(fā)揮政工工作開展作用。

（三）創(chuàng)新性

金融企業(yè)開展政工工作需要堅(jiān)持“以人為本”，不能夠占用企業(yè)員工個(gè)人時(shí)間，否則將影響到員工參與積極性，滋生員工不滿情緒。這時(shí)候需要結(jié)合企業(yè)工作周期規(guī)律，選擇較為閑散的時(shí)間組織和開展政工工作，這樣既不影響企業(yè)員工正常工作，又能夠讓員工感受到工作和學(xué)習(xí)帶來的充實(shí)感，最終也能夠起到事半功倍作用。與此同時(shí)，新形勢(shì)下政工工作開展，無論是思想政治教育內(nèi)容，還是教育方式都需要不斷創(chuàng)新，最好將思想政治教育內(nèi)容與實(shí)際工作相互聯(lián)系起來，或者是借助現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，將相關(guān)內(nèi)容推送到微信、企業(yè)公眾平臺(tái)上，企業(yè)員工就可以結(jié)合自身實(shí)際情況，選擇閑暇時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)和教育。

二、新形勢(shì)下金融企業(yè)政工工作重點(diǎn)分析

（一）提高企業(yè)員工認(rèn)識(shí)水平

現(xiàn)階段，金融企業(yè)很多員工對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)還不夠清晰，甚至存在一些誤解，片面的認(rèn)為企業(yè)開展政工工作純粹是浪費(fèi)時(shí)間，對(duì)企業(yè)發(fā)展沒有任何實(shí)質(zhì)性作用，這也導(dǎo)致企業(yè)政工工作開展效果不夠理想。為避免這一問題發(fā)生，提高政工工作開展有效性，就需要提高企業(yè)員工認(rèn)識(shí)水平，對(duì)政工工作有一個(gè)準(zhǔn)確、清晰的認(rèn)識(shí)，并充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)開展政工工作對(duì)企業(yè)管理和持續(xù)發(fā)展發(fā)揮的重要性作用。為進(jìn)一步提高政工工作開展效果，也可以將企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)相互結(jié)合起來，在兩者充分融合下，為企業(yè)日常管理和工作營(yíng)造良好環(huán)境，同時(shí)增強(qiáng)企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

（二）完善政工工作機(jī)制

為了能夠真正做到將政工工作深入落實(shí)到企業(yè)每一位員工身上，金融企業(yè)就需要對(duì)政工工作機(jī)制加以調(diào)整和完善。通過結(jié)合員工工作時(shí)間，對(duì)政工工作學(xué)習(xí)進(jìn)行統(tǒng)一安排，并且確保企業(yè)每一位員工都能夠真正得到學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。為提升企業(yè)員工參與積極性和確保政工工作開展效果，企業(yè)也可以制定相應(yīng)獎(jiǎng)懲機(jī)制，將思想政治教育納入到企業(yè)員工考核當(dāng)中，針對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，甚至將之與員工職位晉升相掛鉤，使得企業(yè)政工工作高效率、高質(zhì)量開展。

（三）創(chuàng)新政工工作模式

伴隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，尤其是信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，人們?nèi)粘贤ń涣髦饕ㄟ^手機(jī)、電腦等進(jìn)行。金融企業(yè)在開展政工工作時(shí)，也要結(jié)合社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)，充分利用現(xiàn)代微信、公眾號(hào)等平臺(tái)，將政工工作內(nèi)容發(fā)布到這些平臺(tái)上，讓企業(yè)員工利用閑暇時(shí)間進(jìn)行了解和學(xué)習(xí)。甚至還能夠借助微課方式，讓企業(yè)工作人員對(duì)政工工作開展主要內(nèi)容進(jìn)行了解，這種方式非常新穎和有趣，尤其是針對(duì)青年員工，可以進(jìn)一步激發(fā)他們興趣和學(xué)習(xí)積極性。而針對(duì)中老年員工則可以采用發(fā)放文件、雜志等方式，對(duì)企業(yè)政工工作動(dòng)態(tài)及內(nèi)容進(jìn)行了解和學(xué)習(xí)。

結(jié)語(yǔ)：

在本文中，對(duì)金融企業(yè)新形勢(shì)下開展政工工作的特點(diǎn)與重點(diǎn)進(jìn)行分析，主要是從新形勢(shì)下金融企業(yè)政工工作開展特點(diǎn)展開，這些特點(diǎn)主要體現(xiàn)在對(duì)象比較復(fù)雜、對(duì)象參與要求高和創(chuàng)新性三方面，并著重分析和闡述新形勢(shì)下金融企業(yè)政工工作的重點(diǎn)，通過提高企業(yè)員工認(rèn)識(shí)水平、完善政工工作機(jī)制和創(chuàng)新政工工作模式，可以確保政工工作有條不紊開展，并進(jìn)一步提高金融企業(yè)政工工作質(zhì)量，推動(dòng)金融企業(yè)健康、穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。

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