葉靄梅

摘要：現(xiàn)如今，我國經(jīng)濟結構實現(xiàn)了大幅度的轉變，經(jīng)濟發(fā)展的腳步也越來越快，而企業(yè)在發(fā)展過程中所面臨的壓力和競爭力也是越來越大的。企業(yè)若想在競爭形勢如此嚴峻的社會環(huán)境中求得持續(xù)性的發(fā)展，除了要增強自身的核心技術和創(chuàng)新能力之外，也要注重加強自身的軟實力建設。新時代背景下，企業(yè)的文化實力和宣傳能力是對品牌進行宣傳的過程中必不可少的因素，只有加強企業(yè)的文化宣傳和品牌宣傳，才能夠有效的輔助企業(yè)實現(xiàn)更好的發(fā)展。而現(xiàn)如今大部分企業(yè)發(fā)展過程中所存在的非常明顯的問題之一就是只注重提升企業(yè)自身的技術能力，而不重視企業(yè)內部的政工宣傳工作，這也導致我國大部分企業(yè)在政工宣傳工作這一內容上一直無法取得根本性的進步。本篇文章便對現(xiàn)如今企業(yè)在政工宣傳工作上所存在的問題進行了分析，并提出了相對應的解決策略，供大家參考。

關鍵詞：新時期;企業(yè)政工宣傳工作;有效策略

我國社會經(jīng)濟實現(xiàn)了快速的發(fā)展，在整個發(fā)展過程中便對企業(yè)的發(fā)展提出了越來越高的要求，企業(yè)也面臨著越來越大的競爭力。企業(yè)政工宣傳工作對整個企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著非常重要的影響作用，只有真正的將企業(yè)政工工作落實到位，才能夠更好的解決員工的需求，充分發(fā)揮政工工作的作用，也能夠端正員工的思想意識和觀念，從整體上培養(yǎng)全體員工較強的責任心和責任意識，也能夠使員工積極的為企業(yè)的發(fā)展貢獻自身的力量，促進企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。

一、當前企業(yè)發(fā)展過程中政工宣傳工作所存在的問題

1.1缺乏對政工宣傳工作的正確認識

在現(xiàn)如今企業(yè)的發(fā)展過程中，大部分領導人員所具有的觀念就是一味的追求企業(yè)內部的經(jīng)濟效益，卻嚴重的忽視了企業(yè)內部的政工宣傳工作，這便直接導致我國企業(yè)政工宣傳工作一直無法得到根本性的進步。領導層的不重要使企業(yè)內部的員工也沒有機會對企業(yè)政工宣傳工作進行了解，這樣一來，員工的責任意識也無法得到培養(yǎng)，企業(yè)內部的向心力便無法得到很好的凝聚。企業(yè)內部的宣傳工作不落實到位，員工也無法根據(jù)企業(yè)所提供的宣傳途徑及時獲取到自身所需要的信息和資源，也不利于后期工作的開展。

1.2政工宣傳工作力度有待加強，宣傳方式過于單一

新時期背景下，大部分企業(yè)在政工宣傳工作這一內容上所存在的問題之一就是政工宣傳工作的整體力度有待加強，宣傳方式也過于單一。現(xiàn)如今的市場形勢確實給企業(yè)的發(fā)展帶來了非常大的壓力，這也導致企業(yè)過于追求經(jīng)濟利益，使整個企業(yè)內部的政工宣傳工作系統(tǒng)一直處于半癱瘓的狀態(tài)。部分企業(yè)針對政工宣傳工作采取了一定的措施，但是在開展過程中，宣傳的工作內容也是比較空洞的，無法與石油企業(yè)的實際情況進行較高程度的結合，導致所開展的宣傳工作也是無效的。單一的宣傳方式也使得整個企業(yè)內部的宣傳工作一直無法得到根本性的進步。

1.3政工宣傳人員的綜合素質和能力有待提升

在現(xiàn)如今的石油企業(yè)發(fā)展過程中依然存在的非常明顯的問題之一就是大部分企業(yè)的政工宣傳人員的綜合素質和能力都是有待提升的。大部分石油企業(yè)內部的政工宣傳工作人員的年齡都是較大的，其無法對一些新型的宣傳技術和宣傳設備進行熟悉和掌握，這在一定程度上便限制了石油企業(yè)的宣傳工作效率的提升，并且，在政工宣傳工作的創(chuàng)新上，也無法得到根本性的進步。而企業(yè)內部政工宣傳人員的綜合素質和能力較低的原因也在于石油企業(yè)的領導人不重視對相關的宣傳人員的素質和能力進行培養(yǎng)和提升，進而導致企業(yè)內部的政工宣傳工作人員的專業(yè)性一直無法得到根本性的提升。

二、新時期企業(yè)政工宣傳工作的有效策略探討

2.1創(chuàng)新企業(yè)政工宣傳工作的理念

新時期下，石油企業(yè)若想從根本上提升自身的競爭力，一定要注重對企業(yè)內部的政工宣傳工作的理念進行創(chuàng)新。可以對一些發(fā)達地區(qū)和先進企業(yè)的政工宣傳工作的理念進行借鑒，但是要切忌照搬照抄，要與自身企業(yè)發(fā)展的實際情況進行結合。引進現(xiàn)代化的宣傳理念，這樣也可以有效的為后期的政工宣傳工作打下堅實良好的基礎。而企業(yè)政工宣傳工作的理念也要注重以人為本，企業(yè)政工宣傳工作理念的建立和創(chuàng)新都應該是以員工的發(fā)展和進步為根本的，致力于激發(fā)員工的潛力，這樣也能夠有效的提升員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，從而使員工積極的為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量，促進企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。

2.2豐富企業(yè)的政工宣傳方式

單一化的宣傳方式在很大程度上限制了石油企業(yè)政工宣傳工作的進步，所以若想有效的解決這一問題，一定要對企業(yè)內部的政工宣傳方式進行豐富。首先，可以有效的借助互聯(lián)網(wǎng)技術和信息化的媒介，在整個企業(yè)內部設立信息網(wǎng)，用互聯(lián)網(wǎng)技術輔助企業(yè)政工宣傳的開展。其次，便要加大對企業(yè)內部政工宣傳方式的創(chuàng)新和豐富，應該改變傳統(tǒng)模式下，讓員工背文章，記制度的方式，可以適當?shù)奶砑右恍┗顒雍捅荣?，加強宣傳內容在全體員工內部的滲透度，這樣所取得的效果才是十分顯著的。并且，在現(xiàn)如今的時代背景下，也要盡量避免單一方向的宣傳模式和宣傳途徑，應該注重增強領導和員工以及員工與員工之間的互動和交流，增進企業(yè)內部凝聚力的同時，也能夠促進企業(yè)實現(xiàn)更好的發(fā)展。采用靈活的疏導方式和應答模式，增強企業(yè)政工宣傳工作的靈活性，也能夠使整個石油企業(yè)內部的宣傳工作更有活力。最后，

企業(yè)政工宣傳工作也要注重與員工的實際生活進行聯(lián)系，在宣傳內容的整理上，也要與員工的實際生活進行融合，這樣也能夠有效的增強員工對宣傳內容的理解，從而有效的提升企業(yè)政工宣傳工作的影響力度。

2.3加強企業(yè)政工宣傳工作人員的素質和能力

前文我們已經(jīng)提到，企業(yè)政工宣傳工作人員是與整個企業(yè)宣傳工作進行直接接觸的人員，所以其自身的素質和能力直接決定著企業(yè)政工宣傳工作的質量和效率。若想從本質上提升石油企業(yè)政工宣傳工作的質量，企業(yè)要注重引進一支高質量的宣傳隊伍，并且，對于在崗的政工宣傳工作人員也要進行定期的培訓和教育，保證其自身的素質和能力是能夠不斷迎合時代發(fā)展的潮流和要求的，具備一定的創(chuàng)新意識和能力。在對宣傳工作人員進行培訓和教育的過程中，首先要制定科學合理系統(tǒng)化的培訓計劃，這樣才能夠保證后期的培訓工作能夠有條不紊的進行。其次，除了要保證相關的宣傳工作人員對理論知識進行系統(tǒng)的掌握之外，也要加強其實踐能力，可以建立合理的考核制度，這樣也能夠有效的激發(fā)相關的宣傳工作人員的學習熱情和積極性。

結束語：

綜上所述，我們對現(xiàn)如今石油企業(yè)發(fā)展過程中政工宣傳工作所存在的問題進行了一定的分析，并提出了具有針對性的解決對策，企業(yè)政工宣傳工作的落實到位對企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展發(fā)揮著非常重要的作用，首先要對企業(yè)內部的政工宣傳工作的理念進行一定的創(chuàng)新，其次便要豐富企業(yè)政工宣傳工作的方式，最后便是要加強企業(yè)政工宣傳工作人員的素質和能力，只有這樣才能夠有效的提升石油企業(yè)的政工宣傳工作的效率和質量，提升石油企業(yè)的競爭力，實現(xiàn)持續(xù)性的發(fā)展。

參考文獻：

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